مديريت و ايمني و بهداشت حرفه اي در کار

صبح ساحل ، اجتماعی - علي اصغر خليلي / گروه مديران: امروزه ايمني و بهداشت يکي از عوامل مهم در هر کسب و کاريست و هر مدير با تجربه اي از اهميت آن مطلع است لذا برآن شديم تا از تجربيات متولي اين مهم  استفاده کرده که گفتگوي ذيل حاصل آنست و تقديمتان مي گردد :

در ابتدا خود را معرفي نمائيد ؟

من  جمشيد جهانگيري داراي مدرک کارشناسي ارشد سازه‌هاي دريايي و با 21 سال سابقه در پست‌هاي مختلف به عنوان کارشناس و مديريت کار کردم. ابتداي امر به عنوان کارشناس  بخش نظارت در جهاد سازندگي مشغول شدم وبعد از  9سال به عنوان رئيس اداره کارو خدمات اشتغال  شهرستان ميناب سپس  به‌عنوان بازرس کار و در حال حاضر رئيس مرکزتحقيقات و تعليمات  حفاظت فني وبهداشت  کار استان هرمزگان هستم .

ماموريت مرکزتحقيقات و تعليمات  حفاظت فني وبهداشت  چيست ؟

مرکزتحقيقات و تعليمات  حفاظت فني وبهداشت  کار زيرمجموعه معاونت روابط کار اداره کل کار، تعاون ورفاه اجتماعي است که در دو بخش فعاليت خود را انجام مي‌دهد . يک بخش تعليمات که بحث آموزش و ايمني و قوانين و مقررات کار را بر عهده دارد و بخش ديگري عوامل زيان‌آور که سلامت کارگران را در محيط کار به خطر مي‌اندازد اندازه‌گيري مي کند  .

مديريت در ايمني و بهداشت محيط کار چه اهميتي دارد ؟

مديريت ايمني علم جديدي است که در مباحث مديريتي مطرح مي باشد و بطور کلي دوام و قوام هر واحد اقتصادي به اين موضوع مرتبط مي باشد . در هر مجموعه‌اي که شکل مي‌گيرد مديريت در راس هرم حرف اول را مي‌زند . بر اساس تجزيه وتحليل در مديريت اهميت به مخاطرات شغلي وعوامل زيان آورمحيط کار در ان بسيار پررنگ ومهم است ولي متاسفانه در کارها يا اصلا به اين موضوع توجه نمي شود يا توجه به آن به صورت کامل نمي باشد .در يک بررسي آماري که صورت گرفته است چيزي در حدود 80 درصد حوادث محيط کار ناشي از خطاهاي انساني است و پيرو همين موضوع تحقيقات و مطالعاتي که صورت گرفته است علت اصلي و عامل اصلي خطاي انساني برمي‌گردد به موضوع عدم آموزش صحيح و اين باعث مي‌شود که افراد در محيط کار مرتکب اعمال غير ايمن ‌شوند که اين هم ناشي از عدم آگاهي آنان از قوانين و مقررات آن محل است .  لذا به اين نتيجه مي‌رسيم که اين افراد اگر آموزش داده شوند و از مقررات و قوانين آن محل آگاه شوند ، تغيير رفتار در آنها بوجود خواهد آمد . آموزش زماني مي‌تواند کاربردي باشد که آموزش مؤثر باشد و  آموزش مؤثر هم آموزشي  است  که همراه با تغيير رفتار افراد باشد . اين طرز رفتار منجر به رفتار ايمن مي‌گردد و رفتارايمن حوادث را کنترل مي‌کند. اينجاست که نقش مديريت خودش را دراين  بخش نشان مي‌دهد . اگر ما در يک محيط کاري ‌بينيم که افراد در آن مجموعه اعمال غير ايمن انجام مي‌دهند يا اينکه به خطر نزديک هستند نتيجه مي‌گيريم که مديريت ايمني حاکم نمي باشد . ميزان دوري افراد از خطر درهر مجموعه اي نشان دهنده مديريت صحيح ايمني در آنجاست .

توصيه شما به مديران براي ارتقاء مديريت ايمني چيست ؟

هر حادثه‌اي که به وجود مي‌آيد به نوعي ناشي از عدم مديريت ايمني در مجموعه ها  است و هر حادثه دو هزينه دارد . يک هزينه مستقيم  که شامل هزينه هاي درمان يا فوت شخص مي شود و يک سري هزينه‌هاي غيرمستقيم که در مقابل آن حادثه برپيکره اقتصاد ان مجموعه و کل  جامعه  وارد مي شود . به طور  ميانگين براي هزينه‌هاي مستقيم و غيرمستقيم حوادث اگر برآورد کلي شود  20 تا 30 ميليون تومان در کنار خود هزينه دارد که ممکن است اين هزينه از بودجه کشور تامين شود يا  صندوق‌هاي بيمه‌اي يا به صورت هاي ديگر . ضمن اينکه يک شخص هم از نيروي کاري آن مجموعه خارج شده ويک خانواده هم صدمه مي بيند .  هر حادثه فوتي يا از کار افتادگي معادل 7500 روز اتلاف کاري دارد . حال اگر اين عدد را در حقوق روزانه کارگر ضرب کنيم رقم چشمگيري خواهد شد .  بنا براين اين حوادث مي تواند با حذف متخصصين آن حرفه و ضربه به منابع انساني جامعه ، اقتصاد هر کشور را دچار چالش کند . ما براي ايجاد هرشغل هزينه هاي بسيار مي کنيم و بهتر است که در اين امور دقت بيشتري داشته باشيم .

وضعيت مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي در استان هرمزگان چطوراست ؟

ما در استان هرمزگان در سال 89 تعداد حوادث کار 287 حادثه بوده است  در سال بعد 354 حادثه و سال 91 اين آمار به 379 حادثه  رسيده ودر سال گذشته 382 حادثه . اين آماري است که مرکز آمار ايران منتشر کرده  واين نشان مي دهد که روند رشد حادثه داشتيم  که اکثر اين حوادث به علت عدم وجود مديريت ايمني  وبهداشت حرفه اي يا نا ديده گرفتن ايمني  به وقوع پيوسته . اما اين به اين معنا نيست که اقدامي انجام نشده ، ولي با توجه به رشد مستمر صنعت و بازار کسب و کار باز هم جاي دقت  بيشتري است و  همه اين حوادث با مديريت صحيح وآموزش قابل کنترل است .

و اما حرف پاياني؟

من جا دارد که تشکر کنم از کارآفرينان وبنگاههاي کارافريني وموسسات وشرکتها و تمامي مشمولين قوانين کار  واز آنها تقاضا کنم وخواهشمندم که به بحث  مديريت ايمني وبهداشت حرفه اي واقعا توجه خاص داشته باشند . چرا که اگر بهره وري وارتقاء منابع انساني را مي خواهند بايستي به بحث ايمني بپردازند  واگر مديريت ايمني دارند استراتژِي مديريت ايمني داشته باشند .  اين به نفع خودشان هست . قطعا اگر نيروي کار در محيط ايمن مشغول به کار باشد با طيب خاطر کار خواهد کرد و بازدهي و بهره وري بيشتري خواهد داشت .

و ارتباط شما با روزنامه صبح ساحل ؟

من تشکر مي کنم از عوامل روزنامه صبح ساحل  روزنامه پر تيراژ و خوب استان که داراي مديريت خوبي بوده  وکاملا بي طرف واقعيت ها را منعکس مي کند وهمين باعث موفقيت آن شده است و همچنين از سازمان مديريت صنعتي هرمزگان که با صفحه مديران موقعيت ايجاد بحث آموزش را براي مديران فراهم کرده است .