جدید به قدیم
…مشترک، دادوستد و مبادله میکنند و در این ارتباط هر دو بهره میبرند؛ اعم از مادی و معنوی، مثل وقتی که دو همشهری در یک پارک با هم نشستهاند و با گفتوگو در فضای دوستانه و مشترک از باهمبودن و همدردی و همدلی با یکدیگر لذت میبرند و ممکن است بهطور مستمر این کار را بکنند یا در حالت عادی باهم دادوستد اقتصادی میکنند، چیزی میخرند و چیزی میفروشند و یا در سطح شهر و در اتومبیل هردو با رعایت مقررات به حقوق یکدیگر احترام میگذارند و از رانندگی خود لذت میبرند و اگر مشکلی پیش آمد با رعایت احترام متقابل به مراجع انتظامی و قضایی مراجعه میکنند و با حس خوب از همدیگر جدا میشوند و چه بسا خود این تصادف یا مشکل موجب ایجاد رفاقت بیشتر آنها شود.این شرایط در جامعهای فراهم است که ارزشها و هنجارهای مشترک و عرف و قوانین مستحکم باشد و افراد به یکدیگر براساس این ارزشها و هنجارها و عرف رایج اعتماد متقابل داشته باشند. بنابراین در جامعهای که این ارزشها و هنجارها سست شده و اعتماد اجتماعی افراد به یکدیگر و به متولیان امور قضایی و انتظامی پایین باشد، میزان خشونت در روابط اجتماعی افزایش مییابد. البته ناکارآمدی نظام اقتصادی…
…و درآمدی این بخش آنقدر بوده است که متولیان بدون رعایت هیچ قانون و ضابطه ای به این بخش اقبال نشان داده و بر دیده منت بگذارند و تا آنجا که می توانستند با گشاده دستی تمام هرکوی وبرزن و بلوار و ساختمانی راکه مورد تقاضای تبلیغ کنندگان قرار می گرفت را به انواع تصاویر بی ارتباط درهم آمیخت. اگرچه مدتی بعد عده ای درصدد برآمدند تا به منظور ساماندهی فضاهای تبلیغاتی فضای مشخصی را به این بخش اختصاص دهنداما کمی بعدتر فضاهای اختصاص یافته برای تبلیغات که به شرکتها وکانونهای تبلیغاتی واگذار شده بودند چنان گسترش یافتندکه این بار لازم بود کسی در اندیشه ساماندهی فضاهای تبلیغاتی اختصاصی برآید. این صحنه های تبلیغی که قارچ گونه رشدیافتند که هرجا چشم بازکنید آنرا خواهید دید، چنان جاذبه ای برای تصمیم گیران شهری ایجادکردندکه همه آنچه مربوط به رعات اصول طراحی فضای شهری و رفع بن بست منظر و رعایت حقوق شهروندی در فضای بصری باید اجرا می شد را به دورانداختند پراکندگی وشلوغی همه شهر را دربرگرفت وگوناگونی رنگها بدون تناسبی با بافت وفضای شهر چشم ها را آزرد. هماهنگی عناصر شهری واولویت بخشی به بافت و ساختار شهری و... پیشکش، حتی به چشم انداز دریا هم کسی رحم نکرد…
…شماره استخدام دریافت کنند. وی همچنین مجوز اصلاح نمودار سازمانی استانها را از دیگر تصمیمات دانست و افزود: به استان ها این اختیار داده شد تا نمودار ساختاری و سازمانی شان را اصلاح کنند و من بعد در خصوص حذف پستهای سازمانی بلاتصدی و انتقال وظایف از مرکز استان به شهرستان اختیار تام داشته باشند همچنین به دستگاه های ملی و استانی این اختیار داده شد تا در زمان بکارگیری افراد در صورتی که پستها نیاز به تغییر داشتند عناوین آن را نیز تغییر دهند. اختیار استانداران در خصوص انتقال کارمندان به کلان شهرها معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در پایان اظهار داشت: بر اساس بند "الف" ماده 65 قانون برنامه پنجم توسعه انتقال و ماموریت کارمندان به کلانشهرها ممنوع است مگر در موارد خاص و مقامات، که حتی این در موارد خاص هم مشکلاتی را برای دستگاه های اجرایی فراهم می کرد چون مستلزم موافقت بالاترین مقام اجرایی دستگاه و همچنین موافقت و تاییدیه کارگروه متشکل از معاونت های توسعه مدیریت و برنامه ریزی رئیس جمهور بود که این مشکل با مصوبه دولت مرتفع و اختیارات کارگروه مورد نظر به استانداران دارای کلان شهر واگذار شد تا خود در این مورد تصمیم بگیرند.
…که شرایط حرفه ای تری را تجربه کرده اند، جذب کنیم و به راهکارهای دیگر هنوز فکر نکرده ایم.مدیرعامل باشگاه آلومینیوم هرمزگان در پاسخ به این سؤال که همچنان قصد حمایت از اکبر میثاقیان را دارد یا خیر گفت: ما به این سرعت نباید تصمیم بگیریم و از او حمایت می کنیم. میثاقیان باید بماند و تیم را سامان دهد.وی در خصوص این که گفته می شود صحبت هایی با حمید استیلی شده است، گفت: من با هیچ مربیای مذاکره نکرده ام. جباری در مورد اینکه هیئت مدیره باشگاه چه نظری در مورد شرایط تیم دارند، اظهار داشت: هیئت مدیره فقط به من اعلام کرده که به تیم تذکر بدهم. من هم دوشنبه که تمرینات تیم شروع می شود قبل از تمرین با بازیکنان جلسه دارم و سپس با مربیان صحبت می کنم. مدیرعامل باشگاه آلومینیوم در مورد اینکه مشکلات مالی حل شده یا خیر گفت: کدام باشگاه را سراغ دارید که 20 درصد قرارداد را همراه با دو حقوق پرداخت کرده باشد؟ همه باشگاه ها با مشکلات مالی روبرو هستند. ما فقط یک حقوق عقب هستیم.وی در پاسخ به این سؤال که آیا بازیکنان را جریمه می کنند، تصریح کرد: بازیکنان تلاش خود را…
…استان وکشور را به عنوان یک هدف اصلی قرار داده ودرکنار دفاع از جایگاه صنفی خبرنگاران که (عذر خواهی رسمی برخی مدیران ارشد در مقابل رفتار نامناسب زیر مجموعه های آنان در برخورد با خبرنگاران بعنوان اتفاقی کم سابقه درکشور) و همچنین برپایی دوره های آموزشی متعدد و متنوع با حضور بهترین اساتید علم رسانه در کشور و استان وهمچنین میزبانی ازخانه های مطبوعات ایران وبرگزاری انتخابات خانه مطبوعات ایران دربندرعباس به همراه تلاش همیشگی بر سالم سازی فضای رسانه ای از مهمترین دستاوردهای خانه مطبوعات در دوره اخیر محسوب می گردد و این درشرایطی بودکه خانه با تحمل بسیاری از بی مهریها و فراز ونشیب ها و حتی هتک حرمتها هیچگاه از رویه خود دردفاع از حقوق اعضاء کوتاه نیامد و زیر بار هیچ اقدام غیرقانونی نرفت و البته هیچگاه نیز از شنیدن نصایح مشفقانه خیرخواهان غافل نشد. و اما اینک نیز علی رغم داشتن امکان حضور تنها بدلیل پایبندی به این موضوع که اساسنامه خانه می بایست برآیند و دیدگاه جمعی مجمع عمومی خانه باشد برای نامزدی در شورای مرکزی حضور نیافته و دلسوزانه معتقدیم اساسنامه خانه مطبوعات نباید در پشت درهای بسته نگاشته وبه مجمع عمومی این نهاد صنفی بعنوان بالاترین مرجع تصمیم سازی دیکته شود…
…به قشر عظیم بیمه شدگان به پرداخت به موقع و کامل حق بیمه از سوی کارفرمایان و بیمهشدگان بستگی دارد و صندوق تامین اجتماعی در شرایطی توانمندتر خواهد شد که کشور به سوی ثبات و رونق اقتصادی، اشتغال کاملتر و کاهش نرخ بیکاری حرکت کند و هرچه شناخت مردم و کارفرمایان نسبت به ماهیت واقعی صندوق بیشتر شود، با پرداخت حق بیمه واقعیتر، میزان حمایتها و خدمات این صندوق کارآمدتر خواهد شد. اکبری در بخش دیگری از سخنان خود به شاخصهای انتخاب کارفرمایان نمونه اشاره کرد و یادآور شد: حفظ حقوق بیمهشدگان با ارایه لیست حق بیمه بر مبنای دستمزد واقعی، پرداخت به موقع و کامل حق بیمه نیروی کار در مهلت مقرر، عدم بدهی قطعی کارگاه اعم از حق بیمه، بیمه بیکاری یا جرایم، استفاده کارفرما از سیستم مکانیزه جهت ارایه لیست و پرداخت حق بیمه، رعایت ماده 90 قانون تامین اجتماعی و انجام معاینات ارایه قبل از آغاز اشتغال به کار در کارگاه، افزایش 15 درصد نیروی انسانی کارگاه در طول یکسال، عدم وجود حوادث ناشی از کار طی یکسال اخیر در کارگاه از جمله شاخصهای انتخاب کارفرمایان نمونه است. احمد راستی مدیرکل تعاون، رفاه و تامین اجتماعی نیز گفت: نیروی انسانی برتر موجب پیشرفت یک کشور میشود…
صبح ساحل، اجتماعی _ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور عیدی کارمندان در سال جاری را نزدیک به 350 هزار تومان اعلام کرد و در خصوص وضعیت پرداخت هدیه رئیس جمهور به خبرنگاران گفت، بهترین عیدی خبرنگاران تصویب و ابلاغ آییننامه مشاغل سخت و زیان آور برای آنان بود. لطفالله فروزنده دهکردی در پاسخ به پرسشی مبنی بر عیدی کارمندان دولت اظهار داشت: قانون برنامه حکم مشخصی در این زمینه دارد که 5 هزار امتیاز ضربدر ضریب حقوق میشود که نزدیک 350 هزار تومان خواهد بود. بزودی بازار ارز سامان پیدا میکند وی در پاسخ به پرسشی در زمینه تنظیم بازار ارز گفت: نابسامانی ارز بیشتر جنبه روانی دارد ،دولت تدبیر مناسبی در زمینه ساماندهی صرافیها و گشایش اعتبار را ساماندهی کرده و بزودی بازار ارز سامان مییابد.معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در پاسخ به پرسش دیگری مبنی بر هدیه رئیس جمهور به خبرنگاران گفت: بزرگترین عیدی این بود که شغل خبرنگاری را جزء مشاغل سخت و زیانآور اعلام کرد. سوء تعبیر برخی از وعده ۲،۵ میلیون شغل فروزنده در پاسخ به پرسشی مبنی بر اینکه دولت متولی 2.5 میلیون شغل است،گفت: این خبر به صورت غلط منتشر شد،چون بخش دولتی…
صبح ساحل، سیاسی _ با نزدیک شدن به زمان برگزاری انتخابات نهمین دوره مجلس شورای اسلامی فعالیتهای غیررسمی نامزدهای احتمالی در استان آغاز شده و همراه با حواشی مختلفی نیز است، اما شاهد تازهترین خبر مربوط به تصمیم نهایی و قطعی "علی دیرباز" از نمایندگان ادوار گذشته هرمزگان در مجلس است. " دیرباز" که در انتخابات مجلس هشتم علیرغم پیشبینی ها نتوانست به بهارستان برود. این روزها با جلب حمایت بسیاری از معتمدین محلی و افراد سرشناس در بندرعباس و حوالی عزم خود را جزم نموده است تا با قدرت به مجلس نهم راه یابد. " علی دیرباز" در این خصوص به خبرنگار ما گفت: لطف سرشار مردم در حوزه انتخابیه بندرعباس باعث شده تا با توکل به خدای منان تصمیم خود را برای حضور در مجلس نهم و دفاع از حقوق مردم شریف بندرعباس نهایی کنم.
