جدید به قدیم
…در فضایی منظم و حرفهای، جلوهای از همدلی، رقابت سالم و ارتقای نشاط اجتماعی در میان ورزشکاران کارگری را به نمایش گذاشت و در پایان رقابتهای بخش آقایان ، عبدالله غلامزهی، محمد سهرابی و حسین رئیسی اول تا سوم شدند. در بخش بانوان، مریم ذاکرنسب عنوان قهرمانی را کسب کرد. زهرا بارانی در مکان دوم ایستاد و حدیث پری تقینژاد سوم شد.یحیی پاکوهینژاد، رئیس هیئت ورزش کارگری شهرستان میناب، از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان، مرکز بهداشت شهرستان، سازمانها و تیپ عاصف شهرستان که نقش مؤثر و تعامل و همافزایی را در پیشبرد اهداف ورزش کارگری دارند و از تمامی شرکتها و اداراتی که در برگزاری این مسابقات همکاری و حضور فعال داشتند تقدیر و تشکر کرد.وی همچنین از مسعود بارانی ، علی دشتبان، سمیه قریشی به عنوان ناظران و داوران مسابقات و عیسی نورزی از اعضای هیئت ورزش کارگری شهرستان بابت همراهی و حمایتهای ارزنده تقدیر کرد.رئیس هیئت ورزش کارگری شهرستان میناب در پایان با اشاره به آینده ورزش کارگری اظهار داشت: با استمرار حمایتها و همکاری شرکتها و سازمانهای مرتبط، برگزاری اینگونه مسابقات میتواند با شور و رونق بیشتری ادامه پیدا کند و نقش امیدبخشی در ارتقای سلامت جسمی و روحی جامعه کارگری ایفا کند.
به گزارش صبح ساحل، در هفته سیزدهم لیگ دسته اول فوتبال امیدهای کشور تیم آوای میناب حدید در ورزشگاه کارگران بندرعباس به مصاف برق شیراز رفت که این بازی در پایان نود دقیقه بدون گل به پایان رسید. آوای میناب حدید در گروه اول با تیم های خیبر نوین خرم آباد ، گل گهر سیرجان ، مس شهر بابک ، برق شیراز ، سپاهان اصفهان ، ستارگان آبی رامهرمز ، استقلال خوزستان ، مس رفسنجان ، فجرسپاسی شیراز ، الوند شیراز ، ماهان فسا و تیم نفت امیدیه هم گروه می باشند.تا پایان هفته سیزدهم لیگ دسته اول فوتبال امید های کشور و در گروه اول تیم های گل گهر سیرجان، مس شهربابک، سپاهان اصفهان، نفت امیدیه، برق شیراز، استقلال خوزستان، ستارگان آبی رامهرمز ، فجرسپاسی شیراز، ماهان فسا، آوای میناب حدید، الوند شيراز و مس رفسنجان در مکان های اول تا دوازدهم جدول ردهبندی ایستاده اند.بازیکنان تیم آوای میناب حدید را مهدی عبدولی، محمدجواد مهدوی، محمد رضارحیمی، محمدحسین دهقان، محمدرضافروتن، هادی تافته، حسین کشکولی، امیرمحمدسردار، علیرضاکشاورز، آرمان عمادی، ارشیاحسینی، طاها ارشیا، حسین انداز، رافع مرادی، عیسی پیرایش، حسین بهرامیان ، حسین ظهیری، مهردادنجفی، محمدحسین عسکری، مهدی روانکار، امیرمحمدروزمردی، مهدی مبارکی، احسان دستمزد، امیرمحمدکریمی، عمران بهادر، مهدی شعبانی، علی اصغرجمادی، محمدحمادی چاهوئی، عرفان انفرادی و امین کریمی تشکیل…
به گزارش صبح ساحل، در هفته سیزدهم لیگ دسته اول فوتبال امیدهای کشور تیم آوای میناب حدید در ورزشگاه کارگران بندرعباس به مصاف برق شیراز رفت که این بازی در پایان نود دقیقه بدون گل به پایان رسید. آوای میناب حدید در گروه اول با تیم های خیبر نوین خرم آباد ، گل گهر سیرجان ، مس شهر بابک ، برق شیراز ، سپاهان اصفهان ، ستارگان آبی رامهرمز ، استقلال خوزستان ، مس رفسنجان ، فجرسپاسی شیراز ، الوند شیراز ، ماهان فسا و تیم نفت امیدیه هم گروه می باشند.تا پایان هفته سیزدهم لیگ دسته اول فوتبال امیدهای کشور و در گروه اول تیمهای گل گهر سیرجان، مس شهربابک، سپاهان اصفهان، نفت امیدیه، برق شیراز، استقلال خوزستان، ستارگان آبی رامهرمز ، فجرسپاسی شیراز، ماهان فسا، آوای میناب حدید، الوند شيراز و مس رفسنجان در مکان های اول تا دوازدهم جدول ردهبندی ایستاده اند.بازیکنان تیم آوای میناب حدید را مهدی عبدولی، محمدجواد مهدوی، محمد رضارحیمی، محمدحسین دهقان، محمدرضافروتن، هادی تافته، حسین کشکولی، امیرمحمدسردار، علیرضاکشاورز، آرمان عمادی، ارشیاحسینی، طاها ارشیا، حسین انداز، رافع مرادی، عیسی پیرایش، حسین بهرامیان ، حسین ظهیری، مهردادنجفی، محمدحسین عسکری، مهدی روانکار، امیرمحمدروزمردی، مهدی مبارکی، احسان دستمزد، امیرمحمدکریمی، عمران بهادر، مهدی شعبانی، علی اصغرجمادی، محمدحمادی چاهوئی، عرفان انفرادی و امین کریمی تشکیل می دهند…
…موید این نکته مهم است که رسانههای محلی جزیره قشم، در جریان این بحران، نه در مقابل مدیران، بلکه در کنار مردم ایستادند؛ همان مردمی که مدیریت بحران اساساً برای آنان تعریف شده است. اگر گزارشهای میدانی خبرنگاران نبود، بسیاری از کاستیها، مطالبات و حتی اقدامات انجامشده، هرگز بهدرستی دیده و پیگیری نمیشد. این واقعیت تلخ است، اما باید پذیرفت: در بسیاری از بحرانها، رسانهها کارکردی مؤثرتر از برخی جلسات پرشمار و بیخروجی داشتهاند. نکتهای که نباید از آن عبور کرد، مسئولیت گفتار مدیران است. مقام دولتی در مأموریت اداری، «شخص عادی» نیست. هر جمله او میتواند اعتماد بسازد یا آن را تخریب کند. مطالبه اصلاح رسمی اظهارات و عذرخواهی علنی، نه زیادهخواهی است و نه تهدید؛ حداقل انتظار در یک نظام مبتنی بر پاسخگویی است. منطقه آزاد قشم، بهعنوان یکی از مهمترین مناطق راهبردی اقتصادی و گردشگری کشور، امروز بیش از هر زمان دیگری به اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی نیاز دارد؛ سرمایهای که نه با بخشنامه ساخته میشود و نه با برخورد امنیتی با رسانهها. رسانههای محلی، حتی وقتی منتقدند، بخشی از این سرمایه هستند. تضعیف آنان، در نهایت تضعیف خود مدیریت است. مسئله اصلی اینجاست: آیا مدیران ما هنوز رسانه را دشمن میبینند یا شریک؟ اگر پاسخ…
در شرایطی که بنا بر آمارهای رسمی و شواهد عینی بازار، نرخ تورم به محدوده ۵۰ درصد و حتی بالاتر رسیده، چنین افزایشی نه حمایت از معیشت، بلکه تثبیت کاهش قدرت خرید و تعمیق فقر است. افزایش حقوق زمانی معنا دارد که دستکم بتواند سطح زندگی را حفظ کند. اما وقتی هزینه مسکن، درمان، آموزش، حملونقل و کالاهای اساسی با سرعتی دو تا سه برابر رشد حقوق افزایش مییابد، نتیجه روشن است: حقوقبگیران هر سال فقیرتر میشوند. افزایش ۲۰ درصدی در این شرایط صرفاً یک عدد اسمی است که در عمل به کاهش دستمزد واقعی و کوچکتر شدن سفره خانوار منجر میشود. این رویکرد با اصول بدیهی عدالت مزدی و فلسفه قوانین حمایتی در تضاد است. پایین نگهداشتن افزایش حقوق، در واقع انتقال بار تورم، کسری بودجه و ناکارآمدیهای ساختاری به دوش کارمندان و بازنشستگان است؛ گروههایی که کمترین نقش را در ایجاد این بحرانها داشتهاند. تبعیض بودجهای زمانی آشکارتر میشود که همزمان با این محدودیتها، برخی ردیفهای بودجهای با رشدهای چندبرابری و بدون شفافیت مواجهاند. بخش قابلتوجهی از این ردیفها به مؤسسات و نهادهایی اختصاص دارد که به بهانه فعالیتهای فرهنگی، میلیاردها تومان از بودجه بیتالمال مصرف میکنند، بیآنکه دستاورد ملموس و قابل ارزیابی متناسب با این هزینهها ارائه…
…این روزها موضوع تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ کارگران مطرح است.پس از سکوت سنگین حدود ۹ ماهه شورای عالی کار در حوزه دستمزد با توجه به افزایش نرخ تورم باید دید چانه زنی ۳ ضلع شورای عالی کار چه زمانی آغاز میشود.محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگری و عضو شورای عالی کار در پاسخ ، اینکه چه زمانی چانه زنی تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۵ کارگران آغاز میشود، گفت: کمیته تخصصی دستمزد که معمولاً پیش از شورا کار کارشناسی در خصوص دستمزد را انجام میدهد هفته آینده برگزار میشود.وی افزود: آذر در حال پایان است و جلسه کمیته تخصصی به زودی کار خود را آغاز میکند. قرار است در این جلسه با توجه به ساختار کلی و روند سال گذشته، تغییرات هزینه زندگی بررسی و طی دو ماه آینده درباره عدد دستمزد بررسی و چانه زنی شود.وی ادامه داد: در کمیته دستمزد واقعیتهای جامعه مورد بررسی قرار میگیرد و عددی تعیین میشود و این عدد با توجه به نرخ تورم، حذف ارز ترجیحی از برخی کالاهای اساسی و سایر موضوعهای کلان اقتصادی، مذاکرات ۳ جانبه گرایی بین نمایندگان جامعه کارگری، کارفرمایی و دولت پیش خواهد رفت.وی درباره حق مسکن کارگران که حدود ۳ سال است بدون تغییر فریز…
…تسکین دهد. اما از سوی دیگر، کاربر مجبور است نقش سوگوار را در برابر چشمها حفظ کند زیرا هویت او در این پلتفرم بر اساس همین سوگ شکل گرفته است. این وضعیت نوعی "سوگ منجمد" ایجاد میکند: فرد نمیتواند به مرحله پذیرش برسد، زیرا پایان سوگ به معنای پایان توجه است. همچنین، فشار برای تولید نسخههای بهتر و عاطفیتر از رنج، موجب بازآفرینی هیجانی میشود یعنی فرد بارها و بارها به فقدان خود برمیگردد تا محتوا تولید کند. این بازگشت مداوم، سوگ را طولانیتر و دردناکتر میکند. در نهایت، فرد میان دو نیاز گرفتار میشود: نیاز به التیام و نیاز به دیده شدن. چرا مردم علاقه دارند رنج دیگران را دنبال کنند؟ پرسش مهم این است: چرا کاربران از محتوای سوگوار استقبال میکنند؟ از نظر روانشناسی اجتماعی، مشاهده رنج دیگران دو کارکرد دارد. نخست، تنظیم هیجانی مقایسهای؛ یعنی انسان با دیدن رنج دیگری، احساس میکند وضعیت خودش قابل تحملتر است. این مکانیزم در نظریه مقایسه اجتماعی فستینگر توضیح داده شده است. دوم، سوگ دیگران فواید اخلاقی دارد: تماشای آن حس همدلی، شفقت یا معنویت لحظهای ایجاد میکند تجربهای که بسیاری از افراد در زندگی روزمره خود کم دارند. اما در فضای شبکههای اجتماعی، این فرایندها دچار اعوجاج میشوند. مصرفکننده…
…درصدی را نشان میدهد.لازم به ذکر است؛ کشورهایی مانند تایلند، امارات متحده عربی و ترکیه نیز در ردههای بعدی قرار دارند. جدول زیر، مقایسهای بین قیمتهای مصوب دولتی و قیمتهای واقعی بازار است.مقایسه قیمت برنج طی ده سالبر اساس دادههای بانک مرکزی، در سال ۱۳۹۴، میانگین قیمت هر کیلو برنج ایرانی ممتاز حدود ۷ هزار و ۵۰۰ تومان و برنج پاکستانی حدود ۴ هزار تومان بود. به بیان ساده، قیمت برنج ایرانی طی ده سال بیش از 46 برابر و قیمت برنج پاکستانی بیش از 55 برابر شده است. در همان سال، حداقل حقوق کارگران حدود ۷۱۲ هزار تومان بود؛ با این رقم، یک خانوار میتوانست نزدیک به ۹۵ کیلو برنج ایرانی یا 178 کیلو برنج پاکستانی خریداری کند. اما در سال ۱۴۰۴، با حداقل حقوق ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان همین خانواده فقط قادر به خرید 30 کیلو برنج ایرانی و یا 47 کیلو برنج پاکستانی است. این مقایسه ساده، شکاف میان دستمزد و هزینه زندگی را بهتر از هر شاخص اقتصادی دیگری آشکار میکند. در حالی که طی ده سال گذشته حداقل دستمزد حدود ۱۲ برابر رشد کرده، قیمت برنج پاکستانی 55 برابر افزایش یافته است. در نتیجه، سهم برنج از سبد مصرفی خانوارها بهشدت…
مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده نوبت اول شرکت تعاونی مصرف کارگران شبکه بهداری میناب در ساعت 16 روز یکشنبه مورخ 14/10/1404 در محل سالن آموزشگاه بهورزی برگزار میشود.از کلیه اعضا دعوت میشود تا در ساعت مقرر جهت اتخاد تصمیم نسبت به موضوعات ذیل در این مجمع حضوربه هم رسانند. بدیهی است کلیه کسانی که نمیتوانند به هر دلیلی در جلسه فوق شرکت کنند میتوانند حق رای خود را به شخص دیگری وکالت دهند. ضمنا موکل پس از تعیین وکیل با حضور در دفتر شرکت تعاونی وکالت خود را به مهر شرکت ممهور نماید( بهمراه داشتن کپی کارت ملی وکیل و موکل الزامی است) کلیه افرادی که کاندیدای عضویت در بازرسی می باشند باید حداکثر ظرف مدت 5 روز پس از انتشار آگهی دعوت درخواست خود را به دفتر شرکت تحویل نمایند. مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام: کپی شناسنامه- کپی کارت ملی-کپی مدرک تحصیلی-حکم کارگزینی -شماره تماس بنام متقاضی- یک قطعه عکس و سوء پیشینهدستور جلسه: ۱- قرائت گزارش بازرسی و هیئت مدیره در سال 14032-طرح و تصویب تراز نامه و صورتهای مالی 14033- طرح و تصویب بودجه پیشنهادی سال 1404۴- انتخاب بارزس اصلی و علی البدل5 - تعیین روزنامه جهت…
… عیدی و پاداش سالانه کارگران در سال ۱۴۰۵ تعیین شد. مطابق ماده واحده قانون تعیین عیدی، حداقل میزان عیدی برای یک سال کار برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه و حداکثر معادل سه برابر حداقل دستمزد است.بر این اساس، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و سقف آن حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است. با این حال، کارفرمایان در صورت تمایل و با توجه به شرایط اقتصادی و سطح حقوق کارکنان، مجاز هستند مبالغ بیشتری بهعنوان عیدی پرداخت کنند. این اقدام میتواند رضایت و انگیزه نیروی کار را افزایش دهد.ماده واحده قانون عیدی و پاداش کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، تعیین کرده است که میزان عیدی برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد کارگر باشد.لازم به ذکر است که این مبلغ مجزا از حقوق و دستمزد ماهانه است و کارفرما موظف است آن را بهصورت مستقل و جداگانه پرداخت کند. این موضوع اطمینان میدهد که کارگران علاوه بر حقوق ماهانه خود، سهمی مشخص و قانونی از پاداش سالانه دریافت میکنند.اعلام این میزان عیدی، راهنمایی روشن برای کارفرمایان و کارگران است تا در پایان سال برنامهریزی مناسبی…
موجهای گرما تا 20 مرداد ادامه دارد
