جدید به قدیم
… دکتر کاشانی و کادر درمان بیمارستان شهید محمدی، افزود:با راهاندازی این دستگاه سی تی اسکن، ماهانه بیش از هزار خدمت تشخیصی به بیماران ارائه خواهد شد و کیفیت خدمات پزشکی در بیمارستان شهید محمدی ارتقا مییابد.راهاندازی دستگاه در سیریک و تکمیل زیرساخت بشاگرددر ادامه، دکتر پژمان شاهرخی با اشاره به روند تجهیز استان به دستگاههای پیشرفته تصویربرداری گفت:هفته گذشته دستگاه سیتیاسکن ۱۶ اسلایس در بندرخمیر افتتاح شد و دستگاه سیتیاسکن جزیره ابوموسی نیز تحویل داده شده و حداکثر ظرف سه ماه آینده به بهرهبرداری خواهد رسید.وی با بیان اینکه در گذشته شهرستانهای سیریک، بشاگرد و ابوموسی فاقد سیتیاسکن بودند، افزود: اکنون سیتیاسکن سیریک به بهرهبرداری رسیده، در بشاگرد نیز فضای فیزیکی در حال آمادهسازی است و دستگاه خریداری شده و در ابوموسی نیز با تکمیل فضای فیزیکی ظرف سه ماه آینده دستگاه راهاندازی خواهد شد. دکتر شاهرخی یادآور شد که با این روند، همه شهرستانهای استان به سیتیاسکن مجهز خواهند شد.وی با تأکید بر اهمیت این دستگاهها برای بیماران ترومایی، تصادفی و مبتلایان به خونریزی مغزی گفت:تصویربرداری دقیق در ساعات اولیه برای این بیماران حیاتی است و سیتیاسکن نقش کلیدی در نجات جان آنها دارد.پروژههای تکمیلی در حوزه سلامترئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان…
سرهنگ حیدری، رییس پلیس راهور هرمزگان گفت : برخی رانندگان در شهر بندرعباس به جریمههای صادرشده توسط دوربینهای مکانیزه اعتراض دارند، در حالی که این دوربینها با دقت بسیار بالا سرعت خودروها را ثبت و همان لحظه پس از آنالیز، پیامک جریمه را صادر میکنند.وی در خصوص محاسبه پلکانی بودن جریمهها نیز اشاره ای داشت . سرهنگ حیدری در رابطه با اعتراض رانندگانی که نسبت به جریمه بیان داشت : اگر رانندگان اعتراض دارند، میتوانند به مراجع قانونی مراجعه کنند و موضوع بررسی خواهد شد.سرهنگ حیدری تأکید کرد که دوربینها به شدت دقیق هستند و همین موضوع باعث شده نظم بیشتری در رانندگی شهر ایجاد شود تا حقی از کسی ضایع نشود.
سرهنگ حیدری، رئیس پلیس راهور هرمزگان، ادامه داد: هدف از نصب دوربینها صرفاً صدور جریمه نیست، بلکه ایجاد نظم در ترافیک، فرهنگسازی و کاهش تصادفات است.به گفته وی، در دو ماه اخیر استفاده از این سامانهها باعث کاهش محسوس تخلفات و تصادفات فوتی در بندرعباس شده و رانندگان بیش از پیش قانونمند شدهاند.
جوانان و مدیران بومی هرمزگان، علاوه بر شناخت عمیق از فرهنگ، نیازها و ظرفیتهای محلی، ارتباط نزدیک و صمیمانهتری با مردم دارند. چنین شناخت و پیوندی، بزرگترین سرمایه مدیریتی در تصمیمگیریهای کلان و اجرای پروژههای توسعهای است. تجربه نشان داده است که مدیران بومی، به دلیل دغدغهمندی نسبت به زادگاه و مردم خود، با جدیت بیشتری برای حل مشکلات و استفاده از فرصتهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تلاش میکنند. در مقابل، مدیران غیر بومی اغلب با نگاه گذرا و مقطعی به مسئولیت خود مینگرند و بعد از پایان مأموریت، منطقه را ترک میکنند، بیآنکه مسئولیتی پایدار نسبت به آینده آن احساس کنند. اقدام درخور و قابل تقدیر استاندار هرمزگان در جلوگیری از انتصاب مدیرعامل غیر بومی، گامی مهم در مسیر احقاق حقوق مردم و جوانان استان است. اما این اقدام زمانی به نتیجه مطلوب خواهد رسید که همه مسئولان، نمایندگان مجلس، شوراها و نخبگان استان هرمزگان با اتحاد و همصدایی از این مطالبه بهحق حمایت کنند. این خواسته، فقط یک نظر شخصی یا گروهی خاص نیست؛ بلکه مطالبه عمومی جزیرهنشینان و مردم هرمزگان است که سالهاست به دنبال آن بودهاند.انتصاب مدیرعامل بومی، علاوه بر تقویت اعتماد عمومی، پیام روشنی به مردم خواهد داد که ظرفیتهای بومی مورد احترام و…
…این مناطق، از جمله قشم، در دوران پس از جنگ با عراق به عنوان «جزایر امید در دریای تحریم» طراحی شدند. قرار بود با قوانین گمرکی و مالیاتی سهلگیرانه، به دروازههایی برای ورود سرمایه، تکنولوژی و مدیریت نوین جهانی تبدیل شوند. روی کاغذ، قشم پتانسیل تبدیل شدن به یک مرکز لجستیک و تجاری در مقیاس دبی یا سنگاپور را داشت. اما این رویا هرگز به واقعیت نپیوست. در عمل، مناطق آزاد به جای آنکه موتور توسعه باشند، به حیاط خلوت نهادهای قدرتمند، مراکز واردات کالاهای مصرفی لوکس و بستری برای فعالیتهای اقتصادی غیرشفاف تبدیل شدند. فساد سیستماتیک و سوءمدیریت، این پتانسیل عظیم را به یک فرصت از دست رفته بدل کرد. اکنون، نبرد بر سر کنترل همین ساختار ناکارآمد اما سودآور، به نمادی از بیماری مزمن اقتصاد سیاسی ایران تبدیل شده است. ماجرای کنونی با بالا گرفتن انتقادات از عملکرد مدیرعامل فعلی منطقه آزاد قشم، عادل پیغامی، آغاز شد. فشارهای نمایندگان مجلس و نخبگان محلی، وزارت اقتصاد را ناگزیر به پذیرش تغییر کرد. فرآیندی رسمی برای انتخاب جایگزین آغاز شد و با معرفی سه نامزد بومی و معتبر از استان هرمزگان (علی کمالی، مهدی دسینه و ایوب زارعی)، این امیدواری در میان مردم محلی جان گرفت که برای نخستین بار…
روزگاری نهچندان دور، در شهرهای ساحلی و جزایر هرمزگان، بوی ماهی تازه از هر خانهای بلند میشد.ماهیهایی مانند حلوای سفید، سنگسر، زبیدی و شیر زینتبخش سفرههای ساده اما پرمهر هرمزگانیها بود و این خوان باصفا و پرنعمت همیشه با طعم دریا معنا داشت.امروز اما وقتی سراغ همان بازارها میرویم، خبری از آن روزهای پررونق نیست. ماهیهایی که روزی غذای هر روز ما بودند یا دیگر پیدا نمیشوند یا با قیمتی چنان گزاف روی ترازو مینشینند که خریدشان، رؤیایی دستنیافتنی شده است. حتی دردناکتر این است که بچههای امروز بسیاری از این اسمها را نمیشناسند. وقتی از آنها میپرسی"سنگسر چیست؟"نگاهشان پر از تعجب است؛ گویی از حیوانی افسانهای حرف میزنی.اماچه شد که به اینجا رسیدیم؟چرا دریا که قرنها با سخاوت، رزق مردمش را از دل امواج بیرون میکشید، امروز زخمی است.صیادهای صنعتی بیرحم، تورهای عظیم کفروب، بیتوجهی به زمان تخمریزی ماهیها و فروش گسترده به بازارهای خارجی باعث شده سفرههای مردم جنوب خالیتر از همیشه باشد.در این میان، ماهیگیران بومی که با قایقهای کوچک به دریا می روند، دیگر توان رقابت ندارند؛ دریا برایشان فقیر شده و نانشان سختتر از همیشه به سفره کوچک خانواده هایشان می رسد.این فقط داستان گران شدن…
اما با وجود این پتانسیل عظیم، بسیاری از بخشهای مدیریتی استان هنوز گرفتار ساختارهای قدیمی، رویکردهای محافظهکارانه و نگاههای محدود به منابع انسانی هستند. امروزه، ابتکار و خلاقیت نه تنها یک مزیت، بلکه یک ضرورت حیاتی برای پیشبرد مدیریت نوین در هرمزگان است. دیگر نمیتوان با شیوههای سنتی و رفتارهای ایستا، گره از مشکلات جوانان، بیکاری، ضعف خدمات عمومی و توسعه نیافتگی برخی شهرستانها باز کرد.یکی از کاستیهای مزمن در ساختار مدیریتی استان، عدم بهرهگیری مؤثر از نیروهای جوان، بومی و با انگیزه است. نسل جوان امروز، تحصیلکرده، توانمند و آشنا با ابزارهای نوین فناوری و ارتباطات است. این نسل، اگر فرصتی برای حضور در عرصه تصمیمگیری و اجرا بیابد، میتواند در تحول واقعی مدیریت محلی نقشآفرین باشد. تجربه ثابت کرده هر جا که به جوانان اعتماد شده، نتیجهای فراتر از انتظار حاصل شده است. حضور مدیران جوان در برخی نواحی کشور نشان داده که جسارت، ایدهپردازی و سرعت عمل میتواند فراتر از تجربه صرف عمل کند، بهویژه در حوزههایی مانند فناوری، اقتصاد محلی، گردشگری و مدیریت شهری.ساختار اداری در بسیاری از بخشهای استان، همچنان متکی بر رویههایی است که نه پاسخگوی نیازهای امروز جامعه است و نه زمینهساز پیشرفت آینده. تکرار مدیران سالخورده، تمرکز قدرت در حلقههای…
…ترتیب در روزهای دوشنبه و جمعه به دوحه و در روزهای شنبه و چهارشنبه به دبی انجام میشود.وی ادامه داد: در کنار توسعه پروازهای خارجی، تعداد زیادی از مسیرهای داخلی نیز به شبکه پروازی بندرعباس اضافه شده است. مشاکزاده با اشاره به این موضوع افزود: پرواز به شهرهای کیش، چابهار، یزد، مشهد، اصفهان، شیراز، تهران و بوموسی در برنامه جدید گنجانده شده است. به گفته وی، از جمله برنامهریزیهای انجامشده میتوان به پنج پرواز هفتگی به کیش، دو پرواز به شیراز در روزهای دوشنبه و پنجشنبه، دو پرواز به اصفهان در روزهای یکشنبه و سهشنبه، یک پرواز به یزد در روز شنبه، سه پرواز به جزیره بوموسی (شنبه، دوشنبه و سهشنبه) و یک پرواز به چابهار اشاره کرد. مشاکزاده تصریح کرد :همچنین پروازهای پرتردد فعلی مانند مسیر تهران–بندرعباس و مشهد–بندرعباس نیز همچنان برقرار است و در صورت افزایش تقاضا، احتمال افزایش تعداد آنها نیز وجود دارد. مدیرکل شعبه هما در بندرعباس و قشمدر پایان با تأکید بر اهمیت این توسعه اظهار داشت: گسترش پروازها از بندرعباس نه تنها گامی مهم در راستای تحقق عدالت حملونقل هوایی است، بلکه به توسعه زیرساختهای منطقهای و ارتباط بهتر شهروندان با سایر نقاط کشور و کشورهای همسایه کمک شایانی خواهد کرد.
… اقدام به ترک باشگاه میکند، باشگاه در واقع از استفاده از خدمات فوتبالی و فنی شخص بازیکن در طول مدت باقیمانده از قرارداد، محروم میگردد و با عنایت به آنکه برابر مقررات و اصول و قواعد ورزشی، قرارداد منعقده میان بازیکن و باشگاه، در صورت فسخ آن از سوی بازیکن ولو فسخ مذکور، غیرموجه باشد، منحل شده و اجبار بازیکن به ماندن در تیمی که نامبرده تمایلی به حضور در آن ندارد، بهجهت مقتضیات خاص ورزشی ممکن نیست، تنها راهحل حقوقی برای جبران خسارت وارده به باشگاه، پرداخت مبلغی معادل ارزش خدمات بازیکنی است که با فسخ غیرموجه، باشگاه از دست داده است (ارزش خدمات ازدسترفته) و ارزش مذکور بایستی بهوسیلهی معیار مناسبی، برآورد گردد، در این خصوص مادۀ 18 مقررات نقل و انتقالات و تعیین وضعیت بازیکنان فدراسیون فوتبال و مادۀ 17 مقررات وضعیت و نقل و انتقالات بازیکنان فیفا، چندین معیار را ارائه کرده و مقرر داشتهاند که هنگام برآورد میزان غرامت قابلپرداخت، باید درنظرگرفته شوند؛ ازجمله «ماهیت خاص ورزش»، «حقوق و سایر مزایای بازیکن مطابق قرارداد قبلی و قرارداد جدید»، و «این که آیا نقض در دورۀ حفاظتشده رخ داده است یا خیر»؛ در این خصوص کمیتۀ استیناف مدنظر دارد، نخست؛ همانگونه که مقررات موضوعه از «ماهیت…
به گزارش صبح ساحل، طی حکمی از سوی مهدی صابری رئیس هیئت کاراته استان، حسام انصاریزاده به عنوان رئیس هیئت کاراته شهرستان ابوموسی منصوب شد. این مراسم با حضور مهدی صابری، محیا شجاعی دبیر هیأت کاراته استان در محل دفتر هیأت برگزار شد و در پایان جلسه، با پیشنهاد رئیس اداره ورزش و جوانان شهرستان ابوموسی و تصویب هیأت رئیسه، انصاریزاده به مدت چهار سال به عنوان رئیس هیئت کاراته شهرستان ابوموسی معرفی شد.صابری در این مراسم با تأکید بر اهمیت راهبردی شهرستان ابوموسی گفت: ابوموسی و جزایر سهگانه بخش جدایی ناپذیر از خاک ایران هستند و توسعه ورزش بهویژه کاراته در این مناطق نشان از حضور فعال و همیشگی جمهوری اسلامی ایران در این جزایر دارد.
امتحانات حضوری زیر سایه انفجارها
