کارآفريني فرايندي است مستمر و پويا

صبح ساحل ، اجتماعی - مديران/علي اصغر خليلي:سرکار خانم مهندس مهديزاده از بانوان موفق و کارآفرين استان هرمزگان بوده که به تازگي  هم به عنوان بانوي برتر استان انتخاب گرديده است  . برآن شديم تا از تجربيات مديريتي ايشان استفاده نموده که گفتگوي ذيل حاصل آنست و تقديمتان مي گردد  :

درابتدا خود را معرفي وخلاصه اي از سوابق کاري خود راشرح دهيد؟

سلما مهديزاده فارغ التحصيل شيمي کاربردي در سال 81 هستم واز همان ابتداء فارغ التحصيلي شروع به کار کردم مدتي را درشيراز وسپس در تهران در صنايع مرتبط به فعاليت پرداختم واز سال1385دراستان هرمزگان شرکت و آزمايشگاه کيفيت آزماي جنوب را تاسيس کردم که خدمات آزمايشگاهي را در زمينه هاي کشاورزي ،محيط زيست وعوامل زيان آور محيط کار واستاندارد را ارائه مي دهد . مجوز اين فعاليتها از چند ارگان نظير جهاد کشاورزي ، بهداشت ،محيط زيست واستاندارد اخذ  مي شود .همچنين  فعاليتهاي جنبي ما در بخش آموزش وپژوهش نيز مي باشد .  ما اولين آزمايشگاه بخش خصوصي استان بوديم وهنوز هم در بخش محيط زيست وبهداشت تنها آزمايشگاه بخش خصوصي استان هستيم . تشکيلات ما با اشتغال نيروهاي بومي استان آغاز گرديد که پس از گزينش استخدام گرديده  و به مرور توسعه يافته و هم اکنون بيش از 20 نفر در اين محل مشغول به فعاليت مي باشند .

چه موفقيتهايي در اين دوران کسب کرديد؟

ما در سال 86 موفق به کسب عنوان کار آفرين برتر شديم همچنين در سال87 تنديس بلورين کارآفريني برتر کشور را کسب کرديم و در سال 88 بعنوان کارآفرين سبز و در سال 89 بعنوان کارآفرين نمونه سازمان نظام مهندسي کشاورزي ومنابع طبيعي کشور انتخاب شدم . همچنين در سالجاري هم به عنوان بانوي برتر استان انتخاب شدم.

کار آفريني چه معنايي دارد ويک کارآفرين چه ويژگيهايي بايستي داشته باشد؟

کارآفريني فرايندي است مستمر و پويا . فرايندي که يک کارآفرين با ايده  هاي نو و خلاق و شناسايي فرصت هاي جديد به خدمتي جديد دست مي يابد ، حتي با پذيرش مخاطرات مالي و رواني و اجتماعي . کارآفرين قبل از هر چيز بايستي توانايي فني ومالي مناسبي داشته باشد و با جذب سرمايه هاي انساني توانمند و با حرفه اي مناسب باعث ايجاد اشتغال و درآمد زايي براي افراد جامعه مي گردد . نکته مهم کارآفريني درآمد زا شدن وبه سود رسيدن کسب وکار است که بايستي براي آن تلاش بسيار کرد . يک کار آفرين نياز به داشتن قدرت ريسک بالا بوده وبخصوص در جايي که براي اولين بار مي خواهي به يک مقوله وارد شوي و من چون براي اولين بار مي خواستم در اين زمينه در استان هرمزگان فعاليت کنم به سراغ افراد با تجربه ومو خاکستري هاي جامعه رفتم و با سنجيدن قدرت ريسک وارد عمل شدم، همچنين تجارب قبلي من از گذشته وحتي در دوران دانشگاه باعث شد تصميمات خوب وموثري بگيرم و راه هاي بهتري را در مسير کارم انتخاب کنم .

چه موانع ومشکلاتي برسر راه شما وکار آفريني وجود داشت؟

موانع ومشکلات زياد است  . عمده ترين آنها کمبود نيروي انساني حرفه اي در استان هرمزگان است . اکثر نيروهاي فارغ التحصيل افراد  قوي و با سوادي نيستند ، حتي پس از آموزش و سرمايه گذاري و ايجاد انگيزه هاي مالي وآموزشي ،  پايداري اساسي در اين مسئله وجود ندارد و اين مسئله در استان کاملا محسوس بوده و بايستي جهت افزايش کيفيت آموزشي راه حل  اساسي ايجاد کرد .

مشکل دوم ما سياستهاي دولت است که در خصوص سياستهاي کلي اصل 44 بايستي فرهنگ خصوصي سازي را ترويج کند . هنوز فرهنگ اين موضوع در نهادهاي دولتي جا نيفتاده است وحمايت کافي و وافي از بخش خصوصي انجام نمي گيرد .  با وجود اينکه ما مجوز را از برخي دستگاهها و بامشکلات فراوان در يافت مي کنيم ولي براي ارسال نمونه به آزمايشگاه حمايت لازم صورت نمي گيرد . اين تفکر که سرمايه گذار بايد سود بدست آورد نگاه مثبتي است  که در مديران دولتي ما وجود ندارد.  بايد تناسب منطقي بين حمايت دولتي در مقايسه با ارزيابي که آنان  ازما و بخش خصوصي دارند،  وجود داشته باشد و اين ديدگاه بايستي از سطح ملي تا رده پائين سطوح مديريت دولتي تغيير يابد .

 ساير مشکلات هم مشکلات اقتصادي است که همه صنوف به نوعي در گير اين مشکلات هستند واميد است با تدبير دولت مسائل حل وفصل شود .

آيا تسهيلات لازم را در اختيار شما قرار ميگيرد؟

تسهيلات در مواردي ايجاد ميشود ولي هنگام مراجعه ، يک سقف برايمان مشخص مي شود که آن سقف براي فعاليت ما وخدمات ما کفايت نمي کند و بايستي اعتباري مجزا براي صرفا صنف ما مشخص شود که اين تسهيلات فقط با  با نرخ کارمزد پائين  مي تواند در توسعه کار آفريني ما موثر باشد . اين تسهيلات بايستي در راستاي سياستهاي اصل44 بوده  ومي تواند مبناي توسعه بخش خصوصي باشد.

تاثير کسب علم مديريت در حوزه فعاليت شما چگونه بود؟

بنده که کارشناسي شيمي بودم براي مديريت مجموعه خودم نياز به اين علم را احساس کردم و همين احساس نياز بود که کارشناسي ارشد خود را در رشته   MBA  اخذ کردم و در حال حاضر دانشجوي دکترايDBA هستم . حتي پس از اين کار پرسنل خود را جهت آموزش بورسيه نمودم و خواستار کسب علم مديريت منابع انساني توسط همه نيروها هستم که همين موضوع باعث توسعه  وکار آفريني بهتر مي گردد . قطعا  با اين کار هم سازمان بهبود مي يابد وهم مي توان به سمت بين المللي شدن پيش رفت واين غير ممکن نيست.

آيا شما به مطالعه مطبوعات علاقه منديد؟

حتما و صبح ساحل يکي از اصلي ترين موارد مطالعاتي روزانه من است بخصوص همين صفحه مديران که انصافا کار بسيار جالب وضروري بود .

در کنار آن من از ساير مطالب روزنامه حتي اگهي هاي تاسيس شرکتها ايده ميگيرم. اميدوارم علاقه مندان به صفحه مديران زياد شود چرا که در برخي از شماره هاي گذشته مصاحبه هاي بسيار مفيدي از اساتيد علم مديريت را مشاهده کردم واين مطالب مي تواند در ارتقاءتوان مديريتي هر مديري موثر باشد