جدید به قدیم
به گزارش صبح ساحل، شعب تأمین اجتماعی مرجع ثبت درخواست متقاضیان نیست و تمامی مراحل درخواست و بررسی احراز شرایط برای برقراری مقرری بیمهبیکاری به صورت غیرحضوری انجام می شود.متقاضیان دریافت مقرری بیمه بیکاری، می توانند برای ثبت نام از طریق سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به آدرس https://prkar.mcls.gov.ir/auth اقدام کنند.مطابق تبصره یک بند ج ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت میکنند، آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ و درصورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفادهنموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.
قانونگذار برای این دسته از حوادث چارچوبی وضع کرده که هدف آن نهتنها جبران خسارت کارگران، بلکه پیشگیری از تکرار حادثه و ایجاد نظم و انضباط در محیطهای کاری است. در واقع مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار یکی از بنیادیترین محورهای حقوق کار و ایمنی شغلی است. قانونگذار در ایران با رویکردی حمایتی و پیشگیرانه، مجموعهای از تکالیف روشن و الزامآور برای کارفرمایان وضع کرده است تا سلامت و امنیت نیروی کار تضمین شود. این تکالیف در دو حوزه اصلی قابل بررسی است: نخست وظایفی که در قانون تأمین اجتماعی برای کارفرما تعیین شده و دوم مسئولیتهایی که قانون مجازات اسلامی و قانون کار بر عهده او قرار دادهاند. ترکیب این مجموعه قواعد نشان میدهد که کارفرما نهتنها مسئول ایجاد محیط کار ایمن است، بلکه در برابر هر حادثه شغلی نیز وظایف مشخص، قابل پیگیری و بعضاً کیفری دارد. به طور کلی، حادثه ناشی از کار رویدادی است که حین انجام وظیفه یا به سبب آن برای کارگر رخ میدهد و منجر به آسیب، نقص عضو یا فوت میشود. اما از منظر تحلیل حقوقی، این حادثه تنها یک اتفاق فیزیکی نیست، بلکه یک «واقعه حقوقی» است که نتایج و پیامدهای آن در قوانین کار، تأمین اجتماعی و…
به گزارش صبح ساحل/ ناهید حیدری مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی، با استناد به ماده ۷ قانون بیمه بیکاری اظهار داشت: مطابق تبصره یک بند ج ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، «متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که بهمأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت میکنندآخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ و درصورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفادهنموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد. »وی افزود: بر این اساس، قانون بهصراحت تکلیف نحوه محاسبه مقرری را مشخص کرده و هیچگونه ابهامی در این زمینه وجود ندارد. حتی در تفاهمنامهای که اخیراً میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی منعقد شده، مجدداً تأکید شده که محاسبات دقیقاً بر اساس مفاد قانون انجام میشود. بنابراین…
…نباید تلنگری به کسی زد که هشت ماه کارانه وی را نداده است؟ کدام خدمت در کشور انجام میشود که هشت ماه بعد حقالزحمه آن پرداخت شود؟زیرمیزی پدیده ناشایستی است اما باید دید ریشه آن چیست؟ قطعا ریشه این موضوع دست جامعه پزشکی نیست و متوجه همانهایی است که به قانون عمل نمیکنند.رییس کل سازمان نظام پزشکی درباره تعرفههای پزشکی امسال نیز به ایسنا گفت: تعرفه ۴۰۵ قانونی است. رشد حق حرفهای یعنی حقالزحمه، حقوق و دستمزد جامعه پزشکی ۳۵ درصد است و تقریبا معادل رشد کارگری است. بقیه افزایش که جزء فنی است مطابق تورم است و ربطی به اعضای جامعه پزشکی ندارد و ناشی از مخارج تورمزا یعنی هتلینگ، آب، برق، غذا، تجهیزات پزشکی و لوازم مصرفی و غیره است و نمیتوان انتظار داشت که قیمت اینها بالا رود اما تعرفه آنها ثابت بماند. هتلینگ بیمارستانی تنها یک مرتبه در سال افزایش مییابد و حال سوال آن است که کدام کالا در طول سال تعرفهاش ثابت میماند؟او گفت: انتظار من آن است که اجرای قوانین در حوزه بهداشت و درمان را داشته باشیم و بدانیم که این افزایش قیمتها و برخی نابسامانیها نه تقصیرجامعه پزشکی است و نه به دلیل حقوق و دستمزد جامعه پزشکی…
…جهاد اقتصادی و فرهنگی نیز باید آنان را ناامید کرده و شکست دهد.معلمان مؤثرترین حلقه در نبرد فرهنگی و کارگران از مؤثرترین عناصر در نبرد اقتصادی خواهند بود؛ بهطوریکه میتوان ادعا کرد که این دو، به منزلهی ستون فقرات عرصهی فرهنگ و اقتصاد هستند. از این رو لازم است به اهمیت جایگاه خاص خود و فراتر از یک شغل ـ که در قبال فعالیت در آن، دستمزدی دریافت میشود ـ بخوبی واقف باشند.همچنانکه باید به موازات این امر، توجه داشت که تجلیلهای زبانیِ سالیانه یا هر چند وقت یکبار گرچه بجا و مناسب است ولی قدردانی از تلاشهای این دو قشر باید عمیقتر و عملیتر از این حد باشد. بنده تصور میکنم همانطور که ملت عزیز ایران با حضور در میادین و خیابانها از نیروهای نظامی کشور خود حمایتی درخور بهعمل میآورند، شایسته است در یاری کردن معلمان و کارگران هم پشتیبانی قویای از خود نشان دهند.از جمله باید تعامل خانوادههای دانشآموزان و دانشجویان در ادارهی مدارس و دانشگاهها، بیشتر از پیش فراهم شود، و همچنین باید با اولویت دادن به مصرف کالاهای ساخت داخل کشور از کارگرانِ مولّد پشتیبانی نموده و بخصوص صاحبان کسب و کارهای آسیبدیده تا حدّ ممکن از تعدیل نیرو و جُداسازی نیروی…
به گزارش صبح ساحل، روابطعمومی سازمان تأمیناجتماعی اعلام کرد: دستمزد مقطوع که تنها در مورد برخی مشاغل صنفی موضوعیت دارد، دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در زمینه محاسبه و پرداخت حقبیمه کارگران است و مجاز به پرداخت حقبیمه برمبنای دستمزدی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده برای هر سال نیست.دستمزد مقطوع تعیین شده از طرف سازمان تأمیناجتماعی، به استناد مفاد ماده ۳۵ قانون تأمیناجتماعی و منطبق بر ضوابط قانونی از جمله تصویبنامه شورایعالی کار درخصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار، هر سال تعیین میشود و کارفرمایان مکلفند برمبنای دستمزد تعیین شده برای هر رشته شغلی، نسبت به ارسال لیست و پرداخت حقبیمه بیمهشدگان کارگاه اقدام کنند. فهرست دستمزد مقطوع مشاغل صنوف در دو جدول راهنما و صنوف شامل ۳۲۲ نوع فعالیت از جمله مشاغل مرتبط با آرایشگری، بلورسازی دستی، ریختهگری، دوزندگی، شیشهبری و شیشهفروشی، کفشدوزی دستی، هتلها و مهمانسراها، قالیبافی و ... و بهطور جداگانه برای هر یک از رشتههای شغلی این مشاغل به تفکیک شهرهای با جمعیت کمتر از ۵۰۰ هزار نفر و شهرهای با جمعیت بیش از ۵۰۰ هزار نفر از سوی سازمان تأمیناجتماعی منتشر شده و در سایت سازمان تأمیناجتماعی قابل دسترسی…
به گزارش صبح ساحل، نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: با اجرای حق مسکن از فروردین ماه، کارفرمایان باید مابه تفاوت بپردازند.محسن باقری, نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به تصویب حق مسکن 3میلیون تومانی کارگران در هیأت دولت گفت: زمان اجرای این مصوبه مطابق آخرین مصوبه شورای عالی کار در اسفند 1404 و زمان تعیین مزد 1405 از ابتدای فروردین ماه 1405 است. وی گفت: کارفرمایان مکلف هستند تا مابه تفاوت پرداختی حق مسکن در فروردین ماه را به کارگران پرداخت کنند. درست است که رقم حق مسکن بسیار کم است اما برای کارگران باز هم کمک کننده معیشت است. باقری با بیان اینکه مسکن حدود 70درصد حقوق کارگران را می بلعد اظهار داشت:کارگران سالهاست با چالش جدی تأمین مسکن روبهرو هستند. افزایش مداوم قیمت مسکن و اجارهبها باعث شده بخش قابل توجهی از درآمد ماهانه آنان صرف هزینههای اجاره شود. در بسیاری از شهرها، بهویژه کلانشهرها، کارگران ناچارند برای کاهش هزینهها به مناطق حاشیهای یا شهرهای اطراف مهاجرت کنند.باقری بیان کرد:با سطح دستمزد فعلی، تأمین مسکن برای بسیاری از کارگران به یک دغدغه دائمی تبدیل شده است. بخش زیادی از حقوق کارگر صرف اجاره میشود و عملاً امکان پسانداز برای خرید…
…وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جداول مربوطه، تمامی کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار (اعم از کارگاههای دارای طرح طبقهبندی و فاقد طرح طبقهبندی مشاغل) که «دارای حداقل یکسال سابقه کار در همان کارگاه شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است» مبلغ روزانه ۱۶۶،۶۶۷ریال، حقبیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده (۳۹) قانون تأمیناجتماعی و آییننامه اجرایی مربوطه به سازمان پرداخت کنند.بر اساس این بخشنامه، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار باید طبق قانون، هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ مربوط به کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار(مزایای رفاهی و انگیزهای)، کمکهزینه مسکن کارگری و حق تأهل به همراه سایر اقلام مشمول کسر حقبیمه در ستون مربوطه و کسر حقبیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه اقدام کنند.در چارچوب این بخشنامه همچنین جزئیات مربوط به موضوعات «حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمهشدگان ادامه بیمه به طور اختیاری»، «حداقل مبنای پرداخت حقبیمه بیمه شدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد در سال ۱۴۰۵»، «مبنای پرداخت حقبیمه بیمهشدگان ایرانیان خارج از کشور و بیمههای توافقی»، «پرداختیهای مقرریبگیران بیمه بیکاری»، «ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بینشهری»، «ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی»، «بیمههای خاص»،…
…و پشت صحنه است. صحنه جایی است که تماشاگر حضور دارد. اینجا ما نقش اجتماعیمان را اجرا میکنیم: فروشنده خوشبرخورد، مدیر مصمم، شوهر دوستداشتنی، یا دوست باحال. در این فضا، مراقب حرفها، حرکات و حتی حالات چهرهمان هستیم. پشت صحنه اما قلمرو خصوصی ماست. جایی که کسی نگاهمان نمیکند. اینجا میتوانیم خسته باشیم، غر بزنیم، لباس راحتی بپوشیم و هر جور که دلمان خواست رفتار کنیم. گافمن میگوید هر نقشی نیاز به یک پشت صحنه دارد تا بازیگر بتواند از فشار اجرا فاصله بگیرد.یک مثال ساده این است: دفتر کارتان وقتی مشتری حضور دارد، صحنه است. همان دفتر وقتی در را بستید و تنها شدید، به پشت صحنه تبدیل میشود. یا در مثالی دیگر پروفایل اینستاگرامتان صحنه است، اما آلبوم خصوصی گوشیتان پشت صحنه. گافمن فقط به نقشها و رفتارها توجه نمیکند. او میگوید جلوهی صحنه هم مهم است. این جلوه صحنه از دو چیز تشکیل میشود: دکور جایی که اجرا در آن اتفاق میافتد و ظاهر شخصی یعنی لباس، گریم، ژست و لحن صدا. برای مثال پزشکی که کت سفید پوشیده و گوشی پزشکی به گردن انداخته، این وسایل را نه برای استفادهی ضروری، که برای ایجاد اعتماد در بیمار به کار میبرد. استاد دانشگاهی که پشت…
به گزارش صبح ساحل، ۲۴ اسفند ۱۴۰۵ حداقل مزد جامعه کارگری در شورای عالی کار به تصویب رسید. ابلاغ این مصوبه که با تاخیر بیش از یک ماهه همراه بود نگرانیهایی را به وجود آورد.همواره تعیین حداقل دستمزد کارگران محل مناقشه بوده و دولت به عنوان بزرگترین کارفرما در کشور برای کاهش هزینههای خود در مقابل افزایش دستمزد مطابق با نرخ تورم و جبران عقبافتادگیهای سالها قبل مقاومت میکند.به گفته نمایندگان جامعه کارگری عقبافتادگی مزدی کارگران معیشت آنها را متزلزل کرده و بخش اعظمی از حقوق برای مسکن هزینه میشود.در ادامه جدول جزئیات مزدی جامعه کارگری طی یک دهه اخیر میآید.
تغییر ساعت مراسم تشییع رهبر شهید در مشهد
