جدید به قدیم
خواربار فروشی نایبند جهت تکمیل کادر خود به ۳ نفر نیروی انسانی (آقا) نیازمند است.شرایط شغلی:حقوق و مزایا مطابق قانون کاربیمه و اضافهکار📞 تلفن تماس: 09176237912علاقهمندان جهت کسب اطلاعات بیشتر و هماهنگیهای لازم، با شماره فوق تماس بگیرند
…همین واقعیت است. در این فیلم، دوربین بهسادگی و بیهیچ اغراق، یک شیفت شبانه در بخش آنکولوژی را دنبال میکند؛ جایی که پرستاری جوان، در میان ۲۵ بیمار، باید میان درد، اضطراب، مرگ و زندگی تعادل برقرار کند. فیلم داستان ندارد، قهرمانش در نبردی بیرونی نیست، اما در هر لحظه از درون میجنگد با خستگی، ترس، حس گناه و وظیفه. بازی حیرتانگیز لئونی بنش در نقش پرستار، بیهیچ دیالوگ اغراقآمیزی، تمام خستگی و تنهایی شغل پرستاری را به تصویر میکشد. او نه فریاد میزند و نه اعتراض میکند؛ تنها با چشمانی خسته و حرکاتی دقیق، معنا میبخشد به واژهای که سالهاست فراموش کردهایم: فداکاری بیصدا. اما نکته تکاندهنده فیلم آن است که واقعیت از فیلم سختتر است.در هرمزگان، صدها پرستار هر شب در چنین شیفتهایی کار میکنند؛ با همان اضطراب، همان کمبود نیرو، همان فرسودگی جسم و روح بیدوربین، بیموسیقی و بیتشویق. در بیمارستانهای بندرعباس، میناب و قشم، پرستاران باید گاه همزمان از چندین بیمار مراقبت کنند. کمبود نیرو باعث شده است یک پرستار بارِ کاری سه نفر را بر دوش بکشد.در این میان، خطرات شغلی نیز همواره سایهبهسایه آنهاست؛ از تماس با بیماران عفونی و مواد شیمیایی گرفته تا سوزنهای آلوده و بیخوابیهای مزمن. با وجود…
به گزارش صبح ساحل، شرکت بازرگانی رادا تجارت در راستای توسعه فعالیتهای فروش و خدمات مشتریان، از یک کارشناس فروش خانم واجد شرایط دعوت به همکاری مینماید.شرایط همکاری شامل موارد زیر است:اشتغال تک شیفت (روزانه)حقوق ثابت ماهانهبیمه تأمین اجتماعیپورسانت فروش و پاداش عملکردشرکت رادا تجارت از متقاضیان علاقهمند و واجد شرایط دعوت میکند برای کسب اطلاعات بیشتر یا هماهنگی مصاحبه، با شماره ۰۹۱۲۰۷۹۱۳۹۰ تماس حاصل نمایند.
…نه شکوری و نه هزاران امثال او، نمیتوانند کاری جز تزئین پوچی با واژههای زیبا انجام دهند.اما چرا جامعه چنین پدیدههایی را میپروراند؟علت در بحران نهادها است.نهاد دین، گرفتار تکرار و سیاستزدگی شده و از درک زندگی انسان مدرن بازمانده است.نهاد دانشگاه، از تولید اندیشه به تولید مدرک سقوط کرده است.و رسانه رسمی، به جای گفتوگو، زبان تحکم و تبلیغ دارد.در چنین خلأیی، مردمِ خسته از شعار و ایدئولوژی، به سمت هر صدای تازهای میروند که شبیه تأمل و صداقت باشد - حتی اگر آن صدا از دل بازاری پر زرقوبرقِ اینستاگرام برخیزد. «مجتبی شکوری»ها دقیقاً در شکاف میان نیاز به معنا و فقدان مرجعیت معنوی متولد میشوند.اما این معنافروشی، گرچه در ظاهر تسکینبخش است، در عمق، نوعی بیحسی جمعی میآورد. عارف سلبریتی به ما نمیآموزد که عمل کنیم، که تغییر دهیم، که بفهمیم. او فقط به ما یاد میدهد که احساس کنیم، و احساس، اگر به اندیشه و کنش پیوند نخورد، فقط شکلی از تخدیر است.جامعهی امروز بیش از هر زمان، به روشنفکران واقعی و آموزگاران زیسته نیاز دارد - نه به راویان خوشصدا و ویرایششدهای که رنج را مثل شعر تلاوت میکنند و در واقع، تماشاگرِ رنج مردماند، نه شریک آن.
شرکت اپوراد جهت تکمیل کادر خود در سراسر کشور از افراد مستعد و واجد شرایط زیر دعوت به همکاری مینماید: موقعیت شغلی: مهندس عمراننوع همکاری: پارهوقت، پروژهای، دورکاریجنسیت: خانم / آقاشرایط احراز:دارای روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط مؤثر با ذینفعان پروژهتجربه و مهارت در فروش بینالمللی (صادرات و فعالیت خارج از کشور)روحیهی کار تیمی، انگیزه بالا و مسئولیتپذیریسطح ارتباطات گسترده برای معرفی و توسعه بازار محصولتوانایی انجام محاسبات سازهایمزایا:حقوق پایه از ۳۰ میلیون تومان در شروع همکاریپورسانت ۲ تا ۵ درصدی از فاکتور فروشپاداش عملکرد (کف دریافتی از ۱۵ میلیون تومان به بالا) در صورت دستیابی به تارگت فروشبدون محدودیت در سقف پورسانتآموزش تخصصی و کامل از صفر تا صد فرآیند فروش و پرزنت محصولامکان همکاری بهصورت غیرحضوری (دورکاری)شرکت اپوراد با افتخار آماده همکاری با نیروهای باانگیزه، توانمند و علاقهمند به رشد حرفهای است.
در پرتو همین سیاست، جرمی تحت عنوان پولشویی شکل گرفت که امروزه دارای اهمیت فراوانی در سطح بینالمللی شده که علاوه بر اسناد بینالمللی چون کنوانسیون سازمان ملل متحد برای مبارزه با جرایم سازمانیافته فراملی (پالرمو) مصوب 2000، نهادهایی مانند گروه ویژه اقدام مالی (FATF) به عنوان ناظر برای این جرم نیز پیشبینی شدند. قانونگذار ایرانی نیز با توجه به اهمیت جرم پولشویی برای نخستینبار در سال 1386 به این موضوع توجه نمود و قانون مبارزه با پولشویی را به تصویب رساند. اما با توجه به بازدارنده نبودن مجازاتهای مقرر در ماده 9 این قانون و تحولات مرتبط با آن، در سال 1397 این قانون اصلاح گردید و موضوعات متعدد و جدیدی در آن گنجانده شد که مهمترین آنها به قرار ذیل است:نخست آنکه گرچه در سیاست کیفری ایران تعریفی از جرم پولشویی ارائه نشده اما تعریف مقرر در ماده 2 این قانون با تعریف گروه ویژه اقدام مالی منطبق شد. مطابق ماده 2 این قانون: «پولشویی عبارت است از: الف: تحصیل، تملک، نگهداری یا استفاده از عواید حاصل از ارتکاب جرایم با علم به منشأ مجرمانه آن؛ ب: تبدیل، مبادله یا انتقال عوایدی به منظور پنهان یا کتمان کردن منشأ مجرمانه آن با علم به اینکه به…
فراتر از یک رفتار خاموشسکوت در سازمانها، در نگاه اول ممکن است صرفا نوعی استراتژی فردی برای پرهیز از درگیری یا حفظ موقعیت شغلی به نظر برسد، اما در روانشناسی سازمانی، سکوت بهعنوان پدیدهای ساختاری و فرهنگی شناخته میشود. سکوت سازمانی زمانی شکل میگیرد که کارکنان به صورت جمعی احساس کنند بیان مشکلات یا انتقادها نهتنها بیفایده است، بلکه میتواند پیامدهای منفی برای جایگاهشان به همراه داشته باشد. در چنین فضایی، فرد در برابر هر نشانهای از ضعف روانی یا فشار هیجانی نیز سکوت اختیار میکند. کسی که از استرس مزمن یا اضطراب رنج میبرد، میداند که اعتراف به این وضعیت میتواند به معنای برچسب کم توانی، ناکارآمدی یا حتی تهدیدی برای آینده شغلیاش باشد. سکوت بهتدریج به عادت بدل می شود و این عادت، به بخشی از فرهنگ سازمان درمیآید. از منظر روانشناختی، سکوت نوعی دفاع روانی است راهی برای اجتناب از مواجهه با خطر. اما تفاوت مهمی میان سکوت فردی و سکوت سازمانی وجود دارد. در حالت اول، فرد آگاهانه انتخاب میکند که در شرایطی خاص چیزی نگوید در حالت دوم، کل ساختار سازمانی، مستقیم یا غیرمستقیم، کارکنان را به خاموشی سوق میدهد. این سکوت جمعی، بستر مناسبی برای انباشت هیجانات منفی و تشدید مشکلات روانی فراهم میکند…
… خلیل قاسمی، رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت هرمزگان، با ارائه گزارشی از وضعیت تولید و اشتغال در استان، گفت:«در ده سال گذشته، بخش صنعت استان رشد دو برابری نسبت به سهم ۴۴.۵ درصدی خود داشته است؛ به عبارتی شاهد رشد ۱۱۱ درصدی هستیم که این آمار گویای اهمیت صنعت در اشتغال و تولید هرمزگان است.»او با اشاره به جایگاه ویژهی استان در نقشه صنعتی کشور، افزود: «در حال حاضر ۱۵۳۱ طرح صنعتی فعال در استان داریم که برای آنها بیش از ۶۲ هزار فرصت شغلی پیشبینی شده است. اما این پایان مسیر نیست؛ بلکه ما تلاش کردهایم بخشی از توان بخش خصوصی را نیز به حوزه زیرساختها وارد کنیم تا پایداری توسعه صنعتی تضمین شود.»قاسمی در ادامه سخنان خود به طرحهای زیربنایی اشاره کرد و گفت:«یکی از ابتکارات موفق، مشارکت شرکت فاضلاب بندرعباس در تأمین آب مورد نیاز صنایع استان است. این پروژه که از دوره قبل آغاز شد، اکنون در آستانه بهرهبرداری قرار دارد و امیدواریم طی شش هفته آینده، بخش صنعت استان بتواند از آن بهرهمند شود. این اقدام نمونهای از همراهی مدیریت شهری با بخش صنعت برای رفع نیازهای زیرساختی است.»رئیس سازمان صمت استان تأکید کرد که استان هرمزگان با…
…با صبح ساحل از توقف صدور مدارک خود خبر دادهاند. آنها میگویند پس از دفاع از پایاننامه و انجام تمام مراحل تسویهحساب، انتظار داشتهاند ظرف چند ماه مدرک تحصیلی خود را دریافت کنند، اما اکنون نزدیک به یک سال است که هیچ پاسخی از دانشگاه نگرفتهاند.یکی از فارغالتحصیلان رشته مدیریت میگوید:مانند دیگر دانشجویان با فراخوان رسمی دانشگاه پیام نور بهصورت الکترونیکی ثبت نام وانتخاب واحد کردم پس از گذراندن واحدها و پرداختهمه شهریهها،پایاننامه هم ارائه دادم با اینحال، هر بار که پیگیری میکنم، دانشگاهاعلام میکند صدور مدارک به تأیید وزارت علوم منوط است و وزارت هم من و دیگر دانشجویان را دوباره به دانشگاه ارجاع میدهد.در این میان، آیندهمانمعلق مانده است.دانشجویان میگویند تأخیر در صدور مدارک باعث از دست رفتن فرصتهای شغلی، تحصیلی و حتی مهاجرتی آنها شده است. برخی از آنها پذیرفتهشدگان دکتری هستند که به دلیل نداشتن مدرک کارشناسی ارشد، از ادامهی تحصیل بازماندهاند. ساختار پیچیده و وابسته واحدهای بینالمللواحدهای بینالملل دانشگاه پیام نور در قشم و کیش باهدف توسعه آموزش عالی در مناطق آزاد و جذب دانشجویان داخلی و خارجی ایجادشدهاند. اما به گفته کارشناسان آموزشی، این واحدها از نظر ساختار اداری، مالی و اجرایی هنوز استقلال کافی ندارند و صدور…
استان هرمزگان بهویژه در ناحیهی غرب بندرعباس، طی سالهای گذشته شاهد رشد و توسعهی قابلتوجهی در صنایع مختلف بوده است. پالایشگاهها، صنایع فولاد، شرکتهای قیرسازی و مجموعههای وابسته به بنادر، سهم بزرگی در اشتغال جوانان این استان داشتهاند. اما در کنار این ظرفیتها، پدیدهی نگرانکنندهی قراردادهای کوتاهمدت کاری به تدریج در حال گسترش است که امنیت شغلی نیروهای انسانی را به شدت تضعیف کرده است. بسیاری از کارگران و کارکنان این صنایع، بهویژه نیروهای جوان بومی، از وضعیت فعلی ناراضیاند.آنها میگویند در حالیکه سالها برای ورود به بازار کار تلاش کردهاند، نتیجهی زحماتشان تنها چند ماه اشتغال موقتی است. در پایان هر دورهی دو یا سهماهه، تمدید قراردادشان در هالهای از ابهام قرار میگیرد و بسیاری ناچارند دوباره در جستوجوی شغل تازه باشند. این نوع استخدامها، اگرچه از دید برخی مدیران ابزاری برای کنترل هزینهها و انعطافپذیری در شرایط رکود اقتصادی محسوب میشود، اما در عمل تبعات گستردهای برای جامعه و اقتصاد محلی دارد. بیثباتی شغلی، احساس ناامنی روانی، کاهش بهرهوری و بیاعتمادی به آینده، از مهمترین پیامدهای این نوع قراردادهاست.در بسیاری از موارد، شرکتهای پیمانکار فعال در صنایع نفت و فولاد، نبود اطمینان از تمدید قرارداد با شرکتهای اصلی را علت این وضعیت میدانند. به گفتهی برخی…
