جدید به قدیم
… شوراها و نخبگان استان هرمزگان با اتحاد و همصدایی از این مطالبه بهحق حمایت کنند. این خواسته، فقط یک نظر شخصی یا گروهی خاص نیست؛ بلکه مطالبه عمومی جزیرهنشینان و مردم هرمزگان است که سالهاست به دنبال آن بودهاند.انتصاب مدیرعامل بومی، علاوه بر تقویت اعتماد عمومی، پیام روشنی به مردم خواهد داد که ظرفیتهای بومی مورد احترام و توجه قرار میگیرند. چنین تصمیمی میتواند موتور توسعه اقتصادی قشم را با استفاده از سرمایهگذاران محلی و بومی فعالتر کند، نرخ بیکاری را کاهش دهد و زمینه پیشرفت را فراهم آورد. همچنین این انتخاب، الگویی مثبت برای سایر مناطق آزاد کشور خواهد بود که استفاده از نیروهای بومی را نه یک امتیاز، بلکه یک ضرورت برای توسعه میدانند.در شرایط کنونی که قشم ظرفیتهای بینظیری در حوزه گردشگری، شیلات، انرژی و تجارت دارد، نمیتوان مدیریت آن را به دست افرادی سپرد که آشنایی اندکی با شرایط محلی دارند. مدیرعامل بومی میتواند با اتکا به ارتباطات مردمی، استفاده هوشمندانه از منابع و شناخت دقیق از مشکلات ریشهای، مسیر توسعه را هموار کند. اکنون فصل فرصت دادن به جوانان بومی و توانمند استان هرمزگان است؛ فصلی که باید با انتخاب درست آغاز شود تا آیندهای روشنتر برای قشم و مردمانش رقم بخورد…
…شوند. روی کاغذ، قشم پتانسیل تبدیل شدن به یک مرکز لجستیک و تجاری در مقیاس دبی یا سنگاپور را داشت. اما این رویا هرگز به واقعیت نپیوست. در عمل، مناطق آزاد به جای آنکه موتور توسعه باشند، به حیاط خلوت نهادهای قدرتمند، مراکز واردات کالاهای مصرفی لوکس و بستری برای فعالیتهای اقتصادی غیرشفاف تبدیل شدند. فساد سیستماتیک و سوءمدیریت، این پتانسیل عظیم را به یک فرصت از دست رفته بدل کرد. اکنون، نبرد بر سر کنترل همین ساختار ناکارآمد اما سودآور، به نمادی از بیماری مزمن اقتصاد سیاسی ایران تبدیل شده است. ماجرای کنونی با بالا گرفتن انتقادات از عملکرد مدیرعامل فعلی منطقه آزاد قشم، عادل پیغامی، آغاز شد. فشارهای نمایندگان مجلس و نخبگان محلی، وزارت اقتصاد را ناگزیر به پذیرش تغییر کرد. فرآیندی رسمی برای انتخاب جایگزین آغاز شد و با معرفی سه نامزد بومی و معتبر از استان هرمزگان (علی کمالی، مهدی دسینه و ایوب زارعی)، این امیدواری در میان مردم محلی جان گرفت که برای نخستین بار، کنترل سرنوشت اقتصادیشان به دست فردی از میان خودشان سپرده خواهد شد. این خوشبینی اما دیری نپاییددر پشت پرده این فرآیند ظاهراً شفاف، یک بازی دیگر در جریان بود. ورود ناگهانی و خارج از لیست محمدرضا کلائی، شهردار سابق مشهد…
…متخصصان هر سازمان برای انتخاب و ارزیابی مسئولین است.این کمیته باید متشکل از افراد با تجربه، متخصص و دارای سابقه درخشان در همان حوزه کاری باشد. که وظایف زیر را میتوان برای آن تعریف کرد:۱- شناسایی افراد شایسته بر اساس معیارهای علمی و اخلاقی.۲-بررسی سوابق کاری و مدیریتی نامزدها.۳-مصاحبه و ارزیابی عملکرد پیشین.۴-پیشنهاد فرد اصلح به مراجع بالاتر بدون اعمال فشار سیاسی یا شخصی.این روش مزایای بیشماری نیز دارد از جمله▪︎حفظ شایستهسالاری: جلوگیری از نفوذ روابط شخصی در انتصابات.▪︎افزایش اعتماد عمومی: کارکنان و جامعه احساس میکنند مدیران بر اساس لیاقت منصوب شدهاند.▪︎ارتقاء بهرهوری: مدیران شایسته توانایی بیشتری در تصمیمگیری و حل مشکلات دارند.▪︎پایداری سازمانی: تصمیمات مبتنی بر تخصص، اثرات بلندمدت مثبتی دارند.شکی نیست که در شرایط کنونی، فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران در بسیاری از ادارات کشور، با چالشهایی روبهروست.چالشهایی مانند۱-غلبه روابط بر ضوابط، رابطهگرایی جای شایستهگزینی را گرفته است.۲-سیاسیکاری: تغییر مدیران همزمان با تغییر دولتها یا مدیران کل، حتی اگر عملکردشان مثبت باشد.۳-عدم شفافیت: معیارهای انتخاب اعلام نمیشود و فرآیند ارزیابی پنهان است.بیتوجهی به نظر کارکنان: افرادی که بیشترین تعامل با مدیر دارند، در انتخاب او نقشی ندارند.پس…
به گزارش صبح ساحل، وی افزود: برنامهریزی شده است که انتخابات شوراها بهصورت کاملاً الکترونیکی و با بهرهگیری از فناوریهای نوین برگزار شود. نظارت بر اجرای انتخابات بر عهده وزارت کشور است و نظارت کلی نیز توسط مجلس انجام میشود.
… نه فقط در تریبونها، بلکه در ساختار قدرت، در رسانهها، در مدارس و حتی در خانهها.گفتوگو یعنی؛ شنیدن صدای مخالف بدون برچسبزنی، احترام به تجربه زیسته اقشار گوناگون. بدون گفتوگو، سیاست به منازعه بدل میشود و جامعه به میدان سوءتفاهم. گفتوگو، پلِ میان دولت و مردم است، و بدون آن، هیچ مشروعیتی پایدار نخواهد ماند.تخصصمحوری؛ سنگبنای حکمرانی مدرن: ایرانِ امروز با چالشهای پیچیدهای مواجه است؛ بحران آب، رکود اقتصادی، مهاجرت نخبگان و تلاطمهای بینالمللی. حل این مسائل، نه با شعار، بلکه با دانش، برنامه و تجربه اجرایی ممکن است. تخصصمحوری یعنی؛ کنار زدن رفاقتمحوری و رانت در انتصابات، بازگشت به تصمیمسازی علمی، احترام به نهاد دانشگاه، اتاق فکر و مراکز پژوهشی.هر تصمیم غیرکارشناسی، یک فرصت سوزاندهشده است. حکمرانی مؤثر، نیازمند مدیرانی است که نه فقط وفادار، بلکه توانمند و اهل مشورت باشند.اعتدال عقلانی؛ نه افراط، نه انفعال:اعتدال، ضعف نیست؛ بلوغ است. عقلانیت میانهرو یعنی پرهیز از تصمیمهای هیجانی، ساختستیزی بیپایه یا محافظهکاری مفرط.اعتدال عقلانی یعنی؛ شجاعت در اصلاح ساختارها، پذیرش اشتباه و بازگشت به مسیر درست، بهرهبردن از همه ظرفیتهای ملی، فارغ از تعلقات سیاسی یا جناحی. آینده ایران، نه در دوگانههای خستهکننده، بلکه در ترکیب عقل و عمل، اخلاق و کارآمدی رقم خواهد…
در دنیای پررقابت امروز، بسیاری از مدیران و کارآفرینان به دنبال الگوهایی برای تصمیمگیری هوشمندانهتر، مدیریت بهتر بحرانها و پیشبینی حرکات رقبا هستند. اما آیا ممکن است کتابی که بیش از 2500 سال پیش در میدانهای جنگ نوشته شده، راهحلی برای چالشهای مدیریتی قرن 21 باشد؟در گفتوگوی اختصاصی با نیما کیمیایی، مدرس و مشاور مدیریت، به بررسی این پرسش پرداختهایم که چگونه مفاهیم کلیدی کتاب «هنر جنگ» اثر سونتزو میتواند به تصمیمسازی، برنامهریزی، شناخت رقبا و حتی چیدمان تیمها در کسبوکارهای مدرن کمک کند.از مفهوم «پیروزی بیجنگ» تا اصل «شناخت خود و دشمن»، از تاکتیکهای فریب رقبا تا هنر انتخاب زمان مناسب برای حمله یا عقبنشینی — این گفتوگو نگاهی عملی و روزآمد به مفاهیم کلاسیک استراتژی دارد.ویدئوی کامل این گفتوگو به زودی منتشر میشود.همراه ما باشید تا نگاهی نو به استراتژی در کسبوکار تجربه کنید
در دنیای پررقابت امروز، بسیاری از مدیران و کارآفرینان به دنبال الگوهایی برای تصمیمگیری هوشمندانهتر، مدیریت بهتر بحرانها و پیشبینی حرکات رقبا هستند. اما آیا ممکن است کتابی که بیش از 2500 سال پیش در میدانهای جنگ نوشته شده، راهحلی برای چالشهای مدیریتی قرن 21 باشد؟در گفتوگوی اختصاصی با نیما کیمیایی، مدرس و مشاور مدیریت، به بررسی این پرسش پرداختهایم که چگونه مفاهیم کلیدی کتاب «هنر جنگ» اثر سونتزو میتواند به تصمیمسازی، برنامهریزی، شناخت رقبا و حتی چیدمان تیمها در کسبوکارهای مدرن کمک کند.از مفهوم «پیروزی بیجنگ» تا اصل «شناخت خود و دشمن»، از تاکتیکهای فریب رقبا تا هنر انتخاب زمان مناسب برای حمله یا عقبنشینی — این گفتوگو نگاهی عملی و روزآمد به مفاهیم کلاسیک استراتژی دارد.ویدئوی کامل این گفتوگو به زودی منتشر میشود.همراه ما باشید تا نگاهی نو به استراتژی در کسبوکار تجربه کنید
…میدانی این نوع سیاستگذاری یعنی انتصاب یک شخص برای مردمیسازی را چندان موفق نشان نمیدهد. با وجود ساختارهای مردمی مانند شوراهای اسلامی روستا، شهر، شهرستان و استان، که از نزدیک با مطالبات جامعه محلی آشنا هستند، اینگونه انتصابات بیشتر رویکرد نمایشی دارد. شوراها پتانسیل و مشروعیت کافی برای ایفای این نقش را دارا هستند. در دولت چهاردهم میتوان با احیای نقش شوراها به عنوان واسطهی بین مردم و دولت، بسیاری از این اهداف را بدون نیاز به ساختارهای جدید محقق کرد. شوراهای اسلامی بهعنوان نمایندگان قانونی مردم، از نزدیکترین سطح ارتباط با جوامع محلی برخوردارند. شوراها میتوانند با شناسایی دقیق مسائل، ارائهی راهحلهای مبتنی بر بومگرایی و جلب مشارکت عمومی، دولت را در مسیر مردمیسازی واقعی و بالتبع آن، افزایش مشارکت مردم یاری دهند. شوراها به دلیل شناخت محلی از نیازها و منابع، میتوانند تصمیمگیریهای دولت در سطح شهرستان و استان را هدفمندتر، مؤثرتر و اولویتهای جامعه محلی خود را به دولت اعلام کنند. لذا به کارگیری، مشارکت یا حضور آنها در جلسات دستگاههای اجرایی میتواند در تصمیمهای درست به نفع مردم مثمر باشد. وقتی مردم میبینند که نمایندگانشان در شوراها در تصمیمات محلی نقش دارند، حس اعتماد و تعلق بیشتری به دولت پیدا میکنند و مشارکت در امور اجرایی…
…حیاتی دارند، مانند اشتغال، ازدواج، مسائل اجتماعی، و ابراز وجود، در رسانه ملی با کمتوجهی یا رویکردی کلیشهای مواجه میشوند. این بیتوجهی، باعث میشود که جوانان احساس کنند صداقت در رسانه ملی وجود ندارد و به آنچه که در رسانههای دیگر میشنوند، بیشتر اعتماد کنند. ضروری است که رسانه ملی با رویکردی نوآورانه و جامعهشناختی، شکاف نسلی را درک کرده و برای پر کردن آن تلاش کند. این امر نیازمند ورود جوانان خلاق و صاحبنظر به بدنه این رسانه، تولید محتوای متناسب با ذائقه و نیازهای نسل جدید، و ایجاد فضایی برای گفتگوی صریح و بیپرده میان نسلهاست. پرداختن به مسائل روزمره جوانان، استفاده از زبان و ابزارهای ارتباطی نوین و نشان دادن تنوع واقعی جامعه، میتواند گامهای مؤثری در جهت احیای نقش رسانه ملی در میان این قشر مهم باشد.در نهایت، رسانه ملی باید به عنوان یک رسانه عمومی، در خدمت منافع کل جامعه باشد، نه منافع یک گروه یا جناح خاص. بازنگری اساسی در رویکردها، پذیرش انتقادات و تلاش برای ارائه محتوایی متنوع، بیطرفانه و جامع، گامی ضروری در جهت احیای جایگاه واقعی و اعتباری رسانه ملی است. تنها با اتخاذ رویکردی فراگیر و شنیدن صدای همه اقشار، میتوان به رسالت خطیر اطلاعرسانی به شایستگی عمل کرد.
رئیس سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری بندرعباس بیان داشت که در این مرحله، 230 داوطلب برگزیده از میان بیش از 3400 شرکتکننده آزمون کتبی دیماه، باید تواناییهای جسمانی، مهارتهای عملی و روحیه تیمی خود را در آیتمهایی مانند دوی 45 متر،دوی 540 متر،️ دو رفت و برگشت 4×9 متر،بارفیکس،️ پرش جفت،️ دراز و نشست و️ حمل خاموشکننده دستی به نمایش بگذارند.محمدامین لیاقت، این مرحله را گامی کلیدی در انتخاب نیروهای متعهد و توانمند برای خدمت در شرایط بحرانی دانست، آمادگی جسمی، تمرکز ذهنی و روحیه امدادگری، رمز موفقیت در این آزمون خواهد بود.
