جدید به قدیم
اما علاوه براین، عوامل دیگری نیز میتوانند در ایجاد این تورم و صعود نجومی قیمتها دخیل باشند. از جمله اقدام ناشایست برخی سودجویان که با نگهداری کالا و عرضه نکردن بهموقع اقلام ضروری، عملاً به افزایش مصنوعی قیمتها دامن میزنند. در حالی که طبق اعلام مسئولان، کالاهای اساسی به وفور در انبارها موجود است و کمبودی در تأمین اقلام مورد نیاز مردم وجود ندارد.در چنین وضعیتی ضروری است که متولیان امور، اقدامات مقتضی جهت مهار این تورم افسار گسیخته انجام دهند از جمله اینکه: با دقت و سرعت بیشتری نسبت به رصد بازار و برخورد با محتکرین و سوءاستفادهکنندگان اقدام نمایند تا جلوی سودجوییها گرفته شود. از طرفی وظیفه انسانی و صنفی ایجاب میکند که کسبه و فعالان اقتصادی، بهویژه در دورههای دشوار، به سودهای منطقی قانع باشند و از احتکار و ایجاد التهاب در بازار پرهیز نمایند و مردم را تنها نگذارند. امروز، بیش از هر زمان دیگر، نیاز به همراهی و همدلی است. همانگونه که در صحنههای مختلف با مشارکت و همگامی مردم از اینگونه دورههای سخت عبور کردهایم، این بار نیز جامعه با همیاری و رفتار مسئولانه میتواند از این شرایط گذر کند.در نهایت، عبور از این دوره نیازمند ترکیبی از سیاستگذاری دقیق، نظارت…
…در دعاوی حقوقی مطابق قانون آیین دادرسی مدنی محدود و مشخص است و عدم رعایت آن، موجب از بین رفتن حق اعتراض خواهد شد. به موجب ماده ۳۳۶ قانون آیین دادرسی مدنی، مهلت درخواست تجدیدنظر برای اشخاص مقیم ایران و خارج از ایران متفاوت تعیین شده است. مهلت تجدیدنظرخواهی برای اشخاص مقیم ایران: بیست روز از تاریخ ابلاغ رأی مهلت تجدیدنظرخواهی برای اشخاص مقیم خارج از کشور: دو ماه از تاریخ ابلاغ رأی منظور از ابلاغ رأی، ابلاغ قانونی یا واقعی حکم از سوی دادگاه است. آغاز محاسبه مهلت نیز از روز بعد از ابلاغ انجام میشود. اگر آخرین روز مهلت با روز تعطیل رسمی مصادف گردد، نخستین روز کاری بعد از تعطیلی، آخرین روز مهلت محسوب میشود. نکته مهم آن است که اگر شخص در مهلت مقرر اقدام به تجدیدنظرخواهی نکند، رأی دادگاه قطعی و لازمالاجرا خواهد شد؛ مگر در موارد استثنایی که قانون عذر موجه را پذیرفته باشد. از جمله اعذار موجه میتوان به بیماری شدید، حوادث قهری، فوت بستگان نزدیک یا بازداشت بودن شخص اشاره کرد که در صورت اثبات، ممکن است دادگاه تأخیر در تقدیم دادخواست تجدیدنظر را بپذیرد. همچنین تجدیدنظرخواهی باید از طریق تقدیم دادخواست رسمی و ثبت آن در دفتر خدمات الکترونیک قضایی…
…که حفاظت از آثار تاریخی، توسعه گردشگری و حمایت از هنرمندان صنایع دستی را در این شرایط بغرنج دنبال میکند. این دو حوزه نهتنها همپوشانی مشخصی ندارند، بلکه از نظر مأموریت، ابزار و حتی نوع نگاه مدیریتی نیز متفاوتاند. حوزه میراث فرهنگی و گردشگری هرمزگان با توجه به ظرفیتهای بینظیر استان از سواحل و جزایر گرفته تا آثار تاریخی نیازمند مدیریتی تماموقت و خلاق است که بتواند این ظرفیتها را به فرصتهای اقتصادی تبدیل کند. از سوی دیگر، معاونت اقتصادی نیز در شرایط حساس اقتصادی کشور، نقشی حیاتی در بهبود وضعیت معیشتی مردم دارد. جمع کردن این دو مأموریت در یک نفر، حتی اگر شخص کارنامه عملکردی مثبتی داشته باشد عملاً به معنای کمتوجهی ناخواسته به یکی از این حوزههاست. در نهایت، آنچه بیش از هر چیز اهمیت دارد، کارآمدی و پاسخگویی نظام مدیریتی است. اگر هدف، توسعه واقعی استان هرمزگان است، باید از تمرکز بیمورد مسئولیتها پرهیز کرد و با اعتماد به نیروهای متخصص، فرصت مدیریت را به افراد بیشتری سپرد. تداوم چنین رویهای نهتنها بهرهوری را کاهش میدهد، بلکه این پیام را به جامعه منتقل میکند که شایستهسالاری جای خود را به تکرار و انحصار داده است؛ پیامی که برای آینده مدیریتی استان، نگرانکننده است.روزنامه صبح ساحل
در ماههای اخیر، مراجعه به ادارات دولتی در استان هرمزگان برای بسیاری از مردم به یک تجربه فرسایشی و طاقتفرسا تبدیل شده است. مسئله فقط کندی نیست؛ مسئله این است که انگار بخش مهمی از بدنه اداری کشور عملاً در وضعیت «نیمهخاموش» کار میکند. مشاهدات مختلف نشان میدهد که عمده ادارات با حدود ۵۰ درصد نیرو فعالاند، اما همین «پنجاه درصد» هم تضمینکننده حضور مؤثر یا پاسخگویی واقعی نیست. بسیاری از کارکنان در شیفتهای نامنظم قرار دارند، برخی عملاً در دسترس نیستند و در نتیجه فضای اداری به شکلی بیسابقه ناکارآمد شده است.این وضعیت تنها یک مشکل اداری نیست؛ یک مسئله اجتماعی، اقتصادی و حتی روانی است. زیرا حالا مردم برای انجام کوچکترین کار اداری چندین روز از زمان، انرژی و سوخت خود را صرف رفتوآمدهایی میکنند که اغلب به نتیجه نمیرسد. این در حالی است که سیستم اداری باید تسهیلکننده امور باشد، نه یک مانع بزرگ و روزمره. رفتوآمدهای تکراری، صفهای خالی از کارشناسامروز وارد بسیاری از ادارات میشوی و نخستین جملهای که میشنوی این است: «کارشناس نیست، فردا بیا.» فردا میروی، کارشناس اول هست اما کارشناس دوم نیست. روز بعد یکی هست و دیگری در شیفت متفاوت. این چرخه بیپایان، مردم را بین اتاقها، راهروها و طبقات…
…شده که طیف گستردهای از مسائل جهانی را در بر گیرد؛ از امنیت و خلع سلاح گرفته تا توسعه پایدار، حقوق بشر و همکاریهای انساندوستانه و در این میان، مجمع عمومی به عنوان یکی از فراگیرترین ارکان سازمان ملل متحد، جایگاهی ویژه در نظام تصمیمگیری بینالمللی دارد. این مجمع را میتوان نمادی از اصل برابری حاکمیتی دولتها دانست. فضایی که در آن همه کشورها، فارغ از وسعت سرزمینی، قدرت اقتصادی یا توان نظامی، فرصت دارند دیدگاههای خود را بیان کنند و در روند شکلگیری هنجارهای بینالمللی مشارکت داشته باشند. گرچه بسیاری از قطعنامههای این رکن از نظر حقوقی الزامآور نیست، اما از حیث مشروعیتبخشی به قواعد نوظهور، جهتدهی به افکار عمومی جهانی و تثبیت معیارهای رفتاری دولتها نقشی تعیینکننده ایفاء میکند. قطعنامههای مربوط به استعمارزدایی، مبارزه با آپارتاید، توسعه حق بر تعیین سرنوشت و تقویت حقوق بشر، نمونههایی از تأثیرگذاری تدریجی مجمع عمومی بر تحول حقوق و سیاست بینالملل به شمار میآیند. در کنار این رکن سیاسی، دیوان بینالمللی دادگستری به عنوان رکن قضایی اصلی سازمان ملل متحد نقش مهمی در تحکیم اصل حاکمیت قانون در سطح بینالمللی بر عهده دارد. این دیوان با رسیدگی به اختلافات حقوقی میان دولتها، امکان جایگزینی گفتوگوی حقوقی به جای مواجهه نظامی را…
…در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر ۹۰ و درصورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفادهنموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرارگرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد. »وی افزود: بر این اساس، قانون بهصراحت تکلیف نحوه محاسبه مقرری را مشخص کرده و هیچگونه ابهامی در این زمینه وجود ندارد. حتی در تفاهمنامهای که اخیراً میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی منعقد شده، مجدداً تأکید شده که محاسبات دقیقاً بر اساس مفاد قانون انجام میشود. بنابراین، موضوع پرداخت زیر ۵۵ درصد صرفاً یک شایعه است.مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی در ادامه با تشریح فرمول محاسبه مقرری بیمه بیکاری افزود: مبنای محاسبه، متوسط دستمزد ۹۰ روز آخر قبل از تاریخ بیکاری است.وی تأکید کرد: مقرری پرداختی باید بین ۵۵ درصد تا حداکثر ۸۰ درصد محاسبه صورت گرفته باشد. اگر مبلغ محاسبهشده کمتر ازحداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد در نظر گرفته میشود و اگر بیش از ۸۰ درصد باشد، سقف پرداختی ۸۰ درصد محاسبه خواهد بود. برای مثال اگر فردی ظرف آخرین سه ماه قبل از بیکاری ماهانه ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت کرده…
…روز بیماریهای صعبالعلاج، اظهار کرد: صندوق بیماریهای خاص و صعبالعلاج پس از تصویب و ابلاغ اساسنامه، با هدف کاهش پرداخت از جیب بیماران و حمایت از گروههای آسیبپذیر درمانی تشکیل شد.وی افزود: بر اساس اساسنامه این صندوق، خدماتی از جمله دارو، تجهیزات پزشکی، کالاها و خدمات سلامتمحور، خدمات تشخیصی و درمانی، بازتوانی، خدمات پرستاری و درمان در منزل برای بیماران واجد شرایط پیشبینی شده است. این حمایتها علاوه بر تعهدات بیمههای پایه و تکمیلی ارائه میشود و نقش مهمی در کاهش بار مالی درمان برای بیماران دارد.غلامنژاد با اشاره به گستره بیماریهای تحت پوشش این صندوق گفت: تاکنون بیش از 130 گروه بیماری در سرفصلهایی مانند دارو، ویزیت، خدمات پاراکلینیک شامل آزمایشگاه، پرتوپزشکی و توانبخشی، تجهیزات پزشکی و خدمات بستری از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بهتدریج اعلام و ابلاغ شده است.مدیرکل بیمه سلامت استان تهران ادامه داد: از میان گروههای بیماری تحت پوشش، 69 گروه دارای بستههای خدمتی ابلاغی با سقف تعدادی مشخص در سال هستند. بیماران میتوانند هنگام دریافت خدمات سرپایی، از طریق نسخهنویسی الکترونیک و مراجعه به مراکز طرف قرارداد، بهصورت برخط از مزایای صندوق استفاده کنند.وی تصریح کرد: میزان پرداخت از جیب بیماران برای خدمات مشمول بستههای ابلاغی، بسته…
این وضعیت تنها یک مشکل اداری نیست؛ یک مسئله اجتماعی، اقتصادی و حتی روانی است. زیرا حالا مردم برای انجام کوچکترین کار اداری چندین روز از زمان، انرژی و سوخت خود را صرف رفتوآمدهایی میکنند که اغلب به نتیجه نمیرسد. این در حالی است که سیستم اداری باید تسهیلکننده امور باشد، نه یک مانع بزرگ و روزمره.رفتوآمدهای تکراری، صفهای خالی از کارشناسامروز وارد بسیاری از ادارات میشوی و نخستین جملهای که میشنوی این است: «کارشناس نیست، فردا بیا.» فردا میروی، کارشناس اول هست اما کارشناس دوم نیست. روز بعد یکی هست و دیگری در شیفت متفاوت. این چرخه بیپایان، مردم را بین اتاقها، راهروها و طبقات مختلف سرگردان میکند.هر مراجعه با سهمیه محدود بنزین و هزینه بالای رفتوآمد، یک فشار مالی است؛ بهخصوص برای کسانی که از روستاها یا شهرهای اطراف به مرکز استان میآیند.در این میان، بحران قطعی، کندی و اختلال اینترنت نیز مشکلات را شدیدتر کرده است. بسیاری از سامانههای اداری بدون اینترنت عملاً از کار میافتند و این اختلالها باعث تأخیرهای مضاعف در ثبت درخواستها، تأیید مدارک و پیگیری پروندهها شدهاند. نتیجه؟ هر کار اداری ساده به یک پروژه چندروزه تبدیل میشود.تناقض بزرگدر سه ماه اخیر، بخش قابل توجهی از کسبوکارهای خصوصی با…
…طبیعی و گسترده تبدیل کرد.در چنین بستری، انتشار آماری که از پیشی گرفتن «ورود» بر «خروج» در مرزهای ایران حکایت دارد، واجد معنای اجتماعی ویژهای است. حتی اگر این داده صرفاً نسبت ترددهای ثبتشده باشد و نه شاخص کامل مهاجرت دائمی، باز هم در فضای ذهنی جامعه، به نمادی از «ماندن» و حتی «بازگشت» تعبیر می شود. تفاوت بسترها: مقایسهای محتاطانه با سوریه و اوکراینمقایسه علمی ایجاب میکند که ابتدا تفاوت زمینهها را در نظر بگیریم. در سوریه، کشور با یک جنگ داخلی تمامعیار، چندجانبه و فرسایشی روبهرو شد که بخشهای وسیعی از شهرها و زیرساختهای حیاتی را درگیر کرد. در اوکراین نیز بسیاری از مناطق مسکونی به طور مستقیم در معرض حملات سنگین قرار گرفتند.در چنین شرایطی، «خروج جمعیت» نه نشانه بیوطنی، بلکه واکنشی عقلانی برای حفظ جان بود. بنابراین، تفاوت رفتار ایرانیان را نمیتوان بدون توجه به تفاوت سطح و نوع تهدید تحلیل کرد. ایران با تهدیدها و درگیریهایی مواجه بوده، اما الگوی آن با جنگ داخلی فراگیر یا تخریب سراسری زیرساختها متفاوت است.با این حال، حتی با در نظر گرفتن این تفاوتها، پرسش اصلی باقی میماند: چرا در فضای تهدید، نشانههای بازگشت و ماندن پررنگ شده است؟ پاسخ را باید در ترکیبی از…
…یک لیست واحد جهت بررسی و اعمال در سامانه حداکثر یک هفته پس از اعلام نتایج نهایی به مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری ارسال کنند.ج) موارد استثناء:مشمولان موارد ذیل در صورت رعایت بندهای (ت) و (چ) این بخشنامه، ثبت درخواست در سامانه، ارائه مدارک مربوط و دارا بودن شرایط اختصاصی ذکر شده، بدون نظر مبدا و صرفاً بر اساس ظرفیت منطقه مقصد و امتیاز متقاضی در مقصد مجاز به انتقال هستند (استثناء در خروج).۱) همکاران فرهنگی که خود همر و یا فرزند آنان دچار بیماری صعب العلاج هستند.۲) بانوان فرهنگی دارای سه فرزند زیر ۱۲ سال۳) همکاران فرهنگی با ۲۷ سال سابقه و بالاتر۴) معلمین نمونه کشوری و استانی از سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ به بعد۵) پدر، مادر، همسر و فرزندان شهدای جنگهای تحمیلی دوم و سوم (سال ۱۴۰۴)۶) زوجین فرهنگی که مجوز انتقال یکی از زوجین در نقل و انتقالات سال جاری تأیید نهایی شود. (بدیهی است مجوز انتقال این گروه از همکاران در مرحله کارتابلی و پس از تعیین وضعیت نهایی متقاضیان با مراجعه حضوری همکار متقاضی به منطقه مبدا محل خدمت و ارائه مدارک معتبر تایید خواهد شد).چ) موارد منع انتقال:مشمولین موارد ذیل تحت هیچ شرایطی…
