کارفرمایان عیدی کارگران را به روزهای آخر سال موکول نکنند

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت به‌موقع عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید دارند و معتقدند واریز زودتر آن علاوه بر جلوگیری از ازدحام بانکی، امکان تامین مایحتاج خانوار را برای کارگران فراهم می‌کند. با توجه به نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران دغدغه دریافت عیدی دارند و کارشناسان نیز پرداخت هرچه سریع‌تر آن را توصیه می‌کنند.

مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است که بر اساس افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد و رسیدن پایه حقوق به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه شده است.

طبق قانون، کارفرمایان موظف‌اند به هر کارگر معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان حداقل عیدی و تا سقف ۹۰ روز حداقل مزد به عنوان حداکثر عیدی پرداخت کنند. این مبلغ برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.

تمام کارگران مشمول قانون کار اعم از دائم، موقت، دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی مشمول دریافت عیدی هستند. کارشناسان تاکید دارند که پرداخت به‌موقع دستمزد و عیدی نقش موثری در حفظ قدرت خرید، رونق تولید و ایجاد رابطه مطلوب میان کارگر و کارفرما دارد.

فرمول محاسبه عیدی کارگران به تفکیک فعالیت کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از ۱۲ ماه

حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰

حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰

میزان عیدی کارگران با سابقه یکسال و کمتر از یکسال نیز به این شرح است:

کارگران با سابقه یک سال

برای کارگرانی که یکسال کامل کار کرده‌اند، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به این نحو محاسبه می‌شود:

عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه)

کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای کارگرانی که کمتر از یکسال در کارگاه اشتغال به کار داشته‌اند نسبت به مدت کارکردشان محاسبه می‌شود:

عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) ×(تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)