یک موفقیت دیگر در شرکت گاز هرمزگان به ثبت رسید

صبح ساحل ، اقتصادی - مدیرعامل شرکت گاز هرمزگان از دریافت گواهینامه استاندارد بین المللی 10015 خبر داد و گفت: با همت نیروهای تلاشگراین شرکت، به ویژه واحد آموزش شاهد موفقیت و تحقق این مهم در شرکت گاز استان هستیم.

فواد حمزوی بیان نمود: امروزه با گذر از عصر صنعتی واطلاعات و ورود به عصر دانش ، با توجه به سرعت تغییر تکنولوژی ها و سیستم های کاری سازمان ها، استفاده از فرآیند آموزش ، قوی ترین ابزاری است که می تواند راهگشای سازمان ها جهت حضور و بقاء در عرصه بازارهای رقابتی باشد.

وی با اشاره به سیاست شرکت گاز هرمزگان مبنی بر ارایه خدمات با کیفیت، آسان، به موقع و همچنین تاکید بر مشتری مداری اظهار داشت: شرکت گاز تاکنون گواهینامه های متعددی همچون سیستم مدیریت یکپارچه (IMS)، تقدیرنامه نامه 2 ستاره جایزه مالی، تقدیرنامه 3 ستاره نخستین دوره ارزیابی سرآمدی و بهبود مستمر شرکت ملی گاز و ... کسب نموده است.

علی نیک خواه رییس منابع انسانی شرکت گاز هرمزگان تشریح نمود: در سال 93 شرکت گاز هرمزگان جهت اخذ استاندارد بین المللی 10015  اعلام آمادگی نمود و در سال 95 در بطن برنامه های تعالی پروژه هاي بهبود، استاندارد بین المللی 10015 ، جزو نقشه راه توسعه سیستم های مدیریتی و تعالی سازمانی قرار گرفته و مقرر شد تا نیمه دوم سالجاری نسبت به پیاده سازی استاندارد بین المللی 10015  اقدام شود.

نیک خواه افزود: پس از آن شرکت گاز با انتخاب و تعیین مشاور جهت پیاده سازی استاندارد مذکور، نظام جامع آموزشی شرکت گاز برگرفته از نظام جامع آموزشی ملی گاز با رویکرد بومی تدوین و پس از ممیزی  ارزیابان کیفیت خاورمیانه، شرکت گاز هرمزگان با افتخار استاندارد بین المللی بین المللی 10015  را کسب نمود.

در ادامه بهاره اسلامی مسوول آموزش شرکت گاز هرمزگان تاکید نمود: استاندارد ایزو 10015 در واقع با تمرکز روی کارکنان مجموعه و نیازهای آموزشی آن ها، سطح رسیدن به استانداردهای دریافت آموزش را سنجیده و پاسخگویی به آن ها را مد نظر قرار می دهد.

استقرار فرآیند آموزش بر اساس استاندارد بین المللی 10015 می تواند موثرترین راه در خصوص پایش و اندازه گیری اثر بخشی فرآیند آموزش باشد.

اسلامی با اشاره به اهداف استاندارد 10015 ابراز داشت:با رعایت استاندارد ایزو 10015 نه تنها سطح علمی و دانش سازمان ها همیشه در حد مطلوب و مطابق با روند روز نگه داشته می شود، بلکه رقابتی دائمی میان سطح دانش فنی و علم مربوط به شاخه ی فعالیت میان سازمان های موازی شکل گرفته و به نوعی با بالا رفتن سطح دانایی کارکنان، کیفیت کل مجموعه افزایش یافته و بهره وری مستقیم اتفاق می افتد و به این طریق مشتریان راضی تر نگه داشته شده و بازار با جهش مثبتی پیش خواهد رفت.