رابطه‌سالاری در شهرداری بندرعباس جایگزین شایسته‌سالاری شده است

صبح ساحل ، اجتماعی - عضو شورای شهر بندرعباس با بیان این که نیروهایی که در شهرداری جذب می‌شوند بایستی براساس شاخص‌ها و آیتم‌هایی از قبیل تخصص و مدرک تحصیلی به کار گرفته شوند، گفت: شایسته‌سالاری را فدای رابطه‌سالاری نکنید.

اسماعیل بواشه ، اظهار کرد: متاسفانه جذب نیرو در شهرداری براساس روابط بوده و رابطه‌سالاری جایگزین شایسته‌سالاری شده است.

وی با تاکید بر این که نیروهایی که در شهرداری جذب می‌شوند بایستی براساس شاخص‌ها و آیتم‌هایی از قبیل تخصص و مدرک تحصیلی به کار گرفته شوند، افزود: شهرداری بندرعباس بسیار فربه بوده و با ازدیاد نیرو‌ مواجه است به طوری که نیروهای مازاد عملا بدون کار هستند و فقط فضا اشغال می‌کنند و این ضعف بزرگی است چرا که به تناسب افزایش نیرو، کیفیت ارائه خدمات به شهروندان نیز باید  افزایش یافته اما عملا چنین اتفاقی صورت نگرفته است.عضو شورای شهر بندرعباس ادامه داد: چندی پیش استاندار هرمزگان نیز مهر تاییدی بر فربه بودن شهرداری بندرعباس زده و ساماندهی نیروهای آن را یک ضرورت مهم دانست.بواشه با انتقاد به جذب نیروی انسانی بیش از حد در شهرداری بندرعباس اظهار کرد: جذب نیرو در شهرداری بایستی براساس آیتم، شاخص معین و حتی به صورت برگزاری آزمون باشد.

وی همچنین در ادامه در خصوص بکارگیری نیروهای فامیلی بیان داشت: جذب نیرو در برخی سازمان و مناطق سه‌گانه شهرداری بندرعباس فامیلی شده که بایستی این رویه اصلاح شود و شهرداری گزارش شفاف و جواب قاطعی در این‌باره به شورای شهر دهد، تا حقی از سایر شهروندان  متقاضی کار و دارای مدرک تحصیلی مرتبط  ضایع نگردد.

عضو شورای پنجم با اشاره به این که نیروهای متخصص، با تجربه و با سابقه کار بالا به وفور در شهرداری بندرعباس وجود دارد، خاطرنشان کرد: متاسفانه شاهد این بوده که از نیروهای ارگان‌ها و دستگاه‌های دیگر در شهرداری استفاده می‌شود که در واقع این امر جفا در حق نیروهای متخصص، کارآمد و شایسته شهرداری بندرعباس می‌باشد.

وی همچنین اعتراض شدید خود را نسبت به قراردادی کردن تعدادی از نیروهای شرکتی بدون شرایط لازم و سابقه کار پایین موجود در شهرداری بندرعباس اعلام داشت و افزود: این افراد که دارای نسبت‌های فامیلی با برخی مسؤولان در شهرداری هستند بدون‌ توجه به طی کردن‌ مراحل تغییر وضعیت، به صورت قراردادی به کار گرفته می‌شوند.

عضو شورای شهر بندرعباس تصریح کرد: به‌کارگیری این افراد و‌ تغییر وضعیت‌شان، نارضایتی دیگر کارمندان شهرداری بندرعباس را ایجاد کرده است.

بواشه با تاکید بر این که به کارگیری نیروهای شرکتی در پست‌های سازمانی مغایر با قانون و بخشنامه‌های وزارت کشور است، خاطرنشان کرد: متاسفانه شاهد به‌کارگیری نیروهای شرکتی در پست‌های سازمانی بوده و در واقع هیچ نظارتی در به‌کارگیری نیروها در شهرداری بندرعباس وجود ندارد.وی در پایان ضمن تاکید بر اصلاح رویه نادرست در ساختار و ساماندهی نیروی انسانی، عنوان داشت: اصلی‌ترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی متخصص، متعهد و کارآمد می‌باشد که این خود موجب پیشرفت، توسعه و همچنین ارائه کیفیت مناسب خدمات به شهروندان و رضایت‌مندی آنان می‌شود.