جدید به قدیم
تسهیلات خرید لوازم خانگی برای زوجهای جوان: زوجهای جوان از 26 اردیبهشت تا 3 خرداد میتوانند برای دریافت معرفینامه خرید لوازم خانگی با اعتبار 300 تا 500 میلیون تومان به ادارات وزارت ورزش مراجعه کنند.جذب نیرو در دهیاریها: امسال 6 هزار نفر در دهیاریهای کشور با هدف ایجاد اشتغال و ارتقای خدمات روستایی جذب میشوند.هانتاویروس در کشتی تفریحی: سازمان جهانی بهداشت از ارتباط پنج مورد ابتلا (سه مورد فوتی) به هانتاویروس در کشتی MV Hondius خبر داد. مسافران این کشتی از کشورهای مختلفی از جمله کانادا، آلمان، بریتانیا و آمریکا بودهاند.کالابرگ خانوارهای با کد ملی 3 تا 6: سرپرستان خانواری که کد ملی آنها به ارقام 3 تا 6 ختم میشود، از امروز میتوانند از اعتبار کالابرگ خود استفاده کنند.اجباری شدن احراز هویت برای استارلینک: کاربران استارلینک که از سرویس خود خارج از کشور ثبت حساب استفاده میکنند، ملزم به گذراندن فرایند «ثبت سفر» با ارائه اطلاعات هویتی کامل و تصویر پاسپورت و سلفی زنده هستند، در غیر این صورت سرویسشان قطع خواهد شد.
…رویکرد است.نمونه این فقره، همزمانی مسئولیت «معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری هرمزگان» و «مدیرکل/سرپرست میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان هرمزگان» است؛ به بیان دیگر یک نفر عهدهدار این دو تصدی مهم و از دیدگاه ما اثرگذار است که هر کدام بهتنهایی نیازمند تمرکز، تخصص و زمان قابلتوجهی هستند. سوال بزرگ این است که چرا «مدیریت اداره کل میراث فرهنگی استان هرمزگان» همچون گوشت قربانی میان افرادی که هیچ قرابتی با این سمت ندارند، جا به جا میشود؟ چرا برای جناب استاندار هرمزگان تغییر معاون اقتصادی از ابتدای روی کار آمدنشان چنین دشوار است؟ شما که مدام از بانک نیرویهای کارآمد و متخصص استان هرمزگان برای پستهای ملی میگویید این ظرفیتها را در استان نادیده میگیرید که ناگزیر به سپردن چندین مسئولیت به یک فرد شدهاید. تکرار چهرهها در پستهای متعدد، نهتنها فرصت رشد را از دیگران سلب میکند، بلکه انگیزه را در میان نیروهای توانمند کاهش میدهد. پرواضح است که میدانید طبق قانون مدیریت خدمات کشوری اشخاص نمیتوانند همزمان چند پست سازمانی دولتی را بر عهده بگیرند مگر در موارد استثنا و با پنهان شدن در پسِ عنوان «سرپرست». معاونت امور اقتصادی استانداری جایگاهی کلیدی در هدایت سیاستهای کلان اقتصادی استان، جذب سرمایهگذاری، مدیریت بحرانهای اقتصادی…
…مسئله فقط کندی نیست؛ مسئله این است که انگار بخش مهمی از بدنه اداری کشور عملاً در وضعیت «نیمهخاموش» کار میکند. مشاهدات مختلف نشان میدهد که عمده ادارات با حدود ۵۰ درصد نیرو فعالاند، اما همین «پنجاه درصد» هم تضمینکننده حضور مؤثر یا پاسخگویی واقعی نیست. بسیاری از کارکنان در شیفتهای نامنظم قرار دارند، برخی عملاً در دسترس نیستند و در نتیجه فضای اداری به شکلی بیسابقه ناکارآمد شده است.این وضعیت تنها یک مشکل اداری نیست؛ یک مسئله اجتماعی، اقتصادی و حتی روانی است. زیرا حالا مردم برای انجام کوچکترین کار اداری چندین روز از زمان، انرژی و سوخت خود را صرف رفتوآمدهایی میکنند که اغلب به نتیجه نمیرسد. این در حالی است که سیستم اداری باید تسهیلکننده امور باشد، نه یک مانع بزرگ و روزمره. رفتوآمدهای تکراری، صفهای خالی از کارشناسامروز وارد بسیاری از ادارات میشوی و نخستین جملهای که میشنوی این است: «کارشناس نیست، فردا بیا.» فردا میروی، کارشناس اول هست اما کارشناس دوم نیست. روز بعد یکی هست و دیگری در شیفت متفاوت. این چرخه بیپایان، مردم را بین اتاقها، راهروها و طبقات مختلف سرگردان میکند.سهمیه محدود بنزین و هزینه بالای رفتوآمد برای هر مراجعهکننده یک فشار مالی است؛ بهخصوص برای کسانی که از روستاها…
…از این منظر، دیوان را میتوان بخشی از سازوکار جهانی برای تحقق عدالت و صلح عادلانه دانست؛ صلحی که بر توافق تحمیلی بلکه بر پایه قواعد مورد قبول جامعه بینالمللی استوار باشد. افزون بر این ارکان سیاسی و قضایی، شبکه گستردهای از برنامهها و نهادهای تخصصی مرتبط با سازمان ملل متحد در حوزههای مختلف توسعهای و انسانی فعالیت میکنند. برنامههای توسعه، نهادهای حمایت از کودکان، سازمانهای فعال در حوزه بهداشت جهانی، نهادهای امدادرسانی و دیگر آژانسهای تخصصی، ارزشهای منشور ملل متحد را به سطح زندگی روزمره انسانها فرود میآورند. مبارزه با فقر، کاهش نابرابریهای اجتماعی، گسترش دسترسی به آموزش، تقویت بهداشت عمومی، مقابله با بیماریهای واگیر و حمایت از گروههای آسیبپذیر، همه بخشهایی از تلاش برای ساختن جهانی عادلانهتر است. تجربه نشان داده است که صلح پایدار تنها در سایه سکوت سلاحها برقرار نمیشود، بلکه مستلزم دگرگونی در ساختارهای نابرابر اقتصادی و اجتماعی و پاسخ دادن به نیازهای اساسی بشر است.از همین رو، گفتمان توسعه پایدار در چارچوب سازمان ملل متحد جایگاهی محوری یافته است. پیوند میان صلح، توسعه و حقوق بشر به تدریج به یکی از ارکان اندیشه راهبردی این سازمان تبدیل شده است. این نگاه بر آن است که ناامنی، فقر، بیعدالتی، تبعیض ساختاری و محرومیت از…
این وضعیت تنها یک مشکل اداری نیست؛ یک مسئله اجتماعی، اقتصادی و حتی روانی است. زیرا حالا مردم برای انجام کوچکترین کار اداری چندین روز از زمان، انرژی و سوخت خود را صرف رفتوآمدهایی میکنند که اغلب به نتیجه نمیرسد. این در حالی است که سیستم اداری باید تسهیلکننده امور باشد، نه یک مانع بزرگ و روزمره.رفتوآمدهای تکراری، صفهای خالی از کارشناسامروز وارد بسیاری از ادارات میشوی و نخستین جملهای که میشنوی این است: «کارشناس نیست، فردا بیا.» فردا میروی، کارشناس اول هست اما کارشناس دوم نیست. روز بعد یکی هست و دیگری در شیفت متفاوت. این چرخه بیپایان، مردم را بین اتاقها، راهروها و طبقات مختلف سرگردان میکند.هر مراجعه با سهمیه محدود بنزین و هزینه بالای رفتوآمد، یک فشار مالی است؛ بهخصوص برای کسانی که از روستاها یا شهرهای اطراف به مرکز استان میآیند.در این میان، بحران قطعی، کندی و اختلال اینترنت نیز مشکلات را شدیدتر کرده است. بسیاری از سامانههای اداری بدون اینترنت عملاً از کار میافتند و این اختلالها باعث تأخیرهای مضاعف در ثبت درخواستها، تأیید مدارک و پیگیری پروندهها شدهاند. نتیجه؟ هر کار اداری ساده به یک پروژه چندروزه تبدیل میشود.تناقض بزرگدر سه ماه اخیر، بخش قابل توجهی از کسبوکارهای خصوصی با…
…جمعی را تحلیل کنند. اما آنچه امروز در حافظه جامعه نقش میبندد، تصویری است از مردمی که در روزهای دشوار، وطن را تنها نگذاشتند؛ مردمی که اگر دور بودند، بازگشتند؛ و اگر نزدیک بودند، استوارتر ایستادند.آری، ایرانی فرق دارد؛ چون در سختی، خانه را رها نمیکند، در تهدید، پیوندش را انکار نمیکند، و در بزنگاه تاریخ، با شجاعت میماند و با نجابت بازمیگردد.این نجابت، به معنای انکار مشکلات یا نادیده گرفتن چالشها نیست. جامعه ایران، همچون هر جامعه دیگری، با مسائل اقتصادی و اجتماعی دست به گریبان است. اما تفاوت در اینجاست که در بزنگاههای امنیتی، نوعی همگرایی بر محور «حفظ سرزمین» شکل میگیرد. پیام به جهان: ملتها چگونه سنجیده میشوند؟رفتار جمعیت در بحران، یکی از شاخصهای مهم در تحلیلهای ژئوپلیتیک است. کشوری که مردمش در روزهای تهدید، پراکنده شوند، با چالشهای مضاعف روبهرو خواهد شد. در مقابل، جامعهای که انسجام نسبی خود را حفظ کند، از قدرت بازدارندگی نرم برخوردار است.آماری که از پیشی گرفتن ورود بر خروج حکایت دارد ــ حتی اگر نیازمند تکمیل و شفافسازی باشد ــ این پیام را مخابره میکند که تصویر ایران در ذهن بسیاری از شهروندانش، تصویری قابل دفاع و قابل بازگشت است. این سرمایه نمادین، در معادلات منطقهای…
…سایر دستگاه ها، ماموریت به سایر دستگاه ها مأمور به تحصیل، سوابق حق التدریس و نهضت سواد آموزی، خدمت نظام وظیفه و سرباز معلم۴) پذیرش درخواستهای خارج از سامانه و با پس از مهلت تعیین شده امکان پذیر نیست.۵) متقاضیان موظفند فرم ثبت نام و فرم امتیازات را به صورت دقیق تکمیل و مدارک و مستندات مورد نیاز را در سامانه بارگذاری کنند.۶) در صورت اعلام اداره آموزش و پرورش منطقه با استان میدا متقاضی موظف به ارائه اصل مدارک و مستندات بارگذاری شده به اداره مزبور است.۷) متقاضیان میتوانند حداکثر ۵ منطقه اولویت را در یک یا دو استان به عنوان منطقه مقصد انتخاب کنند.۸) در شرایط یکسان و امتیاز برابر افرادی که مقصد آنها مناطق با شدت نیاز بیشتر باشد در اولویت بالاتری قرار میگیرند.۹) در رشته استخدام آموزگاری ابتدایی و آموزگاری استثنائی، جنسیت مرد و زن در یک گروه در نظر گرفته میشوند.۱۰) همکاران شاغل در پستهای اداری ادارات کل آموزش و پرورش که حائز شرایط و متقاضی انتقال برون استانی به واحدهای آموزشی هستند. در فرایند انتقال پردازشی همتر از متقاضیان شاغل در منطقه ای که اداره کل از نظر جغرافیایی در آن مستقر است محسوب میشوند. (همکاران اداره…
…سایر دستگاه ها، ماموریت به سایر دستگاه ها مأمور به تحصیل، سوابق حق التدریس و نهضت سواد آموزی، خدمت نظام وظیفه و سرباز معلم۴) پذیرش درخواستهای خارج از سامانه و با پس از مهلت تعیین شده امکان پذیر نیست.۵) متقاضیان موظفند فرم ثبت نام و فرم امتیازات را به صورت دقیق تکمیل و مدارک و مستندات مورد نیاز را در سامانه بارگذاری کنند.۶) در صورت اعلام اداره آموزش و پرورش منطقه با استان میدا متقاضی موظف به ارائه اصل مدارک و مستندات بارگذاری شده به اداره مزبور است.۷) متقاضیان میتوانند حداکثر ۵ منطقه اولویت را در یک یا دو استان به عنوان منطقه مقصد انتخاب کنند.۸) در شرایط یکسان و امتیاز برابر افرادی که مقصد آنها مناطق با شدت نیاز بیشتر باشد در اولویت بالاتری قرار میگیرند.۹) در رشته استخدام آموزگاری ابتدایی و آموزگاری استثنائی، جنسیت مرد و زن در یک گروه در نظر گرفته میشوند.۱۰) همکاران شاغل در پستهای اداری ادارات کل آموزش و پرورش که حائز شرایط و متقاضی انتقال برون استانی به واحدهای آموزشی هستند. در فرایند انتقال پردازشی همتر از متقاضیان شاغل در منطقه ای که اداره کل از نظر جغرافیایی در آن مستقر است محسوب میشوند. (همکاران اداره…
…ضروری و ماندگار» کوچ میکند. بررسی کنید که آیا محصول شما همچنان حلالِ مشکلی از مشتری است یا خیر؟ در صورت نیاز، مدل کسبوکارتان را با نیازهای ضروری روز تطبیق دهید.4-مدیریت و صیانت از سرمایه انسانیکارکنان شما سربازان خط مقدم شما هستند که خود با کوهی از نگرانیهای شخصی و امنیتی روبرو شدهاند:- ارتباط صادقانه: از پنهانکاری پرهیز کنید. شایعات در فضای جنگ، سمیتر از خودِ بحران هستند. با تیم خود شفاف حرف بزنید.-امنیت فیزیکی و روانی: انتقال به مدلهای «دورکاری» یا «ساعات کاری منعطف» نه تنها امنیت نیروها را تأمین میکند، بلکه از ریزش استعدادهای کلیدی در روزهای سخت جلوگیری مینماید.5-مهندسی فردا با سناریوهای چندگانهدر زمان صلح یک برنامه داریم، اما در وضعیت قرمز باید برای هر اتفاقی آماده بود:-سناریوی واقعبینانه: مدیریت وضع موجود با همین سطح از تنش.-سناریوی بدبینانه : اگر دسترسیها کاملاً قطع شد، چگونه «تعلیق موقت» را جایگزین «ورشکستگی کامل» کنیم؟ هدف این است که زیرساختها حفظ شود تا با بازگشت آرامش، سرعت احیای شما دو برابرِ رقبا باشد. فرمان ویژه شرکتهای خدماتی: تبدیل «تخصص» به «محصولات منعطف»استراتژی بقا برای شرکتهای خدماتی(مثل شرکتهای مشاورهای، آموزش، نرمافزاری، تعمیراتی و...) با شرکتهای کالا-محور تفاوت اساسی دارد؛ چون در خدمات…
به نام خدای کودکانِ معصوممن، بتول حیدری هستم؛ مادر. مادری که دو پاره تنش، "هانی" و "حامد" را در نیمروز تلخِ نهم اسفندماه، در همان نیمکتهای مدرسه شجره طیبه میناب، به آغوش خاک سپرد. امروز نه به عنوان زنی که داغدار است، بلکه به عنوان مادری که لرزش شانههای کودکان شهرم را میبیند، قلم به دست گرفتهام تا از دردی بگویم که پس از رفتن فرزندانم، بر جانِ نحیف نونهالان میناب نشسته است.آن روز که دشمن کودککشِ آمریکایی و صهیونیستی، حریم مدرسه را به خاک و خون کشید، تنها عزیزان من پر نکشیدند؛ بلکه لبخند و امنیت از نگاه تمام دختران و پسران این دیار رخت بربست. از آن روز غمانگیز، هر صدای بلندی قلب کودکان ما را میلرزاند و هر سایهای، یادآور آن هجمهی وحشتناک است. گرچه سیل تسلیتها و محکومیتها از سراسر جهان به سوی میناب جاری شد و نگاهها به سوی مظلومیت ما چرخید، اما یک حقیقت تلخ در این میان مغفول مانده است: روحِ مجروحِ کودکانِ زنده در میان ما.مسئولان عزیز شهرستان میناب و مدیران ارشد استانی؛ ساختن مدرسه و بازسازی کلاسهای درس، تکلیفی است که به جای خود ارزشمند است، اما آنچه امروز فرزندانِ ترسخوردهی ما به آن نیاز مبرم دارند، بازگشت «روحیه…
موجهای گرما تا 20 مرداد ادامه دارد
