04
مرداد
1405
مرداد
1405
جدید به قدیم
…زوایای پنهان این سرقت بزرگ و شناسائی و مجازات همه افراد و عواملی هستند که در این شرایط حساس اقدام به سرقت میلیونها لیتر از این منابع پرارزش انرژی کردند و سوالات زیادی که ذهن آنها را درگیر کرده، باید پاسخ داده شود از جمله اینکه چرا شرکت و یا اداره ای که انتقال سوخت هواپیما به آنجا منتقل میشود متوجه کسری روزانه مقدار زیادی سوخت نشده است؟چه شرکت و ارگانی مسئولیت مالکیت و نظارت بر خطوط انتقال این سوخت را داشته است؟بنزین هواپیما نوعی سوخت خاص است و مصرف آن نیز در هر جایی کاربرد ندارد، احتمالاً این مقدار هنگفت سوخت به خارج از کشور قاچاق شده که بازهم سوالات زیادی در ذهن مطرح میشود که افراد عادی و بیتخصص که قدرت چندانی ندارند نمیتوانند اقدام به حملوفروش مقادیر زیادی از این نوع سوخت کنند و روشن است که با یه سرقت شبکهای روبرو هستیم و قطعاً افراد با نفوذی دراین قاچاق دست داشتهاند.و کلام آخر این که اگر برای جلوگیری و پیشگیری از تاراج و قاچاق نفت، گازوئیل و بنزین، توصیه و دستور رئیسکل دادگستری استان مبنی بر نصب دستگاه میتر(لیتر شمار)جدی گرفته میشد آیا اینچین اتفاق تلخی رخ میداد؟ روزنامه صبح ساحل
…با همان مسئلههای همیشگی روبهرو بودیم که افزایش حقوق بالاتر از حد معمول، موجب اشتغال غیررسمی یا افزایش بیکاری میشود و در افزایش کمتر از تورم کارگرها متضرر میشوند.اینکه وزیرکار اشاره به این موضوع دارد که باید قدرت خرید کارگران را حفظ و مانع اشتغال غیر رسمی شویم, سیاست درستی است.البته در سنوات گذشته دیده شده است که یکی از استدلالهای مدیران دولتی در تعیین حداقل دستمزد کارگران این است که اگر درصد افزایش، عدد بالایی باشد، بر نرخ تورم تأثیر گذاشته و آن را نیز افزایش میدهد و بهانه دیگر این است که افزایش مزد باعث اخراج کارگران می شود.نظریه اخراج کارگران به دلیل افزایش حقوق، از نظر علمی و منطقی قابل قبول نیست.بر اساس ماده 41قانون کار (حقوق، دستمزد، مزایا و عیدی کارگران باید بر اساس نرخ تورم واقعی در کشور محاسبه شود.) این قانون همچنین توصیههای دیگری درباره پرداخت حداقل مزد از سوی کارفرما، مستقل از نرخ تورم، دارد. طبق این ماده، مزد کارگران باید با توجه به ویژگیهای جسمی و روحی آنها و خصوصیات کار تعیین شود. همچنین کارفرمایان ملزم هستند که در ازای انجام کار در ساعات مشخص، به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد پرداخت نکنند. با این حال…
به گزارش صبح ساحل و به نوشته ایسنا، بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.آنچه مسلم است پرداخت عیدی به کارگرانی هم که کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال به کار داشتهاند الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار میکنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و…
…به عنوان یک پروسه نیازمند سعه صدر و تحمل و بردباری است، لیکن این پروسه باید به پروژههایی چند تقویت و تسریع گردد و نخبگان و مراجع مختلف اجتماعی وسیاسی وقانونی باید نقشهای خود را ایفا کنند.نقش رسانهها به عنوان یکی از ارکان حکومت مردم سالار در انعکاس نظرات مردم به هیئت حاکمه و گسترش آموزشهای سیاسی و اجتماعی مهم تلقی میشود.رسانهها به عنوان ارگانهای تبلیغی و اعلامی احزاب و گروههای سیاسی و مراکز تولید فکر و اندیشه همانگونه که می توانند منشاء اختلاف ودوگانگی گردند، میتوانند ضمن آگاهسازی مردم از روندهای وفاق ملی ، یکی از راههای انتقال نقدها ونظرات مردم باشند.نتیجه اینکه وفاق ملی نیازمندی امروز و هر روز یک جامعه فعال وپویا است. جمهوری اسلامی ایران در طی چهار دهه گذشته با تمسک به قدرت عظیم برخاسته از وفاق ملی، توانسته مشکلات عظیمی را از سر راه خود بردارد و در مسیر رسیدن به قله حرکت کند. در طی سالهای اخیر دلایل عدیدهای از جمله فشارهای خارجی به ویژه تحریم و انزوای تحمیل شده برمردم، درکنار تغییرات نسلی ودرونی کشور، این منبع عظیم قدرت را تضعیف کرده است، به گونهای که امروز تقویت انسجام، وحدت، همدلی و وفاق به یک ضرورت ملی تبدیل شده است.
به گزارش صبح ساحل، مجمع عادی سالیانه هیئت جودو هرمزگان به ریاست مظفر مهری خادمی نسب مدیرکل ورزش و جوانان استان ، روزبه زابلی پور معاون توسعه ورزش اداره کل و اعضای مجمع در محل سالن جلسات دفتر شهرداربندرعباس برگزار شد. در این مجمع گزارش عملکرد سالیانه توسط رئیس هیئت جودو استان ارائه شد و همچنین گزارش مالی و بازرسی مورد بررسی قرار گرفت. مدیرکل ورزش و جوانان استان در جلسه مجمع عمومی عادی هیئت جودو هرمزگان، ضمن اعلام حمایت همه جانبه از هیئت جودو استان، افزود: از برنامههای هیئت جودو راضی هستیم و تمام سعی و تلاش ما این است تا در راستای رفع مشکلات هیئت های ورزشی برآییم ومجامع عمومی عادی در راستای توجه به مشارکت اعضای مجامع هیئت های ورزشی در تصمیم گیری های هیئت ها برگزار می شود. مدیرکل ورزش و جوانان هرمزگان در ادامه خاطرنشان کرد: با فراهم بودن مربی مورد نیاز و آموزش خوب ورزشکاران، آینده روشنی را در این رشته ورزشی رقم خواهد زد؛ چرا که جودو از رشتههای ریشهدار این سرزمین بوده و با تمام امکانات و ظرفیتهایی که در اختیار داریم از این رشته ورزشی، حمایت میکنیم. در ادامه این نشست، مصطفی کشاورز رئیس هیئت جودو ، برنامه های سال ۱۴۰۲ هیئت جودو…
به گزارش صبح ساحل و به نوشته ایسنا، دو تیم فوتبال استقلال و گل گهر از ساعت ۱۷:۳۰ دقیقه امروز (دوشنبه) در ورزشگاه شهدای قدس به مصاف یکدیگر رفتند که در پایان ۹۰ دقیقه، شاگردان پیتسو موسیمانه، سرمربی تیم فوتبال استقلال مقابل شاگردان مهدی تارتار، سرمربی تیم فوتبال گل گهر سیرجان به تساوی بدون گل رضایت دادند.گل: -کارت زرد: محمدحسین مرادمند، آرش رضاوند و علیرضا کوشکی (استقلال)کارت قرمز: -ترکیب استقلال:حسین حسینی، گائل کاکوتا (علیرضا کوشکی)، محمدحسین مرادمند (میلاد زکی پور)، روزبه چشمی، رامین رضاییان، گوستاوو بلانکو (مسعود جوما)، دیدیه اندونگ، ابوالفضل جلالی (آرمان رمضانی)، رافائل سیلوا، جلالالدین ماشاریپوف و آرش رضاوند (زبیر نیک نفس).ترکیب گل گهر:محمدرضا اخباری، ابوالفضل رزاقپور، علیرضا علیزاده، عثمان اندونگ، مهدی تیکدری، امیر جعفری(مسیح زاهدی)، نوید عاشوری (اریک بایناما)، مجید عیدی، مهدی زارع، پیمان بابایی (علی قربانی) و امیرمحمد رزاقینیا.استقلالی ها پیش از این دیدار با انجام ۱۱ بازی ۱۴ امتیاز داشتند و گل گهر نیز با همین تعداد مسابقه، ۱۳ امتیازی بود که با این تساوی به ترتیب ۱۵ امتیازی و ۱۴ امتیازی شدند.
نماینده انحصاری برندهای معتبرباراکا- درنا- سنجابک تن بندرعباس- درهرمزگان جهت تکمیل کادر توزیع وفروش خود از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری می نمایدعنوان شغل بازاریاب حرفه ای خانم وآقا باتجربه فروش مویرگیتعداد3شرلیطداشتن ضامن معتبر-سابقه کارمفید وداشتن وسیله نقلیهمزایا حقوق اداره کار+ عیدی وسنوات + بیمه تامین اجتماعی وتکمیلی + پورسانت + پاداش وبونوس + حق ماموریتموزع آقا2داشتن ضامن معتبر- سابقه کار مفید و داشتن وسیله نقلیهحقوق اداره کار+ ایاب وذهاب + بهره وری + بیمه تامین اجتماعی وتکمیلیکارگر انبار آقا2داشتن ضامن معتبر -سابقه کارمفید وداشتن وسیله نقلیه حقوق اداره کار+ ایاب وذهاب+ بهره وری + بیمه تامین اجتماعی وتکمیلیراننده پایه 2 آقا2داشتن ضامن معتبر- سابقه کار مفید وداشتن وسیله نقلیهحقوق اداره کار+ ایاب وذهاب+ بهره وری + بیمه تامین اجتماعی وتکمیلیعلاقه مندان می توانند جهت مصاحبه حضوری با تلفن های زیر تماس حاصل نمایند :07633660454 و 091776050717
مدت زمان معمول زایمان در زنان بین ۳۷ تا ۴۲ هفته است. نوزادی که در زایمان قبل از هفتهی ۳۷ متولد شود نارس محسوب میشود. هرچه مدت زمان زایمان از ۳۷ هفته کمتر شود نوزاد به مراقبت پزشکی بیشتری نیاز دارد و همچنین شانس زنده ماندن نوزاد کمتر میشود. تولد زودتر از هفتهی ۲۸ بارداری شانس زنده ماندن نوزاد را بسیار کاهش میدهد. دلایلی که باعث زایمان زودرس میشود در زنان مختلف متفاوت است. عواملی چون، اضافه وزن مادر، کم خونی، بیماریهای زمینهای مانند دیابت دوران بارداری و فشارخون بالا، عفونتهای ویروسی و قارچی، عفونت دستگاه تناسلی وادراری، ناراحتیهای قلبی، ناهنجاری رحمی، جفت سر راهی، پایین آمدن زودرس جفت، کم یا زیاد بودن یا عفونی شدن مایع آمونیاک، مصرف سیگار، مواد مخدر و مشروبات الکلی ناهنجاری جنینی، ضربات وارده به مادر، بیماریهای زمینهای مادر، ضربات شدید روحی و روانی به مادر، بارداری چند قلو وعوامل متعدد دیگر می تواند باعث زایمان زودرس شود. نوزادانی که قبل از هفتهی ۳۷ بارداری متولد میشوند به مراقبت پزشکی بیشتری نیاز دارند عدم رشد کافی ریه ها و رشد ناکافی اجزای چشم از عواملی است که نیاز این نوزادان به مراقبتهای پزشکی را بیشتر میکند. تشخیص رتینوپاتی برای نوزادان متولد شده در هفتهی…
…از خود درمان کنند و زیر لب اندوه و غم خود را به آسمان ها حواله نمایند.واقعا چه پاسخی به این سوال مردم داریم؟استان هرمزگان دارای ۷ دستگاه ام آر آی در بیمارستانهای شهید محمدی، صاحب زمان و خلیج فارس بندرعباس و در بیمارستانهای میناب، قشم، پارسیان و بندرلنگه هست که جوابگوی جمعیت بیش از دو میلیونی استان نیست و در حالت عادی نوبت بیماران به چندین هفته میرسد و در حالتی که یک یا دو دستگاه MRI در استان خراب شود نوبتگیری آن به چندین ماه می رسد و بهمین خاطر مردم مجبور به تحمل هزینهها و دشواریهای سفر به استانهای مجاور می شوند.آیا برای مردم این استان زرخیز رواست که مردمانش برای یک تشخیص به استان های فارس، کرمان و یزد سفر کنند؟اگر هر کدام از مدیران صنعتی، پالایشگاهی و یا بنگاههای اقتصادی در استان هزینه۷۰ میلیارد تومانی یک دستگاه MRI را متقبل شوند این مشکل براحتی حل خواهد شد.امید است که رئیس جدید و جوان دانشگاه علوم پزشکی تدبیری برای حل این مشکل عذابآور که سوهان روح هرمزگانیها شده، اتخاذ نماید و با رایزنی با مدیران صنعتی در راستای انجام مسئولیت های اجتماعی این مشکل دیرینه را حل کند و یا هم…
این مسامحه عمدی یا سهوی، هرمزگان را در برزخ سکون، بیبرنامگی و بیانگیزگی مدیران کنونی قرار داده است. البته باید پذیرفت که بخشی از این تعلل به خاطر آشفتگی سیاسی درون استان است. به نظر میرسد فضای سیاسی هرمزگان هنوز در این مرحله مانده و نمود آن را میتوان در لیست پربحث اصلاحطلبان که درنهایت به یک گزینه رسیدند یا تخریب ادامهدار بازیگران اثرگذار استان و چندصدایی درون استان با اهداف حزبی مشاهده کرد. همین موضوع موجب شده دولت به گزینههای چون ابقای «مهدی دوستی» برسد.اظهارنظرها و پالسهای کشوری درباره ابقای استاندار دولت سیزدهم با واکنش شدید اصلاحطلبان درون استان همراه بود بهگونهای که روسای ستاد ششگانه پزشکیان در نامهای به رئیسجمهور، معاون اول رئیسجمهور و وزیر کشور، برکناری سریع دوستی را خواستار شدند. در بخشی از این نامه خطاب به رئیسجمهور، ذکرشده است که «مردم هرمزگان با ادامه حضور جناب آقای مهدی دوستی بهعنوان استاندار که به دلیل رانت سیاسی و بدون کمترین تجربه کاری در حوزه وزارت کشور که تبعات تصمیمات و اقدامات غیر کارشناسی ایشان در حوزههای مختلف مسئولیتی گویای این واقعیت است و صرفاً با آمار سازی غیرواقعی، عملکرد خود را مثبت ارائه و توجیه مینمایند، {مخالف هستند} مردم دچار یاس و ناامیدی شده…
موجهای گرما تا 20 مرداد ادامه دارد
