واکنش مشاور استانداربه عملکرد مجمع نمایندگان هرمزگان در عزل و نصب مدیران

صبح ساحل ، سیاسی - علی رئوفی، مشاور استاندار هرمزگان گفت : سخنان مجمع نمایندگان هرمزگان در عزل و نصب مدیران با عملشان تفاوت دارد.

وی در گفت و گو با ایسنا در خصوص موضع مجمع نمایندگان استان هرمزگان در مجلس در انتصاب مدیران استان افزود: وظیفه نمایندگان مجلس قانون‌گذاری و نظارت بر اجرای قانون است اما قطعاً به این دلیل که نمایندگان منتخب مردم هستند می‌خواهند بر عزل و نصب مدیران دستگاه‌های اجرایی نظارت داشته باشند و گزینه‌هایی را پیشنهاد می‌دهند.

وی ادامه داد: بنده در دولت یازدهم و دوازدهم که در دستگاه حاکمیت حضور داشتم شاهد این مسئله بودم که نمایندگان بخشی از نیروهایی هستند که در انتصاب مدیران مؤثر هستند،نمایندگان در برخی موارد کمک می‌کنند و گزینه‌هایی را برای انتصاب پیشنهاد می‌دهند و گاهی حتی تا سطح وزارت خانه هم برای انتصاب برخی مدیران دستگاه‌های خاصی که در جامعه مثمر ثمر هستند رایزنی می‌کنند؛ نمایندگان استان هرمزگان نیز از این قاعده مستثنا نیستند.

رئوفی با اشاره به حضور یکساله استاندار هرمزگان اظهارداشت:در این مدت از سخنرانی‌ها و مصاحبه‌های مجمع نمایندگان هرمزگان می‌توان استنباط کرد که آنها  اظهار کرده‌اند هیچ دخالتی در عزل و نصب مدیران نخواهند داشت و مشورت و پیشنهاد می‌دهند و یا گزینه‌هایی را معرفی می‌کنند اما در عمل می‌بینیم که چنین چیزی واقعیت ندارد.

وی اضافه کرد: طبیعتاً بسیاری از نیروهایی که استاندار منصوب می‌کند تحت‌فشار نمایندگان مجلس، نخبگان و سایر گروه‌های مؤثر در انتصاب مدیران هستند؛ برخی انتصابات هم بعد از مدت کوتاهی جابجا می‌شوند و این‌ها نشان‌دهنده این است که انتخاب این افراد از روی اختیار کامل نبوده که چنین وضعیتی پیش آمده است.

مشاور استاندار هرمزگان خاطرنشان کرد:رویکرد وزارتخانه‌های دولت یازدهم و دوازدهم این بوده که از نیروهای درونی خود برای دستگاه‌ها استفاده کنند، در اصول و مبانی مدیریت هم داریم که وقتی از نیروهای درونی یک سازمان استفاده شود موفقیت در رسیدن به هدف بیشتر خواهد بود چراکه این افراد آشنایی بیشتری با سازمان دارند؛ یکی از مشکلات آقای همتی هم این است که بسیاری از نیروهایی که معرفی می‌شوند هرچند توانمندند باشند اما از سازمان‌های دیگر هستند و وزارتخانه قبول نمی‌کند و می‌گوید ما خودمان نیرو داریم و می‌خواهیم از نیروهای درون‌سازمانی خود استفاده کنیم؛ در هرمزگان چالش دیگری نیز تحت عنوان نیروهای بومی و غیربومی مطرح است.نیروها باید توسط دستگاه های مختلفی  تائید شوند، نظر نمایندگان را جلب کنند و وقتی این مسائل را می‌بینیم متوجه می‌شویم چه مسیر طولانی باید برای عزل و نصب و جابجایی یک فرد باید طی شود.

وی ادامه داد: بیش از نیمی از جمعیت آن نیروهای ماندگار غیربومی هستند،شهروندانی که در این شهر ساکن بوده، مشغول به کارند و بخشی از توسعه شهر را همین نیروهای غیربومی ماندگار تشکیل می‌دهند.طبیعتاًوقتی کار به حوزه‌های تخصصی می‌رسد اولویت در شرایط مساوی با یک نیروی بومی است اما وقتی نیروی بومی متخصص نداشته باشیم از سایر نیروها استفاده می‌شود، نمایندگان مردم هرمزگان در مجلس در شعار همیشه بحث نیروهای بومی را مطرح کرده‌اند اما در عمل آنچه شعار داده‌اند محقق نشده است.

رئوفی با اشاره به اینکه نمایندگان مجلس باید نشست‌های بیشتری با هم داشته باشند و حرف خود را شفاف و صریح بزنند،تصریح کرد:  آنچه مردم در اخبار و شبکه‌های سراسری می‌بینند این است که نمایندگان ما با هم نیستند و اگر نشست‌های بیشتری با هم داشته باشند و نظراتشان را به هم نزدیک‌تر کنند در پیشنهادات، عزل و نصب‌ها، پیگیری‌ها و نظارت بر کار مدیران موفق‌تر خواهند بود، اختلاف همیشه مانع توسعه است. اگر این اختلافات نباشد توسعه راحت‌تر و سریع‌تر صورت می‌گیرد، اختلاف اجتناب‌ناپذیر است اما کم کردن آن خیلی مهم است، مخالف و منتقد یک فرصت است چراکه عیب را می‌بیند و می‌گوید اما کسی که چاپلوسی و تملق می‌کند عیوب شما را پنهان می‌کند.