مدیران پروازی ، آفت بزرگ توسعه استان

صبح ساحل ، اجتماعی - محمد خداکریمی//روزشنبه هفته جاری شاهدجابجایی یکی از مدیران استانی بودیم. مدیری رفت، مدیری آمد. در مراسم تودیع و معارفه عده ای سخنرانی کردند. آنجه در این مراسم جلب توجه می کرد حضور عضوهیات مدیره شرکت مخابرات ایران که یک نیروی بومی این استان است ودرگذشته سمت های مختلفی در هرمزگان داشته است. شاید به توان گفت نکته مهم در این مراسم صحبت های رییس مجمع نمایندگان استان بود، آنجا که گفت: افراد کارامد هرمزگانی ظرفیت رشد و رسیدن به مناصب بزرگ دولتی را دارند و می‌توانند به‌خوبی از پس مسئولیت‌های خود بربیایند.. پیش از این نیز بودند وامروز نیز هستند کسانی که روزی، روزگاری در قامت مدیر استانی انجام وظیفه می کردند و امروز در مرکز کشور، ردای خدمت برتن کرده اند، این مهاجرت کردن ها نشان دهنده غنی بودن استان هرمزگان از افراد توانمند، جوانان شایسته و مدیران خوش فکر است که می توانند در وزارتخانه های مختلف درکناروزرا به این مملکت خدمت کنند. این را باید پذیرفت که هرمزگان امروز، دیگر استان محروم دیروز نیست.استان هرمزگان نیز مانند دیگر مناطق کشور، معضلات و مشکلات خاص خود را دارد و به صرف وجود این مشکلات، نباید آن را محروم تلقی کرد استانی که نبض اقتصاد کشور در فعالیت های مختلف آن می زند، دیگر نباید عنوان محروم را با خود به همراه داشته باشد. استان هرمزگان سرشار از جوانان مستعد، توانمند و متعهدی است که می توانند در پست های مهم وکلیدی عرضه اندام کنند. باید جوانان این استان را باور کرد باید راه را برای پیشرفت این جوانان که آینده این استان را می سازند، هموار کرد. باید همه نیروهای بومی این استان چه آنکه پشت میز ریاست، یک اداره کل، شرکت و ... نشسته و چه آنکه در رده های پایین مدیریتی به مردم خدمت می کنند، در اندیشه ارتقای سطح مدیریتی خود باشند تا مسوولان رده بالای کشور را مجاب کنند که نیروهای بومی هرمزگان، توانایی اداره یک وزارتخانه را دارند. آنچه مهم است، اینکه هراستانی از کشور که در وزراتخانه های مختلف، نماینده ای یا نیرویی دارند، درتخصیص و جذب اعتبارات و امکانات با آقایان بالادست بهتر چانه زنی می کنند.این را باید باور داشت که نسل جوان وتحصیل کرده هرمزگان، بزرگ ترین سرمایه کشورو این استان است. می توان از تخصص، توانمندی واندیشه آنان برای آبادانی و توسعه ایران سربلند وهرمزگان سرافراز بهره گرفت.انتظار مردم هرمزگان از مدیران بومی و دلسوز استان که اینک برای خدمت به پایتخت نقل مکان کرده اند، این است که استان را به حال خود رها نکنند و حال که فرصت خدمتگزاری برای آنها درمرکز کشور فراهم شده، تمام تلاش خود را به کار ببندند تا چرخ های توسعه استان دربخش های مختلف با سرعت به پیش رود.متاسفانه هستند امروز مدیران بومی استان که در وزارتخانه های مختلف دارای پست مقام هستند، اما هیچ سودی به این استان نداشته وندارند، گویی برای خوش خدمتی به آقایان به مرکز منتقل شده اند!پرسش مهمی که اینجا مطرح می شود اینکه چرا برخی از دستگاه های استان هرمزگان از وجود مدیران توانمند بومی استان بی بهره اند به گونه ای که مدیرعامل، مدیرکل و ... این دستگاه ها که بیشتر منطقه غرب بندرعباس را شامل می شود، مدیران پروازی هستند.آفت بزرگ استان هرمزگان، وجود مدیران پروازی است. اگر استانی، نیروی توانمند بومی و یا ساکن استان نداشته باشد مدیران پروازی، محلی از اعراب خواهد داشت، اما استانی که از نیروهای توانمند و متخصص بومی غنی است، گماردن مدیران پروازی در راس یک شرکت یا اداره کل، جفا به سرمایه های انسانی این استان است. مدیران پروازی، اصطلاحی است خاص برای کسانی که پست و مقامشان جای دیگریست و خانه و خانواده شان جای دیگر! مديران پروازي با مشكلاتي فراوانی روبرو هستند و خواسته یا ناخواسته باعث بروز مشکلات فراوانی نیز برای سایرین می شوند.همه بر این واقعیت متفق القولند که؛ مدیر باید ۱۰۰ درصد در محدوده کاری اش ساکن باشد و این یک نیاز و شرط الزامی است. موضوع پروازی بودن مدیران یکی از معضلات مدیریتی هرمزگان است.مدیر پروازی، نیروهای تحت امرش و مردم محل خدمتش را کمتر از آن می بیند که خانواده اش را به آن منطقه بیاورد. او حاضر نیست با تمام وجود و همراه با خانواده خود عمق نیاز محل خدمتش و دغدغه های همکارانش و نیاز شهرستان را درک کند. پروازی بودن یعنی دائماً به فکر رفت و آمد بودن! یعنی خلاف خط مشی مدیریت اسلامی و…! مدیر پروازی معمولاً خانواده خود را به هر دلیل به محل خدمت خود نمی آورد، همین امر باعث می شود تا تمام روزهای هفته را در دیار محل خدمت خود نباشد و این یعنی؛ مسئول مورد نظر، از تمام وقت خود برای خدمت به مردم من بهره نمی برد.