جدید به قدیم
در شرایطی که بنا بر آمارهای رسمی و شواهد عینی بازار، نرخ تورم به محدوده ۵۰ درصد و حتی بالاتر رسیده، چنین افزایشی نه حمایت از معیشت، بلکه تثبیت کاهش قدرت خرید و تعمیق فقر است. افزایش حقوق زمانی معنا دارد که دستکم بتواند سطح زندگی را حفظ کند. اما وقتی هزینه مسکن، درمان، آموزش، حملونقل و کالاهای اساسی با سرعتی دو تا سه برابر رشد حقوق افزایش مییابد، نتیجه روشن است: حقوقبگیران هر سال فقیرتر میشوند. افزایش ۲۰ درصدی در این شرایط صرفاً یک عدد اسمی است که در عمل به کاهش دستمزد واقعی و کوچکتر شدن سفره خانوار منجر میشود. این رویکرد با اصول بدیهی عدالت مزدی و فلسفه قوانین حمایتی در تضاد است. پایین نگهداشتن افزایش حقوق، در واقع انتقال بار تورم، کسری بودجه و ناکارآمدیهای ساختاری به دوش کارمندان و بازنشستگان است؛ گروههایی که کمترین نقش را در ایجاد این بحرانها داشتهاند. تبعیض بودجهای زمانی آشکارتر میشود که همزمان با این محدودیتها، برخی ردیفهای بودجهای با رشدهای چندبرابری و بدون شفافیت مواجهاند. بخش قابلتوجهی از این ردیفها به مؤسسات و نهادهایی اختصاص دارد که به بهانه فعالیتهای فرهنگی، میلیاردها تومان از بودجه بیتالمال مصرف میکنند، بیآنکه دستاورد ملموس و قابل ارزیابی متناسب با این هزینهها ارائه…
…شورا کار کارشناسی در خصوص دستمزد را انجام میدهد هفته آینده برگزار میشود.وی افزود: آذر در حال پایان است و جلسه کمیته تخصصی به زودی کار خود را آغاز میکند. قرار است در این جلسه با توجه به ساختار کلی و روند سال گذشته، تغییرات هزینه زندگی بررسی و طی دو ماه آینده درباره عدد دستمزد بررسی و چانه زنی شود.وی ادامه داد: در کمیته دستمزد واقعیتهای جامعه مورد بررسی قرار میگیرد و عددی تعیین میشود و این عدد با توجه به نرخ تورم، حذف ارز ترجیحی از برخی کالاهای اساسی و سایر موضوعهای کلان اقتصادی، مذاکرات ۳ جانبه گرایی بین نمایندگان جامعه کارگری، کارفرمایی و دولت پیش خواهد رفت.وی درباره حق مسکن کارگران که حدود ۳ سال است بدون تغییر فریز شده هم گفت: سال گذشته تعیین درصد افزایش حقوق در شورای عالی کار از سوی ۳ ضلع این شورا مطرح بود و با آغاز سال جدید، افزایش حق مسکن با توجه به نرخ تورم این حوزه از سوی نمایندگان جامعه کارگری پیگیری شد؛ اما متأسفانه تغییری در حق مسکن لحاظ نشد.عضو شورای عالی کار در پاسخ به این پرسش که آیا با توجه به متغیر بودن نرخ تورم، تعیین دستمزد در سال جدید پلکانی…
…اساس دادههای بانک مرکزی، در سال ۱۳۹۴، میانگین قیمت هر کیلو برنج ایرانی ممتاز حدود ۷ هزار و ۵۰۰ تومان و برنج پاکستانی حدود ۴ هزار تومان بود. به بیان ساده، قیمت برنج ایرانی طی ده سال بیش از 46 برابر و قیمت برنج پاکستانی بیش از 55 برابر شده است. در همان سال، حداقل حقوق کارگران حدود ۷۱۲ هزار تومان بود؛ با این رقم، یک خانوار میتوانست نزدیک به ۹۵ کیلو برنج ایرانی یا 178 کیلو برنج پاکستانی خریداری کند. اما در سال ۱۴۰۴، با حداقل حقوق ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان همین خانواده فقط قادر به خرید 30 کیلو برنج ایرانی و یا 47 کیلو برنج پاکستانی است. این مقایسه ساده، شکاف میان دستمزد و هزینه زندگی را بهتر از هر شاخص اقتصادی دیگری آشکار میکند. در حالی که طی ده سال گذشته حداقل دستمزد حدود ۱۲ برابر رشد کرده، قیمت برنج پاکستانی 55 برابر افزایش یافته است. در نتیجه، سهم برنج از سبد مصرفی خانوارها بهشدت کاهش یافته و بسیاری از مردم ناچار به حذف یا جایگزینی آن شدهاند.گفتنی است؛ افزایش نرخ ارز نیز تأثیری تعیینکننده بر قیمت برنج خارجی داشته است. در حالی که در سال ۱۳۹۴ دلار حدود ۳۳۰۰ تومان بود؛ اکنون در…
… عیدی و پاداش سالانه کارگران در سال ۱۴۰۵ تعیین شد. مطابق ماده واحده قانون تعیین عیدی، حداقل میزان عیدی برای یک سال کار برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه و حداکثر معادل سه برابر حداقل دستمزد است.بر این اساس، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و سقف آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است. با این حال، کارفرمایان در صورت تمایل و با توجه به شرایط اقتصادی و سطح حقوق کارکنان، مجاز هستند مبالغ بیشتری بهعنوان عیدی پرداخت کنند. این اقدام میتواند رضایت و انگیزه نیروی کار را افزایش دهد.ماده واحده قانون عیدی و پاداش کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، تعیین کرده است که میزان عیدی برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد کارگر باشد.لازم به ذکر است که این مبلغ مجزا از حقوق و دستمزد ماهانه است و کارفرما موظف است آن را بهصورت مستقل و جداگانه پرداخت کند. این موضوع اطمینان میدهد که کارگران علاوه بر حقوق ماهانه خود، سهمی مشخص و قانونی از پاداش سالانه دریافت میکنند.اعلام این میزان عیدی، راهنمایی روشن برای کارفرمایان و کارگران است تا در پایان سال برنامهریزی مناسبی…
به گزارش صبح ساحل، وزارت آموزش و پرورش تا پایان مرداد ۱۴۰۳ با استناد به بخشنامهای که وفق رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده بود، دو هفتم از سهم حق بیمه پرداختی بیمه شده را در درآمد مشمول مالیات منظور میکرد که منجر به وصول مالیات مازاد از کارکنان شده بود.با پیگیری دیوان محاسبات، رویه محاسبه حقوق و دستمزد بازبینی و اصلاح شد.در نتیجه این اقدام، مالیات حقوق ۱۸۲ هزار و ۱۷۷ نفر از کارکنان این وزارتخانه در پنجماهه نخست سال ۱۴۰۳ کاهش یافت.
…کردند حمایت کسانی را جلب کنند که نگران امنیت و معیشت خود هستند. طرح ساخت دیوار مرزی با مکزیک، محدودیتهای ورود مسلمانان و تشدید سختگیریهای مهاجرتی نمونههایی از سیاستهایی بود که احساسات ضد مهاجرت را تقویت کرد. رسانههای حامی این جریان نیز با برجستهکردن جرائم برخی مهاجران، ترس عمومی نسبت به حضور آنان را افزایش دادند.سومین عامل، نگرانیهای اقتصادی است. افزایش فاصله طبقاتی و چالشهای اشتغال باعث شده بخشی از طبقات پایین جامعه مهاجران را رقیب خود بدانند. بسیاری از کارگران سفیدپوست معتقدند مهاجران دستمزدها را کاهش داده و فرصتهای شغلی را محدود کردهاند. با اینکه آمارهای اقتصادی نشان میدهد مهاجران در بخشهایی مانند خدمات، کشاورزی و فناوری نقش کلیدی دارند، احساس ناامنی اقتصادی موجب میشود برخی از شهروندان آنان را مقصر مشکلات خود بدانند.ترکیب عوامل نژادی، سیاسی و اقتصادی موجب قطبیشدن فضای اجتماعی آمریکا شده است. مهاجران با تبعیضهای آشکار و پنهان مواجهاند و آینده آنان به تصمیمات سیاستمدارانی گره خورده که از موضوع مهاجرت برای جلب رأی استفاده میکنند. این شرایط هویت «سرزمین فرصتها» را با چالشی جدی مواجه کرده است.آمریکا در حالی با مهاجرستیزی گسترده روبهروست که توسعه و پیشرفت خود را مدیون حضور همین مهاجران است. اگر ایالات متحده نتواند میان امنیت ملی…
…مرخصی بارداری یا امنیت شغلی، دسترسی محدود به آموزش یا ترفیع و تحقیر روزانه در محیط کار بروز میکند. در سطح روانشناختی، این نوع خشونت منجر به احساس خردشدگی، بیارزشی و ناتوانی در کنترل بر سرنوشت خود میشود. زنانی که مجبورند ساعتهای طولانی کار کنند با استرس اقتصادی دائمی روبهرو هستند و در عین حال دستمزدشان پایین است، ممکن است دچار فرسودگی مزمن شوند. این فرسودگی روانی میتواند زمینهساز خودکمبینی، اضطراب و افسردگی شود. از طرفی وضعیت زنان کارگر نیز در بسیاری از موارد نادیده گرفته میشود: وقتی سیاستگذاری اقتصادی به گونهای باشد که دستمزدها پایین نگه داشته شود، یا حق کار رسمی به زنان داده نشود، این یعنی ساختاری که خشونت را نه فقط تحمل میکند بلکه آن را تقویت میکند. خشونت جنسیتی خشونت علیه زنان به طور سنتی ذهن را به خشونت فیزیکی یا خانوادگی معطوف میکند، اما برای زنان کارگر، خشونت ساختاری اقتصادی پایه این خشونت فردی را تشکیل میدهد.مطالعات پزشکی عمومی نشان دادهاند که در ایران، خشونت بین فردی (مثل خشونت خانگی) گسترده است. برای مثال، یک مطالعه نشان میدهد که درصد متغیری از زنان در ایران گزارش دادهاند خشونت فیزیکی یا جنسی از سوی شریک زندگی را تجربه کردهاند. این که بسیاری از زنان…
به گزارش صبح ساحل، شورای فقهی بانک مرکزی در یکصد و سیوچهارمین جلسه خود مصوبهای صادر کرده است که بر اساس آن، استفاده از تسهیلات سرمایه در گردش در قالب عقد مرابحه برای پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان در موارد بدهی قطعی کارفرما به کارکنان ممنوع اعلام شد. این تصمیم با هدف تطبیق عملیات بانکی با موازین شرعی و رفع شبهات فقهی در بخش تأمین مالی شرکتها اتخاذ شده است.بانک مرکزی جمهوری اسلامی در بخشنامهای خطاب به مدیران عامل بانکهای دولتی، غیردولتی، پست بانک و مؤسسات اعتباری، تصویب شورای فقهی مبنی بر بررسی «ملاحظات فقهی استفاده از تسهیلات سرمایه در گردش برای پرداخت حقوق و دستمزد» را ابلاغ کرد.بر اساس مفاد این مصوبه که در تاریخ ۳۰ مهر ۱۴۰۴ در شورای فقهی بانک مرکزی مورد تأیید قرار گرفت، استفاده از عقد مرابحه برای پرداخت حقوق و دستمزد مجاز نیست، اگر در روابط کاری، کارکنان نسبت به حقوق گذشته یا آینده از کارفرما طلبکار باشند و کارفرما در حکم بدهکار محسوب شود.به بیان دیگر، در صورتی که قرارداد کار به شکلی تنظیم شده باشد که بدهی کارفرما به کارکنان محرز باشد، تأمین مالی از مسیر مرابحه به دلیل خدشه در مبانی شرعی مجاز نیست. تنها در حالتی که…
با نزدیکشدن به روزهای پایانی سال، موضوع نحوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان بار دیگر در کانون توجه افکار عمومی قرار گرفته است. اختلاف قابلتوجه میان عیدی کارگران-که براساس قانون کار معادل دو برابر حداقل دستمزد تعیین میشود- و عیدی ثابت کارمندان و بازنشستگان، طی سالهای اخیر به یکی از چالشهای پایدار نظام پرداخت تبدیل شده است. مبلغی که حتی برای کارگران نیز با هزینههای سنگین نوروز فاصله دارد. کارشناسان حوزه رفاه و تأمین اجتماعی معتقدند تعیین رقم ثابت برای عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان، با شرایط تورمی و افزایش مداوم هزینههای زندگی همخوانی ندارد و عملاً کارکرد حمایتی این پرداخت را کمرنگ کرده است. این در حالی است که بسیاری از هزینههای شب عید، از ملزومات خوراکی تا پوشاک و نیازهای خانوار، فشار جدی بر بودجه حقوقبگیران وارد میکند و انتظار عمومی بر این است که عیدی نقش مؤثرتری در پوشش بخشی از این مخارج ایفا کند. از نگاه صاحبنظران، یکسانسازی منطقی سازوکار پرداخت و اتصال عیدی کارمندان و بازنشستگان به درصدی از حقوق ماهانه، میتواند گامی در جهت تحقق عدالت و کاهش شکاف موجود باشد. پیشنهادهایی همچون تعیین عیدی حداقل معادل یک ماه حقوق یا پیشبینی فرمول شناور و متناسب با تورم، در سالهای…
به گزارش صبح ساحل، مصطفی تنها از افزایش 7 درصدی قیمت تایر خبر داد و گفت : چندین ماه است که درخواست افزایش قیمتها را به مراجع ذیربط ارائه کرده بودیم که خوشبختانه با مصوبه ستاد تنظیم بازار مجوز افزایش 7 درصدی قیمت ها صادر شد. وی افزود: با وجود تمام مشکلات موجود، صنعت تایر توانسته است از نظر تعداد حلقه یک درصد و از نظر وزن سه درصد رشد تولید داشته باشد. این آمار نشان میدهد که علیرغم محدودیتها و فشارهای اقتصادی، تولیدکنندگان داخلی هنوز توانستهاند روند مثبت تولید را حفظ کنند، هرچند سوددهی این فعالیت بسیار پایین است. اوایل امسال قیمت تایر به دلیل افزایش بهای تمام شده محصولات تولیدی ناشی از افزایش نرخ مواد اولیه افزایش نرخ دستمزد و اثر تورمی سایر هزینه ها به میزان 10 درصد افزایش یافته بود و آبان ماه امسال دومین مجوز افزایش قیمت تایر صادر شده است.
اصابت پرتابههای دشمن آمریکایی در حوالی قشم
