نیرو های توانمند و گمنام هرمزگانی چگونه شناسایی می شوند؟

  صبح ساحل ، اجتماعی - استفاده از نیرو های انسانی توانمند، مهم ترین راه برای رسیدن به نتیجه مطلوب و پیشرفت هرجامعه ای محسوب می شود. محرومیت نخبگان از حضور در مناسب کشوری و استانی از یک سو موجب می شود که مدیران از تخصص لازم برخوردار نباشند و ازسویی دیگر روحیه بی تفاوتی را درمیان نخبگان ایجاد می کند. روند تغییراتی مدیران در استان هرمزگان آغاز شده و این حق طبیعی استاندار هست که مدیران همسو با برنامه های دولت را منصوب کند. این روز ها اظهار نظر ها و سخنان امیدوار کننده  ای از استاندارهرمزگان درمحافل سیاسی و در دیدار با  اعضای ستاد دکتر روحانی در هرمزگان و روحانیون ومعتمدین اهل سنت شنیده شد که از یک نگاه و رویکرد جدید به استفاده از نیروهای انسانی حکایت دارد.دکتر جادری در این دیدارها تاکید کردند: که درهرمزگان نیروهای شایسته و گمنامی وجود دارند که باید به کشور معرفی شوند و از همه نیروهای توانمند بدون نگاه به مذهب و جناح آن ها استفاده میکند که این اظهارات حرف دل هرمزگانی هاست. به کار گیری نیروهای توانمند وشایسته، نیازمند شناسایی است و این مهم تاکنون مورد غفلت واقع شده و این مسئله مختص به یک دولت نبوده و تاکنون اقدام شایسته ای برای شناسایی نیروهای توانمند که بالقوه و بالفعل هستند ، انجام نشده و خیلی از افراد مجرب و کار آمد به خاطر نگاه سیاسی مدیران ازادامه خدمت محروم شده و یا نتوانستند در جایگاهی شایسته به کار گمارده شوند و حلقه مسئولان و مدیران به حول یک دایره محدود از جناح های سیاسی چرخیده است. در سراسر هرمزگان اعم از مرکز ، غرب و شرق نیروهای شایسته و توانمند ی وجود دارند که تاکنون به آن ها بها داده نشده و یا به دلیل تفکر سیاسی خود خانه نشین شده اند و یا حتی علاقه ای برای گرفتن سمت مدیریتی ندارند،در این حال کسانی هستند که برای عهده دار شدن پستهای مدیریتی خود را به آب و آتش می زنند،درحالیکه لیاقت آن را ندارند.استاندارهرمزگان برای نیل و رسیدن به این هدف نیازمند یک با نک اطلاعاتی نیروی های انسانی به منظور شناسایی افرا د توانمند و کارآمد بوده و این مهم بافرستادن مشاوران و نیروهای مورد اعتماد خود به تمام شهرستان ها، شهرها وبخشهای استان و مشورت با علما ،معتمدین و شوراهای مناطق مختلف محقق می شود تا پس از شناسایی و با هم فکری با صاحبنظران آن ها را در رده های مختلف مدیریتی به کار گیرد و اعتماد همه مردم استان اعم از هر جناح ومذهبی جلب گردد. اگر ملاک برای انتخاب مدیران شاخصهایی مانند پاکدستی،شایستگی ، تخصص و فرهیختگی باشد قطعا هرمزگانیها جواب اعتماد استاندار ودولت تدبیر و امید را خواهند داد و ثابت میکنند  که  فرزندان هرمزگان هیچ چیز کم ندارند ،اما لازمه  آن شناسایی نیروهای توانمند وپاکدست می باشد تا این نیروها از گمنامی خارج و به متن جامعه برگردند و راه توسعه و پیشرفت استان هموارتر گردد .