جدید به قدیم
به گزارش صبح ساحل، براساس مقررات قانون کار، عیدی و پاداش سالانه کارگران در سال ۱۴۰۵ تعیین شد. مطابق ماده واحده قانون تعیین عیدی، حداقل میزان عیدی برای یک سال کار برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه و حداکثر معادل سه برابر حداقل دستمزد است.بر این اساس، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و سقف آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است. با این حال، کارفرمایان در صورت تمایل و با توجه به شرایط اقتصادی و سطح حقوق کارکنان، مجاز هستند مبالغ بیشتری بهعنوان عیدی پرداخت کنند. این اقدام میتواند رضایت و انگیزه نیروی کار را افزایش دهد.ماده واحده قانون عیدی و پاداش کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، تعیین کرده است که میزان عیدی برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد کارگر باشد.لازم به ذکر است که این مبلغ مجزا از حقوق و دستمزد ماهانه است و کارفرما موظف است آن را بهصورت مستقل و جداگانه پرداخت کند. این موضوع اطمینان میدهد که کارگران علاوه بر حقوق ماهانه خود، سهمی مشخص و قانونی از پاداش سالانه دریافت میکنند.اعلام این میزان عیدی، راهنمایی روشن برای کارفرمایان و…
به گزارش صبح ساحل، در سالهای اخیر، افزایش حوادث مربوط به آسانسورها در برخی ساختمانهای مسکونی و تجاری بندرعباس، توجه کارشناسان و نهادهای ناظر را به خود جلب کرده است. بررسیها نشان میدهد که بیش از نیمی از این حوادث ناشی از بیتوجهی به سرویسهای دورهای و عدم رعایت الزامات ایمنی بوده است.آمار سازمان آتشنشانی و رسانههای محلی بندرعباس نشان میدهد مشکل ایمنی آسانسورها در شهر بندرعباس جدی است، موارد زیادی از محبوس شدن در آسانسورها ثبت شده که منجر به مصدومیت و بعضا فوت گردیده است و طی سالهای گذشته ، شهروندان زیادی از حوادث مربوط به آسانسور بهدلیل نقص فنی نجات یافتهاند. این ارقام حاکی از آن است که عدم انجام سرویسهای دورهای، ضعف نظارت و عدم اجرای کامل مبحث ۱۵ مقررات ملی ساختمان نقش مهمی در وقوع این حوادث دارد. مطابق با مبحث پانزدهم مقررات ملی ساختمان و دستورالعملهای سازمان ملی استاندارد، تمامی ساختمانها موظفاند پس از نصب و بهرهبرداری از آسانسور، قرارداد سرویس و نگهداری سالیانه با شرکتهای دارای مجوز رسمی منعقد کرده و بازرسیهای دورهای را تحت نظر مهندسان ناظر ذیصلاح انجام دهند. با این حال ، در بسیاری از ساختمانها پس از اتمام دوره گارانتی، این سرویسها متوقف شده و تجهیزات حیاتی مانند ترمز…
…«سید عبدالکریم هاشمی نخل ابراهیمی» ادامه داد:«مشکل این است که روشهای کنترل، نظارت و مبارزه درست اجرا نمیشود یا نمیشود انجام داد، بعد برای جبران این ضعفها، محدودیت بر مردم اعمال میکنیم. امروز در پمپبنزینهای شهرهای هرمزگان صفهای طولانی داریم؛ چرا نمیتوانیم کنترل کنیم؟ تمام افرادی که در این صفها هستند قاچاقچی نیستند؛ بسیاری از آنها معلم، کارمند، کارگر و مردم عادیاند که فقط برای سوختگیری آمدهاند. تعداد کارتهای سوخت آزاد را در جایگاهها محدود کردیم و زمان استفاده از کارتهای آزاد هم کاهش دادهایم، طبیعیست که صف ایجاد شود؛ چون عرضه و تقاضا با هم نمیخواند».هاشمی نخل ابراهیمی تأکید کرد:«قاچاق بنزین در استانهای مجاور ما اتفاق میافتد، نه در مناطق ما. اما سختگیریها در هرمزگان طوری اعمال میشود که نتیجهاش فقط صفهای طولانی و اذیت شدن مردم است. من به یکی از فرمانداران گفتم ظرف یکی دو هفته باید این موضوع را حل کنید. باید با شرکت نفت و نهادهای نظارتی بنشینید و کاری کنید. هم ساعت استفاده از کارتهای آزاد سوخت باید بیشتر شود، هم تعداد کارتهای جایگاهها باید به حدی برسد که نیاز مردم تأمین شود».وی در واکنش به کاهش سهمیه آزاد از 30 لیتر به 20 لیتر گفت:«در همه جای کشور…
…اول و دوم شدند. مقام سوم مشترک را محمد رشت و سعید فقیهی کسب کردند. در رده سنی زیر ۱۳ سال محمدعلی هنری اول شد. محمد چارهساز دوم و عنوان سوم مشترک را دانیال جناحیزاده و دانیال افتخاری کسب کردند. در رده سنی زیر ۱۵ سال، احمدرضا چابک اول شد. ابوبکر صدیق در مکان دوم و عنوان سوم مشترک را رایان حکیمیفرد و آراد باقرپور به خود اختصاص دادند. در رده سنی زیر ۱۷ سال، کارن حرمی و یزدان سنگری اول و دوم شدند. مقام سوم مشترک را فربد غنی و مبین رادمنش کسب کردند. در رده سنی زیر ۱۹ سال، طاها تلخانی اول شد. امیرعلی عیدی در مکان دوم ایستاد. عنوان سوم مشترک را سبحان رضایی و مهران رئیسی کسب کردند. در رده سنی بزرگسالان، هرمز آهوی زرین و یونس خرمدل اول و دوم شدند. افشین شجاعیمهر و شاهین داوری مشترکا سوم شدند. در رده سنی پیشکسوتان علیاکبر هاشمیپور عنوان قهرمانی را کسب کرد. کمیل صادقی دوم شد و مقام سوم مشترک را احمد مدنی و حامد شیروانی کسب کردند. مراسم اختتامیه این مسابقات با حضور چهرههای محلی و ورزشی، ایرانمنش شهردار بستک، احمد مدنی رئیس هیئت بدمینتون بستک، ترکی و ایرانمنش اعضای شورا، تورج حرمی، شهابالدین بادروج رئیس…
به گزارش صبح ساحل ، این مسابقات به صورت رفت و برگشت برگزار شد و نفرات برتر جهت اعزام به مسابقات قهرمانی کشور به میزبانی استان اصفهان مشخص شدند. در بخش بانوان ، مریم آزادی به عنوان نخست دست یافت. زهرا رئیسی در مکان دوم ایستاد و مقام سوم مشترک را مرضیه رستم زاده و فاطمه رئیسی به خود اختصاص دادند. در بخش آقایان، سید مهدی طاهری قهرمان شد. حمید حقانی نایب قهرمان و مقام سوم مشترک را ایمان عیدی و کاظم علیپور به خود اختصاص دادند. در این دوره از مسابقات، سید مهدی طاهری با سه بار امتیاز ۱۸۰ ، کاظم علیپور با دو بار امتیاز ۱۸۰، حمید حقانی با یک امیتاز ۱۸۰ ، ایمان عیدی با بالاترین اسکور ۷۲و نصرت الله آزادی فینش ۱۳۸ و هادی امامدادی ۱۰۸ را فینیش کردند و این دوره از مسابقات را به پایان بردند.در مسابقات بانوان هم مریم آزادی دو بار ۱۸۰ امتیاز، مرضیه رستم زاده یک بار ۱۸۰ امتیاز، زهرا رئیسی بالاترین اسکور ۵۸ و فاطمه رئیسی بالاترین فینیش ۱۱۴ را به نام خود ثبت کردند.در برگزاری این مسابقات ذاکری رئیس ورزش و جوانان منطقه آزاد قشم و حمید حقانی مسئول کمیته دارت منطقه آزاد قشم با حمایت هایشان باعث دلگرمی ورزشکاران…
با نزدیکشدن به روزهای پایانی سال، موضوع نحوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان بار دیگر در کانون توجه افکار عمومی قرار گرفته است. اختلاف قابلتوجه میان عیدی کارگران-که براساس قانون کار معادل دو برابر حداقل دستمزد تعیین میشود- و عیدی ثابت کارمندان و بازنشستگان، طی سالهای اخیر به یکی از چالشهای پایدار نظام پرداخت تبدیل شده است. مبلغی که حتی برای کارگران نیز با هزینههای سنگین نوروز فاصله دارد. کارشناسان حوزه رفاه و تأمین اجتماعی معتقدند تعیین رقم ثابت برای عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان، با شرایط تورمی و افزایش مداوم هزینههای زندگی همخوانی ندارد و عملاً کارکرد حمایتی این پرداخت را کمرنگ کرده است. این در حالی است که بسیاری از هزینههای شب عید، از ملزومات خوراکی تا پوشاک و نیازهای خانوار، فشار جدی بر بودجه حقوقبگیران وارد میکند و انتظار عمومی بر این است که عیدی نقش مؤثرتری در پوشش بخشی از این مخارج ایفا کند. از نگاه صاحبنظران، یکسانسازی منطقی سازوکار پرداخت و اتصال عیدی کارمندان و بازنشستگان به درصدی از حقوق ماهانه، میتواند گامی در جهت تحقق عدالت و کاهش شکاف موجود باشد. پیشنهادهایی همچون تعیین عیدی حداقل معادل یک ماه حقوق یا پیشبینی فرمول شناور و متناسب با تورم، در سالهای…
ما مسئله فراتر از ساخت یک مغازه است — اینجا صحبت از هویت بصری، میراث زمینشناختی و اعتماد عمومی به قانون است.اگر در برابر چنین تجاوز آشکاری به یک «اثر طبیعی ملی» سکوت شود، فردا چه تضمینی هست که نوبت به دیگر سواحل، دیگر کوهها و دیگر میراثها نرسد؟ «ساحل مکسر» فقط یک تکه زمین نیست؛ آیینهایست از رابطه ما با میراثمان.یا از آن پاسداری میکنیم، یا با بیتفاوتی، اجازه میدهیم زیر بار منفعتطلبی و رانت، فرو بریزد. این یک هشدار است؛ نه فقط برای مکسر، بلکه برای اعتبار قانون در این سرزمین.
…علائم شهری خوانا و در سطح چشم کودک که امکان درک محیط را برای او فراهم میسازد و در نهایت تعبیه سایهبان، نیمکت و پناهگاههای ایمن در فواصل منطقی که استراحت و آرامش را در مسیر ممکن میسازد. هدف نهایی این است که کودک و والدینش احساس کنند که شهر همچون حیاط گسترده خانه، کاملاً امن و قابل کنترل است.سازگار پذیری و انعطافپذیرییک شهرِ واقعاً ایمن برای کودکان، هرگز به حذف خطرات بسنده نمیکند بلکه همواره زمینهساز رشد، کشف و شکوفایی استعدادهای آنان نیز هست. اینجاست که مفهوم سازگارپذیری به عنوان یک اصل مکمل وارد عمل میشود. سازگارپذیری در این زمینه به معنای طراحی فضاهایی است که نه تنها در برابر تغییرات مقاوم باشند، بلکه امکان پویایی و تحول را نیز فراهم آورند.نمونههای عینی این اصل عبارتند از: ایجاد فضاهای چندعملکردی که هم برای بازی، هم آموزش و هم تعامل اجتماعی مناسب باشند: استفاده هوشمندانه از عناصر طبیعی مانند آب، گیاهان، خاک و باغهای آموزشی که نه تنها از نظر فیزیکی ایمن هستند، بلکه خلاقیت و کنجکاوی ذاتی کودک را برمیانگیزند، طراحی مبلمان شهری منعطف مانند سکوهای چندسطحی، دیوارهای قابل نقاشی، یا قطعات مدولاری که کودک بتواند آنها را در چارچوبی کاملاً امن دستکاری، ترکیب و بازآرایی کند…
حقوق و مزایا طبق قانون کار با عیدی و سنوات و بیمه تامین اجتماعی ـ کارگر ساده و کارگر تخیله و بارگیری آرد و سبوس (5 نفر ) آدرس : بندرعباس – دوراهی باباغلام – شهرک صنعتی شماره 2 ـ شرکت آرد مروارید هرمزگانشماره تماس : 07632561171
عددی که معادل نیمی از بودجه عمومی کشور و حدود یکسوم درآمد نفتی سالانه ایران است. دولت و بانک مرکزی تأکید دارند که این ادغام، بدون آسیب به مردم و سپردهگذاران انجام میشود، اما کارشناسان معتقدند بخش بزرگی از این زیان، در نهایت از منابع عمومی جبران خواهد شد. طبق اعلام رسمی، بدهیهای بانک آینده به بانک ملی منتقل نمیشود و فقط سپردهها و داراییهای معتبر به آن واگذار میشوند. با این حال، بخش عمدهای از داراییهای بانک شامل پروژههای سنگین و غیرنقدشوندهای مانند ایرانمال است که فروش و تسویه آنها بسیار دشوار است. بنابراین، ادعای «ادغام بدون هزینه» چندان واقعبینانه به نظر نمیرسد. نباید فراموش کرد که از دو سال پیش، ۶۰ درصد سهام بانک آینده به وزارت اقتصاد واگذار شده بود؛ یعنی دولت پیش از انحلال نیز سهامدار عمده و مسئول بخشی از تصمیمات آن بوده است. حال این پرسش مطرح است که اگر دولت و نهادهای ناظر در جریان وضعیت بحرانی این بانک بودند، چرا اقدام مؤثری برای جلوگیری از این فاجعه مالی انجام نشد؟ به گفته کارشناسان، بانک آینده تنها یک بانک ورشکسته نیست، بلکه نماد سالها ضعف نظارت، تعیین دستوری نرخ سود و گسترش روابط ناسالم مالی است. این بانک بهتنهایی حدود ۴۰ درصد ناترازی…
