جدید به قدیم
از شروع آشناییتان با صبح ساحل برایمان بگویید.بسماللهالرحمنالرحیم. ابتدا چهلمین سالگرد انتشار صبح ساحل را به همه دستاندرکاران، بانیان آن بهویژه خانواده مرحوم کرمی و فرزندانشان که امروز بار این مجموعه را بر دوش دارند، تبریک میگویم. آشنایی من با صبح ساحل به دهه ۶۰ برمیگردد؛ زمانی که در تهران درس میخواندم. یک روز در نمازجمعه آقای کرمی را دیدم و همانجا یادداشتی نوشتم که «من تهران دانشجو هستم، لطفاً روزنامه را برایم ارسال کنید». از همان زمان، صبح ساحل به صورت پستی و رایگان به دست ما میرسید و ما جمعی از دانشجویان هرمزگانی در مدرسه عالی شهید مطهری آن را میخواندیم و به دیگران هم میدادیم تا ببینند استان ما نشریه دارد. از همان دهه ۶۰ این ارتباط شروع شد و همچنان ادامه پیدا کرد. روند تغییرات صبح ساحل از آن دهه تا کنون را چگونه ارزیابی میکنید؟یکی از دلایل ماندگاری صبح ساحل بهروز بودن و حرکت همزمان با تغییرات زمانه است. صبح ساحل هیچگاه از زمان خودش عقب نبوده است. امیدواریم این روند ادامه داشته باشد و به عنوان یک رسانه ماندگار به فعالیتش ادامه دهد. صبح ساحل در بیان دغدغههای مردم چقدر موفق بوده؟ خاطرهای اگر از اثرگذاری ما دارید بفرمایید.علت ماندگاری هر…
…سلامت بیماران، بلکه اعتماد عمومی بهنظام درمانی را نیز به مخاطره میاندازد. در اغلب بیمارستانها از تهران تا هرمزگان، تابلوهایی نصبشده که با خط درشت مینویسند: «دریافت هرگونه وجه خارج از تعرفه ممنوع است.» اما تجربه بیماران، واقعیت دیگری را نشان میدهد. بسیاری روایت میکنند تا زمانی که «مبلغ توافقی» پرداخت نشود، پرونده عمل جلو نمیرود، تاریخ جراحی تعیین نمیشود و حتی مشاورههای درمانی تکمیل نمیشوند. شماره کارتهایی که آهسته جابهجا میشود، مبالغی که در قبض بیمارستان ثبت نمیشوند و بیمارانی که میان درد و بیپولی گیر میافتند، تصویری پنهان اما واقعی از بخشهایی از نظام درمان کشور را نشان میدهد. یکی از آشنایان مدتی پیش برای عمل کلیه فرزندش مجبور شد ۱۰ میلیون تومان پرداخت کند تا نوبت جراحی صادر شود. پزشک به او گفته بود اگر پول واریز نشود، نوبتشان چند ماه بعد خواهد بود. در نمونه دیگری، برای جراحی پدر یک بیمار، پزشک ابتدا یک سکه کامل بهار آزادی درخواست کرد، اما به دلیل ناتوانی خانواده، سرانجام به ربعسکه قانع شدند. این مثالها نشان میدهد که زیرمیزی محدود به چند مورد نیست و در اشکال مختلف، از پول نقد تا طلا، بیماران را تحتفشار میگذارد.وضعیت تنها به یک بیمارستان یا یک استان محدود نمیشود،شکایتهای مشابه…
به گزارش صبح ساحل، رئیس و نایبرئیس هیئت ورزش کارگری هرمزگان در دیدار با نوابرئیس انجمنها، بر اهمیت ورزش بانوان کارگر، توجه ویژه به خانوادهها و فرزندان آنان و توسعه برنامههای المپیاد استانی تأکید کردند.جلسهای با حضور جعفر غلامزاده، رئیس هیئت و لیلا قربانی، نایبرئیس هیئت و نوابرئیس انجمنها برگزار شد. جعفر غلامزاده رئیس هیئت بر تقویت هماهنگی میان انجمنها و هیئت و ضرورت برنامهریزی منظم برای برگزاری مسابقات ویژه بانوان، خانوادهها و فرزندان کارگران تأکید کرد.لیلا قربانی نایبرئیس هیئت ضمن تاکید بر اهمیت ورزش بانوان گفت:بانوان رکن اصلی خانواده هستند و توسعه ورزش بانوان، توجه به خانوادهها و فرزندان کارگران، نقش مهمی در نشاط و سلامت جامعه کارگری دارد.در ادامه حاضران در جلسه درباره دومین دوره المپیاد ورزش کارگری استان هرمزگان و المپیاد دروناستانی بحث و تبادل نظر کردند و راهکارهایی برای حضور موفق بانوان و خانوادههای کارگر در این رویدادها مطرح شد.همچنین، بخشی از جلسه به معارفه و آشنایی نوابرئیس انجمنها با رئیس و نایبرئیس هیئت اختصاص داشت تا زمینه همکاری و هماهنگی سازنده میان هیئت و انجمنها تقویت شود.رئیس و نایبرئیس هیئت در پایان، نقش نوابرئیس انجمنها را در تحقق اهداف کلان هیئت و توسعه ورزش بانوان و…
همزیستی هوش انسانی و هوش مصنوعیبسیاری از خانوادهها تصور میکنند آمادهسازی فرزندان برای عصر هوش مصنوعی، صرفاً به معنای آموزش کدنویسی یا رباتیک است. اما مفهوم واقعی بسیار عمیقتر است. این موضوع درباره ایجاد تعادل میان «مهارتهای سخت» (دانش فنی) و «مهارتهای نرم» (توانمندیهای رفتاری و اجتماعی) است. در واقع، هوش مصنوعی میتواند دادهها را پردازش کند، اما نمیتواند همدلی کند، تیمسازی کند یا در موقعیتهای بحرانی اخلاقی تصمیمگیری کند.بنابراین، موضوع اصلی این مقاله تجهیز فرزندان به «هوش هیجانی دیجیتال»است؛ یعنی توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران در دنیایی که تعاملات روزبهروز دیجیتالیتر میشوند، در حالی که از هوش مصنوعی به عنوان یک دستیار قدرتمند برای یادگیری و حل مسئله استفاده میکنند. این ترکیب، فرمول جادویی موفقیت در قرن ۲۱ است. چرا مهارتهای نرم ارزِ رایج آینده هستند؟بر اساس گزارشهای مجمع جهانی اقتصاد (WEF) در مورد آینده مشاغل، تقاضا برای مهارتهایی که هوش مصنوعی قادر به شبیهسازی دقیق آنها نیست، به شدت رو به افزایش است. تفکر انتقادی، خلاقیت و انعطافپذیری شناختی در صدر این لیست قرار دارند. اهمیت این موضوع در اینجاست که با خودکار شدن کارهای روتین و تکراری توسط ماشینها، ارزش انسان در بازار کار و جامعه به ویژگیهای منحصربهفرد انسانی او…
به گزارش صبح ساحل، محمدرضا کاظمی اعلام کرد که خانوادههایی که فرزندشان از ابتدای سال ۱۴۰۱ به بعد متولد شدهاند، میتوانند با مراجعه به درگاه ملی دولت و بخش «جوانی جمعیت» نسبت به ثبتنام نوزاد خود اقدام کنند تا این فرزندان مشمول دریافت سهام عدالت شده و از سود سالانه آن بهرهمند شوند.او با اشاره به اینکه این اقدام در چارچوب مصوبه «قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» انجام میشود، توضیح داد: از آنجا که اجرای این قانون از سال ۱۴۰۱ آغاز شده، فعلاً امکان واگذاری سهام عدالت فقط برای متولدان ۱۴۰۱ به بعد فراهم است. به گفته کاظمی، شورای عالی اقتصادی در حال بررسی سازوکار ثبتنام جاماندگان است تا تکلیف افراد متولد قبل از این سال نیز مشخص شود.
…ماه دوم سال تحصیلی، تعیینکننده کیفیت ادامه سال است. در این زمان، عادتهای مطالعه، خواب، تمرکز و نظم تثبیت میشوند. اگر کودک در آبان یاد بگیرد خودش برای یادگیری هدف بگذارد، احتمال افت عملکرد در ماههای بعدی تا ۴۰٪ کاهش مییابد. برعکس، اگر فقط با ترس از نمره پیش برود، انگیزه درونیاش تضعیف میشود. پس آبان ماه بازسازی انرژی درونی است، نه فقط مرور دروس.مسیر عملی برای والدین۱. گفتوگوی هدفمحور (۱۰ دقیقه در روز): هر شب از فرزندتان بپرسید: «امروز چه چیزی یاد گرفتی که به دردت میخورد؟» نه اینکه «چند تا غلط داشتی؟». این تغییر سؤال، ذهن او را از نمره به رشد برمیگرداند.۲. بازی انگیزشی خانوادگی: برای هر هفته یک هدف مشخص بگذارید؛ مثلاً «سه روز بیدار شدن بدون تذکر» یا «اتمام تکلیف قبل از ساعت ۸ شب». در پایان هفته یک جایزه کوچک بدهید مثل انتخاب فیلم آخر هفته یا درست کردن دسر دلخواه.۳. تمرین “پیشرفت کوچک”: بهجای انتظار برای جهش نمره، هر پیشرفت کوچک را ببینید. مثلاً بنویسید: «امروز فقط ده دقیقه بیشتر از قبل تمرکز کردی». این یادداشتهای کوچک حس موفقیت را زنده نگه میدارد.۴. همراهی دیجیتال هوشمند: از ابزارهایی مثل Khan Academy یا اپلیکیشنهای مدیریت مطالعه استفاده کنید، اما با…
…ستاد دیه هرمزگان، 10 نفر از زندانیان، زنان این استان هستند. از میان این تعداد، 6 نفر پرونده فعال در ستاد دیه دارند و مجموع بدهی آنها به ۱۴ میلیارد تومان میرسد.اکثر این زنان خانهدار هستند و تنها یک نفر کارمند و یک نفر آرایشگر در بین آنها است.کمسنترین زن بدهکار غیر عمد، ۳۴ ساله و دارای مدرک فوقدیپلم است که تنها به دلیل ضمانت خرید مواد اولیه برای اشتغال گرفتارشده و امروز پشت میلهها روزشماری میکند. زن دیگری، همسن او، به خاطر چکی که همسرش به نام او صادر کرده بود بازداشتشده است، چکی که نهتنها آزادی، بلکه زندگی مشترکش را نیز از او گرفت. این زن اکنون با سه فرزند چشمانتظار رهایی از این شرایط دشوار است.بزرگترین زن بدهکار غیر عمد، ۴۸ ساله و سرپرست خانواده دو فرزند است که به دلیل مطالبه وجه سفته و درحالیکه بار تأمین مخارج خانواده را بر دوش داشته، روانه زندان شده است. این زنان مجرم نیستند، قربانیاندروایت هرکدام از این پروندهها یادآور واقعیتی تلخ است، زنان زندانی جرائم غیر عمد نه خطرناکاند و نه خلافکار. آنان قربانی فشار اقتصادی، بیاطلاعی حقوقی یا اعتماد بیمحلاند. زندان برای این زنان، تنها زندانی شدن یک فرد نیست، فروپاشی یک خانواده، محرومیت…
…و خیرین، پیگیر استقرار آمبولانس و دریایی خدمات درمانی در جزایر هرمز، هنگام، لارک و ابوموسی هستیم.»عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی درباره انتصاب مدیران بومی در کشور گفت: « نسبت گذشته وضعیت خوبی داریم اما مطالبه ما ادامه دارد. در حوزه رئیس جمهور هم گفتم که چرا هرمزگان تاکنون وزیر نداشته است؟ فرزندان این استان توانمندند و حتی یک سرو گردن بالاتر هستند این موضوع را به ضعف لابیگری ارتباط ندهیم من میگویم جناب رئیس جمهور شما شایسته سالاری را ملاک قرار دهید. هر دولت که میآید متاسفانه این نگاه را ندارد و ما هر دولت که روی کار میآید این درگیری را داریم».مرادی درباره تغییر مدیرعامل منطقه آزاد قشم اظهار کرد:« نامه نمایندگان هرمزگان در مجلس به رئیس جمهور پیرو تغییر مدیرعامل منطقه آزاد جزیره قشم همچنان پا برجاست و یکی از دلایلی که تغییر اتفاق نیفتاد جنگ 12 روزه و اختلافات بین گزینههای مختلف بود. آخرین گزینهای که از استان هرمزگان مطرح است «آقای کمالی» است که هیئت مدیره بانک مسکن کشور بود. «آقای کلانی» نیز که شناختی از او نداریم مطرح است. به رئیس جمهور و وزیر اقتصاد گفتم یکبار اجازه دهید فرزندان هرمزگان روی کار بیایند و این جایگاه را تحویل بگیرند. باید ببینیم…
اخیراً مادری به نمایندگی از جمعی از مادران ناراضی با من درد و دل کرد و از تجربهای گفت که بهجای آرامش، او را دچار نگرانی عمیق برای آینده تحصیلی و روانی فرزندش کرده است. او فرزندش را نه برای چشموهمچشمی و نه بهخاطر نام برند مدرسه، بلکه تنها به دلیل نزدیکی محل زندگی به یک مدرسه غیرانتفاعی شناختهشده در بندرعباس ثبتنام کرده بود. انتخابی منطقی و معمولی: «فاصله کمتر، هزینه کمتر برای سرویس، و صرف وقت بیشتر برای کودک.» اما آنچه امروز با آن روبهرو است، شباهتی به آن مدرسهای که در ذهن داشت ندارد. بهگفته او، از همان سال اول درس، جریان عجیب «جشنهای بیپایان» شروع شد؛ از جشن نامنویسی گرفته تا جشن معرفی حروف الفبا، جشن تکلیف، جشن ورود به پاییز و دهها عنوان دیگر. فضا چنان از آموزش دور شده بود که کلاس بیشتر به یک سالن برگزاری رویدادهای تبلیغاتی شبیه بود. اما روند امسال از همه سالها عجیبتر شده است. تنها در دو ماه نخست سال تحصیلی، هشت جشن تولد با تشریفات پرهزینه، کیکهای چندطبقه، رومیزیهای لاکچری و هدیههای گرانقیمت برگزار شده است.این مادر و چند والد دیگر معتقدند مدرسه تبدیل به میدان رقابت والدین شده است؛ رقابتی که بیش از آنکه به…
به گزارش صبح ساحل، صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل اجرایی بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت را ابلاغ کرد. طبق این دستورالعمل، مادران شاغلی که پس از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شدهاند، میتوانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و بر اساس شرایط سنی تعیینشده، از امکان بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند.محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، در تشریح جزئیات این قانون گفت: بر اساس متن مصوب، مادران شاغل به ازای تولد هر فرزند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار میشوند و برای فرزند سوم و بیشتر این میزان به یکونیم سال کاهش افزایش مییابد. وی افزود: سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای مادران دارای دو فرزند ۴۱ سال و برای مادران دارای سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال تعیین شده است.به گفته سلیمانی، شمول این قانون تنها شامل مادرانی است که فرزند یا فرزندانی پس از لازمالاجرا شدن قانون به دنیا آوردهاند و علاوه بر داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت، باید سن آنها بر اساس تعداد فرزندان به بیش از ۴۰ سال برسد.مدیرکل امور فنی صندوق در ادامه تأکید کرد: حقوق بازنشستگی مشمولین این بند بر پایه سنوات خدمت…
