جدید به قدیم
…و جدید ثبت اسناد و املاک هرمزگان با اشاره به مشکل اسناد مالکیت اهالی جزیره هرمز اظهار کرد: چندین چالش ثبتی مهم در استان هرمزگان داشتیم که یکی از آنها بحث اسناد موسوم به اسناد رفسنجان در جزیره قشم بود که در سفر رییس قوه قضاییه حدود ۵۰ سندی که در ابتدا صادر شده بود تحویل شد و هم اکنون نیز از حدود هفت هزار سند بیش از ۶۰۰ سند صادر شده و حدود ۷۰۰ سند نیز در سامانه کاداستر جانمایی شده است و این فرآیند همچنان ادامه دارد.وی یکی از کارهای بزرگ انجام شده در حوزه ثبت اسناد طی سالهای اخیر در استان را موضوع تعیین تکلیف اسناد مردم شهید پرور جزیره هرمز عنوان کرد و گفت: در نتیجه بررسیها مشخص شد از حدود ۲ هزار خانوار جزیره هرمز فقط حدود ۵۰ خانوار سند داشتند و بر این اساس برای حل این مشکل در ادارات ذیربط بهویژه در ادارهکل ثبت اسناد و املاک پیگیریهای لازم صورت گرفت و با توجه به دستور مستقیم مقام معظم رهبری تدابیر لازم در این خصوص اتخاذ شده و حدود ۷۰۰ سند از اسناد مردم بومی جزیره هرمز صادر شده است.رییسکل دادگستری هرمزگان همچنین مشکل اسناد اماکن تاریخی و فرهنگی را یکی…
…چون آلودگی شدید هوا به همراه شکل گرفتن پدیدهی بسیار معضلآفرینی چون قاچاق سوخت هم از تبعات بد این موضوع است؛ اما همهی این واقعیتها نمیتواند دلیلی باشد که دست زدن به اقداماتی چون اصلاح یارانهی سوخت به ویژه بنزین بدون داشتن طرحی جامع باشد. باید در نظر داشت که تکرار تجارب اشتباه در کشورمان، همینطور برخی دیگر از کشورها در این باب خطایی راهبردیست. از این رو کارشناسان معتقدند دولتمردان قبل از هر گونه اقدام در این حیطه به زوایا و جوانب کار به دقت بنگرند و همین کارشناسان سوالاتی اساسی از مجریان این قانون دارند: نکتهی یکم آن است که دولت برای تفکیک و شناسایی جامعهی هدف، آیا اطلاعات آماری دقیقی از دهکهای درآمدی دارد؟ دوم اینکه محدودهی رشد قیمتها از نظر دولت در چه بازهی قیمتی و زمانیست؟سومین نکته این است که آیا زیرساختهای سختافزاری و نرمافزاری چنین طرح مهمی فراهم شده است؟چهارمین نکته این است که به لحاظ تمهیدات امنیتی آیا پیش نیازها و بسترهایش (اینکه سامانهی فعلی کارت سوخت آفلاین است و سامانهای که مستقیم به کارت بانکی وصل است باید آنلاین باشد) به لحاظ خطراتی چون حملات سایبری آماده شده است؟ آخرین و مهمترین نکته این است که قبل از اجرا…
…ای از سامانه املاک و اسکان تکمیل شده است و ما شاهد برنامه ریزی برای بهبود وضعیت بازار مسکن هستیم.وی ادامه داد: در شرایط کنونی یکی از مهم ترین اقدامات و گام ها در جهت بهبود وضعیت بازار مسکن تکمیل سامانه املاک واسکان است اما به نظر می رسد در شرایط کنونی هنوز این سامانه تکمیل نشده و ما با مشکلات بسیار زیادی در این بخش روبرو هستیم چراکه اگر این سامانه تکمیل نشود ما با مشکلات بسیار زیادی در حوزه های مختلف روبرو خواهیم بود.او بیان کرد: در حال حاضر بخشی از این سامانه به بانک مرکزی متصل شده اما باید سایر بخش ها از جمله پرداخت تسهیلات به متقاضیان هم منوط به ثبت اطلاعات در سامانه املاک واسکان باشد تا هرچه سریعتر بتوانیم خلع های موجود در این حوزه را برطرف کنیم.عضو کمیسیون عمران مجلس توضیح داد:در سامانه املاک و اسکان ، شفافیت اطلاعات، امنیت اطلاعات و همچنین محدودیت در دسترسی به اطلاعات مردم بهوضوح مورد توجه قرار گرفته است. البته نسبت به گذشته اتفاقات خوبی افتاده، اما هنوز با نقطه مطلوب فاصله داریم.یوسفی تأکید کرد: انتظار ما از دولت این است که عدم اتصال برخی دستگاه ها به سامانه املاک و اسکان…
…عایدی سرمایه در بسیاری از کشورهای توسعهیافته است که انگیزه برای معاملات سریع و سودجویانه را بهشدت کاهش میدهد.با وجود مزایا، اجرای این قانون بدون چالش نیست. یکی از نگرانیها، دور زدن قانون از طریق تنظیم قراردادهای صوری با تاریخهای جعلی یا استفاده از واسطههای غیررسمی برای خرید و فروش است. همچنین نیاز به فرهنگسازی و اطلاعرسانی عمومی ضروری است، چرا که بخشی از مردم ممکن است درک دقیقی از ماهیت سوداگری و اثرات منفی آن بر اقتصاد و زندگی روزمره نداشته باشند. همکاری کامل میان دستگاههای مرتبط، از جمله بانکها، سازمان ثبت اسناد، اتحادیههای مشاوران املاک و سازمان امور مالیاتی، شرط کلیدی برای موفقیت قانون است.در نهایت، فلسفه وجودی این قانون جلوگیری از انباشت داراییهای ارزشمند در دست گروهی محدود و بازگرداندن تعادل به بازارهاست. اگر اجرای آن بهصورت عادلانه، شفاف و بدون استثنا دنبال شود، میتواند تورم کالاهای سرمایهای را کنترل کرده، امکان مالکیت برای مصرفکننده واقعی را بیشتر کند و سرمایههای سرگردان را به سمت پروژههای تولیدی هدایت نماید. البته این نتیجه تنها زمانی محقق میشود که همزمان با اخذ مالیات از رفتارهای غیرمولد، تسهیلات و مشوقهای کافی برای فعالیتهای مولد نیز فراهم گردد تا سرمایهگذاران انگیزه لازم برای ورود به بخش تولید را…
…چه تعارضهایی را حل کند، نه معلوم شد که مکانیزم ورود نیروهای جدید به ساختار چیست. به همین دلیل، سیاست وفاق تاکنون بیشتر به شکل برگزاری نشستهای سیاسی یا دیدارهای نمادین جلوه کرد و خروجی ملموسی برای مردم نداشت. فرصتهای سوخته در بازسازی اعتمادسال نخست هر دولتی، بهترین زمان برای جلب اعتماد و ایجاد تغییر است. پزشکیان میتوانست از این فرصت استفاده کند تا با بازکردن فضای سیاسی برای ناامیدان و حذفشدگان، سرمایه اجتماعی تازهای به دست آورد. اما وقتی سیاست وفاق بهجای جامعه، معطوف به چانهزنیهای درونساختاری شد، این فرصت طلایی از دست رفت و شکاف میان دولت و جامعه، حتی عمیقتر شد. فرسایش سرمایه سیاسی رئیسجمهور پزشکیان که در آغاز به عنوان چهرهای اخلاقگرا و متفاوت شناخته میشد، اکنون بیشتر در قامت مدیری دیده میشود که در همان قواعد بسته قدرت بازی میکند.چون وفاق نتوانست مشکلات ملموس مردم را حل کند، اعتماد عمومی نسبت به امکان تغییر در ساختار رسمی، کاهش یافته است. همچنین تضاد در تیم مدیریتی و نبود نقشه واحد، موجب شد بسیاری از برنامهها یا معطل بماند یا نیمهکاره رها شود. کارنامه یکساله سیاست وفاق پزشکیان نشان میدهد که وفاق بدون بازتعریف مخاطب و بدون جسارت در شکستن حلقه بسته قدرت، صرفاً به تثبیت…
به گزارش صبح ساحل، بنا بر اعلام سازمان تبلیغات اسلامی، حجتالاسلام عزتزمانی، با اشاره به پیشینه این آیین میگوید: «سنت حسنه جاماندگان، چند سالی است که برای دلهای مشتاقی که توفیق حضور در کربلا نیافتهاند، در شهرهای مختلف کشور برگزار میشود. این حرکت، نماد حسرت بودن در طریق سیدالشهدا و پیادهروی مسیر نجف تا کربلاست که در داخل کشور، بین اماکن مقدس تکرار میشود. هر سال هم شاهد افزایش جمعیت شرکتکنندگان هستیم؛ چه آنهایی که پیادهروی میکنند و چه موکبها و گروههای مردمی که به زائران خدمت میرسانند.عزتزمانی درباره شیوه برگزاری این مراسم توضیح میدهد: «اجرای این برنامهها با میدانداری هیأتها، گروههای مردمی و موکبها انجام میشود و سازمان تبلیغات اسلامی و سایر نهادهای حاکمیتی، صرفاً نقش پشتیبانی و فراهمکردن زیرساختها را بر عهده دارند.»وی در بخش دیگری از سخنان خود به برنامههای فرهنگی ویژه امسال اشاره میکند و میگوید: «همانند سالهای گذشته، موکبهای تخصصی کودک، موکبهای توزیع کتاب و نقاشی، و موکبهای فرهنگی و رسانهای در طول مسیر فعال خواهند بود. اما امسال برنامه ویژهتری نیز با عنوان زندگی با آیهها تدارک دیده شده است. موکبهای بزرگ مسیر جاماندگان به نمادهای این پویش مزین خواهند شد و جایگاهها و استیجهای اختصاصی برای معرفی آن برپا میشود. این…
به گزارش صبح ساحل، با اجرای بند «ث» ماده ۱۱۳ قانون برنامه پنج ساله هفتم توسعه جمهوری اسلامی ایران، موضوع صدور گواهی انحصار وراثت توسط سازمان ثبت احوال کشور، از سوم مرداد ۱۴۰۴، پس از ثبت واقعه فوت در ادارات ثبت احوال، روند صدور گواهی انحصار وراثت به صورت خودکار در سازمان ثبت احوال صورت می گیرد و پس از استعلام از دستگاههای ذیربط و با استفاده از اطلاعات پایگاه سازمان ثبت احوال کشور، گواهی انحصار وراثت ظرف ۲۰ روز صادر و به صورت الکترونیک به وراثت و ذینفعان ابلاغ میشود.مطابق ساختار نوین اطلاع رسانی، گواهی صادر شده در سامانه ابلاغ به آدرس verasat.ncr.ir و سامانه سهیم به آدرس sahim.sabteahval.ir منتشر و همزمان، پیامک مشاهده گواهی به وراث و ذینفعان ارسال خواهد شد و دریافت کنندگان میتوانند پس از احراز هویت در سامانه سهیم و پرداخت تعرفه قانونی، فایل رسمی گواهی را دریافت کنند.گواهی صادره حاوی اطلاعاتی از جمله نام متوفی و وراث، نسبت خانوادگی، وجود وصیتنامه رسمی و ... خواهد بود.
جوانان و مدیران بومی هرمزگان، علاوه بر شناخت عمیق از فرهنگ، نیازها و ظرفیتهای محلی، ارتباط نزدیک و صمیمانهتری با مردم دارند. چنین شناخت و پیوندی، بزرگترین سرمایه مدیریتی در تصمیمگیریهای کلان و اجرای پروژههای توسعهای است. تجربه نشان داده است که مدیران بومی، به دلیل دغدغهمندی نسبت به زادگاه و مردم خود، با جدیت بیشتری برای حل مشکلات و استفاده از فرصتهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تلاش میکنند. در مقابل، مدیران غیر بومی اغلب با نگاه گذرا و مقطعی به مسئولیت خود مینگرند و بعد از پایان مأموریت، منطقه را ترک میکنند، بیآنکه مسئولیتی پایدار نسبت به آینده آن احساس کنند. اقدام درخور و قابل تقدیر استاندار هرمزگان در جلوگیری از انتصاب مدیرعامل غیر بومی، گامی مهم در مسیر احقاق حقوق مردم و جوانان استان است. اما این اقدام زمانی به نتیجه مطلوب خواهد رسید که همه مسئولان، نمایندگان مجلس، شوراها و نخبگان استان هرمزگان با اتحاد و همصدایی از این مطالبه بهحق حمایت کنند. این خواسته، فقط یک نظر شخصی یا گروهی خاص نیست؛ بلکه مطالبه عمومی جزیرهنشینان و مردم هرمزگان است که سالهاست به دنبال آن بودهاند.انتصاب مدیرعامل بومی، علاوه بر تقویت اعتماد عمومی، پیام روشنی به مردم خواهد داد که ظرفیتهای بومی مورد احترام و…
…تمامعیار تبدیل شده که بسیار فراتر از یک انتصاب مدیریتی ساده، نشاندهنده ماهیت واقعی ساختار قدرت در کشور است. این ماجرا، روایتی از یک وعده خیانتشده و نمادی از یک سیستم سیاسی است که در آن، شبکههای غیررسمی قدرت، نهادهای رسمی را به سخره گرفتهاند و نبرد بر سر غنائم اقتصادی، جایگزین حکمرانی مطلوب شده است. برای درک اهمیت نبرد امروز، باید به فلسفه وجودی مناطق آزاد در ایران بازگشت. این مناطق، از جمله قشم، در دوران پس از جنگ با عراق به عنوان «جزایر امید در دریای تحریم» طراحی شدند. قرار بود با قوانین گمرکی و مالیاتی سهلگیرانه، به دروازههایی برای ورود سرمایه، تکنولوژی و مدیریت نوین جهانی تبدیل شوند. روی کاغذ، قشم پتانسیل تبدیل شدن به یک مرکز لجستیک و تجاری در مقیاس دبی یا سنگاپور را داشت. اما این رویا هرگز به واقعیت نپیوست. در عمل، مناطق آزاد به جای آنکه موتور توسعه باشند، به حیاط خلوت نهادهای قدرتمند، مراکز واردات کالاهای مصرفی لوکس و بستری برای فعالیتهای اقتصادی غیرشفاف تبدیل شدند. فساد سیستماتیک و سوءمدیریت، این پتانسیل عظیم را به یک فرصت از دست رفته بدل کرد. اکنون، نبرد بر سر کنترل همین ساختار ناکارآمد اما سودآور، به نمادی از بیماری مزمن اقتصاد سیاسی ایران تبدیل…
… وابستگیهای سیاسی یا نفوذ و سفارش گروههای خاص انجام میشود. این روند نهتنها موجب کاهش بهرهوری و انگیزه کارکنان میشود، بلکه فرصت رشد را از نیروهای توانمند میگیرد. یکی از راهکارهای موثر برای مقابله با این مشکل، تشکیل کمیتهای از نخبگان و متخصصان هر سازمان برای انتخاب و ارزیابی مسئولین است.این کمیته باید متشکل از افراد با تجربه، متخصص و دارای سابقه درخشان در همان حوزه کاری باشد. که وظایف زیر را میتوان برای آن تعریف کرد:۱- شناسایی افراد شایسته بر اساس معیارهای علمی و اخلاقی.۲-بررسی سوابق کاری و مدیریتی نامزدها.۳-مصاحبه و ارزیابی عملکرد پیشین.۴-پیشنهاد فرد اصلح به مراجع بالاتر بدون اعمال فشار سیاسی یا شخصی.این روش مزایای بیشماری نیز دارد از جمله▪︎حفظ شایستهسالاری: جلوگیری از نفوذ روابط شخصی در انتصابات.▪︎افزایش اعتماد عمومی: کارکنان و جامعه احساس میکنند مدیران بر اساس لیاقت منصوب شدهاند.▪︎ارتقاء بهرهوری: مدیران شایسته توانایی بیشتری در تصمیمگیری و حل مشکلات دارند.▪︎پایداری سازمانی: تصمیمات مبتنی بر تخصص، اثرات بلندمدت مثبتی دارند.شکی نیست که در شرایط کنونی، فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران در بسیاری از ادارات کشور، با چالشهایی روبهروست.چالشهایی مانند۱-غلبه روابط بر ضوابط، رابطهگرایی جای شایستهگزینی را گرفته است.۲-سیاسیکاری: تغییر…
