سیاسی
استفاده از جوانان و به کارگیری آن‌ها در جایگاه‌های مدیریتی هم در سطح ملی و هم در سطح استانی و محلی در سال‌های اخیر یکی از مسائل چالشی در فضای سیاسی ایران بوده است.
با گذشت نزدیک به پنج دهه از انقلاب اسلامی و روی کار آمدن جمهوری اسلامی بسیاری از مدیران و سیاستمداران حاضر در بازه سنی بالا ۶۵ سال قرار دارند و نسلی هستند که سال‌هاست در میدان سیاست حضور دارند. این موضوع اهمیت جوانگرایی را همراه با مسائل مهمی که مربوط به دغدغه‌های نسل جدید می‌شود بیشتر نشان می‌دهد. به صورت معمول استفاده از نیرو‌ها و افراد جوان‌تر در بیشتر نظام‌‌های سیاسی با روی کار آمدن دولت‌های میانه‌رو رخ می‌دهد. اما در ایران ما به نظر این امر کمی متفاوت‌‌تر است.
قبل از تشکیل کابینه چهاردهم انتظار می‌رفت جوانان با توجه به تأکید پزشکیان بر جوانگرایی و استفاده از نیروهای جوان و متخصص نقش پررنگ‌تری ایفا کنند اما بعد از اعلام اسامی کابینه مشخص شد دولت چهاردهم بالاترین میانگین سنی را بعد از انقلاب دارد. در حالی که دولت سیزدهم رویکرد متفاوت‌تری در پیش گرفته بود و از نیروهای جوان‌تر در سطوح مختلف از وزرا تا مدیران‌کل، فرمانداران، بخشداری‌ها و در دیگر سمت‌های اجرایی استفاده کردند. البته این رویکرد دولت سیزدهم چندان تاثیر مثبتی در فضای سیاسی نداشت. بدون شک مهم‌ترین دلیل آن استفاده از نیروهای غیرمتخصص در جایگاه مهم و حساس مدیریتی بود.
شاید بارز‌ترین مورد‌های آن حجت عبدالملکی و احسان خاندوزی در وزارتخانه‌ها و سازمان‌های اقتصادی بود. این مسئله عاملی شد تا بدبینی نسبت به مدیریت جوانان به وجود بیاید. گرچه بازهم با توجه به اهمیت تغییر نسل مدیران نظام سیاسی و دستگاه‌های اجرایی، نیازمند استفاده از جوانان است. جوانان با انرژی و انگیزه بالا، توانایی ایجاد تغییرات مثبت و نوآوری در سیستم‌های مدیریتی را دارند. آن‌ها با دانش روز و فناوری‌های جدید آشنا هستند و می‌توانند راه‌حل‌های خلاقانه‌ای برای مشکلات موجود ارائه دهند. همچنین به دلیل انعطاف پذیری و توانایی تطبیق سریع با شرایط جدید، به عنوان عوامل تغییر در سازمان‌ها عمل می‌کنند و فرآیندهای قدیمی و ناکارآمد را بهبود می‌بخشند.
حضور جوانان در پست‌های مدیریتی اعتماد عمومی را افزایش می‌دهد، زیرا آن‌ها با استفاده از شبکه‌های اجتماعی و ارتباطات مدرن، به طور مستقیم با مردم در ارتباط هستند و می‌توانند به سرعت به نیازها و مشکلات آن‌ها پاسخ دهند. با در نظر گرفتن این ویژگی‌ها و از سوی دیگر آسیب شناسی تجربه‌های گذشته باید راه‌حل جدید توسط دولت چهاردهم اتخاذ شود. دولت چهاردهم حداقل در حوزه وزارت ارتباطات با استفاده از ستار هاشمی استاد هوش مصنوعی دانشگاه شیراز نشان داده اگر قصد به‌کارگیری نیروهای جوان را دارد پیش زمینه تخصص را کنار نخواهد گذاشت.
انتظار می‌رود ادامه این روند با قوت بیشتر در حوزه‌های مدیریتی در سطح استان‌ها و شهرستان‌ها ادامه داشته باشد.
استفاده از نیروهای جدید متخصص به عنوان فرماندار، بخشدار و روسا ادارات به ویژه در استان هرمزگان می‌تواند به پویایی و روی کار آمدن نیروهای باانگیزه کمک کند. استان هرمزگان علی‌الخصوص در حوزه مناطق آزاد با چهرههای جدید اما غیرمتخصص روبه رو شد.
همانطور که گفتیم موضوع استفاده از چهرههای جدید باید ادامه‌دار باشد اما بدون در نظر گرفتن تخصص و صرفا توجه به مواضع سیاسی مانند دوره‌های گذشته تاثیر مثبتی بر جوانگرایی و تغییر نسل مدیران ندارد.
روزنامه صبح ساحل
تگ ها:
نظرسنجی
اخبار مرتبط
حدود یك هزار شعبه اخذ رای برای انتخابات مجلس پیش بینی شده است
موضع آشوری درباره حقوق مادام العمر
دیرباز:درحال بررسی کاندیداتوری خود هستم
انتظارات موتلفه اسلامی هرمزگان از استاندار
چاوش خوانی ریشه در فرهنگ اصیل هرمزگان دارد
پربازدیدترین ها
مجموعه سازه گستر گامبرون
شرایط جدیدی برای دریافت کارت اعتباری سهام عدالت اعلام شده که براساس آن شش گروه از سهامداران نمی‌توانند کارت اعتباری بگیرند.
مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان منطقه آزاد قشم از الکترونیکی شدن مراحل ثبت نام و تمدید کارت شهروندی قشم با هدف کاهش مراجعات حضوری برای کنترل بهتر و مقابله با شیوع ویروس کرونا در جزیره خبر داد.
جدیدترین اخبار
تصویب پیش‌نویس طرح ملی کتابخوانی محلات کم‌برخوردار در وزارت کشور
قطر خواستار نظارت آژانس بین‌المللی انرژی اتمی بر تاسیسات هسته‌ای اسرائیل شد
بررسی تاثیرگذاری اقتصاد در شکل‌گیری زندگی فردی و اجتماعی مردم؛ جامعه مردد؛ نمودی از یأس اقتصادی
پیش بینی هواشناسی هرمزگان برای امروز و فردا؛ وزش باد شدید و هشدار برای تردد شناور‌های سبک
عربستان فضای مجازی زائران را رصد می‌کند
«کارخانه جهان» در حال جابه‌جایی است؟ رقابت نفس‌گیر آسیا برای جایگزینی چین
