جدید به قدیم
به گزارش صبح ساحلِ سازمان تامین اجتماعی بیش از نیمی از جمعیت کشور را تحت پوشش دارد و ارائه خدمات بیمهای، درمانی و مالی مستقیم به بیش از ۵۰ میلیون نفر را دستورکار خود قرار داده است.مهمترین تعهدات و خدمات سازمان تامین اجتماعی بر مبنای قانون تامین اجتماعی و مقررات مربوط شامل حمایت در برابر حوادث، بیماریها و بارداری، مستمری بازنشستگی، مستمری از کار افتادگی، مستمری بازماندگان، مقرری بیمه بیکاری، غرامت دستمزد ایام بیماری، غرامت دستمزد ایام بارداری، پرداخت هزینه وسایل کمک پزشکی، کمک هزینه ازدواج و کمک هزینه کفن و دفن است.این سازمان به عنوان یکی از مهمترین نهادهای حمایتی و بیمهای، وظیفه دارد امنیت خاطر و پوششهای اجتماعی لازم را برای کارگران، کارمندان و خانوادههای آنان فراهم کند و بیمهشدگان شامل کارگران، کارمندان، صاحبان مشاغل آزاد و حتی برخی گروههای خاص هستند و این افراد با پرداخت حق بیمه، از خدماتی همچون درمان، بازنشستگی، از کار افتادگی و حمایتهای اجتماعی بهرهمند میشوند.براساس آمار و اطلاعات منتشر شده سازمان تامین اجتماعی، تا پایان بهمن سال گذشته (۱۴۰۴) کل جمعیت تحت پوشش این نهاد، ۴۷ میلیون و ۵۰۸ هزار و ۲۹۴ نفر اعلام شده است. از میان این جامعه آماری، ۱۶ میلیون و ۲۴۴ هزار نفر بیمه…
به گزارش صبح ساحل، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اطلاعیهای از عموم شرکای کارگری و کارفرمایی، کارشناسان و صاحبنظران حوزه رفاه و تأمین اجتماعی و کارکنان وزارتخانه و دستگاههای تابعه خواست که نظرات خود در مورد «لایحه ایجاد نظام جدید تأمین اجتماعی» را به این وزارتخانه جهت جمعبندی ارسال کنند.متن این اطلاعیه به شرح زیر است:دولت چهاردهم از ابتدای فعالیت خود با پیگیری مجدانه متناسبسازی حقوق بازنشستگان، افزایش حداقل دستمزد بالاتر از نرخ تورم در دو سال متوالی، بازگرداندن بانک عامل کارگران به سازمان تأمین اجتماعی و اقدامات متعدد دیگر نشان داده که حفظ منافع کارگران، بازنشستگان و جامعه کار و تولید اولویت اول آن است.در خصوص لایحه «ایجاد نظام جدید تامین اجتماعی» که در نامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به وزیر امور اقتصادی و دارایی و همچنین وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به اصول کلی آن اشاره شده است، نکات زیر میتواند به روشنگری موضوع یاری رساند:• این طرح در مرحله بررسیهای کارشناسی است و به منظور بررسی دقیق آن، کارگروههای مختلفی تشکیل شده اسـت. تمامی شـرکای اجتماعی و پژوهشگران میتواننـد نظـرات خود را به نشانیtamin-jadid@mcls.gov.ir ارسال کنند.همچنین کانونهای بازنشستگان، تشکلهای کارگری و کارفرمایی علاوه…
به گزارش صبح ساحل، طبق حقوق کار و فصل هفتم قانون کار، هیچ توافق داخلی یا کارگاهی نمیتواند مزایایی کمتر از حداقلهای مصوب ملی برای کارگر در نظر بگیرد. به بیان دیگر، حتی در شرایط بحرانی، «کف مزد» غیرقابل تغییر است و هرگونه تفسیری که منجر به تضییع افزایش 45 درصدی شود، تخلفی آشکار بر ضد امنیت معیشتی است.بسیاری از فعالان کارگری معتقدند که دولت برای حمایت از چرخ تولید در شرایط پساجنگ، بستههای حمایتی، تسهیلات و تخفیفهای مالیاتی متعددی را برای کارفرمایان در نظر گرفته است. با این حال، جای تأسف است که برخی واحدها به جای بهرهگیری از این مشوقها برای حفظ نیروی انسانی، باز هم سادهترین راه را انتخاب کرده و هزینههای ناشی از شرایط کشور را از سفره کارگر تهاتر میکنند.امنیت شغلی؛ گروگانگیری در بازار کاربزرگترین مساله فعلی، فراتر از عدد و رقم مزد، مسئله «امنیت شغلی» است. ترس از بیکاری در فضای پساجنگ، کارگران را در وضعیتی قرار داده که بسیاری از آنها از بیم اخراج، به دریافت حقوقهای غیرقانونی تن میدهند. این سکوت اجباری نباید به عنوان رضایت تلقی شود؛ چرا که مرجع تشخیص آسیبدیدگی کارگاهها از جنگ، تنها تشکلهای عالی ملی و وزارت کار هستند، نه توافقات یکجانبهای که زیر سایه…
به گزارش خبرآنلاین, سازمان تأمین اجتماعی در پی رایزنیهای انجامشده با هیئت مدیره کانون کارگران بازنشسته و مستمریبگیران، جزئیات مربوط به افزایش سالیانه حقوق و اجرای گام سوم طرح متناسبسازی مستمریها در سال 1405را اعلام کرد.بر اساس اطلاعیه سازمان، میزان افزایش اصل مستمری برای مشمولان حداقل دستمزد، معادل 60درصد و برای سایر سطوح، 45درصد بهعلاوه مبلغ ثابت 15.586.471 ریال تعیین شده است، همچنین، فرآیند متناسبسازی حقوق بر پایه بند «ر» ماده 28 قانون برنامه هفتم پیشرفت توسعه خواهد شد؛ بهگونهای که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد، با نسبت 90درصدی زمان برقراری مستمری، مطابقت یابد.در خصوص زمان اجرای این مصوبات، سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد که ظرف حداکثر پنج روز کاری، پیشنهاد مربوطه را جهت تأیید هیئت مدیره و ارسال به دولت پیگیری خواهد کرد. تلاش این سازمان بر آن است با اخذ مصوبه در نیمه اول ماه خرداد، احکام افزایش حقوق بلافاصله صادر و اعمال گردد.
صبح گزارش صبح ساحل، محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورایعالی کار, با اشاره به ضرورت اجرای دقیق مصوبه مزدی و پرداخت تمام مزایای شغلی گفت: ابهامات بند 8بخشنامه دستمزد سال 1405، باعث شده است که برداشتهای نادرست و سوءاستفاده برخی واحدها از شرایط موجود ایجاد شود. وی گفت: بند 8 بخشنامه مزدی که 24 فروردین ماه به مصوبه شورایعالی کار الحاق شد، صرفاً مربوط به آسیبهای فیزیکی و مستقیم ناشی از جنگ است و اجرای آن در کارگاههای مشمول، مشروط به تایید در کمیتههای سهجانبه و طی مراحل قانونی پیچیده است.تاجیک افزود: بر اساس مصوبه شماره 342 شورایعالی کار، اختیار تعیین تکلیف برای «سایر سطوح مزدی» در واحدهای آسیبدیده در جنگ رمضان، صرفاً در قالب پیمانهای دستهجمعی و توسط رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی کشور است؛ لذا این موضوع بههیچعنوان در صلاحیت کارفرمایان یا ادارات استانی نیست.نماینده کارگران در شورایعالی کار با انتقاد از برخی رفتارهای غیرقانونی در بازار کار خاطرنشان کرد: گزارشهایی به دست ما رسیده که نشان میدهد برخی از کارفرمایان از فضای جنگ و شرایط خاص کشور سوءاستفاده میکنند. این افراد با فرار از اجرای کامل مصوبه مزدی، به کارگران پیشنهاد میدهند که با دستمزد سال قبل به کار خود ادامه دهند.وی…
به گزارش صبح ساحل، دکتر عباس عبادی درباره پرداخت حقوق پرستاران اظهار کرد: حقوق پرستاران مانند سایر کارکنان دولت در زمان مقرر پرداخت میشود. به عبارت دیگر، هنگامی که حقوق ماهانه سایر کارکنان دولت واریز میشود، پرستاران و سایر اعضای نظام سلامت نیز حقوق خود را دریافت میکنند.او درباره وضعیت پرداخت اضافهکار پرستاران توضیح داد: شورای عالی حقوق و دستمزد، تمهیداتی برای اضافهکار پرستاران در نیمه دوم سال ۱۴۰۳ در نظر گرفت و به طور کامل در سال گذشته اجرا شد. اضافهکار پرستاران به شکل واقعی است؛ یعنی اضافهکار را بر مبنای ساعات حضور در محل خدمت دریافت میکنند. براساس میانگین کشوری، اضافهکار پرستاران به روز است و نهایتا با یک ماه فاصله پرداخت میشود. معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره منابع اضافهکار پرستاران گفت: اضافهکار پرستاران از محل منابع عمومی پرداخت میشود و از منابع اختصاصی دانشگاههای علومپزشکی نیست. عبادی با بیان اینکه «کارانه» یا «تعرفههای پرستاری» بخش سوم پرداختی پرستاران به شمار میرود، اظهار کرد: به طور معمول، پرداخت تعرفههای پرستاری عقبافتادگی دارد. با توجه به پرداختیهای اواخر سال گذشته که در اسفند ماه انجام شد، میانگین کشوری معوقات پرستاران از ۸ به ۶ ماه رسید.او گفت: امیدوام شرایط به نحوی باشد که شاهد افزایش معوقات پرستاری…
به گزارش صبح ساحل، در حال حاضر، محاسبه مستمری بازنشستگان بر اساس متوسط دستمزد یا حقوق بیمهشده در دو سال آخر خدمت انجام میشود. اما لایحه جدید پیشنهاد میکند کل سنوات بیمهپردازی تا سقف ۳۵ سال برای محاسبه مستمری لحاظ شود که با توجه به تورم شدید و تغییرات اقتصادی، این روش میتواند کاهش بیشتری در مستمریها ایجاد کند و فاصله آن با عدالت بیمهای را افزایش دهد.طبق اظهارات کارشناسان، در این لایحه، پیشنهاد شده که سنوات اولیه بیمهپردازی با تعدیل تورم در محاسبه مستمری لحاظ شود، اما برای سایر سالها، نحوه اعمال این تعدیل هنوز شفاف نیست. کارشناسان معتقدند که این موضوع میتواند باعث ایجاد شکاف قابل توجه بین حق بیمه پرداختی و مستمری دریافتی شود و یکی از راهکارهای کارشناسان برای رفع این مشکل، استفاده از «ضریب بیمهای» است.در این راستا ناهید حیدری- کارشناس امور بیمهای تأمین اجتماعی و مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تامین اجتماعی در تشریح جزئیات لایحه جدید اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان، با اشاره به ابهامات فنی این طرح به ایسنا میگوید: اخیراً لایحهای تحت عنوان «نظام نوین محاسبه بازنشستگی» در مجلس در دست بررسی است که سخنگوی کمیسیون اجتماعی نیز در مورد این لایحه توضیحاتی مطرح کردهاند.وی با استناد به…
…محصول نیز به دلیل افزایش هزینههای تمام شده تولید امری اجتناب ناپذیر است.وی اظهار داشت: در سال جدید قیمت خرید تضمینی چغندرقند و هزینههای تمام شده تولید ناشی از مواد اولیه، بسته بندی، دستمزد کارگری، انرژی و حمل و نقل افزایش یافته است که همه اینها بر قیمت تمام شده محصول اثرگذار است.وی تصریح کرد: این درحالیست که قیمت جهانی شکر نیز افزایش یافته است بنابراین آن بخشی از شکر که از محل واردات تامین میشود شامل افزایش قیمت شده است.فتحی گفت: نرخ جدید شکر در کارگروه امنیت غذایی و بازرگانی محصولات کشاورزی تایید شده و مورد تایید ستاد تنظیم بازار قرار گرفته است و اعمال قیمتها توسط سازمان حمایت از مصرف کنندگان و تولیدکنندگان اجرایی میشود.وی افزود: اجرای نرخ جدید شکر با هماهنگی انجمنهای کارخانجات شکر و کارخانجات چغندرقند و معاونت تخصصی وزارت جهد کشاورزی مشخص شده است.براساس مصوبه جدید قیمت شکر سفید تولید داخل درب کارخانه برای هر کیلوگرم ۸۵ هزارتومان (۹۳ هزارو ۵۰۰ تومان با احتساب ۱۰ درصد مالیات برارزش افزوده)، قیمت هر کیلوگرم شکر سفید به صورت فله برای مصرف کننده نهایی با احتساب مالیات برارزش افزوده ۱۰۸ هزارو ۵۰۰ تومان و قیمت هر کیلوگرم شکر سفید بسته بندی شده برای…
به گزارش صبح ساحل، شعب تأمین اجتماعی مرجع ثبت درخواست متقاضیان نیست و تمامی مراحل درخواست و بررسی احراز شرایط برای برقراری مقرری بیمهبیکاری به صورت غیرحضوری انجام می شود.متقاضیان دریافت مقرری بیمه بیکاری، می توانند برای ثبت نام از طریق سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به آدرس https://prkar.mcls.gov.ir/auth اقدام کنند.مطابق تبصره یک بند ج ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت میکنند، آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ و درصورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفادهنموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.
به گزارش صبح ساحل/ ناهید حیدری مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی، با استناد به ماده ۷ قانون بیمه بیکاری اظهار داشت: مطابق تبصره یک بند ج ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، «متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که بهمأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت میکنندآخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ و درصورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفادهنموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد. »وی افزود: بر این اساس، قانون بهصراحت تکلیف نحوه محاسبه مقرری را مشخص کرده و هیچگونه ابهامی در این زمینه وجود ندارد. حتی در تفاهمنامهای که اخیراً میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی منعقد شده، مجدداً تأکید شده که محاسبات دقیقاً بر اساس مفاد قانون انجام میشود. بنابراین…
فرودگاههای هرمزگان تا اطلاع ثانوی تعطیل شد
