لزوم تغییرمدیران خسته وسپردن مسئولیت ها به نیروهای جوان هرمزگان

صبح ساحل ، اقتصادی - مشاور استاندار هرمزگان گفت: هرمزگان استانی استراتژیک و ملی است ونگاه مسئولان ارشد کشور به استان به عنوان دروازه واردات، صادرات وتجارت است، بنابراین هرمزگان نیازمند مدیران جوان است.

علی رئوفی در گفتگو با مهر به تشریح آخرین مسائل روز هرمزگان و ضرورت حضور نیروهای خلاق و جوان به بدنه مدیریت استان برای عبور از چالش های پیش روی استان  و همچنین تشریح وضعیت اقتصادی کشور به ویژه نابسامانی های اخیر در بازارسکه و ارز در کشور و راه هایی برون رفت از شرایط حساس کنونی پرداخت.

رئوفی در تشریح مسائل روز استان عنوان کرد: استان هرمزگان محل سکونت مردمی نجیب ، صادق آرام و قانع است که می تواند هم حسن باشد و هم عیب، از باب حسن که صفاتی مثل نجابت، صداقت، آرامش و قناعت قابل ستودن است و ذاتی این مردم است ولیکن قناعت بیش ازحد متعارف مانع رشد و توسعه است.

وی اظهارداشت:  نجابت و صداقت مانع مطالبه گری و استیفای حق و حقوق قانونی است و آرام بودن هم باعث سو استفاده دیگران می گردد و این فرهنگ و صفات حسنه مردم آن قدر قوی است که مدیران و شهروندان سایر مناطق کشور پس از مدت کوتاهی اقامت در استان تحت تاثیر قرار گرفته  و در فرهنگ مردمان این مرز و بوم ادغام می شوند و از آن اقتدار و مطالبه گری بدو ورود به تدریج کاسته می شود و آرام آرام یک شهروند صادق و قانع و آرام و راضی به وضعیت موجود هرمزگان می شوند.مشاور استاندار هرمزگان تصریح کرد: هرمزگان استانی استراتژیک و ملی است و نگاه مقامات کشوری به هرمزگان به عنوان دروازه واردات ،صادرات نگاهی اقتصادی ، تجاری و بازرگانی است ، بنابراین این استان نیازمند مدیرانی شایسته و توانمند و پرتلاش است.

وی با اشاره به برنامه های استاندار هرمزگان برای جذب سرمایه گذاری و موانع پیش روی تحقق این مهم ، خاطرنشان کرد: همگان به ویژه اصحاب رسانه در جریان برنامه های اقتصادی استاندار محترم هرمزگان هستند و ایشان با تمام توان محور تلاشش تقویت حوزه اقتصادی استان است که ضرورت ایجاب می کند که در این حوزه سرمایه گذاری کند ولی اقتدار یک حاکم بنابر فرمایش مولای متقیان علی (ع) در اطاعت مدیران تحت حاکمیت ازحاکم است ،اجرایی نشدن دستورات وسیرکند پیشرفت وتوسعه دراستان یکی ازعلل آن مرتبط به مدل برنامه ریزی است که در کشور ما مدل متمرکز است و مدیران تابع مقررات وزارتخانه متبوع خود هستند و نیازمند هماهنگی و این هماهنگی فرایند بروکراسی اداری را طولانی می کند.

وی با اشاره به اهمیت سپرده شدن مسئولیت ها به نیروهای جوان خلاق در استان ، خاطرنشان کرد: در این میان برخی از مدیران دستگاه های اجرایی مدیرانی هستند با دوران صدارت طولانی مدت که قاعدتا مدیران خسته نامیده می شوند و هیچ برنامه ریزی کاری و خلاقیتی برای شرایط سخت ندارند که نیازمند استراحت هستند و باید صدارت را به مدیران جوان و لایق وکارآفرین بسپارند تا نتایج کار و تلاش درجامعه عینیت یابد.

وی با اشاره به چالش های مهم استان هرمزگان ، اظهار داشت: معضل خشکسالی استان ، فروچاله های شهرستان میناب ،کم آبی درسطح استان و اشتغال نیروهای تحصیل کرده هرمزگانی از مهم ترین دغدغه های مدیران و مقامات ارشد استان است که نیازمند برنامه ریزی صحیح و اصولی و همراه با مبانی علمی است ، همراهی تمام وکلا و نمایندگان مردم شریف استان در مجلس شورای اسلامی با استاندارمحترم و مدیران اجرایی برای عبور استان از این چالش ها ضروری است.

مشاور استاندار هرمزگان اظهار کرد: فرصت دادن به منتقدینی که در متن جامعه هستند و ضعف ها وکاستی ها را ملموس تر می بینند و بدون هراس از محرومیت اجتماعی نقد سازنده ارائه می دهند و حب و بغض ندارند و هدف آنان کمک به فرایند رشد و توسعه استان است موضوع مهم دیگری که برای برون رفت استان  از مسائل و مشکلات فعلی باید مد نظر قرار بگیرد.