جدید به قدیم
به گزارش صبح ساحل، جلال ایوبینژاد از تمدید مهلت ثبت درخواست ماموریت و انتقال اساتید این دانشگاه در سال ۱۴۰۵ خبر داد و گفت: متقاضیان تنها تا پایان وقت اداری امروز دوشنبه ۲۱ اردیبهشت ماه فرصت دارند درخواست خود را در سامانه مربوطه ثبت کنند. وی با اعلام این خبر اظهار داشت: با توجه به درخواستهای واصله از سوی همکاران علمی و به منظور تسهیل در فرآیند رسیدگی به امور رفاهی و اداری اساتید، بازه زمانی ثبت درخواستهای ماموریت و انتقال برای سال جاری تمدید شده است. دبیر هیئت اجرایی جذب اعضای هیئت علمی دانشگاه پیامنور افزود: اعضای علمی که متقاضی استفاده از این تسهیلات هستند، موظفند در مهلت تعیین شده به سامانه جامع دانشگاه (ERP) به نشانی erp.pnu.ac.ir مراجعه کرده و نسبت به ثبت و بارگذاری مدارک لازم اقدام نمایند. دبیر هیئت جذب اعضای علمی دانشگاه پیامنور تاکید کرد: این مهلت به هیچ عنوان تمدید نخواهد شد و تمامی درخواستها باید صرفاً از طریق سامانه مذکور ارسال شود تا در سیر مراحل قانونی و بررسیهای هیئت اجرایی جذب قرار گیرد.
تسهیلات خرید لوازم خانگی برای زوجهای جوان: زوجهای جوان از 26 اردیبهشت تا 3 خرداد میتوانند برای دریافت معرفینامه خرید لوازم خانگی با اعتبار 300 تا 500 میلیون تومان به ادارات وزارت ورزش مراجعه کنند.جذب نیرو در دهیاریها: امسال 6 هزار نفر در دهیاریهای کشور با هدف ایجاد اشتغال و ارتقای خدمات روستایی جذب میشوند.هانتاویروس در کشتی تفریحی: سازمان جهانی بهداشت از ارتباط پنج مورد ابتلا (سه مورد فوتی) به هانتاویروس در کشتی MV Hondius خبر داد. مسافران این کشتی از کشورهای مختلفی از جمله کانادا، آلمان، بریتانیا و آمریکا بودهاند.کالابرگ خانوارهای با کد ملی 3 تا 6: سرپرستان خانواری که کد ملی آنها به ارقام 3 تا 6 ختم میشود، از امروز میتوانند از اعتبار کالابرگ خود استفاده کنند.اجباری شدن احراز هویت برای استارلینک: کاربران استارلینک که از سرویس خود خارج از کشور ثبت حساب استفاده میکنند، ملزم به گذراندن فرایند «ثبت سفر» با ارائه اطلاعات هویتی کامل و تصویر پاسپورت و سلفی زنده هستند، در غیر این صورت سرویسشان قطع خواهد شد.
به گزارش صبح ساحل، در ماده ۱۰ قانون مانعزدایی از توسعه صنعت برق مصوب سال ۱۴۰۱، وزارت نیرو موظف شده است با همکاری وزارت نفت و سازمان برنامه و بودجه، برنامه حذف تدریجی قیمتگذاری انرژی در زنجیره تولید، انتقال و توزیع برق را تدوین کند.بر اساس این قانون، یارانههای انرژی باید به انتهای زنجیره و پیش از عرضه به مصرفکننده نهایی منتقل شود. همچنین تمامی منابع حاصل از این فرآیند در چارچوب لوایح بودجه سنواتی ابتدا برای تسویه یارانه در پایان زنجیره و سپس برای حمایت از طرحهای بهرهوری انرژی در صنعت برق هزینه خواهد شد.در ادامه اجرای این قانون، هیئت وزیران در جلسه ۹ اردیبهشت ۱۴۰۳ به پیشنهاد وزارت نیرو و با همکاری وزارت نفت و سازمان برنامه و بودجه، برنامه اجرایی موضوع این ماده را به استناد اصل ۱۳۸ قانون اساسی تصویب کرد.بر اساس مواد ۸ و ۹ این برنامه، نرخ سوخت نیروگاههایی که تمام یا بخشی از برق خود را به شبکه سراسری تحویل میدهند، بهتدریج و با تأیید هیئت وزیران به نرخ گواهی سوخت نزدیک خواهد شد و منابع حاصل از فروش سوخت به حساب تسویه یارانه و بهینهسازی واریز میشود.همچنین وزارت نیرو موظف شده است سازوکار عرضه برق نیروگاهها بهصورت غیریارانهای…
…رفتوآمدهای تکراری، صفهای خالی از کارشناسامروز وارد بسیاری از ادارات میشوی و نخستین جملهای که میشنوی این است: «کارشناس نیست، فردا بیا.» فردا میروی، کارشناس اول هست اما کارشناس دوم نیست. روز بعد یکی هست و دیگری در شیفت متفاوت. این چرخه بیپایان، مردم را بین اتاقها، راهروها و طبقات مختلف سرگردان میکند.سهمیه محدود بنزین و هزینه بالای رفتوآمد برای هر مراجعهکننده یک فشار مالی است؛ بهخصوص برای کسانی که از روستاها یا شهرهای اطراف به مرکز استان میآیند. در این میان، بحران قطعی، کندی و اختلال اینترنت نیز مشکلات را شدیدتر کرده است. بسیاری از سامانههای اداری بدون اینترنت عملاً از کار میافتند و این اختلالها باعث تأخیرهای مضاعف در ثبت درخواستها، تأیید مدارک و پیگیری پروندهها شدهاند. نتیجه؟ هر کار اداری ساده به یک پروژه چندروزه تبدیل میشود. تناقض بزرگدر سه ماه اخیر، بخش قابل توجهی از کسبوکارهای خصوصی با رکود، تعطیلی ناخواسته و کاهش درآمد شدید روبهرو بودهاند. اما در سوی دیگر، بسیاری از کارکنان دولت با وجود تعطیلیهای کمسابقه ـ حدود ۴۰ روز تعطیلی یا نیمهتعطیلی ـ حقوق خود را بهموقع و بدون وقفه دریافت کردهاند. این مسئله یک دوگانگی روشن ایجاد میکند: مردم و بخش خصوصی زیر فشار اقتصادی خم میشوند؛ ادارات اما نیمهتعطیل…
…رو، گفتمان توسعه پایدار در چارچوب سازمان ملل متحد جایگاهی محوری یافته است. پیوند میان صلح، توسعه و حقوق بشر به تدریج به یکی از ارکان اندیشه راهبردی این سازمان تبدیل شده است. این نگاه بر آن است که ناامنی، فقر، بیعدالتی، تبعیض ساختاری و محرومیت از حقوق بنیادین، زمینهساز بروز منازعات خشونتبار است. بنابراین، مقابله با ریشههای تعارض نه تنها یک ضرورت اخلاقی، بلکه پیششرطی برای امنیت جمعی محسوب میشود. برنامههای جهانی برای کاهش فقر، توسعه پایدار محیطزیستی، ارتقای برابری جنسیتی و حمایت از گروههای به حاشیه راندهشده، هر یک حلقهای از زنجیره تلاش برای دستیابی به صلحی است که بر عدالت استوار است. در کنار این ابعاد ساختاری، سازمان ملل متحد نقش مهمی نیز در ترویج فرهنگ گفتوگو و مدارا در سطح جهانی ایفاء میکند. در جهانی که تنوع فرهنگی، مذهبی، نژادی و سیاسی واقعیتی اجتنابناپذیر است، تبدیل این تنوع به فرصت به جای تهدید، نیازمند بستری برای گفتوگوی دائمی است. سازمان ملل متحد با ابتکار عمل در زمینه گفتوگوی تمدنها، ائتلاف تمدنها، سالها و دهههای موضوعی برای ترویج فرهنگ صلح، مدارای دینی و فرهنگی، تلاش کرده است مفهوم صلح را از سطح صرفاً امنیتی فراتر برده و به حوزه روابط میان ملتها و جوامع وارد کند. به…
…ادارات میشوی و نخستین جملهای که میشنوی این است: «کارشناس نیست، فردا بیا.» فردا میروی، کارشناس اول هست اما کارشناس دوم نیست. روز بعد یکی هست و دیگری در شیفت متفاوت. این چرخه بیپایان، مردم را بین اتاقها، راهروها و طبقات مختلف سرگردان میکند.هر مراجعه با سهمیه محدود بنزین و هزینه بالای رفتوآمد، یک فشار مالی است؛ بهخصوص برای کسانی که از روستاها یا شهرهای اطراف به مرکز استان میآیند.در این میان، بحران قطعی، کندی و اختلال اینترنت نیز مشکلات را شدیدتر کرده است. بسیاری از سامانههای اداری بدون اینترنت عملاً از کار میافتند و این اختلالها باعث تأخیرهای مضاعف در ثبت درخواستها، تأیید مدارک و پیگیری پروندهها شدهاند. نتیجه؟ هر کار اداری ساده به یک پروژه چندروزه تبدیل میشود.تناقض بزرگدر سه ماه اخیر، بخش قابل توجهی از کسبوکارهای خصوصی با رکود، تعطیلی ناخواسته و کاهش درآمد شدید روبهرو بودهاند. اما در سوی دیگر، بسیاری از کارکنان دولت با وجود تعطیلیهای کمسابقه ـ حدود ۴۰ روز تعطیلی یا نیمهتعطیلی ـ حقوق خود را بهموقع و بدون وقفه دریافت کردهاند. این مسئله یک دوگانگی روشن ایجاد میکند:مردم و بخش خصوصی زیر فشار اقتصادی خم میشوند؛ ادارات اما نیمهتعطیل میمانند و بدون آسیب جدی مالی کار میکنند.سؤال…
…تلاش برای خروج از منطقه درگیری است. تجربههای دهه اخیر در خاورمیانه و اروپای شرقی این الگو را تأیید میکند.در جنگ داخلی سوریه که از سال ۲۰۱۱ آغاز شد، طی چند سال نخست بیش از پنج میلیون نفر از جمعیت این کشور به خارج مهاجرت کردند و میلیونها نفر نیز در داخل آواره شدند. در اوکراین نیز پس از آغاز درگیری گسترده در سال ۲۰۲۲، میلیونها شهروند به کشورهای اروپایی پناه بردند. در هر دو مورد، شدت درگیریهای میدانی، تخریب زیرساختها و ناامنی گسترده شهری، خروج جمعیت را به واکنشی طبیعی و گسترده تبدیل کرد.در چنین بستری، انتشار آماری که از پیشی گرفتن «ورود» بر «خروج» در مرزهای ایران حکایت دارد، واجد معنای اجتماعی ویژهای است. حتی اگر این داده صرفاً نسبت ترددهای ثبتشده باشد و نه شاخص کامل مهاجرت دائمی، باز هم در فضای ذهنی جامعه، به نمادی از «ماندن» و حتی «بازگشت» تعبیر می شود. تفاوت بسترها: مقایسهای محتاطانه با سوریه و اوکراینمقایسه علمی ایجاب میکند که ابتدا تفاوت زمینهها را در نظر بگیریم. در سوریه، کشور با یک جنگ داخلی تمامعیار، چندجانبه و فرسایشی روبهرو شد که بخشهای وسیعی از شهرها و زیرساختهای حیاتی را درگیر کرد. در اوکراین نیز بسیاری از مناطق مسکونی…
به گزارش صبح ساحل، وزارت آموزش و پرورش با صدور اطلاعیهای به منظور افزایش بهرهوری و ساماندهی نیروی انسانی، افزایش رضایت شغلی و تسهیل شرایط خدمت فرهنگیان، شیوهنامه نقل و انتقال نیروهای رسمی، پیمانی، قراردادی و حق التدریس متقاضی انتقال برون استانی با تأکید بر مدیریت کمبود و بهبود تراز نیروی انسانی و سایر ضوابط و مقررات مربوط برای سال تحصیلی ۱۴۰۶-۱۴۰۵ اعلام کرد.الف) تعاریف:انتقال دائم برون استانی: جابه جایی و تغییر همیشگی محل خدمت از شهرستانهای مناطق نواحی یک استان به شهرستانها مناطق و نواحی سایر استانها در قالب ضوابط و مقررات این شیوه نامهانتقال موقت برون استانی: جابه جایی و تغییر یک ساله سال تحصیلی محل خدمت از شهرستانها مناطق و نواحی یک استان به شهرستانها مناطق و نواحی سایر استانها به منظور رفع مشکل کارکنان در قالب ضوابط و مقررات این شیوه نامهانتقال درون استانی: جابه جایی و تغییر محل خدمت از شهرستانها مناطق و نواحی یک استان به شهرستان ها، مناطق و نواحی همان استان در قالب ضوابط و مقررات کلی این شیوه نامه و شیوه نامه درون استانیتذکر: در استان تهران انتقال از مناطق شهرستانهای استان تهران به مناطق شهر تهران و بالعکس انتقال برون استانی محسوب می شود.متعهد…
به گزارش صبح ساحل، وزارت آموزش و پرورش با صدور اطلاعیهای به منظور افزایش بهرهوری و ساماندهی نیروی انسانی، افزایش رضایت شغلی و تسهیل شرایط خدمت فرهنگیان، شیوهنامه نقل و انتقال نیروهای رسمی، پیمانی، قراردادی و حق التدریس متقاضی انتقال برون استانی با تأکید بر مدیریت کمبود و بهبود تراز نیروی انسانی و سایر ضوابط و مقررات مربوط برای سال تحصیلی ۱۴۰۶-۱۴۰۵ اعلام کرد.الف) تعاریف:انتقال دائم برون استانی: جابه جایی و تغییر همیشگی محل خدمت از شهرستانهای مناطق نواحی یک استان به شهرستانها مناطق و نواحی سایر استانها در قالب ضوابط و مقررات این شیوه نامهانتقال موقت برون استانی: جابه جایی و تغییر یک ساله سال تحصیلی محل خدمت از شهرستانها مناطق و نواحی یک استان به شهرستانها مناطق و نواحی سایر استانها به منظور رفع مشکل کارکنان در قالب ضوابط و مقررات این شیوه نامهانتقال درون استانی: جابه جایی و تغییر محل خدمت از شهرستانها مناطق و نواحی یک استان به شهرستان ها، مناطق و نواحی همان استان در قالب ضوابط و مقررات کلی این شیوه نامه و شیوه نامه درون استانیتذکر: در استان تهران انتقال از مناطق شهرستانهای استان تهران به مناطق شهر تهران و بالعکس انتقال برون استانی محسوب می شود.متعهد…
بررسی عملکرد شوراها نشان میدهد که شوراهای روستاها و شهرهای کوچک عموماً موفقتر عمل کردهاند. نزدیکی اعضای شورا به مردم، شناخت دقیق مشکلات منطقه و ارتباط مستقیم با مطالبات واقعی، موجب شده این شوراها بهویژه در حوزه پیگیری مسائل عمرانی، زیرساختی و خدماتی و انتقال آنها به مسئولان اجرایی نقش مؤثرتری داشته باشند. در کنار این نقاط قوت، شوراها با چالشهایی نیز روبهرو بودهاند. یکی از مهمترین ضعفها، نظارت ناکافی بر شهرداریها و دهیاریهاست؛ در حالی که این موضوع، اصلیترین وظیفه قانونی شوراها محسوب میشود. بخشی از این ضعف به عدم آشنایی کافی برخی اعضای شورا با قوانین، اختیارات و ابزارهای نظارتی بازمیگردد که باعث کاهش اثرگذاری شوراها در ایفای نقش نظارتی شده است.نکته قابل تأمل دیگر آن است که متأسفانه بسیاری از افراد توانمند، متخصص و آشنا به قوانین که میتوانند در رفع نواقص و کمبودهای شهری و تقویت نظارت مؤثر نقشآفرین باشند، تمایل چندانی به حضور در انتخابات شوراها ندارند. این مسئله دلایل مختلفی دارد؛ از جمله رد صلاحیت برخی افراد توانمند به دلایل مختلف.همچنین سیاسی و جناحی شدن برخی شوراها در سالهای گذشته موجب شده این نهاد مردمی در مواردی از وظایف اصلی خود فاصله بگیرد و انگیزه نیروهای مستقل و متخصص برای ورود به…
