جدید به قدیم
به گزارش صبح ساحل، بنابر اعلام معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه مبنی بر حضور مستمر رؤسای دادگستری و دادستانها در حوزههای قضائی تحت پوشش و ضرورت خدمات رسانی مستمر واحدهای قضائی و ستادی قوه قضائیه، مقرر گردید تا روز دوشنبه دوم تیر ماه جاری با بهره مندی از ظرفیتهای دورکاری، استمرار خدمات رسانی در استان تهران با حضور حداقل ۳۰ درصد از کارکنان با هماهنگی مدیران مربوطه انجام پذیرد.همچنین در سایر استانها تمهیدات مذکور با هماهنگی تصمیمات مقامات استانی اتخاذ گردد.بدیهی است، مراتب کشیکهای شبانه روزی و ۲۴ ساعته در جهت ایفای وظایف قوه قضائیه، هم افزایی و همراهی با مقامات انتظامی و امنیتی کماکان به قوت خود باقی است.
به گزارش صبح ساحل، علاالدین رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامهای به تمامی دستگاههای اجرایی و استانداران سراسر کشور به دلیل شرایط نظامی و امنیتی، امکان اعطای دورکاری به کارکنان را ابلاغ کرد.در این بخشنامه آمده است، واحدهای عملیاتی خدمت رسانی از قبیل حوزههای نظامی، انتظامی، امنیتی و بهداشتی و درمانی براساس نظر مراجع ذی صلاح مربوطه اقدام میکنند.
در دنیای امروز، یکی از مسائل قابل توجه در حوزه سلامت، انتخاب میان طب سنتی و طب مدرن است. بسیاری از مردم در مواجهه با بیماریها نمیدانند به کدام روش درمانی اعتماد کنند. طب سنتی با پیشینهای هزار ساله و طب مدرن با پشتوانه علمی و فناوری پیشرفته، هر یک طرفداران خاص خود را دارند. اما این دوگانگی باعث نوعی سردرگمی در میان مردم شده که پیامدهای آن،گاه به خطر افتادن سلامت فردی و اجتماعی است.طبسنتی بخشی از میراث فرهنگی و تجربیات نسلهای گذشته است. استفاده از گیاهان دارویی، ماساژ، حجامت و روشهای طبیعی از جمله راهکارهای رایج این نوع درمان است. بسیاری از مردم به دلیل آشنایی خانوادگی، هزینه پایین، یا نارضایتی از درمانهای مدرن به این شیوه روی میآورند. اما باید توجه داشت که هرچند طب سنتی در برخی موارد مؤثر است، نبود نظارت علمی دقیق و عدم آموزش آکادمیک کافی در این حوزه، میتواند موجب بروز خطاهای درمانی شود.طب مدرن بر پایه علم، آزمایش و شواهد بالینی استوار است. وجود دستگاههای پیشرفته، تشخیص دقیق بیماری و داروهای استاندارد از جمله مزایای مهم این روش است. با این حال، برخی از بیماران از عوارض داروها، پیچیدگی درمانها یا بیتوجهی برخی پزشکان گلایه دارند و همین…
در متن این اطلاعیه آمده است: با توجه به شرایط ویژه در کشور به خصوص در استان تهران، بازنشستگان و وظیفه بگیران صندوق بازنشستگی کشوری ضمن خودداری از خروج از خانه و تردد در شهر و همچنین مراجعه به مدیریتهای صندوق، با مرکز پاسخگویی ۲۵۰۰ـ ۰۲۱ که در ساعات اداری فعال است، تماس بگیرند و پیگیر امور جاری خود باشند.در ادامه این اطلاعیه آمده است: صندوق بازنشستگی کشوری و مدیریتهای استانی برای خدمت به بازنشستگان، برنامه ریزیها و پیش بینیهای لازم را انجام داده و تمام برنامه های معمول طبق برنامه و با هماهنگی دولت و سایر نهادهای مربوطه انجام می شود.
به گزارش صبح ساحل، با تحیت و احترام با توجه به شرایط ویژه کشور و به استناد بخشنامه شماره ۲۹۱۷۵ مورخ ۱۴۰۴٫۰۳٫۲۴ سازمان اداری و استخدامی کشور و حسب موافقت استاندار، ضمن تاکید بر دایر بودن تمامی ادارات و دستگاه های اجرایی و لزوم ارائه خدمات مطابق با روال معمول به مردم شریف استان به آگاهی می رساند: از تاریخ ۱۴۰۴٫۰۳٫۲۶ الی ۱۴۰۴٫۰۳٫۲۸ ساعات کاری کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری بانک ها، بیمه ها، شهرداریها و موسسات عمومی دولتی و غیر دولتی از ساعت ۸:۰۰ صبح الی ۱۲:۰۰ ظهر تعیین و ابلاغ می گردد. بدیهی است ساعت آغاز بکار واحدهای عملیاتی خدمات رسان از قبیل حوزه های نظامی انتظامی و امنیتی و دارای نوبت کاری راهداری بیمارستانها اورژانس خدمات درمانی و امدادرسانی جاده ای و خدمات عمومی بخشهای خدماتی شهرداری ها آتش نشانی ها که مستقیما به مردم ارائه خدمت مینمایند مطابق با روال جاری آنها خواهد بود. روسای محترم دستگاههای اجرایی برنامه ریزی نمایند در ایام مزبور کسر ساعات کار با استفاده از ظرفیت آئین نامه دورکاری کار در خانه موضوع تصویب نامه شماره ۴۴۷۲۶٫۷۶۴۸۱ مورخ ۱۳۸۹٫۰۴٫۰۷ هیئت محترم وزیران جبران گردد.
…در زمان حمله، مساجد و مدارس و مترو ها را به عنوان پناهگاه انتخاب کردیم و متروها از امشب باز هستند. مدارس را به عنوان مکان امن پیش بینی کردیم و مردم میتوانند برای پناه به آن مراجعه کنند. در شرایط سخت باید اول آرامش خود را حفظ کنیم و اعتماد کنیم به اینکه مسیر در دست مدیریت است و کارها دنبال میشود.طبق اعلام سخنگوی دولت مراکز خدمت رسانی مستقیم نظیر بانکها و مراکز درمانی، باز و در خدمت مردم هستند و بخشی از ظرفیت باقی مراکز به صورت دورکار وبخشی به صورت حضوری با هماهنگی مدیران مجموعه خدمت رسانی میکنند.وی همچنین از گفتگوی روزانه تلویزیونی خود با مردم خبر داد و عنوان کرد که از امروز به بعد روزانه با مردم از طریق شبکه خبر سیما صحبت خواهد کرد و اقدامات دولت را به اطلاع مردم خواهد رساند.سخنگوی دولت در پایان سخنان خود درباره لزوم همدلی تمام مردم در شرایط فعلی خاطر نشان کرد: این حمله برای مردم ایلان بوده است. دروغ میگویند ما مراکز نظامی را میزنیم. به تصاویر نگاه کنید؛ این فرد همان فردی است که گفت با مردم غزه و لبنان کاری نداریم اما شاهد سبوعانه ترین جنایات در غزه بودیم. این حمله…
به گزارش صبح ساحل، علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره بر دایر بودن تمام ادارات و ارائه خدمات طبق روال معمول از فردا تأکید کرد و گفت: نحوه فعالیت کارکنان دستگاههای نظامی، انتظامی، امنیتی، بهداشتی و درمانی بر اساس تصمیمگیری مراجع ذیصلاح خواهد بود. همچنین در این بخشنامه بر امکان دورکاری کارکنان با تصمیم بالاترین مقام دستگاه اجرایی و استانداران و نیز شناورسازی ساعت کار نیروهای انسانی اشاره شده است، به نحوی که وقفهای در فرآیندخدماترسانی ایجاد نشود.
…کاهش تاثیرات روانی و اجتماعی ام اس بر زنان، رویکردهایی چند جانبه در سطوح فردی و اجتماعی ضروری است. نخست، آموزش عمومی و کاهش انگ گامی کلیدی است.کمپینهای رسانهای و مقالات روزنامهای با روایت داستانهای واقعی زنان مبتلا میتوانند آگاهی عمومی را افزایش داده و کلیشههای منفی را کاهش دهند و همدلی اجتماعی را تقویت کنند. دوم، تقویت گروههای حمایتی، چه حضوری و چه آنلاین، فضایی امن برای تبادل تجربیات و کاهش انزوا فراهم میکند. این گروهها بهویژه برای زنانی که در مناطق کمجمعیت زندگی میکنند، نقش حیاتی دارند. سوم، ایجاد محیطهای کاری فراگیر از طریق سیاستهای انعطاف پذیر مانند دورکاری یا ساعات کاری منعطف، به زنان مبتلا امکان میدهد تا مشارکت شغلی خود را حفظ کنند و از تبعیض مصون بمانند.چهارم، مشاوره روانشناختی با رویکرد جنسیتی میتواند به چالشهای خاص زنان، مانند فشارهای نقشهای مادری یا نگرانیهای مرتبط با باروری، بپردازد و سلامت روان آنها را تقویت کند. در نهایت، آموزش مهارتهای مقابلهای مانند ذهن آگاهی و مدیریت استرس، تاب آوری روانی را افزایش میدهد. این راهکارها به زنان کمک میکنند تا با محدودیتهای جسمانی و فشارهای اجتماعی بهتر کنار بیایند. ترکیب این اقدامات، از آگاهیبخشی اجتماعی تا حمایتهای عملی، میتواند به زنان مبتلا به اماس امکان…
…تجدیدپذیرمدیران تحول دیجیتال و مشاوران تغییر سازمانیمتخصصان خودروهای برقی و خودرانمتخصصان زنجیره تأمین هوشمنددر مقابل، این مشاغل در معرض کاهش هستند:کارمندان بخش ورود داده (Data Entry)کارمندان حسابداری سنتیصندوقداران فروشگاههای سنتینیروی فروش حضوریمنشیها و مسئولان پذیرشتکنسینهای خط مونتاژ غیرهوشمندعامل کلیدی تغییر: نه فقط فناوری، بلکه بحران جهانی زندگییکی از نکات درخشان این گزارش، آن است که فناوری تنها موتور تغییر نیست. بحرانهای جهانی نیز تأثیر بسزایی دارند.در صدر آنها افزایش هزینههای زندگی، بحران انرژی، جنگ، مهاجرت، تغییرات اقلیمی و بیثباتی ژئوپلیتیکی هستند.مثلاً، بحران اقلیمی باعث شده تا تقاضا برای مهندسان محیط زیست، مشاوران پایداری و متخصصان انرژی خورشیدی و بادی جهش پیدا کند. یا موج دیجیتالی شدن ناشی از همهگیری کرونا، موجب رشد سریع بازار دورکاری و زیرساختهای آن شد. بازار کار ایران: فرصتها و تهدیدهای خاصبرای ایران، که درگیر ساختار استخدامی دولتمحور، صنایع سنتی و ناکارآمدی در بازآموزی نیروهای کار است، این گزارش چند پیام مشخص دارد:۱. نرخ بیکاری جوانان در صورت عدم تطبیق آموزش عالی با نیازهای بازار، افزایش خواهد یافت.۲. صنایع بزرگ مثل فولاد، نفت، پتروشیمی و کشتیسازی اگر بهسرعت هوشمندسازی نشوند، هزینههای نیروی انسانی بدون بهرهوری بالا خواهند ماند.۳. مشاغل خدماتی کممهارت، بهشدت تحت فشار اتوماسیون قرار خواهند گرفت.۴…
…اختلالات خواب، مشکلات گوارشی و افت عملکرد، تنها بخشی از پیامدهای روانتنی این شرایط هستند. فرسودگی شغلیاصطلاح فرسودگی شغلی در ادبیات روانشناسی به وضعیتی اطلاق میشود که فرد به دلیل فشار کاری مستمر، احساس خستگی عمیق، بیانگیزگی، و حتی تنفر از شغل خود میکند. این پدیده اغلب در حرفههای خدماتی و مراقبتی مانند معلمی، پرستاری، یا مددکاری مشاهده میشود، اما در واقع تمام مشاغل در معرض آن هستند. فرسودگی شغلی زمانی تشدید میشود که کار، صرفاً وسیلهای برای زندهماندن باشد نه زندگیکردن. کارگران فصلی، رانندگان پلتفرمها، کارمندان دورکار با ساعتهای کاری بیپایان، یا پرسنل مراکز تماس همگی در خطر این فرسایش هستند جایی که کار دیگر معنا ندارد و فقط باید انجام شود، فرسودگی اجتنابناپذیر است. ناامنی و اضطراب، محصول ساختار یا انتخاب فردی؟شاید برخی گمان کنند که این وضعیت ناشی از تنبلی یا بیثباتی خود افراد است؛ اما چنین نگاهی ریشه در بیعدالتی ساختاری دارد. ناامنی شغلی نه به خاطر انتخابهای بد، بلکه به دلیل سیاستگذاریهایی ایجاد شده که نیروی کار را جایگزین پذیر و بیحق فرض کرده است. دادههای آماری تصویر روشنی از شدت مسئله ارائه میدهند. بر اساس پیمایشی در ایران، ۳۳ درصد از کارگران در محیطهای کاری به اختلالات روانی، بهویژه اضطراب، مبتلا هستند. همچنین،…
