جدید به قدیم
…باعنایت به وضع موجود کشور، نکات کلیدی را که از بررسی این بیانیه مهم می توان استخراج کرد به شرح ذیل است : -تشدیدفشارهاوتحریمهای اقتصادی، -واقعنمایی خطر جنگ برای مرعوب ساختن مردم جامعه -رشد خزنده و تخریبی تفکر تقی زادهها در شرایط کنونی -خروج آمریکا از برجام و وقتکشی بهموازات آن وقت کشی اروپاییان - وجود رویکرد بیعملی سیاسی طولانیمدت و فرصت سوزی -بیتوجهی سیاسی تأسفبار برخی از سیاستمداران همزمان باحرکت ناوهای آمریکایی به منطقه و تهدید طیفهای افراطی کاخ سفید -افتضاحات سیاسی دوران گذار وبلاخره ضرورت مقاومت برای عبور ازبحران ها و رسیدن قدرتمندانه نظام به وضع مطلوب. رویکرد تهاجمی و خروج آمریکا ازبرجام برای تغییر رفتارجمهوری اسلامی، تداوم فشار ترکیبی برای مذاکره مجدد و سرگرم سازی با مذاکرات زنجیرهای، تحریم چهار گروه از مواد و فلزات صادراتی ایران و تحریم پتروشیمی، استفاده از دیوانه نمایان جهت مرعوب سازی ملت " رویکرد تقی زادههای امروز ": در این جا لازم است رویکرد و تفکر تقی زاده های امروز را بهتر بشناسیم: نگاه مطلق به بیرون در فرایند پیشرفت و توسعه، اتخاذ مواضع وعملکرد شبه سکولار، مرعوب شدن در برابر تهدید دشمن، استخدام واژههای محرک و مستعد فتنه (آزادی؛ رفراندوم، تقلب، آشتی ملی، مذاکره، کمبود اختیارات، اسلام رحمانی، حقوق زن، حقوق قومیتها، اقلیتها و.…
…۳۰ درصد از مدیران کشور در دستگاههای اجرایی از میان زنان انتخاب شوند از سوی رئیس جمهور بیان شد، اما تا به امروز محقق نشده است.ناهید تاج الدین، عضو فراکسیون جوانان مجلس در جلسه علنی مجلس شورای اسلامی به این مسئله اشاره کرده بود. «داشتم فکر میکردم از پشت این تریبون برای زنان چه بگویم، زنانی که ۵۰ درصد جمعیت این جامعه هستند، اما سهمشان در احراز پستهای کلان مدیریتی کشور هنوز به ۳۰ درصد تعیین شده در شورای عالی اداری نهاد ریاست جمهوری هم نرسیده است».از جمله تازه ترین انتصابات که در جهت تحقق هدف حضور 30 درصدی زنان در عرصه ی مدیریتی کشور می توان به آن اشاره کرد، انتصاب 3 زن بعنوان مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری هرمزگان، مدیرکل روابط عمومی استانداری هرمزگان و معاونت توسعه و مدیریت منابع استانداری هرمزگان است.فریدون همتی، استاندارهرمزگان، با انتصاب مریم یگانه، فاطمه رکن الدینی و نازنین شیبانی تذرجی در مناصب فوق، جامعه ی زنان هرمزگان را امیدوارتر و درصد حضور زنان در پست های مهم مدیریتی را اندکی ارتقا بخشید که این عمل مورد توجه معصومه ابتکار، معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده نیز قرار گرفت.اما واقعیت این است که در…
…وی زیباهای دریا را وصفناپذیر دانست.» همان شبهای اول که در اقیانوس هند، مشغول دریانوردی بودیم، چشمم به موج حاصله از حرکت کشتی خورد که از نور سبزرنگی مثل شب نما روشنشده بود، برای کسی که مانند من اولین بار این منظره را میدید قابلباور نمود با جستجو فهمیدم به دلیل وجود پلانگتون ها توی آب هست...» حضور در MRCCغریبی در طی گذراندن دورههای کارآموزی در کشتی، خود را برای آزمون ارشد رشته حملونقل دریایی آماده میکرد تا آنکه در مهرماه 95 در این رشته در چابهار پذیرفته شد و تحصیل را آغاز کرد اما 5 ماه بعد پس از اطلاع آزمون استخدامی مرکز MRCC هرمزگان، در این آزمون شرکت نمود. پس از پذیرفتن، بهاجبار از دانشگاه انصراف داد چراکه حضور در این مرکز تعطیلی ندارد ...وی از سال 95 وارد مرکز MRCC شد ... با توجه به موقعیت کشورمان با دارا بودن مرز طولانی آبی متجاوز بر دو هزار و پانصد کیلومتر و لزوم صیانت از آبهای تحت حاکمیت کشور و الزامات الحاق به کنوانسیون مذکور، ایجاد مراکز هماهنگی نجات دریایی بهمنظور نجات جان اشخاص در دریا و انجام عملیات جستجو و نجات در قالب یک طرح مشخص و از پیش تعیینشده که همسو و هماهنگ با…
…برای اعطای این گواهینامه فراهم شده است. همچنین پیش بینی شده است تا پایان برنامه دوم عملیاتی حداقل 30 درصد از انتصابات در حوزه مدیران از بانوان باشد که این میزان شامل مدیران عملیاتی نمیشود. صدری درباره ابهامات جذب نیرو در دستگاهها گفت: دستگاههای اجرایی میتوانند حداکثر به میزان ده درصد پست سازمانی خود و با تائید آن سازمان، افراد را با قرارداد کار معین یا ساعتی برای مدت یک سال بکار گیرند و هیچ قانونی وجود ندارد که افراد بصورت های دیگر مانند پیمانی و رسمی تبدیل وضعیت داده شوند مگر درصورتیکه این افراد در آزمونهای استخدامی شرکت و حدنصاب نمره آزمون را کسب کنند. اخیرا هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آرایی را صادر کرده است که همه افراد مایل به استخدام به صورت پیمانی و رسمی حتماباید در آزمون استخدامی شرکت کنند. وی درباره نیروهای طرحی و شرکتی گفت: نیروهای طرحی از محل اعتبارات طرحها برای انجام وظایف آن طرح بکار گرفته میشوند و پس از اتمام طرح رابطه ای با این افراد وجود ندارد. نیروهای شرکتی نیز هرگز کارمند دولت نبوده و رابطه ای با دولت ندارند بلکه کارفرمای بخش غیردولتی هستند و دولت نسبت به این افراد هیچ تعهدی ندارد. در برخی نقاط استان با مشکل…
… میدانست چه میکند؟! استفاده شخصی مسئولان از خودروهای دولتی نهتنها ازنظر شرعی حرام است بلکه طبق قانون، ممنوع است. بیاعتنایی مدیران نسبت به غیرقانونی بودن استفاده از خودروهای اداری در ساعات اداری و غیر اداری غالباً شبها و روزهای تعطیل برای انجام امور شخصی تبدیل به یک امر عادی شده است و بدون توجه به غیرقانونی بودن این کار در مهمانیها و مراسمهای مختلف تردد مسئولان و خانواده آنها با خودروی خدمت انجام میشود. لازم است که فرهنگ عدم استفاده از خودروی دولتی که بیتالمال و برای همگان است موردتوجه بیشتر قرار گیرد و مسئولان و مدیران این نکته را در نظر داشته باشند که آنها امین اموال مردم هستند و نباید برای تحقق خواستههای خود دست به انجام اقداماتی از این قبیل موارد بزنند. نکته مهم اینکه با افزایش شدید قیمت خودرو قطعاً استفاده اختصاصی از اموال دولتی و جولان خودروهای پلاک قرمز دولتی توسط مسئولان بیشتر خواهد شد تا هزینههای جاری اشخاص کاهش پیدا کند. استفاده شخصی از خودروهای دولتی نمونهای از سوءاستفاده از اموال دولت و بیاحترامی به مقررات و قانون است. در استان هرمزگان و بندرعباس هم در خارج از وقت اداری و در روزهای تعطیل و شب در مراسمها و مکانهای مختلف ازجمله ساحل و…
…شش سال است که در ساحل این صبح، بدون شنیدن صدایش، روزنامهاش را ورق میزنیم. نمیتوان در چند خط از خصوصیات خوب اخلاقیاش گفت. انسانهای بزرگ، ویژگیهای خاص خود را دارند. او قائل به اخلاق و تقوای رسانهای و معتقد بر این بود که روزنامه باید ابزار ترویج برادری، مودت و دوستی باشد و بهشدت از اینکه روزنامه ابزاری برای رسیدن به قدرت و امیال دیگر باشد مخالف بود. او همواره بر رعایت و حفظ حرمت دیگران در امور خبری و رسانهای تأکید بسیار داشت. در تمام این سالها که وی بهعنوان مدیرمسئول این روزنامه فعالیت میکرد، سعی داشت نگاهی معتدل و منصفانه بهتمامی فعالان سیاسی و گروهها و جناحها داشته باشد. او بهشدت از نگاههای جناحی پرهیز میکرد و همواره اهل مطالعه، تحقیق و پژوهش بود. او بسیار مردمدار بود و حتی بهنوعی با کسانی که ازنظر فکری با وی مخالف بودند نیز بیشترین مدارا و رفتار برادرانه را داشت. روحیه او در اوایل دهه 60 سبب شکلگیری مجدد پیکره رسانهای استان شد، وی با تمام سختیها کار را باانرژی تمام دنبال میکرد. او الگویی برای نسل جوان بود چراکه وی در طول سالهای خدمت خود که با مسئولیتهای سیاسی و فرهنگی نیز همراه بود همواره دغدغه اعتلای…
… از رأی استانی بالاتری برخوردار باشد بهعنوان نماینده غرب استان به مجلس خواهد رفت. این طرح مخالفان و موافقان بسیاری دارد و عمده موافقان آن 220 نماینده مجلس هستند که در سال پایانی نمایندگی خود به دنبال تصویب این طرح هستند درحالیکه برخی از این نمایندگان در دورههای قبل مخالف تصویب این طرح بودهاند. موافقان معتقدند تصویب این طرح از بخشی نگری نمایندگان جلوگیری میکند و نگاه نمایندگان را از مسائل منطقهای به ملی تغییر خواهد داد. بر اساس دیدگاه این افراد نمایندگان مجبورند گاها وقت زیادی صرف پرداختن به مسائلی در حوزه انتخابیه خود کنند که چندان ارتباطی به آنها ندارد و شوراهای محلی نیز میتواند به آن مسائل رسیدگی کند. درنتیجه پرداختن به امور جزئی مانند استخدام مردم، آسفالت کوچههای یک شهر یا روستا و غیره باعث پرداختن به مسائل جزئی شده و آنها را از مسئولیت اصلی یعنی قانونگذاری دور میکند. بر اساس دیدگاه موافقان تنها افراد صاحبنظر و دارای فکر، برنامه و معلومات بالا به مجلس ورود پیدا خواهند کرد که باعث بالا رفتن کیفیت نمایندگان مجلس خواهد شد. مخالفان اما معتقدند این طرح باعث کاهش مشارکت مردم شده و اعتماد مردم نسبت بهنظام از بین خواهد رفت چراکه اقلیتهای قومی و مذهبی از قدرت حذف…
…هزینه بالای ثبتنام برخی آزمونهای استخدامی و تعداد بالای متقاضیان شرکتکننده در این آزمونها شبهههایی را بر مبنی بر درآمدزایی نجومی سازمانهای برگزارکننده آزمونهای استخدامی از کارجویان ایجاد کرد. آزمونهایی که گاه به نظر میرسد باهدف خالی کردن جیب هزاران جوان بیکار برگزار میشود و انتقادات بسیاری را نیز به همراه داشته است. چند سالی است که آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی با همکاری سازمان سنجش برگزار میشود. علاوه بر دستگاههای اجرایی برخی شرکتهای بزرگ کشور نیز آزمونهای استخدامی خود را از طریق سازمان سنجش برگزار میکنند. در این میان برخی آزمونها نیز با همکاری دانشگاههای کشور برگزار میشود. در چند سال اخیر آزمونهای بسیاری در استان هرمزگان برگزارشده است و برگزاری برخی از این آنها پرحاشیه و جنجالی بوده است. لااقل در یک سال اخیر دو شرکت بزرگ استان اقدام به جذب نیرو کرده است. شرکتهایی که موظفاند با توجه به فعالیت آنها در هرمزگان بخشی از ظرفیت اشتغال را به جوانان بومی استان استخدام دهند اما برگزاری غیر شفاف این آزمونها و سکوت مسئولان استان داد جوانان هرمزگانی را درآورده است. شرکت پالایش نفت خلیجفارس بندرعباس یکی از چند شرکت پرحاشیه استان است که با همکاری دانشگاه هرمزگان اقدام به جذب نیرو کرد. آزمونی پر ابهام و غیر شفاف…
… سیاسی - اعظم رام // با احدی تعارف ندارم، باید از ظرفیت نیروهای بومی استفاده شود سهم صنایع و هم پالایشگاه به شخص وزیر هم گفتیم که حق بومیهای استان هرمزگان است. عضو مجمع نمایندگان هرمزگان که میزبان خبرنگاران رسانههای مکتوب و مجازی بود با تأکید بر اینکه تمامی قبولشدگان بومی در آزمون استخدامی پالایشگاه ستاره خلیجفارس، باید در مصاحبه نیز پذیرفته شوند گفت: بنا به تأکید استاندار هرمزگان، نیروهای بومی استان که در آزمون استخدامی پالایشگاه قبول شدند باید در مصاحبه حضوری صد در صد تائید شوند در همین خصوص جلسهای با مدیرعامل پالایشگاه ستاره خلیجفارس برگزار و این اطمینان را به پذیرفتهشدگان خواهم داد پیگیر موضوع هستم. احمد مرادی ادامه داد: اینکه در استخدام آنها وقفه ایجادشده است بدان معناست که در حال پی گیری وضعیت نیروهای بومی هستیم که حقشان ضایع نشود نه اینکه جلوی کار نیروهای بومی بگیریم که چرا قبول شدند. وی تصریح کرد: مردم هرمزگان بدانند که هیچ مسئول و نمایندهای در استان نمیتوانند به خودشان جرات دهند تا خدشهای در جهت کار نیروی بومی ایجاد کند. مرادی در خصوص آخرین وضعیت پرونده آلومینیوم المهدی نیز گفت: من بهعنوان مخالف جدی فساد و رانت پای موضوع پرونده آلومینیوم همچنان ایستادهام و اصل واگذاری…
…و در این صورت مشخص خواهد شد که انتصابات مناسب بوده یا خیر و باید اجازه دهیم این افراد در عمل شایستگی خود را نشان دهند چراکه اظهارنظرها خیلی تعیین کننده نیستند. معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری هرمزگان در خصوص اقدامات صورت گرفته برای جذب نیروهای ماندگار در دستگاههای اجرایی دولتی در استان ابراز کرد: اگر اشتباه نکنم در برنامه ششم توسعه توصیههایی در خصوص جذب نیروهای ماندگار توسط دستگاههای اجرایی شده، در اغلب سخنان رئیسجمهور و وزرا هم توصیهشده که اولویت استخدام باید با نیروهای هر استان باشد، نه در هرمزگان بلکه در همه استانها این ضابطه باید رعایت شود کما اینکه هیئتوزیران مصوب کردند که در روند استخدامها در عسلویه اولویت با نیروهای استان بوشهر است. اکرمی اضافه کرد: در تمامی نقاط کشور این موضوع مدنظر قرار گرفته حالا در هرمزگان مقداری انحراف از این مسیر داریم که در حال تلاشیم به مسیر اصلی برگردیم؛ ادارات دولتی هم که از طریق آزمون کار استخدام را انجام میدهند اولویتشان نیروهای ماندگار هرمزگان است. معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری هرمزگان ، خدمت به مردم را نعمتی بزرگ دانست و تصریح کرد : مردم ما شایسته بهترینها هستند و ما به عنوان مسوول باید تمام تلاش خود را برای رفع مشکلات…
تغییر ساعت مراسم تشییع رهبر شهید در مشهد
