جدید به قدیم
… بحران آب، کسری بودجه یا حتی سیاست خارجی، نمونههای روشن این الگوی تکراری هستند. هیچکدام بهطور کامل حل نشدهاند، فقط بارشان از دوش یک دولت به دوش دولت بعدی منتقل شده است. چرا چنین میشود؟نخست، بهدلیل تعدد مراکز قدرت است. در ایران هیچ تصمیم مهمی مسیر ساده و مستقیمی ندارد. هر نهاد و جریان سهمی در تصمیمگیری دارد و همین پراکندگی، اصلاحات را یا متوقف میکند یا چنان کند میسازد که به تعویق میافتد.دوم، مدیریت کوتاهمدت است. بسیاری از مدیران ترجیح میدهند با یک مُسکن فوری، بحران امروز را بخوابانند تا هزینه تصمیمهای سخت و بلندمدت را نپردازند. کسی حاضر نیست اصلاحات اساسی را به نام خود ثبت کند، چون هزینه اجتماعی و سیاسی دارد.سوم، بوروکراسی ناکارآمد و قوانین بیضمانت اجراست. ما انبوهی مصوبه و سیاست داریم، اما اجرای آنها یا به کندی پیش میرود یا نیمهکاره رها میشود.و چهارم، نگاه نفتی به اقتصاد است. درآمدهای نفتی همیشه نقش «چسب زخم» را بازی کردهاند؛ منابعی که مشکلات را برای مدتی میپوشانند، اما ریشه آنها را از بین نمیبرند.به این عوامل باید فقدان گفتوگوی اجتماعی واقعی را افزود. در غیاب مشارکت و اجماع ملی، تصمیمهای بزرگ اغلب با مقاومت عمومی روبهرو میشوند و حاکمیت هم…
حذف صفر از پول ملی یکی از سیاستهایی است که معمولاً در کشورهایی با تورم بالا یا سابقه تورم مزمن مطرح میشود. هدف اعلامشده از این اقدام، سادهسازی مبادلات پولی، بهبود کارایی حسابداری و افزایش اعتماد عمومی به واحد پول است.با این حال، تجربه بسیاری از کشورها نشان داده که این سیاست، بهتنهایی درمانی برای مشکلات ساختاری اقتصاد نیست و حتی در صورت نبود برنامههای مکمل، میتواند صرفاً یک تغییر ظاهری باشد.به زعم اقتصاددانان،تورم نتیجه عواملی همچون کسری بودجه، رشد بیرویه نقدینگی، ضعف بهرهوری و سیاستهای ارزی نامناسب است. حذف صفرها نه این عوامل را اصلاح میکند و نه روند تورم را متوقف. اگر نرخ تورم همچنان بالا باقی بماند، ظرف چند سال صفرهای حذفشده دوباره بازمیگردند.اجرای این سیاست هزینههایی نیز دارد ازجمله نیازمند چاپ اسکناس و مسکوکات جدید، بهروزرسانی نرمافزارهای بانکی، تغییر در قراردادها و اسناد مالی و آموزش عمومی.این فرآیند هزینهبر بوده و در شرایطی که منابع ارزی و بودجه دولت محدود است، میتواند فشار مضاعفی ایجاد کند.اگر چه با حذف صفر، قیمتها اسمی کاهش مییابند (مثلاً یک کالا از ۱۰٬۰۰۰ ریال به ۱ واحد پول جدید میرسد) واین تغییر میتواند برای بخشی از جامعه، خصوصاً کسانی که دانش اقتصادی کمتری دارند…
یکسال از آغاز به کار دولت چهاردهم و کلیدواژه «وفاق» گذشته است. پزشکیان در آغاز کار، این سیاست را مهمترین ابزار خود برای کاهش تنشهای سیاسی و بهبود فضای حکمرانی معرفی کرد. اما مرور عملکرد این یکسال، نشان میدهد که این ایده - دستکم در شکل اجرا نتوانست از سطح شعار فراتر برود و در عمل به سیاستی کارآمد و اثرگذار تبدیل شود. آغاز با امید، ادامه با رکود سیاسیدر ماههای اول، وعده وفاق برای بسیاری از فعالان سیاسی و حتی بخشی از افکار عمومی، یادآور روزنهای از تغییر بود. پیام اولیه این سیاست، ایجاد امکان گفتوگو میان گروههای مختلف و کاستن از فضای امنیتی و انحصاری بود. اما پس از چینش کابینه و انتصاب مدیران ارشد، مشخص شد که «وفاق» به جای ایجاد فرصت برای نیروهای تازه، به ابزاری برای تقسیم قدرت میان همان حلقههای همیشگی تبدیل شده است. یکی از وعدههای ضمنی وفاق، بازگرداندن اعتماد عمومی و باز کردن فضای سیاسی برای مشارکت گروههای خاموش و نسلهای جدید بود. با این حال، در طول این یکسال، سهم این گروهها در مدیریت کشور تقریباً صفر ماند. هیچ سازوکار جدی برای ورود جوانان، زنان و نیروهای منتقد به قدرت ایجاد نشد. این خلأ باعث شد که در افکار عمومی، «وفاق» به…
جوانان و مدیران بومی هرمزگان، علاوه بر شناخت عمیق از فرهنگ، نیازها و ظرفیتهای محلی، ارتباط نزدیک و صمیمانهتری با مردم دارند. چنین شناخت و پیوندی، بزرگترین سرمایه مدیریتی در تصمیمگیریهای کلان و اجرای پروژههای توسعهای است. تجربه نشان داده است که مدیران بومی، به دلیل دغدغهمندی نسبت به زادگاه و مردم خود، با جدیت بیشتری برای حل مشکلات و استفاده از فرصتهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تلاش میکنند. در مقابل، مدیران غیر بومی اغلب با نگاه گذرا و مقطعی به مسئولیت خود مینگرند و بعد از پایان مأموریت، منطقه را ترک میکنند، بیآنکه مسئولیتی پایدار نسبت به آینده آن احساس کنند. اقدام درخور و قابل تقدیر استاندار هرمزگان در جلوگیری از انتصاب مدیرعامل غیر بومی، گامی مهم در مسیر احقاق حقوق مردم و جوانان استان است. اما این اقدام زمانی به نتیجه مطلوب خواهد رسید که همه مسئولان، نمایندگان مجلس، شوراها و نخبگان استان هرمزگان با اتحاد و همصدایی از این مطالبه بهحق حمایت کنند. این خواسته، فقط یک نظر شخصی یا گروهی خاص نیست؛ بلکه مطالبه عمومی جزیرهنشینان و مردم هرمزگان است که سالهاست به دنبال آن بودهاند.انتصاب مدیرعامل بومی، علاوه بر تقویت اعتماد عمومی، پیام روشنی به مردم خواهد داد که ظرفیتهای بومی مورد احترام و…
…و مدیریت نوین جهانی تبدیل شوند. روی کاغذ، قشم پتانسیل تبدیل شدن به یک مرکز لجستیک و تجاری در مقیاس دبی یا سنگاپور را داشت. اما این رویا هرگز به واقعیت نپیوست. در عمل، مناطق آزاد به جای آنکه موتور توسعه باشند، به حیاط خلوت نهادهای قدرتمند، مراکز واردات کالاهای مصرفی لوکس و بستری برای فعالیتهای اقتصادی غیرشفاف تبدیل شدند. فساد سیستماتیک و سوءمدیریت، این پتانسیل عظیم را به یک فرصت از دست رفته بدل کرد. اکنون، نبرد بر سر کنترل همین ساختار ناکارآمد اما سودآور، به نمادی از بیماری مزمن اقتصاد سیاسی ایران تبدیل شده است. ماجرای کنونی با بالا گرفتن انتقادات از عملکرد مدیرعامل فعلی منطقه آزاد قشم، عادل پیغامی، آغاز شد. فشارهای نمایندگان مجلس و نخبگان محلی، وزارت اقتصاد را ناگزیر به پذیرش تغییر کرد. فرآیندی رسمی برای انتخاب جایگزین آغاز شد و با معرفی سه نامزد بومی و معتبر از استان هرمزگان (علی کمالی، مهدی دسینه و ایوب زارعی)، این امیدواری در میان مردم محلی جان گرفت که برای نخستین بار، کنترل سرنوشت اقتصادیشان به دست فردی از میان خودشان سپرده خواهد شد. این خوشبینی اما دیری نپاییددر پشت پرده این فرآیند ظاهراً شفاف، یک بازی دیگر در جریان بود. ورود ناگهانی و خارج از لیست…
در بسیاری از سازمانها و ادارات، انتصاب مدیران و مسئولین براساس روابط شخصی، وابستگیهای سیاسی یا نفوذ و سفارش گروههای خاص انجام میشود. این روند نهتنها موجب کاهش بهرهوری و انگیزه کارکنان میشود، بلکه فرصت رشد را از نیروهای توانمند میگیرد. یکی از راهکارهای موثر برای مقابله با این مشکل، تشکیل کمیتهای از نخبگان و متخصصان هر سازمان برای انتخاب و ارزیابی مسئولین است.این کمیته باید متشکل از افراد با تجربه، متخصص و دارای سابقه درخشان در همان حوزه کاری باشد. که وظایف زیر را میتوان برای آن تعریف کرد:۱- شناسایی افراد شایسته بر اساس معیارهای علمی و اخلاقی.۲-بررسی سوابق کاری و مدیریتی نامزدها.۳-مصاحبه و ارزیابی عملکرد پیشین.۴-پیشنهاد فرد اصلح به مراجع بالاتر بدون اعمال فشار سیاسی یا شخصی.این روش مزایای بیشماری نیز دارد از جمله▪︎حفظ شایستهسالاری: جلوگیری از نفوذ روابط شخصی در انتصابات.▪︎افزایش اعتماد عمومی: کارکنان و جامعه احساس میکنند مدیران بر اساس لیاقت منصوب شدهاند.▪︎ارتقاء بهرهوری: مدیران شایسته توانایی بیشتری در تصمیمگیری و حل مشکلات دارند.▪︎پایداری سازمانی: تصمیمات مبتنی بر تخصص، اثرات بلندمدت مثبتی دارند.شکی نیست که در شرایط کنونی، فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران در بسیاری از ادارات کشور، با چالشهایی روبهروست.چالشهایی مانند۱…
در ماههای اخیر، بازار مواد غذایی کشور شاهد افزایش چشمگیر قیمت حبوباتی مانندلوبیا، عدس،نخود و لپه بوده است؛موضوعی که بار دیگر فشار معیشتی را بر دوش قشر متوسط و کمدرآمد جامعه سنگینتر میکند. این افزایش قیمت در شرایطی اتفاق افتاده که حبوبات برای بسیاری از خانوادهها، بهویژه در نبود توان خرید گوشت و مرغ، نقش مهمی در تأمین پروتئین بدن ایفا میکند.فعالان اقتصادی دلایل متعددی برای گرانی حبوبات مطرح میکنند: از کاهش تولید داخلی بهدلیل خشکسالی، افزایش هزینههای حملونقل و بستهبندی و نوسانات نرخ ارز گرفته تا محدودیتهای وارداتی. اما در کنار این عوامل واقعی، بسیاری از کارشناسان بر این باورند که نبود نظارت مؤثر بر بازار و جولان دلالان، سهم بزرگی در افزایش قیمت دارد.طبق گزارشهای منتشرشده، قیمت برخی انواع لوبیا نسبت به سال گذشته بیش از ۷۰ درصد افزایش داشته است. این میزان رشد، حتی با در نظر گرفتن نرخ تورم کالاها، غیرمنطقی و غیرقابل توجیه به نظر میرسد.افزایش قیمت حبوبات باعث کاهش توان خرید خانوادهها شده و آنها را وادار به حذف یا کاهش مصرف این منابع غذایی ارزشمند کرده است. از سوی دیگر، این روند در تضاد با شعارهای دولت در خصوص «حمایت از معیشت مردم» و «امنیت غذایی» است. اگر…
…رسانه به عنوان نگهبانان آگاهی و اطلاعرسانی یاد کرده است. در هر دورهای که ایران با چالشهای مختلف روبهرو بوده، خبرنگاران نقش مؤثری در حفظ وحدت ملی، آگاهی بخشی و نقد سازنده ایفا کردهاند.اما خبرنگاری در عصر حاضر با چالشهای بزرگی روبهرو است. گسترش فضای مجازی و حضور منابع اطلاعاتی مختلف، در کنار مشکلات اقتصادی و امنیتی، باعث شده که خبرنگاران با فشارهای فزایندهای مواجه شوند. در این روزها، فشارهای سیاسی، تهدیدهای امنیتی و حتی خطرات جسمی، بسیاری از خبرنگاران را مجبور به انجام کارهای دشواری کرده که در گذشته کمتر از آنها انتظار میرفت. بسیاری از خبرنگاران برای پوشش رویدادها، حتی جان خود را به خطر میاندازند.از طرف دیگر، در عصر دوران پسا-حقیقت که در آن هر فرد به سادگی میتواند به تولید و انتشار اطلاعات بپردازد، خبرنگاران باید با دقت و مسئولیت بیشتری اخبار را بررسی و منتشر کنند. تحقیق و راستیآزمایی در این دنیای پر از اخبار نادرست، مهمترین مسئولیت خبرنگار به شمار میآید.پاسداشت یاد خبرنگاران شهیددر این روز، باید یاد کنیم از خبرنگارانی که جان خود را فدای حرفه خود کردهاند. خبرنگاران شهید که در راه آگاهیبخشی، حقیقتگویی و اطلاعرسانی درست جان باختند، همچنان نماد پایداری در برابر ظلم و فساد هستند…
روزگاری نهچندان دور، در شهرهای ساحلی و جزایر هرمزگان، بوی ماهی تازه از هر خانهای بلند میشد.ماهیهایی مانند حلوای سفید، سنگسر، زبیدی و شیر زینتبخش سفرههای ساده اما پرمهر هرمزگانیها بود و این خوان باصفا و پرنعمت همیشه با طعم دریا معنا داشت.امروز اما وقتی سراغ همان بازارها میرویم، خبری از آن روزهای پررونق نیست. ماهیهایی که روزی غذای هر روز ما بودند یا دیگر پیدا نمیشوند یا با قیمتی چنان گزاف روی ترازو مینشینند که خریدشان، رؤیایی دستنیافتنی شده است. حتی دردناکتر این است که بچههای امروز بسیاری از این اسمها را نمیشناسند. وقتی از آنها میپرسی"سنگسر چیست؟"نگاهشان پر از تعجب است؛ گویی از حیوانی افسانهای حرف میزنی.اماچه شد که به اینجا رسیدیم؟چرا دریا که قرنها با سخاوت، رزق مردمش را از دل امواج بیرون میکشید، امروز زخمی است.صیادهای صنعتی بیرحم، تورهای عظیم کفروب، بیتوجهی به زمان تخمریزی ماهیها و فروش گسترده به بازارهای خارجی باعث شده سفرههای مردم جنوب خالیتر از همیشه باشد.در این میان، ماهیگیران بومی که با قایقهای کوچک به دریا می روند، دیگر توان رقابت ندارند؛ دریا برایشان فقیر شده و نانشان سختتر از همیشه به سفره کوچک خانواده هایشان می رسد.این فقط داستان گران شدن…
اما با وجود این پتانسیل عظیم، بسیاری از بخشهای مدیریتی استان هنوز گرفتار ساختارهای قدیمی، رویکردهای محافظهکارانه و نگاههای محدود به منابع انسانی هستند. امروزه، ابتکار و خلاقیت نه تنها یک مزیت، بلکه یک ضرورت حیاتی برای پیشبرد مدیریت نوین در هرمزگان است. دیگر نمیتوان با شیوههای سنتی و رفتارهای ایستا، گره از مشکلات جوانان، بیکاری، ضعف خدمات عمومی و توسعه نیافتگی برخی شهرستانها باز کرد.یکی از کاستیهای مزمن در ساختار مدیریتی استان، عدم بهرهگیری مؤثر از نیروهای جوان، بومی و با انگیزه است. نسل جوان امروز، تحصیلکرده، توانمند و آشنا با ابزارهای نوین فناوری و ارتباطات است. این نسل، اگر فرصتی برای حضور در عرصه تصمیمگیری و اجرا بیابد، میتواند در تحول واقعی مدیریت محلی نقشآفرین باشد. تجربه ثابت کرده هر جا که به جوانان اعتماد شده، نتیجهای فراتر از انتظار حاصل شده است. حضور مدیران جوان در برخی نواحی کشور نشان داده که جسارت، ایدهپردازی و سرعت عمل میتواند فراتر از تجربه صرف عمل کند، بهویژه در حوزههایی مانند فناوری، اقتصاد محلی، گردشگری و مدیریت شهری.ساختار اداری در بسیاری از بخشهای استان، همچنان متکی بر رویههایی است که نه پاسخگوی نیازهای امروز جامعه است و نه زمینهساز پیشرفت آینده. تکرار مدیران سالخورده، تمرکز قدرت در حلقههای…
