جدید به قدیم
… تمامی فرآیندهای مربوطه شامل انتشار آگهی، توزیع دفترچه، برگزاری آزمون و ارزیابیهای تخصصی به سرعت اجرایی خواهد شد.باقرزاده در خصوص وضعیت فعلی کلاسهای درس و کمبود نیرو تصریح کرد: در حال حاضر شرایط متعادلی میان تعداد کلاسهای دایر و نیروی انسانی وجود دارد که از این حیث کلاس بدون معلم در کشور نداریم؛ بخشی از نیازها از طریق استمرار خدمت بازنشستگان و حق التدریس نیروهای شاغل تأمین شده است.مشاور وزیر آموزش و پرورش تصریح کرد: پیشبینی ما بدین گونه است که برای سال آینده نیز با مشکل خاصی در این خصوص مواجه نخواهیم شد.رئیس مرکز برنامهریزی منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش در خصوص معلمان بازنشسته هم گفت: پیشبینی میشود برای سال آینده حدود ۳۰ هزار نفر از معلمان به بازنشستگی نائل شوند که برنامهریزی برای جایگزینی این نیروها و پرداخت مطالبات آنها در حال انجام است.باقرزاده همچنین در خصوص طرح رتبه بندی معلمان ، تصریح کرد: هیچ مشکلی برای ارتقای رتبه همکاران وجود ندارد چراکه از اسفند سال گذشته حدود ۶۰ هزار حکم جدید صادر شده است، البته فرآیند بررسی پروندهها و صدور احکام به صورت روزانه و مستمر همچنان ادامه دارد.به گفته وی، نتایج استخدام سرایداری نیز از طریق مرکز جهاد دانشگاهی…
به گزارش صبح ساحل، در حال حاضر، محاسبه مستمری بازنشستگان بر اساس متوسط دستمزد یا حقوق بیمهشده در دو سال آخر خدمت انجام میشود. اما لایحه جدید پیشنهاد میکند کل سنوات بیمهپردازی تا سقف ۳۵ سال برای محاسبه مستمری لحاظ شود که با توجه به تورم شدید و تغییرات اقتصادی، این روش میتواند کاهش بیشتری در مستمریها ایجاد کند و فاصله آن با عدالت بیمهای را افزایش دهد.طبق اظهارات کارشناسان، در این لایحه، پیشنهاد شده که سنوات اولیه بیمهپردازی با تعدیل تورم در محاسبه مستمری لحاظ شود، اما برای سایر سالها، نحوه اعمال این تعدیل هنوز شفاف نیست. کارشناسان معتقدند که این موضوع میتواند باعث ایجاد شکاف قابل توجه بین حق بیمه پرداختی و مستمری دریافتی شود و یکی از راهکارهای کارشناسان برای رفع این مشکل، استفاده از «ضریب بیمهای» است.در این راستا ناهید حیدری- کارشناس امور بیمهای تأمین اجتماعی و مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تامین اجتماعی در تشریح جزئیات لایحه جدید اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان، با اشاره به ابهامات فنی این طرح به ایسنا میگوید: اخیراً لایحهای تحت عنوان «نظام نوین محاسبه بازنشستگی» در مجلس در دست بررسی است که سخنگوی کمیسیون اجتماعی نیز در مورد این لایحه توضیحاتی مطرح کردهاند.وی با استناد به…
شرکت گوهرآزمای خلیج فارس در راستای توسعه خدمات و افزایش نمونه های ارجاعی از صنایع مختلف در راستای دامنه فعالیت خود، از نیروی بازاریاب باتجربه دعوت به همکاری می نماید .متقاضیان جهت کسب اطلاعات بیشتر و هماهنگی های لازم با شماره 09021433798 تماس حاصل فرمائید .آدرس : بندرعباس،بلوار جمهوری اسلامی ،کوی فرهنگیان ،کوچه رازی ،جنب صندوق بازنشستگی کشوری ،پلاک 10، گوهرآزمای خلیج فارس
شرکت گوهرآزمای خلیج فارس در راستای توسعه خدمات و افزایش نمونه های ارجاعی از صنایع مختلف در راستای دامنه فعالیت خود، از نیروی بازاریاب باتجربه دعوت به همکاری می نماید .متقاضیان جهت کسب اطلاعات بیشتر و هماهنگی های لازم با شماره 09021433798 تماس حاصل فرمائید .آدرس : بندرعباس،بلوار جمهوری اسلامی ،کوی فرهنگیان ،کوچه رازی ،جنب صندوق بازنشستگی کشوری ،پلاک 10، گوهرآزمای خلیج فارس
به گزارش صبح ساحل به نقل از خانه ملت، فضلالله رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، با اشاره به برگزاری جلسه مشترک اعضای کمیسیون با مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، گفت: در ابتدای نشست، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گزارشی از وضعیت خسارات وارده به برخی از واحدهای اقتصادی زیرمجموعه و تحت نظر این صندوق ارائه و عنوان کرد که با مساعدت و تلاش همکارانشان در صندوق بازنشستگی کشوری توانستند در ایام جنگ رمضان و تعطیلات نوروز باصدور احکام همه بازنشستگان تحت پوشش این صندوق، حقوق و مزایای مربوطه را نیز به موقع پرداخت کنند.وی ادامه داد: همچنین اعلام شد که ضرایب مربوط به متناسبسازی و افزایش حقوق برای تمامی مستمریبگیران یا حقوقبگیران تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری به موقع محاسبه و پرداخت شده است.رنجبر با بیان اینکه در این نشست پس از ارائه نکته نظرات توسط اعضا و رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس و تبادلنظر و گفتوگو در این خصوص، تصمیمات خوبی اتخاذ شد؛ در بیان این تصمیمات عنوان کرد؛ از جمله مقرر شد به منظور تجمیع مدیریت و سیاست واحد صندوقهای بازنشستگی، طرحی از طرف صندوق بازنشستگی کشوری و برخی صندوقهای دیگر تهیه و با همکاری کمیسیون اجتماعی، بهعنوان یک اولویت کاری پیگیری شود.وی همچنین از تصویب تهیه سند…
…داد و در این باره گفت: کلیات لایحه اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی در کمیسیون اجتماعی مجلس به تصویب رسیده است و طبق گفته اعضای کمیسیون، این اصلاح با هدف تقویت صندوق تامین اجتماعی و افزایش حمایت از بیمهشدگان و مستمریبگیران تهیه شده است.وی از جمله نکات برجسته در اصلاحیه مذکور را پرداخت سریعتر حق اولاد عنوان کرد و گفت: قبلاً بیمهشدگان باید ۷۲۰ روز سابقه کار داشتند تا بتوانند حق اولاد بگیرند، اما در مصوبه جدید مزایای حق اولاد پس از ۳۰ روز اشتغال قابل پرداخت خواهد بود.این فعال حوزه کار تصریح کرد: از دیگر نکات دیده شده در لایحه،تغییر در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی است. در حال حاضر حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین دو سال آخر خدمت محاسبه میشود اما در این طرح، میانگین ۳۵ سال سابقه بیمه مبنای محاسبه قرار میگیرد و از سالهای ابتدایی با در نظر گرفتن تورم تعدیل میشود.فرزعلیان همچنین از پیشبینی بیمه برای شاغلان پلتفرمهای آنلاین خبر داد و گفت: در این لایحه مقررات جامع برای پوشش بیمهای شاغلان پلتفرمهای اینترنتی پیشبینی شده است. البته این مصوبات هنوز نهایی نیست و برای اجرا باید در صحن علنی مجلس تصویب شود و سپس به تأیید شورای نگهبان برسد.
به گزارش صبح ساحل، علی پناهی در این آیین ضمن تقدیر از عملکرد احسان دشتیانه در دوران مسئولیت، وی را از مدیران جوان، توانمند و موفق صنعت فولاد کشور دانست.او با اشاره به سوابق حرفهای مدیرعامل جدید افزود: عبدالوحید افسری از مدیران خوشنام این صنعت است و از نظر علمی و اجرایی، دارای تحصیلات و تجربیات ارزشمند داخلی و بینالمللی است.مدیرعامل گروه سرمایهگذاری صندوق بازنشستگی کشوری در ادامه تأکید کرد: اولویت اصلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شفافیت است و از آغاز دوره جدید مدیریت، وزیر محترم بر شفافیت همراه با کارایی تأکید داشتهاند.پناهی افزود: مدیران باید از اختیارات کامل در اداره امور برخوردار باشند؛ اما در کنار آن، پاسخگویی و حفظ و ارتقای سرمایههای بازنشستگان بر اساس اصول حاکمیت شرکتی، وظیفهای جدی و بنیادین است.وی در پایان با اشاره به اقدامات انجامشده و برنامههای پیشرو خاطرنشان کرد: بر این باورم که هر خدمت صادقانهای که در جایی انجام شود، اثری ماندگار خواهد داشت.عبدالوحید افسری، سوابقی همچون سرپرستی شرکت صنایع معدنی عصر نوین بهاباد، مدیرعاملی شرکت های بین المللی خدمات بازرگانی سی. پی. جی. چادرملو و گروه تأمین مالی دویچه فورفیت ایران، قائممقامی شرکتهای فولاد غدیر ایرانیان و فولاد خزر و نیز ریاست…
به گزارش صبح ساحل، با وجود ممنوعیت کلی دریافت همزمان دو حقوق بازنشستگی برای یک فرد، مقررات بازنشستگی و مستمری برای برخی گروهها استثنا قائل شده است؛ زنانی که همسر خود را از دست دادهاند و همچنین برخی بازماندگان میتوانند تحت شرایطی دو مستمری را همزمان دریافت کنند.بر اساس مقررات فعلی بازنشستگی و مستمری، دریافت همزمان دو حقوق بازنشستگی برای یک فرد به طور کلی امکانپذیر نیست، اما در مورد برخی گروهها استثنائاتی وجود دارد.طبق این مقررات، زنان میتوانند علاوه بر حقوق بازنشستگی خود، مستمری همسر فوتشده را نیز به طور همزمان دریافت کنند. همچنین بازماندگان واجد شرایط، از جمله فرزندان، در صورت احراز شرایط قانونی، قادرند حقوق بازنشستگی پدر و مادر فوتشده خود را به صورت همزمان دریافت کنند.با این حال، دریافت همزمان مستمری همسر فوتشده و مستمری پدر فوتشده برای زنان مجاز نیست، زیرا در قوانین حمایتی و بیمهای، هر فرد تنها میتواند یک سرپرست قانونی داشته باشد و مستمری بازماندگی بر همین اساس پرداخت میشود.
به گزارش صبح ساحل، در این جلسه، معاون امور شرکتها و مجامع گروه سرمایهگذاری صندوق بازنشستگی کشوری (هلدینگ صبا انرژی) بهعنوان نماینده سهامدار عمده و رئیس مجمع، مدیرعامل شرکت صبا فولاد خلیج فارس بهعنوان دبیر مجمع، ناظران مجمع، حسابرس و بازرس قانونی، نماینده سازمان بورس و اوراق بهادار، معاون مالی و اقتصادی شرکت و سایر سهامداران و نمایندگان قانونی آنها حضور داشتند.در جریان برگزاری این مجمع، گزارش فعالیت هیأتمدیره، گزارش تفسیری مدیریت و گزارش حسابرس و بازرس قانونی در خصوص صورتهای مالی سال مالی منتهی به ۳۰ آذر ۱۴۰۴ ارائه شد.تصویب صورتهای مالی سال مالی منتهی به ۳۰ آذر ۱۴۰۴ ، تصویب معاملات موضوع ماده ۱۲۹ اصلاحیه قانون تجارت، اتخاذ تصمیم درخصوص تقسیم سود، انتخاب حسابرس و بازرس قانونی برای سال مالی منتهی به ۳۰ آذر ۱۴۰۵ و تفویض اختیار تعیین حقالزحمه حسابرس و بازرس قانونی به هیأتمدیره و تعیین روزنامه کثیرالانتشار جهت درج آگهیهای قانونی شرکت، دیگر دستورکارهای این جلسه بود.
به گزارش صبح ساحل، در این بازدید که با هدف بررسی روند اجرای طرحهای توسعهای و افزایش ظرفیت تولید این مجموعه انجام شد، دکتر علی پناهی،دمدیرعامل هلدینگ صبا انرژی از خط تولید بریکت گرم (HBI)، اتاق کنترل و پروژه احیاء۲ شرکت صبا فولاد خلیج فارس دیدن کرد.پروژه احیاء۲ بخشی از طرح توسعه این شرکت است که با هدف افزایش ظرفیت تولید و ارتقای جایگاه صبا فولاد خلیج فارس در زنجیره ارزش فولاد کشور طراحی و در حال اجراست. این واحد با ظرفیت تولید سالانه یک میلیون و ۷۶۰ هزار تن بریکت گرم (HBI)، نقشی کلیدی در تحقق اهداف استراتژیک شرکت در زمینه تولید پایدار و باکیفیت دارد.در جریان این بازدید، مدیرعامل شرکت صبا فولاد خلیج فارس ضمن ارائه گزارشی جامع از روند اجرای پروژه، جزئیاتی درباره پیشرفت فعالیتها، ویژگیهای فنی و ظرفیتهای آتی طرح توسعه تشریح کرد.گفتنی است؛ شرکت صبا فولاد خلیج فارس به عنوان نخستین تولیدکننده بریکت گرم (HBI) در ایران، با اجرای مرحلهبهمرحله طرح توسعه و احداث واحد احیای مستقیم فاز دوم، در مسیر تحقق چشمانداز خود برای افزایش بهرهوری و تولید پایدار قرار گرفته است.
