جدید به قدیم
…روی کارت ورود به جلسه آزمون درج شده است و محل برگزاری آزمون قابل تغییر نیست.درب حوزههای امتحانی پس از شروع فرآیند آزمون (ساعت ۸:۰۰ صبح) بسته خواهد شد و از ورود داوطلبان ممانعت به عمل میآید.آزمون هوش و استعداد شغلی برای تمامی داوطلبان دانشگاهی و حوزوی برگزار میشود.چنانچه مغایرتی در اطلاعات مندرج در بندهای کارت ورود به جلسه داوطلب وجود دارد، لازم است در بخش باجه رفع نقص پروفایل کاربری، نسبت به رفع آن اقدام و مجدداً اقدام به دریافت کارت ورود به جلسه نمایید.برای حضور در جلسه آزمون، همراه داشتن پرینت کارت شرکت در آزمون، اصل کارت ملی و یا شناسنامه عکسدار، همچنین مداد نرم مشکی و پاککن الزامی است.چنانچه کارت داوطلب فاقد عکس میباشد و یا عکس روی کارت دارای اشکالاتی مانند واضح نبودن عکس و ... است، در روز آزمون و تا نیم ساعت قبل از شروع فرآیند آزمون، به نماینده مرکز آزمون جهاد دانشگاهی مستقر در باجه رفع نقص (در محل حوزه برگزاری آزمون) مراجعه نمایید.امضای داوطلب بر روی کارت شرکت در آزمون میبایست توسط داوطلب و صرفاً در جلسه امتحان تکمیل شود.همراه داشتن هرگونه وسیله الکترونیکی (مانند تلفن همراه، ساعت هوشمند، دستبند هوشمند، انگشتر هوشمند…
…صبح ساحل، شاگردان مجید ذاکری در تیم آوی میناب حدید در هفته هفتم لیگ دسته اول امید های باشگاه های کشور در ورزشگاه کارگران بندرعباس مقابل ماهان فسا صف آرایی کرد و در پایان نود دقیقه با نتيجه یک یک بازی را به پایان بردند. نیمه اول این بازی با تک گل تیم ماهان فسا به پایان رسید و آوای میناب حدید با شکست به رختکن رفتند. در نیمه دوم شاگردان مجید ذاکری میدان دار بازی بودند و موفقیتهای زیادی روی دروازه قرمزپوشان فسا آوردند تا این که در دقیقه ۹۰+۷ حسین ظهیری گل مساوی را به ثمر رساند تا این دیدار یک یک مساوی به پایان برسد. آوای میناب حدید در گروه اول با تیم های خیبر نوین خرم آباد ، گل گهر سیرجان ، مس شهر بابک ، برق شیراز ، سپاهان اصفهان ، ستارگان آبی رامهرمز ، استقلال خوزستان ، مس رفسنجان ، فجرسپاسی شیراز ، الوند شیراز ، ماهان فسا و تیم نفت امیدیه هم گروه می باشند.بازیکنان تیم آوای میناب حدید را مهدی عبدولی، محمدجواد مهدوی، محمد رضارحیمی، محمدحسین دهقان، محمدرضافروتن، هادی تافته، حسین کشکولی، امیرمحمدسردار، علیرضاکشاورز، آرمان عمادی، ارشیاحسینی، طاها ارشیا، حسین انداز، رافع مرادی، عیسی پیرایش، حسین بهرامیان ، حسین ظهیری، مهردادنجفی، محمدحسین عسکری، مهدی روانکار، امیرمحمدروزمردی، مهدی مبارکی، احسان دستمزد، امیرمحمدکریمی…
پایان عصر افسانه افراد بیشتر، پیشرفت بیشتروقتی اینستاگرام توسط فیسبوک به قیمت یک میلیارد دلار خریداری شد، فقط ۱۳ کارمند داشت. همانطور که در تصویر مشخص است؛ در سال 2012 اینستاگرام توسط فیسبوک به قیمت یک میلیارد دلار خریداری شد؛ در سال 2014 این کسبوکار به 35 میلیارد دلار رسید و در سال 2018 توانست به صد میلیارد دلار برسد. این میزان رشد، به وضوح توانایی استارتاپهای موفق ولی دارای تیمهای کوچک را نشان میدهد. این موفقیت تنها به اینستاگرام محدود نمیشود؛ واتساپ وقتی با ۱۹ میلیارد دلار از بازار خارج شد، ۵۵ کارمند داشت. وقتی گوگل، یوتیوب را به قیمت ۱.۶۵ میلیارد دلار خرید، تنها ۶۵ عضو داشت. کارمند کمتر نشانه ضعف این کسبوکارها نبودند؛ اینها نشانههای اولیه یک الگوی تکرارشونده بودند که در آن تیمهای کوچک و متمرکز، شرکتهایی با ارزش بالا ساختند. آنچه این تیمها در آن مشترک هستند؛ فقط زمانبندی خوب یا ایدههای درخشان محصول نبود. بلکه نحوه سازماندهی آنها بود. آنها سریع حرکت میکردند و هزینههای سربار را کاهش دادند؛ همچنین هر چیزی که آنها را کند میکرد؛ حذف کردند. البته این روندی نیست که از هوش مصنوعی یا سرمایهگذاران سختگیر ناشی شده باشد. این یک مزیت ساختاری است که همیشه وجود…
…طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی اجرایی شد. در این چارچوب، متناسبسازی علاوه بر ۲ سال اخیر در سال ۱۴۰۵ نیز ادامه خواهد داشت؛ این فرایند باید به شکلی اجرا شود که در پایان سال سوم، ۹۰ درصد افت ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری جبران شود.از آبان سال ۱۴۰۳ و آغاز دوره مدیریت جدید سازمان، اجرای این قانون به عنوان مطالبه بازنشستگان و مستمری بگیران در دستور کار قرار گرفت و احکام متناسبسازی مربوط به سال ۱۴۰۳ صادر و در همان ماه عملیاتی شد و به طور مستمر ادامه پیدا کرد. مابهالتفاوت متناسب سازی حقوق ۱۴۰۳ در اردیبهشت سال جاری برای کلیه مشمولین پرداخت و از همان ماه متناسبسازی ۱۴۰۴ نیز محاسبه، عملیاتی و پرداخت مستمریها بر این اساس اجرایی شد.در نهایت علیرغم محدودیتهای تامین منابع مالی و شرایط دشوار ناترازی منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی ناشی از شرایط اقتصادی کشور، پس از تامین منابع مالی لازم بویژه وصول مطالبات سازمان از دولت، پرداخت معوقات متناسبسازی و افزایش حقوق سالیانه مربوط به فروردین ماه ۱۴۰۴ (حدود ۲۷ هزار میلیارد تومان) نیز از ۱۲ شهریور تا ۱۲ آبان سال جاری پرداخت و…
… مذاکره بر سر شرطها موضوعی انحرافی است. ما باید بدانیم اگر طرف مقابل شروط را نقض کرد، چه ابزاری برای احقاق حق خود داریم.وی افزود: فرض کنید تلگرام در ابتدا به تمام شروط ایران پایبند باشد، اما شش ماه بعد، پس از جذب دوباره کاربران ایرانی و تبدیلشدن به سکوی غالب، همانند سالهای ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ از تعهدات خود عدول کند. در چنین شرایطی، بدون ضمانت اجرایی، کشور هیچ ابزار مؤثری برای مقابله نخواهد داشت.مذاکره با تلگرام پشت درهای بسته نباشدحبیبی با بیان اینکه دولت باید در این روند از شفافیت کامل برخوردار باشد، گفت: نباید مذاکرات پشت درهای بسته انجام شود. لازم است شرایط، توافقها و ضمانتهای اجرایی بهصورت عمومی و کارشناسیشده اعلام شود تا جامعه بداند در برابر چه چیزی امتیاز داده یا گرفتهایم.ضرورت ضمانت اجرای شروط توسط تلگرام؛ دستمان در حکمرانی نباید خالی باشدوی ادامه داد: تا زمانی که ضمانت اجرای شروط توافق با تلگرام مشخص نباشد، هرگونه رفع فیلتر، اقدامی انحرافی و پرهزینه برای کشور خواهد بود. او معتقد است که نباید از سر ذوقزدگی یا فشار سیاسی وارد توافقاتی شد که در نهایت، دست ایران را در عرصه حکمرانی فضای مجازی خالی میگذارد.حبیبی با اشاره به وعده رئیسجمهور در خصوص «مدیریت…
…عفونت تقلیل ندهد؛ بلکه زمینهی استرس و اضطراب اقتصادی را نیز ببیند. حمایت اجتماعی نیز باید واقعی و فراگیر باشد: بیمهی درمانی همگانی، مرخصی بیماریِ پرداختشده، و افزایش حداقل دستمزد به اندازهای که کرامت زندگی را حفظ کند. از سوی دیگر، سیاستگذاران باید دریابند که سلامت روان هزینه نیست؛ سرمایهی ملی است. هر ساعت کاری طاقتفرسا، هر قرارداد موقت و هر حقوق معوقه، نه فقط روح کارگر، بلکه سیستم سلامت کشور را فرسوده میکند. در کشورهایی چون سوئد و نروژ، با اجرای سیاستهای رفاهی و کاهش فشار کاری، شکایات گوارشی ناشی از استرس تا ۲۵ درصد کاهش یافته است. این تجربه نشان میدهد عدالت اجتماعی مؤثرترین داروی زخم معده است. درمان، زمانی آغاز میشود که بدن انسان، نه بهعنوان نیروی کار بلکه بهعنوان ارزش انسانی دیده شود. درمان زخم معده بدون درک ریشههای اجتماعی آن، مثل چسبزدن بر ترک دیوار نمکشیده است. اگر بخواهیم واقعاً سلامت جسمی و روانی را بازیابیم باید از درمان فردی به سمت سیاستهای اجتماعی حرکت کنیم. زخم معده بهمثابه آینهای از نابرابریزخم معده، اگر از سطح فیزیولوژیک فراتر نگاه کنیم، استعارهای است از جامعهای که فشار روانی را نهادینه کرده است. بدن کارگر، در واقع، دفتر خاطراتی است از سیاستهای اقتصادیِ ناعادلانه؛ هر درد، نشانهای…
…باید یک پرستار فعال باشد. در حال حاضر حدود ۳۵۰۰ تخت در بیمارستانهای هرمزگان وجود دارد، اما تنها ۲۱۱۶ پرستار در این استان مشغول به کارند. به بیان دیگر، استان دستکم با کمبود ۱۳۰۰ پرستار مواجه است. با توجه به برنامهی افزایش هزار تخت بیمارستانی جدید در آینده، کمبودی بیش از ۳۰۰۰ پرستار پیشبینی میشود؛ آماری نگرانکننده که زنگ خطر را برای نظام سلامت این استان به صدا درآورده است.این کمبود نیروی انسانی باعث شده فشار کاری بر پرستاران افزایش یابد و فرسودگی شغلی و خستگی روحی در میان آنان شدت گیرد. از سوی دیگر، پایین بودن دستمزدها، نبود امنیت شغلی، اضافهکار اجباری و گرانی هزینههای زندگی در استانهایی مانند هرمزگان، انگیزهی ماندن در این حرفهی سخت اما مقدس را کاهش داده است. روز پرستار، بیش از آنکه روز تبریک باشد، باید روز تأمل و هشدار باشد. اگر امروز برای حفظ و حمایت از پرستاران، تصمیمی جدی و عملی گرفته نشود، فردا بیمارستانهای ما از وجود آنان خالی خواهد شد و هیچ تجلیل یا شعار زیبایی قادر به پر کردن این خلأ نخواهد بود. پرستاران نهتنها به احترام و قدردانی، بلکه به حقوق منصفانه، امنیت شغلی، محیط کاری سالم و آیندهای روشن نیاز دارند. بیتردید، حفظ و تقویت این…
به گزارش صبح ساحل، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان جلسه علنی امروز ( چهارشنبه ۷ آبان) مجلس، گزارش کمیسیون اجتماعی در خصوص لایحه اصلاح ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری را به منظور تامین نظر شورای نگهبان بررسی کردند.نمایندگان مجلس شورای اسلامی به منظور تامین نظر شورای نگهبان با حذف تبصره ۴ این لایحه موافقت کردند.در تبصره ۴ این لایحه آمده بود که در تمامی قوانین و مقرراتی که از مبنای ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت کار در چهار هفته متوالی استفاده شده است؛ نظیر قانون کار مصوب ۲۹/ ۸/ ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات والحاقات بعدی، از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون به ترتیب به چهل و دو ساعت و سی دقیقه در هفته و ۱۷۰ ساعت کار در چهار هفته متوالی اصلاح میشود و کاهش ساعات کاری، موجب کاهش حقوق و دستمزد و مزایای قانونی کارکنان و کارگران موضوع این تبصره نمیگردد. اجرای حکم این تبصره در خصوص دستگاه هایی که مستقیماً تحت نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظمٌله میباشد.بدین ترتیب ساعت کار کارمندان در طول هفته همان ۴۴ ساعت باقی ماند.
به گزارش صبح ساحل، همچنین، سقف عیدی نیز معادل سه برابر حداقل دستمزد، یعنی ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است. کارفرمایان میتوانند به دلیل وضعیت اقتصادی و پایین بودن دستمزد کارگران، مبلغ عیدی بالاتری پرداخت کنند که این امر هیچگونه منعی ندارد و میتواند به افزایش انگیزه و رضایت کارکنان کمک کند.طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران، میزان عیدی سالانه باید برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز باشد. این مبلغ به طور جداگانه پرداخت میشود و ارتباطی با حقوق ماهانه ندارد.
…لازم به ذکر است، پرداخت مبالغ بالاتر به کارگران تحت عنوان عیدی و پاداش پایان سال، تنها با ارائه مستندات معتبر در خصوص رعایت رویه کارگاه امکان پذیر است. در غیر این صورت اضافه مبالغ پرداختی بابت عیدی، جزء هزینههای قابل قبول مالیاتی (موضوع مواد ۱۴۷ و ۱۴۸ ق. م. م) نخواهد بود.⭕⭕حق سنوات کارگران در سال ۱۴۰۴حق سنوات و یا سنوات پایان خدمت، پاداشی است که پس از اتمام قرارداد کار از سوی کارفرما به مستخدمین مشمول قانون کار پرداخت میشود. از این رو حق سنوات را مزایای پایان کار یا پاداش پایان خدمت نیز مینامند. دقت کنید که حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است؛ پایه سنوات مبلغی است که مطابق تصویب شورای عالی کار به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه مشغول به فعالیت باشند، اضافه میشود. در حقیقت پایه سنوات جزئی از دستمزد دریافتی ماهانه بوده و به صورت مجزا پرداخت نمیشود.⭕⭕مهمترین فرق حق سنوات و پایه سنوات عبارتند از:پایه سنوات مشمول پرداخت بیمه و مالیات است در صورتی که حق سنوات معاف از پرداخت بیمه و مالیات استپایه سنوات به صورت ماهیانه پرداخت میشود، اما حق سنوات در پایان قرارداد پرداخت میشودپایه سنوات مقدار مشخصی دارد که…
