جدید به قدیم
در رویداد اقتصادی اکسپو شیراز توانمندیها و ظرفیتهای کلان استان فارس در حوزههای صنعت، معدن، کشاورزی، گردشگری، فناوری و گیاهان دارویی در معرض دید سرمایهگذاران داخلی و بینالمللی قرار گرفت. «بندرعباس» نیز به عنوان دروازده تجارت ایران و با توجه به موقعیت جغرافیایی خاص خود، نزدیکی به کشورهای حاشیه خلیج فارس و قرابت فرهنگی با این کشورها و نقشمحوری در کریدور شمال-جنوب میتواند با برگزاری رویدادهایی در این سطح فرصتهای تازهی اقتصادی ایجاد کند؛ حرکتی که همت دوچندان میطلبد و استاندار بومی هرمزگان میتواند سنگ نخست آن را بنا نهد.اکسپو نمایشگاهی در سطح جهانی است تا کشورها، شرکتها و سازمانها جدیدترین دستاوردهایشان را در زمینههای اقتصاد، فناوری، فرهنگ، گردشگری، معماری، انرژی و توسعه به نمایش بگذارند. در کشور ما هنوز نمایشگاهی در این ابعاد برگزار نشده با این حال برگزاری اکسپو شیراز یا تهران از همین ایده گرفته شده که خروجی مطلوبی هم داشتهاند. یکی از مهمترین دلایلی که باید این رویداد در بندرعباس برگزار شود تقویت برندینگ اقتصادی استان و جایگاه بندرعباس در اقتصاد ملی است. حضور هیأتهای تجاری و شرکتهای بینالمللی در چنین رویدادی، فرصت بینظیری برای معرفی پروژههای اقتصادی هرمزگان فراهم میکند و پیام آمادگی هرمزگان برای نقشآفرینی فعالتر در زنجیره تجارت جهانی را مخابره…
…باشگاه های کشور در ورزشگاه کارگران بندرعباس دست به شاهکار بزرگ زدند و تیم فجر سپاسی شیراز را با یک گل شکست دادند.تک گل تیم آوی میناب حدید را احسان دستمزد به ثمر رساند تا آوای حدید شش امتیازی شود. آوای میناب حدید در هفته پنجم استراحت دارد و هفته ششم به اصفهان خواهند رفت تا با سپاهان بازی کنند. آوای میناب حدید در گروه اول با تیم های خیبر نوین خرم آباد ، گل گهر سیرجان ، مس شهر بابک ، برق شیراز ، سپاهان اصفهان ، ستارگان آبی رامهرمز ، استقلال خوزستان ، مس رفسنجان ، فجرسپاسی شیراز ، الوند شیراز ، ماهان فسا و تیم نفت امیدیه هم گروه می باشند.بازیکنان تیم آوای میناب حدید را مهدی عبدولی، محمدجواد مهدوی، محمد رضارحیمی، محمدحسین دهقان، محمدرضافروتن، هادی تافته، حسین کشکولی، امیرمحمدسردار، علیرضاکشاورز، آرمان عمادی، ارشیاحسینی، طاها ارشیا، حسین انداز، رافع مرادی، عیسی پیرایش، حسین بهرامیان ، حسین ظهیری، مهردادنجفی، محمدحسین عسکری، مهدی روانکار، امیرمحمدروزمردی، مهدی مبارکی، احسان دستمزد، امیرمحمدکریمی، عمران بهادر، مهدی شعبانی، علی اصغرجمادی، محمدحمادی چاهوئی، عرفان انفرادیو امین کریمی تشکیل می دهند. مجیدذاکری سرمربی، مهدی رحیمی ، علیرضایاجلانی ، سلیمان تابدارمربی و مهدی گماشته مربیان ، سلمان سقانژاد مربی دروازه بان ها و کیانوش آشور زاده مدیر تیم و امید ذاکری به عنوان مدیرعامل باشگاه می باشد.
این تصمیم ارزشمند در ادامهی رویکرد سازنده و هوشمندانه مسرور، پس از انتصاب «ایوب زارعی» و «سید فخرالدین هاشمی» به عضویت هیئتمدیره منطقه آزاد قشم، معنا و اهمیت ویژهای یافته است.مجموعه این انتصابات، نشاندهندهی تغییری مثبت در نگاه مدیریتی مناطق آزاد کشور و باور عمیق به ظرفیتهای انسانی و مدیریتی استان هرمزگان است. هرمزگان، استانی با پیشینهای غنی، موقعیتی راهبردی و نیروهایی پرتلاش و کارآمد است که در عرصههای مختلف ملی و منطقهای کارنامهای درخشان از خود بهجا گذاشتهاند. بیتردید، تداوم این روند و بهرهگیری از نیروهای بومی در سایر مناطق آزاد، بهویژه منطقه آزاد کیش، میتواند موجب تقویت کارآمدی، پویایی و تصمیمگیریهای واقعبینانهتر در مدیریت کلان این مناطق شود.اعتماد به نیروهای بومی نهتنها پاسخی به مطالبهی دیرینهی مردم هرمزگان است، بلکه راهبردی مؤثر برای تحقق عدالت مدیریتی و توسعه متوازن در سواحل جنوبی کشور به شمار میآید.تجربه نشان داده است که مدیران هرمزگانی، در هر جایگاه و مسئولیتی، با تکیه بر شناخت میدانی، تخصص و تعهد خود، میتوانند منشأ تحولات مثبت، اثربخش و ماندگار در مسیر رشد و پیشرفت مناطق آزاد باشند و حتی میتوانند در جایگاه مدیران عامل مناطق آزاد هم مثمرثمر باشند.روزنامه صبح ساحل
…صبح ساحل، سازمان وظیفه عمومی فراجا در اطلاعیه ای اعلام کرد: کلیه مشمولانی که برگ آماده به خدمت به تاریخ آبان ماه سال ۱۴۰۴دریافت کرده اند، می بایست با مراجعه به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس+۱۰) ، برگ معرفی نامه مشمولان به مراکز آموزش را دریافت و برابر اطلاعات مندرج درآن اقدام کنند.مشمولان اعزامی می بایست برگ واکسن مننژیت و دوگانه را در روز اعزام به همراه داشته باشند.مشمولان می بایست در روز اعزام به خدمت ، مدارک مندرج در برگ معرفی نامه مشمولان به مراکز آموزش را به همراه خود داشته باشند و از همراه داشتن هرگونه گوشی تلفن همراه ،ساعت هوشمند، مموری کارت و سایر لوازم الکترونیکی خودداری کنند.در این اطلاعیه آمده است که عدم حضور به موقع در زمان و محلهای تعیین شده، غیبت محسوب شده و برابر ماده ۵۸ قانون خدمت وظیفه عمومی با آنان رفتار خواهد شد.براساس گزارش سایت پلیس، در این اطلاعیه آمده است که مشمولان و خانوادههای آنان برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانند از طریق پایگاه اطلاع رسانی سازمان به نشانی www.vazifeh.police.ir و یا کانال سازمان در پیام رسان های داخلی(سروش،ایتا و روبیکا) به نشانی khabaresarbazi@ از آخرین اخبار مربوطه مطلع شوند.
در تاریخ ۲۴ مهر، خانه تاریخی جری پولاک در جزیره هرمز میزبان نمایشگاهی متفاوت با عنوان «نامههای خواجه عطا» بود. این رویداد فرهنگی به همت احمدعلی کارگران برگزار شد و نامههای تاریخی خواجه عطا را در قالبی هنری و معاصر بازخوانی کرد.هدف این نمایشگاه، پیوند میان میراث مکتوب جنوب ایران و زبان هنر معاصر بود؛ تلاشی برای زندهنگهداشتن روایتهای بومی و تاریخی از طریق فرمهای نوین هنری. عکس از حمید صفریزاده
…در بلندمدت موجب از دست رفتن تجربه، تعهد و وفاداری کارکنان خواهد شد. در مقابل، شرکتهایی که به پایداری شغلی نیروهای خود اهمیت میدهند، معمولاً از بهرهوری و رشد بیشتری برخوردار میشوند.در کنار همهی این عوامل، توجه به نقش نیروی بومی و استفاده از ظرفیت جوانان استان نیز ضرورتی انکارناپذیر است. بسیاری از کارشناسان معتقدند که اگر سیاست جذب نیروهای بومی در صنایع غرب بندرعباس با برنامهریزی دقیق و تعهد بلندمدت همراه باشد، نهتنها معضل بیکاری کاهش مییابد، بلکه ارتباط میان صنعت و جامعهی محلی نیز تقویت میشود.پدیدهی قراردادهای کوتاهمدت در صنایع غرب بندرعباس، مسئلهای چندوجهی است که ریشه در ترکیبی از مشکلات اقتصادی، مدیریتی و ساختاری دارد. تداوم این وضعیت، در بلندمدت به کاهش اعتماد عمومی، فرسایش سرمایهی انسانی و ضعف در تولید منجر خواهد شد. امروز بیش از هر زمان دیگری، صنایع هرمزگان نیازمند رویکردی تازهاند؛ رویکردی که در آن امنیت شغلی، نه بهعنوان هزینه، بلکه بهعنوان سرمایهی اصلی توسعه تلقی شود.اگر دولت، بخش خصوصی و نهادهای محلی در این مسیر همسو شوند، میتوان امید داشت که بندرعباس و صنایع غرب آن، از وضعیت ناپایدار کنونی عبور کرده و به الگویی برای اشتغال پایدار، تولید مستمر و توسعهی انسانی در جنوب کشور تبدیل شوند.
به گزارش صبح ساحل، آیین «سجّل ناخدا» به عنوان رویدادی فرهنگی و موسیقایی، شامگاه چهارشنبه ۲۳ مهرماه در فرهنگسرای طوبی بندرعباس برگزار شد. این برنامه که با همکاری انجمن موسیقی هرمزگان، شهرداری بندر تاریخی لافت و اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی هرمزگان شکل گرفت، با هدف ارجگذاری به فرهنگ کهن دریانوردی و یادکرد از ناخدایان پیشکسوت جنوب کشور برگزار شد.در این مراسم، هنرمندان موسیقی بومی هرمزگان با اجرای نواهای سنتی از جمله «عَزوا» و مقامهای بندری، حالوهوایی از زندگی مردم در کنار دریا را زنده کردند. موسیقی در این آیین نه تنها جلوهای هنری، بلکه زبان روایتگری فرهنگ دریا و سفر بود؛ فرهنگی که قرنهاست بخشی از هویت مردم جنوب و حافظه تاریخی خلیج فارس را شکل داده است.از دیگر بخشهای این برنامه، اهدای کارت عضویت افتخاری انجمن موسیقی هرمزگان به چند ناخدای پیشکسوت بندر تاریخی لافت بود؛ مردانی که سالها هدایت لنجها و کشتیها را در آبهای نیلگون خلیج فارس بر عهده داشته و بخشی از تاریخ شفاهی این سرزمین را در سینه دارند. آیین «سجّل ناخدا» در واقع ادای احترامی به این حافظان فرهنگ دریا و تلاشی برای ثبت و انتقال تجربههای آنان به نسلهای آینده به شمار میرود.این مراسم با استقبال گسترده اهالی…
…شود. همین خلأ حقوقی و سیاسی باعث میشود مقاومت فلسطینی نیز اعتماد خود را به روندهای دیپلماتیک از دست بدهد. به بیان دیگر، بدون حضور یک نهاد بیطرف بینالمللی با قدرت اجرایی یا ضمانت امنیتی واقعی، آتشبس در خاورمیانه همواره شکننده و موقت خواهد بود.سومین مانع، عدم توجه به مسئله حاکمیت سیاسی واحد در سرزمینهای فلسطینی است. در حالیکه بسیاری از کارشناسان و حتی برخی کشورهای عربی تأکید دارند که صلح واقعی زمانی ممکن است که کرانه باختری و نوار غزه تحت یک دولت ملی واحد اداره شوند، در نشست شرمالشیخ صرفاً بر بازسازی غزه و کمکهای اقتصادی تمرکز شد. این رویکرد باعث میشود که عملاً دو ساختار مجزا در فلسطین باقی بماند: یکی حکومت خودگردان در رامالله و دیگری مدیریت حماس در غزه. تداوم این دوگانگی نهتنها مانع از تشکیل دولت مستقل فلسطین میشود، بلکه دست اسرائیل را برای ایجاد اختلاف داخلی و کنترل غیرمستقیم تحولات باز میگذارد. مرور تاریخ نشان میدهد که تقریباً همه نشستهای صلح خاورمیانه، از مادرید ۱۹۹۱ تا شرمالشیخ ۲۰۲۵، از سه ضعف مشترک نادیده گرفتن بازیگران میدانی و تکیه بر رهبران سیاسی مطلوب غرب، نبود ضمانت اجرایی و بیاعتنایی به حقوق بینالملل، و نگاه اقتصادی و بازسازیمحور بدون حل ریشههای سیاسی بحران. همین…
…میراث ناملموس و برنامههای فرهنگی طراحی شده که نمونهی شاخص آن، برگزاری فستیوال «عیش جزیرتی» در روستای گردشگری دهخدا با همکاری دهیاری، شورا، جامعه محلی و همیاران ژئوپارک است. این جشنواره با محوریت آیینهای باستانی و محلی عروسی قشمی برگزار میشود و تلاش دارد موسیقی، لباسهای سنتی و مراسم بومی ازدواج در جزیره را بازآفرینی کند. مستندسازی آیینها، مهارتها و دانشهای محلی با استفاده از فیلم، عکس، روایتهای شفاهی، دعوت مردم برای تماشای بصری؛ مشارکت کودکان در برگزاری جشنوارهها و رویدادهای فرهنگی که آیینها و مهارتها را بهصورت زنده تجربهپذیر کنند؛ ایجاد انگیزه اقتصادی برای جوامع محلی مسیری است که ما در ژئوپارک قشم برای حفظ میراث ناملموس در پیش گرفتهایم. ژئوپارک جهانی قشم، با اجرای چنین برنامههایی نشان داده است که میراث ناملموس، نه یک یادگار منفعل، بلکه یک سرمایه زنده است که با مشارکت فعال جامعه، گردشگران و پژوهشگران حفظ میشود. به مناسبت روز جهانی میراث ناملموس، قشم یادآور این نکته است که حفاظت از فرهنگ، آیینها و مهارتهای سنتی به همان اندازه حفاظت از زمین اهمیت دارد.یکی از مهمترین آموزههای ژئوپارک قشم این است که حفاظت از میراث ناملموس بدون مشارکت مردم محلی ممکن نیست. آیینها، داستانها و مهارتهای سنتی زمانی ماندگار هستند که مردم خود…
باید ابتداء شکلگیری خودجوش یک گروه برای تلاش به منظور فعالیت جمعی و مشارکت فعال با هدف کسب منافع مشترک و مساوی نیز تاسیس تعاونی تا انتخاب هیئت مدیره، بازرس و مدیرعامل و شکلگیری و رسمیت یافتن جایگاه حقوقی تعاونی مسکن تا ورود و حضور کاربردی دستگاه حاکمیتی دولتی تعاونی مسکن یعنی ادارات تعاون انجام گیرد و به آموزش گام به گام حضوری و بهرهگیری از پاورپوینت ویدئو کنفرانس، ویدئو پروژکتور، تهیه بروشور، تراکت، فضای مجازی و بهرهمندی کلیه اعضاء تعاونی از پلتفرمهای داخلی ایتا، روبیکا، سروش، بله با نرم افزار و اپیکیشن آموزشی و سایر شیوههای متداول نرمافزاری روز بپردازد. همچنین باید واحد آموزش ادارات تعاون به تعاونیهای مسکن یاد بدهد که تعاونی یک بخش دولتی نیست بلکه یک شرکت مستقل است که توسط اعضاء مدیریت میشود. اعضاء باید نسبت به این موضوع حساس باشند تا گرهها و مشکلات در شرکت تعاونی ایجاد نشود. در شرکتهایی که افراد نسبت به حقوق خود و سایر اعضاء، هیئت مدیره، بازرس و مدیرعامل آگاه هستند چالش کمتری دارند.در اکثر تعاونیها جمع کثیری از اعضاء همراه با برنامه و تقویم مالی هیئت مدیره و مدیرعامل سهم آورده خود را نمی پردازند.در مقابل عدهای از اعضاء دیگر در موعد مقرر نسبت به…
