جدید به قدیم
بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تامین اجتماعی، در انتظار واریز حقوق خردادماه خود هستند که ببینند آیا افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، برای آنها اعمال شده است یا همچون ماههای فروردین و اردیبهشت، علی الحساب واریز میشود.بر اساس مصوبه شورایعالی کار، حداقلبگیران مشمول ۶۰ درصد افزایش حقوق و سایر سطوح، ۴۵ درصد به همراه ۱.۵ میلیون تومان ثابت، هستند.با توجه به اینکه افزایش حقوق از ابتدای سال اعمال میشود، بنابراین؛ باید مابهالتفاوت دو ماه ابتدایی سال نیز برای بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمریبگیر تامین اجتماعی، محاسبه و پرداخت شود.بر همین اساس، اگر سازمان تأمین اجتماعی بتواند اعتبار لازم برای پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تحت پوشش خود را تامین کند، انتظار میرود دریافتی این افراد در ماه سوم سال، رقم قابل توجهی برای آنها باشد که روی این پول، حساب باز کرده اند.این در حالی است که احکام جدید بازنشستگان و مستمریبگیران نیز صادر شده و فقط منتظر اعمال افزایش حقوق هستند.مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی، در پاسخ به این سوال که آیا حقوق خردادماه بازنشستگان و مستمریبگیران با افزایش سال ۱۴۰۵ پرداخت خواهد شد یا خیر، گفت: امیدواریم منابع لازم تامین شود.وی افزود: البته تکلیف پرداخت حقوق…
… مصوبات شورایعالی کار و ظرفیتهای مالی سازمان اقدام نموده است.بر این اساس، میزان افزایش مستمری مستمریبگیران حداقلبگیر و سایر سطوح مزدی مطابق مواد (۹۶) و (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی و همچنین مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورایعالی کار تعیین شده است.الف) مستمری حداقلبگیران (۶۰) درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مبلغ آن در سالجاری ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ ریال است.ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان (۴۵) درصد افزایش یافته و به علاوه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است.نکته ۱: به موجب بند «۸» بخشنامه مزد سال جاری، اختیار تعیین افزایش مزد سطوح برای واحدهای آسیب دیده از جنگ رمضان، بر اساس پیمان دسته جمعی به شورای عالی کارگری و کارفرمایی واگذار شده است. این حکم بدین معنا است که کارفرمایان واحدهای آسیب دیده از جنگ رمضان می توانند در صورت تایید شورای عالی کارگری و کارفرمایی، نسبت به انعقاد پیمان دسته جمعی اقدام و افزایش مزد را به میزان کمتر از ۴۵ درصد و ۱.۵ میلیون تومان مقطوع، اعمال نمایند.در این صورت مزد مبنای کسورات بیمهای (مزدی که سازمان از آن حقبیمه دریافت میکند) میتواند کمتر از ۴۵ درصد و…
به گزارش صبح ساحل، پنجمین جلسه پایش آمادگی فاز نخست اجرای برنامه ملی پزشکی خانواده و نظام ارجاع، به میزبانی سازمان بیمه سلامت ایران و با حضور طاهر موهبتی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، محمدمهدی ناصحی، مدیرعامل سازمان بیمه سلامت ایران، مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، سجاد رضوی، معاون درمان وزارت بهداشت، علیرضا رئیسی، معاون بهداشت وزارت بهداشت و جمعی از مدیران ارشد وزارت بهداشت، سازمانهای بیمهگر و دستگاههای مرتبط برگزار شد.در این نشست، آخرین وضعیت آمادگی ۲۰ شهر منتخب کشور برای آغاز فاز نخست برنامه ملی پزشکی خانواده و نظام ارجاع بررسی شد. حاضران در جلسه بر اجرای دقیق دستورالعملها، تقویت هماهنگی میان دستگاههای اجرایی، آمادهسازی زیرساختهای مورد نیاز و رفع چالشهای احتمالی پیش از آغاز رسمی برنامه تأکید کردند.همچنین هیئترئیسه دانشگاههای علوم پزشکی و مدیران استانی سازمانهای بیمهگر بهصورت وبیناری در این نشست حضور یافتند و گزارشی از اقدامات انجامشده، میزان پیشرفت برنامهها، وضعیت آمادگی زیرساختها و چالشهای موجود در مناطق تحت پوشش خود ارائه کردند.بر اساس این گزارش، فاز نخست اجرای برنامه ملی پزشکی خانواده و نظام ارجاع از ۲۵ خردادماه در ۲۰ شهر منتخب کشور آغاز خواهد شد و روند اجرای این برنامه با مشارکت وزارت بهداشت، سازمانهای بیمهگر و…
…از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی باعث ایجاد رویهای تسهیل گرایانه میان سازمانهای مذکور شد که منجر به تصمیماتی از جمله ثبت درخواست بیمه بیکاری دسته جمعی کارگران کارگاههای آسیب دیده ناشی از جنگ بدون نیاز به مراجعه حضوری کارگران، بر اساس درخواست کارفرما و معرفی فهرست کارگران بیکار شده توسط ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی به ادارت کل تامین اجتماعی شد که این تصمیمات تا کنون باعث برقرای بیمه بیکاری برای ۶۶ هزار نفر شده است.در ادامه این جلسات و بر اساس وظایف نظارتی دیوان در زمینه اصل ۱۵۶ قانون اساسی جهت بررسی آخرین وضعیت برقراری بیمه بیکاری مشمولین فوق، جلسهای در معاونت حقوقی، پیشگیری و پژوهش با حضور معاون امور بیمهای، مدیرکل حقوقی و مدیرکل امور مستمریهای سازمان تامین اجتماعی، مدیرکل تنظیم روابط کار و مدیرکل سازمانهای کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، رئیس هیئت مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگران، رئیس هیئت مدیره کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور، رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران و نیز معاون قضایی کار و تامین اجتماعی و دونفر از قضات صاحبنظر در این حوزه برگزار گردید که از رهیافتهای این جلسه میتوان به اهتمام جدی دستگاههای مذکور، به…
…غیرحضوری سازمان می توانند جزئیات محاسبات مستمری متناسبسازی شده خود را به طور کامل و آسان مشاهده نمایند.روشهای غیر حضوری مشاهده و دریافت حکم حقوقی جدید بازنشستگان و مستمریبگیرانسامانه خدمات غیرحضوری سازماننشانی es.tamin.irورود به بخش «مستمریبگیران، قسمت حکم مستمری بگیران،مشاهده حکم افزایش سالیانه»در صورتی که حساب کاربری ندارید، ابتدا در سامانه ثبت نام کنید.در صورت مواجه با پیغام محدودیت جغرافیایی، VPN خود را خاموش کنید.در صورت نمایش پیغام خطای سرویس به دلیل ترافیک مراجعات، ساعتی بعد تلاش کنید.ابزار نحوه محاسبه مستمری متناسبسازی شدهمستمریبگیران میتوانند در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی از طریق «منوی مستمریبگیران، بخش خدمات تکمیلی مستمریبگیران،محاسبه مبلغ متناسبسازی برنامه هفتم» جزئیات محاسبات مستمری متناسبسازی شده خود را به طور کامل و آسان مشاهده نمایند.اپلیکیشن تأمینِ منانتخاب نوع کاربری «مستمریبگیر» و انتخاب گزینه «مشاهده حکم»آخرین نسخه اپلیکیشن را از طریق نشانی my.tamin.ir دریافت و یا وارد نسخه تخت وب اپلیکیشن شویددر صورتی که حساب کاربری ندارید، ابتدا در سامانه ثبت نام کنید.قبل از ورود به اپلیکیشن، VPN خود را خاموش کنید.در صورت هرگونه سوال، ابهام و یا اعتراض به احکام صادره، مستمریبگیران گرامی میتوانند از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان…
به گزارش صبح ساحل، سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: به اطلاع میرساند حکم حقوق سال جدید صرفاً برای مستمریبگیران بازمانده به دلیل بروز اختلال تا پایان وقت امروز(دوشنبه ۱۸ خرداد ۱۴۰۵)، غیرقابل رویت و دریافت است.بر همین اساس، مستمری بگیران بازمانده، برای دریافت حکم حقوق سال جدید، از روز سه شنبه ۱۹ خرداد ۱۴۰۵ از طریق سامانه خدمات غیرحضـوری و یا اپلیکیشن «تامینمن» اقدام نمایید.
…برای مطالبه ندارم؟باید با صراحت گفت: مردمی که یک عمر حق بیمه دادهاند، هرگز صدقه نمیخواهند. نه منت و احسان مسئولان، نه بخشش از محل جرائم صنعتی، نه وامهای اجباری از صندوقهای دیگر. آنچه این قشر عظیم خواستار آن است، حقی ساده و بنیادین است: حق خودشان. سرمایهای که سالها از کف مزد آنان کاسته شده و به خزانه سازمان تأمین اجتماعی واریز گشته، دیر یا زود باید با سود و امنیت به آنها بازگردد. هر انحرافی در این مسیر، هر میلیاردی که به جای بازتولید خدمات بیمهای، صرف تأمین سود گروهی خاص، مدیریتهای فسادانگیز یا بازپسگیری وامهای بیضابطه میشود، نه یک اشتباه فنی که خیانتی آشکار به امانت ملی است. و هر روز که از این مهلت میگذرد، صدای این سؤال رساتر از پیش به گوش میرسد: واقعاً چه کسانی باید پاسخگوی سرنوشت سرمایهای باشند که متعلق به میلیونها کارگر و بازنشسته است؟ پاسخی که جامعه انتظار دارد، نه وعده که اقدام، نه پنهانسازی که شفافیت در ترازنامهها و تصمیمات، و نه تبرئههای اداری که محاکمههای واقعی و بازگرداندن حقوق تضییعشده است. هر روز تأمل در این مسیر، یعنی تحقیر میلیونها انسانی که مهر بیمه بر شناسنامه کاریشان، همچنان تنها سند طلایی عدالت اجتماعی در این کشور است.
… مصوبات شورایعالی کار، توافق با کانون عالی بازنشستگان و ظرفیتهای سازمان اقدام کرده است.افزایش سنواتی مستمری و بیشترین رشد در بین صندوقهای بازنشستگیبراین اساس، میزان افزایش مستمری مستمریبگیران حداقلبگیر و سایر سطوح مزدی مطابق مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و همچنین مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورایعالی کار به شرح زیر تعیین شده است:الف) مستمری حداقلبگیران ۶۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مبلغ آن در سالجاری ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ ریال است.ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان ۴۵درصد افزایش یافته و بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است.سایر صندوقهای بازنشستگی بهموجب حکم مقرر در ضوابط مربوط به قانون بودجه ۱۴۰۵ (مصوبه شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲/۰۱/۱۴۰۵ هیات وزیران) برای حداقلبگیران حدود ۴۳درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵درصد افزایش سالانه اعمال نمودهاند.در حالی که حقوق (مستمری) بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقل بگیران ۶۰ درصد و با لحاظ مستمری بگیران سایر سطوح، به طور میانگین ۵۰ درصد افزایش یافته است که در نتیجه بهطور متوسط افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، نسبت به سایر صندوقها حدود ۲۵ درصد بیشتر است.تکمیل متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیرانبا اجرای…
…بهمعنای حذف آن از مزد نیست؛ مهم این است که در محاسبات مزدی منظور شود.حالت دوم: ادغام پایه سنوات در مزد ثابتگاهی کارفرما پایه سنوات را به حقوق پایه اضافه میکند و عدد تجمیعی پرداخت میشود.در این حالت باید مشخص باشد که افزایش پرداختی واقعاً ناشی از پایه سنوات است. در صورت افزایش سال جدید، پایه سنوات سال قبل حذف نشده باشد و اگر پایه سنوات در افزایش مزد «مستهلک» شود، این اقدام خلاف مقررات است.حالت سوم: پرداخت پایه سنوات اما عدم شناسایی در بیمهبرخی کارگاهها مبلغ پایه سنوات را پرداخت میکنند اما در لیست بیمه به عنوان مزد مشمول درج نمیکنند.این اقدام تخلف محسوب میشود؛ چون پایه سنوات جزو مزد ثابت و مشمول بیمه است و باید در لیست ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی درج شود.حالت چهارم:حذف پایه سنوات به بهانه افزایش حقوقدر بعضی موارد، کارفرما میگوید چون حقوق افزایش یافته، دیگر پایه سنوات جداگانه پرداخت نمیشود.این استدلال از نظر حقوق کار قابل قبول نیست؛ زیرا پایه سنوات یک حق مستقل است و با افزایش عمومی مزد ساقط نمیشود.پایه سنوات بخشی از «مزد ثابت» محسوب میشود.بنابراین در محاسبه موارد زیر اثر دارد: اضافهکاری، نوبتکاری و شبکاری، عیدی و پاداش پایان…
…نوعی واکنش به همافزایی گروههای مقاومت در عراق و همچنین شکلگیری یک جبهه متحد منطقهای در برابر اسرائیل است.اسرائیل در نامهای که به شورای امنیت سازمان ملل فرستاده، بهطور خاص گروههای مقاومت عراقی همچون کتائب حزبالله، عصائب اهل الحق، النجباء، کتائب سید الشهداء و سازمان بدر را بهعنوان اهداف اصلی خود معرفی کرده است. این گروهها عمدتاً بهعنوان بخشی از محور مقاومت اسلامی، در چارچوب راهبرد «واحدت ساحات» (جبهه واحد) در حمایت از مردم فلسطین و لبنان و در راستای مقابله با اسرائیل، فعالیت میکنند.اسرائیل میخواهد این گروهها را از صحنه مبارزه علیه خود حذف کند و از آنجا که این گروهها بهویژه از حمایت ایران برخوردار هستند، اسرائیل معتقد است که اگر این گروهها از عراق خارج شوند، میتواند فشار بیشتری به آنها وارد کرده و مانع از حملات بیشتری به اسرائیل شود. گروههای نامبرده بارها از خاک عراق به اهداف اسرائیلی حمله کردهاند، و اسرائیل مدعی است که این گروهها با حملات خود، در راستای نقض حاکمیت اسرائیل گام برداشتهاند.سوالی که مطرح میشود این است که آیا اسرائیل بدون دخالت آمریکا به خاک عراق حمله میکند؟ در اینجا، واقعیتها پیچیدهتر از آن است که اسرائیل بتواند بهطور مستقل و بدون تأثیر آمریکا…
