جدید به قدیم
…متعددی مواجه هستند، نباید روند درمان بیماران با افزایش هزینهها مختل شود. فراموش نکنیم که از سال گذشته داروهای پرمصرف به طرز عجیبی از لیست بیمه حذف شد و این یعنی شما برای یک قرص سرماخوردگی باید چندین برابر بپردازید. نزدیک به 100 قلم از داروهای پرمصرف و ارزانقیمت نیز از پوشش بیمه خارج و قیمت آنها افزایشیافته است. کاهش تعهد بیمهها، مشکل دیگری است که بیماران از آن رنج میبرند. کاهش تعهد بیمهها، باعث شده که بسیاری از اقدامات پزشکی بهصورت آزاد برای بیماران محاسبه شود.بههرحال با گرانی دارو و همچنین نرخ بالای ویزیت پزشکان، بسیاری از خانوادهها به دلیل مشکلات اقتصادی مجبورند به هنگام بروز بیماریهای بسیار ساده، قید مراجعه به پزشک را بزنند.در این شرایط که هم قیمت کالاها ازجمله داروها رو به افزایش است و هم آثار کمبود دارو در جامعه ملموس است، مردم راهی جز دستوپنجه نرم کردن با بیماریها ندارند.بدتر از مردم عادی، بیماران خاص که مشکلاتشان در درمان بیماریشان مضاعف است.باید پذیرفت که هم کمبود دارو داریم و همگرانی دارو.با شرایط موجود نباید انتظار جامعه سالم را داشت.بهراستی دولت برای کاهش مشکلات درمانی مردم چه طرح و برنامهای دارد؟ آیا باید برای بهبود این روند امیدوار بود؟
…برای خدمت افزایش خواهد یافت و بهتبع آن توسط جامعه (مردم) باانگیزه، کالاهای مرغوب تولید و خدمات شایسته ارائه میگردد و درنتیجه سرمایهها بکار میافتد و نیز بهداشت، رفاه، تعلیم و تربیت و امنیت در جامعه شکل میگیرد.نمایندگان مجلس به بهعنوان مدیران ارشد نظام نقش سازندهای در توسعه منطقه و کشور خواهند داشت. چنانچه در انتخاب این مدیران، هوشمندانه عمل نشود و انتخاب بر اساس شایستگیهای موردنظر صورت نگیرد نبایستی انتظار داشت تحول در مدیریت اتفاق بیفتد و مدیریت تحول صورت پذیرد. تحول مدیریت لازمهاش رشد و شایستگی فردی، اجتماعی و سازمانی مدیران کشور است.شایستگیهای فردی مدیران به معنی توجه به دانش و معلومات حرفهای مدیران، مهارتهای آنان و ویژگیهای شخصیتی و نگرش و بینش آنان است.شایستگیهای اجتماعی مدیران به معنی داشتن اعتبار حرفهای و اعتبار عمومی در سطح جامعه است که باید موردتوجه قرار گیرد و شایستگی سازمانی مدیران به معنی داشتن تفکر انبساطی مدیران بهویژه در سطح کلان، شایستگی و دانش بروز متناسب با تخصص موردنظر و تعهد به ارزشها و باورها است.با توجه بهمراتب فوق، چنانچه خواستار توسعهیافتگی کشور هستیم باید مدیریت تحول را در جامعه نهادینه نماییم و لازمه تحقق مدیریت تحول، تلاش در جهت تحول مدیریت در سطح جامعه خواهد بود.
…از اشکال هم نبوده چه آنکه برخی از این مجریان با تخلف از حضور دائمی در کارگاه های ساختمانی استنکاف کرده و یا آنچنان که باید در هنگام حضور حتی به وظایف محوله به نحو احسن عمل نمی کنند. چالش دیگر فقدان مهارت لازم این افراد است که می طلبد توسط مراجع ذی مدخل در آموزش های فنی و حقوقی لازم اهتمام بیشتری کنند.همین طور با روز آمد کردن مقررات ملی ساختمان و سایر مقررات و گسترش و شمول بیشتر بیمه های کیفیت ساخت مسکن این روند را بهبود بخشید. البته برخی مالکان سودجو نیز از نقص قوانین جاری براین روند سواستفاده کرده ودر این پروسه اخلال می کنند که از تاثیر گذار ی این مقوله ی مهم می کاهد. همچنین با آموزش و فرهنگ سازی سرمایه گذاران اقناع شوند که اگر هزینه ای متقبل می شوند استفاده از مجری صاحب صلاحیت کاردان و مجرب در نهایت به نفع آنان خواهد بود. امید است با اهتمام بیشتر در مقوله ی به کار گیری سازندگان صاحب صلاحیت و گسترش دامنه ی عمل این مصوبه به کلیه ی مراحل ساخت مسکن و تمامی متراژ ها بتوان با ساخت مسکن ایمن و مناسب از این سرمایه ی ملی حفاظت بیشتر نمود.
بین عکسهای پرتعدادی که از دوران کودکی ام به جا مانده عکسی هست که در آن منی که 4 یا 5 ساله بود با دست زیر چانه زده، به امواج دریا خیره شده و مبهوت نگاهش میکند، آن عکس تا مدت ها برایم یک عکس معمولی از یک سفر معمولی به شمال کشور بود حتی وقتی پدرم در نیروی دریایی ارتش مشغول به کار شد، آن عکس برایم همان عکس معمولی باقی ماند تا اینکه چند سال بعد از شروع به کار پدر مهاجرت من و خانواده ام از تهران به جنوب اتفاق افتاد و ارتباط عاطفی شگفت انگیزم با دریا عکس را برایم دوباره تعریف کرد، مدت هاست آن عکس را براعت استهلالی می بینم بر گره خوردن زندگی ام با دریا، دریایی که سخاوتمندانه در کنارم بود و هست و سالهاست صمیمی ترین آغوش را برایم گشوده است. دوستی صمیمی که بودنش و امکان نفس کشیدن در کنارش را مدیون پدرم و همرزمانش در نیروی دریایی ارتش هستم. در سالهایی که به عنوان فرزند کارمند نیروی دریایی ارتش گذراندم بیشتر کارکنان این سازمان را شریف،صبور،زحمتکش و کم توقع دیدم، آنقدر کم توقع که حتی حقوق طبیعیشان را از یاد برده اند. خالصانه زحمت میکشند و بیریا…
