نقطه‌عطف انتصابات

حذف گزینش عقیدتی از فرآیند جذب مدیران

یکی از مهم‌ترین تغییرات این دستورالعمل، حذف الزام به اخذ تأییدیه گزینش عقیدتی برای انتصاب مدیران است. تا پیش از این، انتصاب افراد به پست‌های مدیریتی درون‌سازمانی و بدون جابه‌جایی نیازمند عبور از فیلتر گزینش عقیدتی بود؛ فیلترهایی که اغلب تبدیل به ابزاری برای تصفیه‌حساب سیاسی و اعمال قدرت از طرق قانونی شده بود. این در حالی است که با ابلاغ این دستورالعمل، تنها در دو حالت نیاز به گزینش وجود دارد: ۱) اعزام به مأموریت‌های ثابت خارج از کشور و ۲) انتقال یا مأموریت به دستگاه‌های دیگر در مشاغل حساس که ذیل قانون «نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس» قرار می‌گیرد. این یعنی اگر مدیری بخواهد درون همان سازمان ارتقا بگیرد یا به‌عنوان مدیر یک بخش منصوب شود، دیگر نیازی به تأیید عقیدتی ندارد؛ تغییری که می‌تواند مسیر را برای مدیران متخصصی که به دلایل غیرحرفه‌ای کنار گذاشته می‌شدند، باز کند.

سایر تغییرات مهم در دستورالعمل جدید

1- تسهیل انتصاب زنان و جوانان به پست‌های مدیریتی

در راستای بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان و جوانان مستعد کشور، دستورالعمل جدید تسهیلاتی را برای انتصاب این گروه‌ها به پست‌های مدیریتی فراهم کرده است. در تبصره‌های الحاقی به ماده ۲، میزان تجربه مورد نیاز برای تصدی پست‌های مدیریتی برای زنان و کارکنان با کمتر از ۱۵ سال سابقه، به دو سوم مدت زمان پیش‌بینی‌شده کاهش یافته است. همچنین ارائه اقدامات پژوهشی و علمی در حوزه‌های مدیریتی یا تخصصی نیز به عنوان معیار امتیازآور در نظر گرفته شده است.

۲. کاهش متوسط سابقه خدمت مدیران

یکی دیگر از بندهای مهم این دستورالعمل، الزام دستگاه‌های اجرایی به کاهش میانگین سابقه خدمت مدیران به میزان ۸ سال تا پایان برنامه ششم توسعه است. این اقدام با هدف جوان‌گرایی و ورود نیروهای تازه‌نفس به بدنه مدیریتی کشور طراحی شده و در شرایط مساوی، اولویت استخدام با زنان و جوانان خواهد بود.

۳. الزام رعایت شایستگی‌های عمومی و تخصصی

رعایت شرایط تخصصی و شایستگی‌های عمومی برای انتخاب مدیران حرفه‌ای الزامی شده است. این شرایط شامل دارا بودن گواهینامه شایستگی عمومی احراز پست مدیریتی، ثبت اطلاعات در بانک اطلاعات مدیران، دارا بودن مدرک تحصیلی مرتبط، گذراندن دوره‌های آموزشی مدیریتی مربوطه و همچنین کسب حداقل ۸۵ درصد امتیاز ارزیابی عملکرد در دو سال پیش از انتصاب می‌شود.

۴. تعیین مدت مشخص برای خدمت در پست‌های مدیریتی

مدت خدمت مدیران در پست‌های حرفه‌ای به‌صورت پایه چهار سال تعیین شده است. در صورتی که شرایط مورد نظر استمرار یابد، با ارزیابی مثبت از عملکرد مدیر و پیشنهاد مقام بالادست، امکان تمدید این مدت وجود خواهد داشت. هدف از این بند، جلوگیری از ماندگاری طولانی‌مدت و غیرضروری افراد در یک پست مدیریتی و افزایش پویایی ساختار مدیریتی است.