توجه به ورزشکاران جانباز و توان یاب نگاه اعتقادی و انسانی است

به همت هیئت جانبازان و توان یابان هرمزگان، مراسم تجلیل از حامیان ورزش جانبازان و توان یابان و مدال آوران سال ۱۴۰۳ در مجتمع بندرعباس مال برگزار شد.

آرام و مطمئن یا بی‌رمق و ایستا؟

بیستمین استاندار و سومین استاندار بومی هرمزگان 13 آذر ماه سال 1403 معارفه شد و اکنون بیش از 100 روز از سکانداری «محمد آشوری» می‌گذرد. آشوری سیاستمدار شناخته شده هرمزگانی پس از حدود 20 سال حضور در عرصه نمایندگی مجلس و حوزه نظارت به میدان اجرا بازگشت. بازگشتی که برخی فعالان سیاسی آن را ریسکی بزرگ یا فداکاری و برخی بلندپروازی تعبیر می‌کنند. ریسک، از این جهت که کشور در شرایط پیچیده‌ای قرار دارد و با وضعیت بودجه‌ریزی دولتی و حجم مسائل روی زمین مانده نمی‌توان انتظار شگفتی داشت. در هرروی اما با توجه به قبول مسئولیت آن هم در استان خود، توقعات از آشوری بسیار است. اینکه فرصت سه ماهه برای ارزیابی عملکرد زمان اندکی است غیر قابل انکار بوده؛ استاندار هرمزگان برای پیاده‌سازی تفکراتش به زمان بیشتری نیاز دارد با این حال در این مطلب در گفتگو با «محمود رئوفی» استاد دانشگاه و تحلیلگر مسائل سیاسی به بررسی اجمالی مواردی که در این صد روز اتفاق افتاده می‌پردازیم. 

نمایندگان مجلس از توضیحات «احمد میدری» درباره انتصابات مشکوک قانع نشدند؛ اولتیماتوم به وزیر کار

مدیرکل بهزیستی هرمزگان: بیش از ۹۸ درصد نوزادان متولدشده استان تحت پوشش غربالگری شنوایی قرار گرفتند

مدیرکل بهزیستی هرمزگان گفت: در ۹ ماهه سالجاری بیش از ۹۸ درصد نوزادان متولد شده استان تحت پوشش غربالگری شنوایی قرار گرفتند.

نقش استراتژیک اداره کل امور اتباع در هرمزگان؛ از یک نهاد حاشیه‌ای تا محور تحول اقتصادی استان؛ یک خلأ راهبردی در مدیریت توسعه هرمزگان

در نظام برنامه‌ریزی و حکمرانی اقتصادی استان هرمزگان، همواره نهادهایی همچون سازمان بنادر و دریانوردی، اداره کل صنایع و معادن و یا اداره کل راه و شهرسازی در کانون توجه مدیران و سیاست‌گذاران قرار گرفته‌اند. اما در این میان، اداره کل امور اتباع و مهاجرین خارجی به‌عنوان یک نهاد سازمانی که نقشی کلیدی در ساماندهی، مدیریت و بهره‌برداری از ظرفیت‌های اتباع خارجی در استان دارد، همواره در حاشیه مانده است.

چالش‌های استان در نشست فعالان اقتصادی با مشاور رئیس جمهور در امور تشکل‌ها و احزاب مطرح شد؛ توسعه کند حمل و نقل جاده‌ای در هرمزگان

مشاور رئیس‌جمهور در امور تشکل‌ها و احزاب گفت: استان هرمزگان، با وجود ظرفیت‌های بی‌نظیر اقتصادی و موقعیت استراتژیک، هنوز نتوانسته است به جایگاه واقعی خود به عنوان قطب اقتصاد ایران دست یابد. 

نتایج نهایی اولین آزمون استخدامی افراد دارای معلولیت اعلام شد

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان بهزیستی کشور از اعلام نتایج نهایی اولین آزمون استخدامی افراد دارای معلولیت برای استخدام در سازمان بهزیستی کشور، در سایت جهاد دانشگاهی خبر داد.

پرداخت وام قرض الحسنه ویژه به مددجویان با شرایط جدید

امسال ۶۸۶ میلیارد و ۱۵۸ میلیون تومان تسهیلات قرض الحسنه اشتغال بلند مدت به مددجویان و نیازمندان هرمزگانی پرداخت شده است.

چهار یافته‌ی مهم روانشناسی برای زندگی شادتر؛ پیامدهای شادی برای زندگی روزمره ما چیست؟

"تلاش ما برای خوشبختی اغلب نادرست است". این نتیجه‌ای است که جودیت مانگلسدورف، پروفسور پیشرو آلمانی در حوزه روانشناسی، در حالی که به افراد در سراسر اروپا کمک می‌کند تا زندگی بهتری داشته باشند، به آن رسیده است. مانگلسدورف می‌گوید، اگرچه ما تلاش می‌کنیم شادی و احساس رضایت را در خود جستجو کنیم، اما شادی اغلب در ارتباط ما با دیگران نهفته است. مانگلسدورف با تکرار سخنان مربی خود مارتین سلیگمن، بنیانگذار روانشناسی مثبت‌گرا، اظهار می‌کند که موثرترین راه برای بهبود خلق و خو، زمانی که احساس ناراحتی می‌کنیم، کمک کردن به شخص دیگری است. حتی کوچک‌ترین قدم برای تقویت ارتباط می‌تواند به سرمایه‌گذاری قابل توجهی در رفاه و تلطیف عواطف ما تبدیل شود. تصور غلط رایجی وجود دارد که القا می‌کند روانشناسی مثبت‌گرا رنج انسان را نادیده می‌گیرد و صرفاً بر جنبه‌های مطلوب زندگی تمرکز می‌کند. در واقعیت، همانطور که مانگلسدورف توضیح می‌دهد، دامنه تحقیقات روانشناسی مثبت‌گرا بسیار متعادل‌تر از آن چیزی است که اغلب تصور می‌شود. کلمه "مثبت" در روانشناسی مثبت‌گرا به آنچه برای پرورش رشد مثبت در شرایط فرد نیاز است، صرف نظر از نقطه شروع فرد، چه به عنوان یک فرد، یک سازمان یا یک کشور اشاره دارد.

شناسایی عوامل دخیل در ناکارآمدی درون سازمانی؛ میان‌بر توسعه در کسب‌وکارها

رشد و توسعه پایدار یک کسب‌وکار در گرو یک تعامل دوسویه بین کارمندان و مدیران ارشد است. کارمندانی که بتوانند استفاده مفیدی از زمان کاری داشته باشند و با توسعه فردی راندمان کاری خود را بالا ببرند و صد البته مدیرانی که بتوانند کار خود را راهبری کرده و آن را به سر منزل مقصود برسانند.