جزئیات کامل حقوق و عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان در سال آینده

حقوق کارمندان دولت در سال آینده ۲۰ درصد افزایش می‌یابد.

رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ در خصوص آخرین تصمیم گیری پیرامون حقوق و دستمزد کارکنان دولت برای سال آینده از برگزاری جلسات متعدد برای کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق خبر داد.

 پیشنهاد دولت افزایش ۱۸ درصدی بود

 رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ گفت: دولت پیشنهاد کرده بود که ۱۸ درصد متوسط حقوق و دستمزد کارکنان افزایش پیدا کند.

 سقف افزایش حقوق  ۲۰ درصد شد

 رئیس کمیته حقوق و دستمزد گفت: پس از برگزاری جلسات متعدد با هماهنگی عزیزان دولت، حقوق کارمندان به ۲۰ درصد افزایش یافت.

 لازم به ذکر است: این موارد در حال حاضر تصمیمات کمیته حقوق و دستمزد است و تا به صحن تلفیق برود و بعد در صحن مجلس مطرح شود و به تصویب برسد زمان می‌برد و تا آن مرحله فاصله دارد، اما فعلا تصمیم این است که حقوق‌ها ۲۰ درصد متوسط افزایش پیدا کند.

 نکات مهم افزایش حقوق کارمندان
 کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی باید ۱۰ میلیون تومان برای کارمندان باشد که امسال ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است.
 حقوق همه کارمندان به صورت مساوی نفری ۱/۵ میلیون تومان افزایش پیدا کند.
(این کمک می‌کند که کارمندانی که حقوق‌های پایینی دارند دریافتی‌شان بهتر شود.)
 یک افزایش ۱۰ درصدی روی حقوق همه کارمندان اعمال شود.

 سقف معافیت مالیاتی حقوق کارمندان

 هیات رئیسه کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ گفت: افرادی که کمتر از ۱۲ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند از مالیات معاف می‌شوند و بیشتر از آن به صورت پلکانی است.

 توجه: موارد به عنوان مصوبه کمیسیون تلفیق است و در صورت تصویب در صحن علنی و تایید شورای نگهبان اجرا خواهد شد.

افزایش حقوق بازنشستگان

 افزایش حقوق ۲۰ درصدی بازنشستگان تصویب شد

 کمیسیون تلفیق در ۲۴ دی ماه در ادامه بررسی جزییات لایحه بودجه وارد بخش حقوق شاغلان و بازنشستگان شد. براین اساس کمیسیون تصویب کرد که میزان افزایش حقوق بازنشستگان نیز همانند شاغلان،  ۲۰ درصد باشد.

 میزان افزایش حقوق بازنشستگان اعلام شد

 عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ گفت: میزان افزایش حقوق بازنشستگان نیز ۲۰ درصد تعیین شد.

 لازم به ذکر است: بازنشستگان علاوه بر ۲۰ درصد، شامل ۴۰ درصد اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان براساس برنامه هفتم توسعه هم می‌شوند و سخنگوی شورای نگهبان تاکید کرده است متناسب سازی حقوق بازنشستگان باید ظرف سه سال اجرا شود.

 کف حقوق بازنشستگان چقدر است؟

 کمیسیون تلفیق تصویب کرد که حداقل حقوق بازنشستگان در سال آینده ۹ میلیون تومان باشد.

 نکته مهم: بودند افرادی که ۷ تا ۶ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کردند که با این مصوبه کمیسیون حدودا ۳ میلیون تومان حقوق شان بیشتر می‌شود.

افزایش دستمزد کارگران

کمیته دستمزد شورای‌عالی کار است که به‌منظور بررسی سبد معیشت کارگران هرساله برگزار می‌شود و با توجه به عددی که برای هزینه سبد معیشت در کمیته مزد تعیین می‌شود، برای دستمزد تصمیم‌گیری خواهد شد.

 اولین جلسه کمیته تخصصی تعیین دستمزد کارگران تشکیل شد

 نماینده کارگران در شورای عالی کار از برگزاری جلسه کمیته مزد برای بررسی مزد ۱۴۰۳ در تاریخ ۲۵ دی ماه با حضور نمایندگان شرکای اجتماعی خبر داد.

 زمان تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران

معاون توسعه روابط کار وزیر تعاون گفت: معمولا از بهمن ماه جلسات از سوی شورای عالی کار در مورد تعیین حداقل مزد تشکیل می‌شود و بعد از مذاکرات سه جانبه بین کارگران، کارفرمایان و دولت در اواخر سال حداقل مزد سال آینده مشخص می‌شود.

موارد الزام آور در تعیین دستمزد کارگران
 نرخ تورم
 سبد معیشت
 لازم به ذکر است: شورای عالی کار باید با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت، حداقل مزدِ سالانه را تعیین کند.

 ورود به صفحه تعیین دستمزد کارگران 

میزان عیدی (پاداش آخر سال)

 در ادامه مهم‌ترین نکات آخرین اخبار میزان عیدی کارگران، بازنشستگان و کارمندان بصورت تفکیک شده ارائه شده است.

 عیدی کارگران

 نماینده کارگران در شورای عالی کار اعلام کرد: حداقل عیدی کارگران امسال ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۶۸ تومان و حداکثر رقم عیدی کارگران ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ تومان خواهد بود.

 عیدی کارمندان

 بر اساس مصوبه هیئت وزیران، عیدی کارمندان در بودجه پیش بینی شده و مبلغ قطعی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.


 عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران

 میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به میزان مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اعلام شده است.

 عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می‌تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.)

همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن‌ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز‌های کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می‌شود با ضرب در تعداد ماه‌های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می‌شود.