جدید به قدیم
بازار و مهندسی عشق ایدهآلصنایع مرتبط با سبک زندگی لوکس، با زیرکی از مفاهیم روانشناسی عمیق انسانی یعنی نیاز به تعلق، تمایل به منحصر به فرد بودن و آرزوی جاودانگی عاطفی سود میبرند تا یک ایدئولوژی مصرفی حول محور عشق بسازند. آنها عشق ایدهآل را نه به عنوان فرآیندی از مراقبت، فداکاری و شناخت متقابل، بلکه به عنوان مجموعهای از اشیاء و تجربیات مجلل تعریف میکنند: تکه الماسی که جاودانگی میفروشد، سفرهای گران قیمت که فرار رمانتیک مینامندش، یا شامی که قیمتش معادل یک ماه دستمزد است و ادعا میکند لحظهای تکرارنشدنی خلق میکند. این بازتعریف هوشمندانه عشق را از کیفیتی رابط محور به کالایی شخصیتمحور تبدیل میکند. در این چارچوب، ارزش عاطفی یک عمل، مستقیما با هزینهی مالی آن گره میخورد. این منطق، از طریق تبلیغات پیچیدهای تقویت میشود که نه نیازهای واقعی را هدف میگیرند، بلکه نیازهای کاذب میآفرینند مانند نیاز به اثبات عشق از طریق مصرف نمادین.در نتیجه زبان بیان عشق دچار فقر میشود و گفتمان عمومی، راههای سادهتر و اصیلتر ابراز محبت مانند گفتگو، وقت گذاشتن، کارهای دستساز را به حاشیه میراند و آنها را ناکافی یا بیمایه جلوه میدهد. نمایش اجتماعی عشقمناسبتهایی مانند ولنتاین یا سالگرد ازدواج، به میادین اجباری برای اجرای نمایش…
یک فعال کارگری با بیان اینکه اگر دستمزد کارگران کفاف هزینههای زندگی آنها را ندهد، موجب خروج نیروهای کار از خطوط تولید و گسترش مشاغل کاذب خواهد شد، پیشنهاد کرد: حقوق و دستمزد کارگران مانند برخی کشورها هر سه ماه یک بار بازنگری شود.اسعد صالحی در ارزیابی تعیین دستمزد سال آینده کارگران اظهار کرد: دستمزد کارگران همه ساله بر اساس ماده ۴۱ قانون کار تعیین میشود و قانون فصل الخطاب تعیین حقوق کارگران به شمار میرود.وی افزود: قانون کار در سال ۱۳۶۹ تصویب شده و ماده ۴۱ آن دارای دو بند است که بند یک اشاره می کند که حداقل دستمزد بر اساس نرخ تورم اعلامی از سوی مراجع رسمی آماری تعیین شود و بند دو تاکید دارد که در تعیین دستمزد، هزینههای سبد معیشت یک خانوار با بعد ۳.۳ نفر درنظر گرفته شود.عدم اجرای صحیح ماده ۴۱ موجب شکاف بین دستمزد و سبد معیشتاین فعال کارگری تصریح کرد: طی ۳۵ سال گذشته این قانون به طور واقعی اجرا نشده و عدم اجرای صحیح ماده ۴۱ قانون باعث شده بین حداقل دستمزد کارگران و معیشت، شکاف بسیاری به وجود آید.صالحی بر لزوم بازنگری قانون کار به ویژه ماده ۴۱ تأکید کرد و گفت: در…
به گزارش صبح ساحل، به نقل از مهر، یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیروی کار لحاظ کنند.کف مزدی، وضعیت معیشت اقشار کارگران را در سیری نزولی قرار داده و ماه به ماه سبد خانوار خالی تر از قبل می شود.امسال انفجار قیمت ها خیلی زود اثربخشی افزایش ۴۵ درصدی دستمزد حداقلبگیران را خنثی کرد. عقبگرد قدرت خرید آنها حتی هزینه تامین مسکن استیجاری مناسب را نیز با چالش جدی مواجه کرده و زندگی دو خانواده در یک واحد در حال رشد است.حدود ۳ سال است که حق مسکن افزایش نیافته و در حالی مبلغ ۹۰۰ هزار تومان ۳ سال قبل در فیش حقوقی کارگران درج می شود که اجاره بها رشد ۱۰۰ درصدی داشته است.همچنین سرنوشت عیدی انتهای سال با تعیین حداقل مزد مشخص میشود که بر اساس قانون حداقل عیدی نباید از ۶۰ روز کاری کمتر باشد؛ سقف آن را هم ۹۰ روز اعلام میکنند. اما اگر کارفرمایی به کارگران مجموعه خود بیش از سقف مشخص شده عیدی پرداخت کند خلاف قانون عمل…
به گزارش صبح ساحل؛ محسن باقری درباره جزئیات نشست امروز کمیته دستمزد اظهار کرد: این جلسه با چند دستور کار برگزار میشود که ارائه گزارش درخصوص توزیع دستمزد بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ به تفکیک ابعاد کارگاه و نوع فعالیت، تاثیر تصمیمات شورای عالی کار بر مستمری بازنشستگان و پایداری سازمان تامین اجتماعی و پوشش تعهدات سازمان تامین اجتماعی برمبنای قانون تامین اجتماعی و مقررات مربوط به تفکیک نوع خدمات از جمله آنهاست.وی ادامه داد: از دیگر محورهای جلسه ارائه گزارش درخصوص پیش بینی اقدامات کمیته مزد و تصمیمات شورای عالی کار درباره تعیین مزدهای چندگانه اعم از منطقهای و پیمان دسته جمعی است و مقرر شده تامین اجتماعی و سایر نهادهایی که امروز قرار است در جلسه حضور یابند، درباره بعد خانوار،تعداد کارگران و شاغلین،بازنشستگان و بیکاران اطلاعاتی ارائه کنند.نماینده کارگران در شورای عالی کار تصریح کرد: در جلسه قبل کمیته مزد از مسئول کمیته درخواست کردیم که رسما اعلام کند اثرحذف ارز ترجیحی و افزایش آن بر هزینه خانوارهای کارگری چقدر بوده است و قرار است در جلسه امروز استعلام مربوطه ارائه شود.باقری افزود: مسئول کمیته مزد، مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است…
…گرفته شود.وی تأکید کرد: تنها راه نجات، ترمیم فوری مزد در دو ماه پایانی سال جاری است و پس از آن باید درباره مزد 1405 در شورای عالی کار تصمیمگیری شود.با استناد به گزارش رسمی مرکز آمار ایران که نشان میدهد تورم نقطهبهنقطه خانوارهای کشور در آخرین دوره به 60.0 درصد رسیده و تورم گروه خوراکیها و آشامیدنیها با رکورد 89.9 درصد بالاترین نرخ را در بین تمام گروههای مصرفی ثبت کرده است، باید بگویم که این رقم فقط یک عدد نیست.گلپور افزود: وقتی قیمت نان، گوشت، لبنیات و برنج در کمتر از یک سال تقریباً دو برابر میشود، یعنی دستمزد کارگران، کارمندان و بازنشستگان عملاً به نصف کاهش یافته است. این یعنی سبد معیشت از دست رفته و خطر سوءتغذیه بهویژه برای خانوادههای کارگری که کودکانشان در سن رشد هستند، به یک تهدید واقعی تبدیل شده است.رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری اظهار داشت: طبق ماده 41 قانون کار «مزد باید به گونهای تعیین شود که زندگی آبرومندانه برای کارگر و خانوادهاش تأمین کند.» اما در عمل، این ماده به فراموشی سپرده شده است.بنابراین ما بهطور مشخص دو درخواست فوری داریم:1. ترمیم مزدی فوری در دو ماه پایانی سال جاری…
به گزارش صبح ساحل، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار میکنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاههای اجرایی و دولتی است.برابر قانون مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.علیرغم آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده است، اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. قانون در مورد عیدی و پاداش کارگران ساعتی،فصلی،پاره وقت و .. نیز ملاحظاتی داشته و میزان عیدی این گروه از کارگران را مشخص کرده است.عیدی کارگران پاره وقتبر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه…
فعالان کارگری بر لزوم پرداخت بهموقع عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید دارند و معتقدند واریز زودتر آن علاوه بر جلوگیری از ازدحام بانکی، امکان تامین مایحتاج خانوار را برای کارگران فراهم میکند. با توجه به نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران دغدغه دریافت عیدی دارند و کارشناسان نیز پرداخت هرچه سریعتر آن را توصیه میکنند.مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است که بر اساس افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد و رسیدن پایه حقوق به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه شده است.طبق قانون، کارفرمایان موظفاند به هر کارگر معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان حداقل عیدی و تا سقف ۹۰ روز حداقل مزد به عنوان حداکثر عیدی پرداخت کنند. این مبلغ برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود.تمام کارگران مشمول قانون کار اعم از دائم، موقت، دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی مشمول دریافت عیدی هستند. کارشناسان تاکید دارند که پرداخت بهموقع دستمزد و عیدی نقش موثری در حفظ قدرت خرید، رونق تولید و ایجاد رابطه مطلوب میان کارگر و کارفرما دارد.فرمول محاسبه…
به گزارش صبح ساحل، احسان قاضی زاده هاشمی روز شنبه در نشست شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی خراسان رضوی که در محل اتاق بازرگانی مشهد برگزار شد، افزود: دولت تمایل دارد که ۴.۸ میلیارد دلار را آزادسازی کند تا یارانه این بخش به مصرف کننده نهایی برسد، این مبلغ از محل درآمدهای نفتی قابل تامین است.وی بیان کرد: کلیت بودجه سال ۱۴۰۵ به میزان ۱۴ هزار میلیارد تومان است که اعتبارات عمرانی آن نسبت به بودجه امسال رشد قابل توجهی ندارد و در چند هدف شامل حقوق و دستمزد، یارانه ها و اعتبارات کلان در بحث عمومی و دفاعی تقسیم بندی شده است.این نماینده مجلس اظهار کرد: اعتبارات مربوط به حقوق و دستمزد در بودجه سال ۱۴۰۵ یک رشد پلکانی دارد که بین ۲۱ تا ۴۳ درصد است و تفاوت بار مالی آن بین ۲۳۰ تا ۲۴۰ همت است.به گفته وی، مالیات بر ارزش افزوده در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ به میزان ۲ درصد افزایش دارد و سهم آن از بودجه ۱۰ تا ۱۲ درصد پیش بینی شده تا دولت بتواند از این بخش درآمد قابل توجهی داشته باشد.قاضی زاده افزود: عدد مالیات بر ارزش افزوده تابعی از نرخ تورم است، جمع مابه ال…
…بیمهشدگان در راستای ارائه خدمات و حمایتهای کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی نظیر؛ کمکهزینههای مربوط به پروتز و اروتز (عینک، ویلچر، عصا و ...)، بیمه بیکاری، هدیه ازدواج و .. صورت خواهد گرفت.همچنین ثبت، بررسی و بهروزرسانی شماره تلفن همراه بیمهشدگان در سامانه مذکور نیز در راستای اطلاعرسانی به ذینفعان در موضوعاتی نظیر پیامک ماهانه جهت اطلاع از روزهای کارکرد در هرماه، دستمزد مبنای کسر حقبیمه و عنوان شغلی و خدمات درمانی مانند نسخه الکترونیک کاربرد دارد و از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir (https://eservices.tamin.ir/view/#/main) و منوی «تأمین اجتماعی من/ تغییر شماره موبایل» قابل انجام است.تمامی بیمهشدگان میتوانند برای به اعلام شماره حساب بانکی فعال و معتبر خود یا بررسی و بهروزرسانی آن از طریق منوی «بیمهشدگان / خدمات نامنویسی / اعلام شماره حساب بانکی» در سامانه es.tamin.ir (https://eservices.tamin.ir/view/#/main) اقدام کنند.همچنین در اجرای طرح پرونده سلامت الکترونیک، تمامی افراد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی میتوانند با ورود به سامانه es.tamin.ir (https://eservices.tamin.ir/view/#/main) و منوی «خدمات سلامت الکترونیک / پرونده سلامت من / خوداظهاری سلامت» اطلاعات موردنیاز برای ایجاد پرونده سلامت الکترونیک خود را ثبت کنند.
…بیمهشدگان در راستای ارائه خدمات و حمایتهای کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی نظیر؛ کمکهزینههای مربوط به پروتز و اروتز (عینک، ویلچر، عصا و ...)، بیمه بیکاری، هدیه ازدواج و .. صورت خواهد گرفت.همچنین ثبت، بررسی و بهروزرسانی شماره تلفن همراه بیمهشدگان در سامانه مذکور نیز در راستای اطلاعرسانی به ذینفعان در موضوعاتی نظیر پیامک ماهانه جهت اطلاع از روزهای کارکرد در هرماه، دستمزد مبنای کسر حقبیمه و عنوان شغلی و خدمات درمانی مانند نسخه الکترونیک کاربرد دارد و از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir (https://eservices.tamin.ir/view/#/main) و منوی «تأمین اجتماعی من/ تغییر شماره موبایل» قابل انجام است.تمامی بیمهشدگان میتوانند برای به اعلام شماره حساب بانکی فعال و معتبر خود یا بررسی و بهروزرسانی آن از طریق منوی «بیمهشدگان / خدمات نامنویسی / اعلام شماره حساب بانکی» در سامانه es.tamin.ir (https://eservices.tamin.ir/view/#/main) اقدام کنند.همچنین در اجرای طرح پرونده سلامت الکترونیک، تمامی افراد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی میتوانند با ورود به سامانه es.tamin.ir (https://eservices.tamin.ir/view/#/main) و منوی «خدمات سلامت الکترونیک / پرونده سلامت من / خوداظهاری سلامت» اطلاعات موردنیاز برای ایجاد پرونده سلامت الکترونیک خود را ثبت کنند.
موجهای گرما تا 20 مرداد ادامه دارد
