جدید به قدیم
…کردهاند. کمهزینه بودن بازدهی سریع پایداری و درازمدت بودن نتایج کاربردی و عملگرا بودن و در نهایت، تکمیل سایر گونههای پیشگیری را به عنوان نقاط قوت و محیط محوری به جای انسان محوری و جابجایی جرم را به عنوان نقاط ضعف این نظریه بر شمردهاند. از دیدگاه جرمشناسی چگونه میتوان با تغییر ساختار فضا و محیط، احتمال وقوع جرم را کاهش داد؟جرمشناسان معتقدند، پیشگیری از جرم و مهار بزهکاری منوط به پیشبینی، شناسایی و ارزیابی خطر وقوع جرم و عوامل جرمزا و اقدام برای از بین بردن این عوامل یا کاهش اثرات آن است. از یک دیدگاه عوامل جرم به دو دسته؛ عوامل درونی (فردی) و بیرونی (محیطی و مکانی) تقسیمبندی میشوند. بر این اساس برای مبارزه با جرم و پیشگیری از آن، علاوه بر تلاش برای "ساخت شخصیت سالم" که در پیشگیری رشدمدار و "ساخت جامعه سالم" که در پیشگیری جامعهمدار به عنوان دو شاخه پیشگیری اجتماعی، مطرح میشوند و تمرکز اصلی آنها بر "مجرم" و "ریشههای اجتماعی جرم" است، باید به دنبال کاهش و کنترل فرصتهای ارتکاب جرم بود که در پیشگیری وضعی و بهینهسازی و دگرگونی محیط فیزیکی ساخته شده و در پیشگیری محیطی مطرح میشود. بنابراین در یک سیاست جامع پیشگیری در کنار اجرای سیاستها…
…شنبه از سمت خود کناره گیری کرد.بر اساس اعلام این رسانه، وی پس از اعلام استعفای خود از نخست وزیر خواست تا جدول زمانی برای کناره گیری خود تعیین کند.«الکس دیویس-جونز» (Alex Davies-Jones) نامه استعفایی را منتشر کرد که در آن از نخست وزیر درخواست کرد که «به نفع کشور عمل کرده و جدول زمانی برای کناره گیری خود تعیین کند.»«الکس دیویس-جونز» به «جس فیلیپس»، وزیر حفاظت و «میاتا فنبوله»، وزیر جوامع انگلیس پیوست که استعفای خود را اعلام کرده بودند.تام راتلند (Tom Rutland) و جو موریس (Joe Morris)، ۲ دستیار کر استارمر نخست وزیر انگلیس هم دیروز دوشنبه از سمتهای خود استعفا دادند.بر اساس اعلام این رسانه، دستیاران کر استارمر پس از این اقدام از نخست وزیر انگلیس هم خواستند تا اقدام مشابهی را انجام دهد.این اقدام ناشی از شکست حزب کارگر در انتخابات محلی پنجشنبه گذشته است که اعضای حزب را بر آن می دارد تا خواستار استعفای استارمر شوند.نتایج اولیه انتخابات محلی انگلیس از شکست سنگین و فاجعه بار حزب کارگر در برابر حزب اصلاح راستگرا انگلیس حکایت داشت.حزب کارگر به رهبری نخستوزیر انگلیس، در انتخابات محلی هفته پیش متحمل شکستهای سنگین و زودهنگامی…
…ساختار اداری کشور صرفا یک مقام تشریفاتی یا اداری نیست. در قانون به صراحت ذکر شده است که فرماندار باید در جهت بهبود شرایط اجتماعی و اقتصادی حوزه ماموریت خود اقدام کند. فلسفه وجودی فرماندار حضور در متن جامعه و لمس مستقیم مسائل مردم است. فرمانداری که در میدان دیده نشود، بخش مهمی از مأموریت خود را انجام نداده است ماهیت این جایگاه، مدیریت در صحنه است. یکی دیگر از معماهایی که در بندرعباس وجود دارد «صف نانوایی» است. در شهرهای دیگر حتی در کوچههای فرعی نیز نانوایی است؛ آن هم متنوع از سنگکی و نان کامل تا غیره. اینجا مردم برای نان هم باید در صف باشند. برداشتن همین سنگهای کوچک برای احساس وجود یک مسئول در شهر کافی است. فرماندار باید نخستین مدیری باشد که در میان مردم حضور پیدا میکند. بازدیدهای میدانی، شنیدن بیواسطه مطالبات شهروندان، حضور در مناطق کمبرخوردار و پاسخگویی رسانهای، بخشی جداییناپذیر از این مسئولیت است. در این معضلات کوچک و بزرگ، سکوت را پای کمتحرکی مدیریتی نمیگذاریم بلکه هدف بیان این موضوع است که بندرعباس این روزها بیش از هر چیز به یک مدیریت فعال و ملموس نیاز دارد نه حضوری سایهوار و دور از دسترس. مردم از مدیران، اثر و نتیجه میخواهند…
…برگزاری کنکور سراسری که ممکن است فرصت ۲ بار شرکت دوازدهمیها درکنکور را به یکبار تقلیل دهد گفت: دانشآموزان از زمان فارغالتحصیلی یکسال فرصت معرفی خود به نظام وظیفه را دارند یعنی زیر یکسال وقت دارند خود را معرفی کنند و اگر در طول این یکسال در دانشگاه قبول شوند، میتوانند از معافیت تحصیلی استفاده و ادامه تحصیل دهند؛ اما در شرایط خاص کشور مثل جنگ ممکن است تغییراتی ایجاد شود مثل اتفاقی که در دوره کرونا در سال ۱۴۰۳ رخ داد؛ دانشآموزان آن سال از کنکور جا مانده و در سال ۱۴۰۴ در کنکور شرکت کردند؛ نظام وظیفه در چنین مواقعی معمولا مهلت زمانی میدهد و یکماه زمان معرفی برای سربازی را تمدید میکند تا فرصتی به مشمولان داده شود، لذا اگر کنکور امسال هم به تعویق بیفتد بالطبع نتایج کنکور نیز دیرتر اعلام شود؛ لذا احتمال اینکه نظام وظیفه برای سال بعد یکبار دیگر هم مهلت شرکت در کنکور را تمدید کند بسیار زیاد است اما این یک احتمال است و نظر و تصمیم نهایی صرفا توسط سازمان نظام وظیفه باید اتخاذ و اعلام شود.وی در توضیح بیشتر ادامه داد: در شرایط عادی، پسران دانشآموز دوازدهمی فارغالتحصیل، ۲ بار مهلت شرکت در کنکور دارند یکی سال اولی…
…و عرضه نکردن بهموقع اقلام ضروری، عملاً به افزایش مصنوعی قیمتها دامن میزنند. در حالی که طبق اعلام مسئولان، کالاهای اساسی به وفور در انبارها موجود است و کمبودی در تأمین اقلام مورد نیاز مردم وجود ندارد.در چنین وضعیتی ضروری است که متولیان امور، اقدامات مقتضی جهت مهار این تورم افسار گسیخته انجام دهند از جمله اینکه: با دقت و سرعت بیشتری نسبت به رصد بازار و برخورد با محتکرین و سوءاستفادهکنندگان اقدام نمایند تا جلوی سودجوییها گرفته شود. از طرفی وظیفه انسانی و صنفی ایجاب میکند که کسبه و فعالان اقتصادی، بهویژه در دورههای دشوار، به سودهای منطقی قانع باشند و از احتکار و ایجاد التهاب در بازار پرهیز نمایند و مردم را تنها نگذارند. امروز، بیش از هر زمان دیگر، نیاز به همراهی و همدلی است. همانگونه که در صحنههای مختلف با مشارکت و همگامی مردم از اینگونه دورههای سخت عبور کردهایم، این بار نیز جامعه با همیاری و رفتار مسئولانه میتواند از این شرایط گذر کند.در نهایت، عبور از این دوره نیازمند ترکیبی از سیاستگذاری دقیق، نظارت مؤثر و اخلاقگرایی اجتماعی است. اگر هر بخش از جامعه نقش خود را بهدرستی ایفا کند، فشارها کاهش یافته و مسیر آرامش اقتصادی زودتر هموار خواهد شد.
…دشوار است، از حقوق اولیه خود محروم نماند. اما قانون برای ایجاد تعادل، این حق را برای سازمان محفوظ گذاشته که در صورت اثبات قصور کارفرما، هزینههای پرداختشده را از او بازپس گیرد. در تحلیل حقوقی حوادث ناشی از کار، عنصر «مستندسازی» جایگاهی تعیینکننده دارد. گزارش بازرسان اداره کار، مدارک پزشکی قانونی، شهادت همکاران و تصاویر و فیلمهای محل حادثه میتواند نقش کلیدی در تعیین مسئولیت داشته باشد. گاهی یک گزارش کوتاه بازرسی، مسیر یک پرونده سنگین حقوقی را کاملاً تغییر میدهد. از اینرو، بازرسان کار در ساختار حقوقی مربوط به حوادث شغلی، نقش ناظران قانونی و بیطرف را ایفا میکنند که نظر آنان به نوعی مبنای تصمیمگیری قضایی قرار میگیرد. مسئولیت کیفری حوادث ناشی از کاراز منظر حقوقی، مسئولیت کیفری زمانی مطرح میشود که رفتار شخصی، برخلاف مقررات قانونی بوده و منجر به وقوع جرم شود. مطابق قانون، هرگاه حادثه ناشی از بیاحتیاطی، بیمبالاتی، عدم مهارت یا عدم رعایت نظامات دولتی باشد، فرد خاطی مسئولیت کیفری و مدنی دارد. در محیط کار، این مسئولیت غالباً متوجه کارفرماست، زیرا او موظف به رعایت استانداردهای ایمنی و فراهمکردن شرایط مطمئن برای کارگران است. در حوزه حوادث ناشی از کار، اگر ثابت شود که حادثه در نتیجه قصور یا تقصیر کارفرما، مدیر…
… مدیریت میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری حوزهای کاملاً تخصصی با رویکردی فرهنگی هویتی است که حفاظت از آثار تاریخی، توسعه گردشگری و حمایت از هنرمندان صنایع دستی را در این شرایط بغرنج دنبال میکند. این دو حوزه نهتنها همپوشانی مشخصی ندارند، بلکه از نظر مأموریت، ابزار و حتی نوع نگاه مدیریتی نیز متفاوتاند. حوزه میراث فرهنگی و گردشگری هرمزگان با توجه به ظرفیتهای بینظیر استان از سواحل و جزایر گرفته تا آثار تاریخی نیازمند مدیریتی تماموقت و خلاق است که بتواند این ظرفیتها را به فرصتهای اقتصادی تبدیل کند. از سوی دیگر، معاونت اقتصادی نیز در شرایط حساس اقتصادی کشور، نقشی حیاتی در بهبود وضعیت معیشتی مردم دارد. جمع کردن این دو مأموریت در یک نفر، حتی اگر شخص کارنامه عملکردی مثبتی داشته باشد عملاً به معنای کمتوجهی ناخواسته به یکی از این حوزههاست. در نهایت، آنچه بیش از هر چیز اهمیت دارد، کارآمدی و پاسخگویی نظام مدیریتی است. اگر هدف، توسعه واقعی استان هرمزگان است، باید از تمرکز بیمورد مسئولیتها پرهیز کرد و با اعتماد به نیروهای متخصص، فرصت مدیریت را به افراد بیشتری سپرد. تداوم چنین رویهای نهتنها بهرهوری را کاهش میدهد، بلکه این پیام را به جامعه منتقل میکند که شایستهسالاری جای خود را به تکرار…
… ایران بزرگترین تولیدکننده ادویه لوکس جهان است. ۹۹ درصد زعفران جهان در ایران کشت میشود. در حال حاضر بزرگترین مصرفکننده زعفران، چین با سالانه ۱۵۰ تن و هند با حدود ۵۰ تن است.سهم ایران در بازار جهانی با وجود تولید ۹۹ درصدی زعفران بسیار ناچیز است زیرا بخشی از تولید کشور به شکل قاچاق و بخشی نیز فلهای به بازار جهانی راه پیدا میکند.سال گذشته صادرات نسبت به سال ۱۴۰۳ کمتر بود که بخشی به کاهش تولید برمیگردد. در این راستا محمدرضا اردیخانی، عضو صندوق توسعه صادرات زعفران پیشتر به خبرنگار مهر گفته بود، سال ۱۴۰۴ با توجه به تغییرات اقلیمی کشور و خشکسالیهای متوالی، ضریب عملکرد در واحد کشت زعفران کاهش پیدا کرده در نتیجه، برداشت زعفران کمتر از سال ۱۴۰۳ بود؛ اما بر عکس صادرات فلهای نسبت به این سال روند افزایشی داشت.روحالله لطیفی، تحلیلگر حوزه تجارت درباره آمار صادرات زعفران کشور در سال ۱۴۰۴ به خبرنگار مهر، گفت: آمار موجود از زعفران در سال گذشته مربوط به ۱۰ ماهه است. طی این بازه زمانی ۱۶۵ هزار و ۲۷۸ کیلوگرم (حدود ۱۶۵.۳ تن) زعفران به ارزش ۱۵۵ میلیون و ۲۷۵ هزار و ۴۵۳ دلار از کشور به شکل رسمی صادر شد.وی درباره آمار…
در ماههای اخیر، مراجعه به ادارات دولتی در استان هرمزگان برای بسیاری از مردم به یک تجربه فرسایشی و طاقتفرسا تبدیل شده است. مسئله فقط کندی نیست؛ مسئله این است که انگار بخش مهمی از بدنه اداری کشور عملاً در وضعیت «نیمهخاموش» کار میکند. مشاهدات مختلف نشان میدهد که عمده ادارات با حدود ۵۰ درصد نیرو فعالاند، اما همین «پنجاه درصد» هم تضمینکننده حضور مؤثر یا پاسخگویی واقعی نیست. بسیاری از کارکنان در شیفتهای نامنظم قرار دارند، برخی عملاً در دسترس نیستند و در نتیجه فضای اداری به شکلی بیسابقه ناکارآمد شده است.این وضعیت تنها یک مشکل اداری نیست؛ یک مسئله اجتماعی، اقتصادی و حتی روانی است. زیرا حالا مردم برای انجام کوچکترین کار اداری چندین روز از زمان، انرژی و سوخت خود را صرف رفتوآمدهایی میکنند که اغلب به نتیجه نمیرسد. این در حالی است که سیستم اداری باید تسهیلکننده امور باشد، نه یک مانع بزرگ و روزمره. رفتوآمدهای تکراری، صفهای خالی از کارشناسامروز وارد بسیاری از ادارات میشوی و نخستین جملهای که میشنوی این است: «کارشناس نیست، فردا بیا.» فردا میروی، کارشناس اول هست اما کارشناس دوم نیست. روز بعد یکی هست و دیگری در شیفت متفاوت. این چرخه بیپایان، مردم را بین اتاقها، راهروها و طبقات…
…میآیند.در این میان، بحران قطعی، کندی و اختلال اینترنت نیز مشکلات را شدیدتر کرده است. بسیاری از سامانههای اداری بدون اینترنت عملاً از کار میافتند و این اختلالها باعث تأخیرهای مضاعف در ثبت درخواستها، تأیید مدارک و پیگیری پروندهها شدهاند. نتیجه؟ هر کار اداری ساده به یک پروژه چندروزه تبدیل میشود.تناقض بزرگدر سه ماه اخیر، بخش قابل توجهی از کسبوکارهای خصوصی با رکود، تعطیلی ناخواسته و کاهش درآمد شدید روبهرو بودهاند. اما در سوی دیگر، بسیاری از کارکنان دولت با وجود تعطیلیهای کمسابقه ـ حدود ۴۰ روز تعطیلی یا نیمهتعطیلی ـ حقوق خود را بهموقع و بدون وقفه دریافت کردهاند. این مسئله یک دوگانگی روشن ایجاد میکند:مردم و بخش خصوصی زیر فشار اقتصادی خم میشوند؛ ادارات اما نیمهتعطیل میمانند و بدون آسیب جدی مالی کار میکنند.سؤال مهم اینجاست:آیا فقط کارکنان دولت باید در حالت «پناهگاه اداری» قرار بگیرند و با شیفتهای محدود حاضر شوند، در حالیکه مردم برای انجام کوچکترین کار، بار اصلی مشکلات را تحمل میکنند؟تجربه تاریخ: کشورها با کار زنده ماندند، نه با تعطیلینگاهی به تاریخ نشان میدهد که در دوران سختی، کشورها نه با توقف بلکه با افزایش کار و تلاش توانستند بمانند. در جنگ جهانی دوم، آلمانیها کارخانهها را…
