جدید به قدیم
…ساحل، سیدجواد حسینی در نشست با مدیران مراکز و موسسات غیردولتی و مردمنهاد تحت پوشش، افزود: تأمین ضامن برای دریافت تسهیلات اشتغالزایی یکی از موانع اصلی پیش روی ترخیصیهای مراکز بهزیستی و همچنین زنان سرپرست خانوار است.وی اظهار کرد: به منظور رفع این مشکل، صندوق ضمانت و حمایت از فرصتهای شغلی ایجاد شده است تا افراد یادشده از دریافت وام اشتغال محروم نمانند.حسینی تأکید کرد: برای این صندوق در بودجه سال ۱۴۰۵ مبلغ۱۳۰۰ میلیارد تومان اعتبار در نظر گرفته شده است.رئیس سازمان بهزیستی همچنین گفت: سازمان در حال حاضر هیچ نقشه تیپی (الگوی استاندارد) برای ایجاد یا بازسازی مراکز از جمله مراکز شبهخانواده یا مراکز نگهداری سالمندان ندارد و از مدیران و کارشناسان حاضر در نشست خواست تا مدلها و پیشنهادهای خود را در این زمینه ارائه دهند.تسهیلات اشتغالزایی با اولویت فرزندان بهزیستیوی به طرح غربالگری، استعدادیابی و مهارتآموزی ویژه نوجوانان ۱۳ تا ۱۸ سال اشاره کرد و گفت: در اعطای تسهیلات اشتغالزایی، اولویت با فرزندان رهسپار شده از مراکز تحت پوشش سازمان بهزیستی است.حسینی افزود: سازمان بهزیستی بر سرعت و تسهیل در فرآیند صدور مجوزها تمرکز دارد و هر ماه مشکلات و دغدغههای سازمانهای مردمنهاد را استعلام میکند تا موانع موجود رفع شود…
…۱۱.۶ درصد از جوانان ۱۸ ساله در زمره کسانی قرار دارند که نه در تحصیلاند نه در کار و نه در حال آموزشدیدگی . اما آنچه این آمار خشک را به تراژدی انسانی پیوند میزند نه صرفا بیکاری، که ناامیدی از آینده و فقدان چشماندازی روشن است. از عینیت محرومیت تا ذهنیت افسردگیپیوند میان شرایط عینی محرومیت و پیامدهای ذهنی اختلالات خلقی، از مسیر سازوکارهای روانی-اجتماعی مشخصی عبور میکند. یکی از مهمترین این سازوکارها، مفهوم پایگاه اجتماعی ذهنی است. پژوهشی جدید در ایران نشان میدهد که اثر پایگاه اجتماعی عینی شامل تحصیلات، شغل و ثروت بر اختلالات روانی، تا حد بسیار بالایی در مورد ثروت تا ۷۸.۹ درصد توسط پایگاه اجتماعی ذهنی واسطهگری میشود. به بیان دیگر آنچه مستقیما به افسردگی و اضطراب میانجامد، صرفا میزان درآمد یا مدرک تحصیلی نیست، بلکه ادراک فرد از جایگاه خود در سلسلهمراتب اجتماعی و احساس عقب افتادگی از دیگران است. جوانی که با داشتن مدرک دانشگاهی، در شغلهای کوتاهمدت و ناپایدار دستوپا میزند یا کاملا بیکار است نه از کمبود درآمد، که از احساس حقارت ناشی از مقایسه خود با همسالان و نسلهای پیشین رنج میبرد. این یافته با دادههای مطالعه کوهورت بریتانیا نیز همخوانی دارد که نشان میدهد این جوانان…
…از منظر ایران نیز، چنین جملهای به معنای ضرورت مدیریت ریسک است. در مواجهه با ابهام راهبردی، گزینههای پاسخ محدود میشوند. واکنش تند میتواند به تشدید تنش بینجامد و واکنش منفعلانه ممکن است به معنای پذیرش فشار تلقی شود. بنابراین بازی وارد مرحلهای میشود که در آن هر دو طرف در حال آزمون یکدیگرند، نوعی «بازی صبر» که در آن زمان به ابزار تبدیل میشود. در بعد زمانی نیز این جمله حامل پیام تعلیق است و تعلیق خود یک تکنیک فشار است. وقتی تصمیم نهایی اعلام نمیشود، فضای روانی ناپایدار باقی میماند. بازارها واکنش نشان میدهند محاسبات امنیتی تغییر میکند و دستگاه دیپلماسی در حالت آمادهباش قرار میگیرد.گوینده جمله بدون شلیک حتی یک گلوله، محیط تصمیمگیری طرف مقابل را متأثر میکند. این همان قدرت کلام در سیاست بینالملل است. در نهایت، سه سناریو میتوان برای چنین عبارتی تصور کرد: ۱.تصمیمی گرفته شده اما زمان اجرای آن هنوز اعلام نشده است. ۲.تصمیم نهایی هنوز اتخاذ نشده و جمله صرفاً بازتاب مرحله ارزیابی است. ۳.هدف اصلی ایجاد فشار روانی برای مهار رفتار طرف مقابل است و نه برای اقدام فوری. تشخیص اینکه کدام سناریو محتملتر است، به تحلیل زمینه سیاسی، شرایط داخلی آمریکا، وضعیت منطقه و رفتار متقابل…
…زمینه کار، سازمان به عنوان یک گروه برتر عمل میکند. جذابیت این پیوند در محیط کار مدرن، به دلیل ساختار پاداشدهی مبتنی بر عملکرد و شهرت است. وقتی هویت فرد به شدت با موفقیتهای سازمانی گره میخورد هر دستاورد کوچک، تقویتکننده عظیمی برای خود فرد میشود. با این حال این اتکا، یک شمشیر دولبه است. اگر هویتمحوری بیش از حد بر سازمان متمرکز شود سلسله مراتب ارزشی فرد به گونهای تغییر میکند که هویتهای دیگر (والد بودن، دوستی، علایق شخصی) در حاشیه قرار میگیرند. این امر باعث میشود که تمام ظرفیت انرژی روانی فرد صرف حفظ این هویت شغلی شکننده شود. در نتیجه، فرد دیگر نمیتواند بین نقشهای مختلف خود تعادل برقرار کند، زیرا موفقیت در یک نقش (شغل) به معنای حفظ کل بنای هویت اوست. این تمرکز بیش از حد، توانایی فرد را برای مدیریت شکستهای کوچک شغلی کاهش میدهد، زیرا هر بازخورد منفی به جای نقد یک عملکرد، به عنوان یک حکم قطعی بر کل ارزش وجودی او تلقی میشود، که مسیر را برای اضطراب مزمن هموار میکند. تضعیف مرزهای شناختی محو شدن مرزهای کار و زندگی اغلب به عنوان یک مسئله صرفا زمانی ساعت کاری تلقی میشود، اما چالش اصلی در سطح شناختی رخ میدهد. هویتیابی افراطی…
…یا تحت پوشش هیچگونه بیمه اجتماعی قرار ندارند.به گفته ابراهیمی، این گروه عملاً از حداقل حمایتهایی که نظام تأمین اجتماعی میتواند در قالب بیمههای اجتماعی، بیمه بیکاری و بازنشستگی ارائه دهد، محروم میمانند. پیامد این وضعیت، قرار گرفتن کارگران و کارفرمایان در وضعیتی ناپایدار است.ابراهیمی تأکید کرد که در شرایط بیثباتی اقتصادی، کارفرمایان خرد ناچارند بهراحتی فعالیت خود را متوقف کنند و در چنین شرایطی، کارگران غیررسمی بدون برخورداری از هرگونه حمایت بیمهای، با بیکاری مطلق مواجه میشوند. این مسئله نهتنها امنیت شغلی، بلکه امنیت معیشتی این افراد را نیز بهشدت تهدید میکند.وی با اشاره به تجربه کشورهای در حال توسعه توضیح داد که در بسیاری از کشورهایی که با مسئله اشتغال غیررسمی مواجه بودهاند، دولتها تلاش کردهاند از طریق «بخش سوم» شامل تشکلهای کارگری، اتحادیهها و تشکلهای کارفرمایی، بخشی از این خلأ حمایتی را جبران کنند. در این کشورها، انواع متنوعی از بیمهها و سازوکارهای حمایتی طراحی شده تا کارگران غیررسمی نیز بتوانند از حداقلی از حمایت اجتماعی برخوردار شوند.به گفته او، مشکل اساسی در ایران این است که هم کارگران و هم کارفرمایان غیررسمی عملاً امکان عضویت در تشکلهای رسمی را ندارند. بهعنوان مثال، عضویت در تشکلهایی مانند خانه کارگر مستلزم داشتن قرارداد رسمی…
به گزارش صبح ساحل، آیین بهرهبرداری همزمان از پروژههای صنعتی کشور، روز سهشنبه ۲۱ بهمنماه ۱۴۰۴ با حضور برخط «مسعود پزشکیان» رئیسجمهور، وزیر صنعت، معدن و تجارت و جمعی از مدیران و مسئولان کشوری و استانی برگزار شد. در این مراسم، ۸۶۸ واحد صنعتی جدید و ۵۰۸ واحد تولیدی بازسازیشده و احیاشده در شهرکها و نواحی صنعتی سراسر کشور بهصورت رسمی افتتاح شد؛ اقدامی که در راستای سیاستهای دولت برای تقویت تولید داخلی، افزایش اشتغال و حمایت از بنگاههای کوچک و متوسط ارزیابی میشود.رئیسجمهور در این آیین با قدردانی از وزیر صنعت، معدن و تجارت و مجموعه مدیران و کارکنان این وزارتخانه، اقدامات انجامشده را ارزشمند توصیف کرد و گفت: «طرحهایی که امروز به بهرهبرداری رسید، در حد بضاعت، اقدامات خوبی است، اما تمام تلاش ما بر این است که اهداف و برنامهها را با سرعت بیشتری دنبال کنیم و با همدلی، مسیر توسعه و پیشرفت کشور را هموار سازیم.» وی بر استمرار حرکت توسعهای و فراهمسازی بستر رشد پایدار و اشتغال تأکید کرد.در ادامه، سید محمد اتابک وزیر صنعت، معدن و تجارت با اشاره به عملکرد ۱۸ ماه اخیر این وزارتخانه اظهار داشت: در این مدت، یکهزار و ۳۲۵ واحد صنعتی بزرگ، متوسط و کوچک با سرمایهگذاری…
عنوان شغلی: کارشناس/تکنسین فنی (پسر)محل کار: گروه مهندسی دیده گسترگروه مهندسی دیده گستر، جهت تکمیل کادر فنی خود در پروژههای جاری، از متقاضیان واجد شرایط (آقا) دعوت به همکاری مینماید. شرایط احراز:* جنسیت: آقا* نوبت کاری: آماده همکاری در دو شیفت کاری (صبح و عصر/شب)* رشته تحصیلی/تخصص: دارای سوابق مرتبط در حوزه مهندسی و فنی (لطفاً در تماس اولیه تخصص خود را اعلام فرمایید)* ویژگیهای فردی: متعهد، مسئولیتپذیر و علاقمند به کار تیمی. مزایا:* فرصت کار در یک مجموعه مهندسی معتبر* امکان یادگیری و رشد در محیط فنی تخصصی* تسویه حساب منظمنحوه اقدام:متقاضیان محترم میتوانند جهت کسب اطلاعات بیشتر و هماهنگی مصاحبه، در ساعات اداری با شمارههای زیر تماس حاصل فرمایند:۰۷۶۳۲۲۱۱۵۲۴۰۷۶۳۲۲۱۱۵۲۶
… از جمله آموزشوپرورش، بهطور مستمر انجام داده و همچنان این موضوع را دنبال میکند.آموزشوپرورش و وزارت نیرو بیشترین تقاضای استخدام را داشتندخدایگان در پاسخ به پرسشی درباره بیشترین تقاضا برای جذب نخبگان گفت: دستگاههای بزرگتری مانند وزارت آموزشوپرورش و وزارت نیرو به دلیل حجم بالاتر اعلام نیاز، بیشترین تقاضا را به خود اختصاص دادهاند، هرچند در حال حاضر آمار تجمیعی دقیق در این خصوص در دسترس نیست.تمرکز بر پستهای شغلی تخصصی و متناسب با شأن نخبگانوی در ادامه درباره زمان انتشار فراخوان چهارم اظهار کرد: برنامهریزی برای فراخوان چهارم از شهریورماه آغاز شده و در این مدت جلسات متعددی با سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شده است. رویکرد اصلی در این دوره، تمرکز بر پستهای شغلی تخصصی و متناسب با شأن نخبگان بوده و صرفاً پستهای خالی مدنظر قرار نگرفته است.۱۴۰۰ ردیف شغلی تخصصی برای نخبگان شناسایی شدقائممقام بنیاد ملی نخبگان افزود: در همین راستا در شهریور و مهرماه جلسات متعددی با سازمان اداری و استخدامی داشتیم و آن ها نیز مکاتباتی با دستگاه ها انجام دادند. بنا بر اعلام سازمان اداری و استخدامی ۶ هزار «ردیف شغلی» توسط دستگاه های اجرایی اعلام نیاز شده است که حدود ۱۴۰۰ «ردیف شغلی» تخصصی متناسب با جامعه نخبگانی…
به گزارش صبح ساحل، آرزو ذکاییفر رئیس مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور گفت: همزمان با ایام الله دهه فجر ۱۸۳۳۵ فرصت شغلی در قالب الگوهای خوداشتغالی و کارفرمایی در تمام استانهای کشور به بهرهبرداری و وارد چرخه خدمت و تولید میشود. وی افزود: از مجموع ۱۸۳۳۵ پروژه اشتغال ۱۶۵۰۱ در قالب خوداشتغالی و ۱۸۳۴ تعداد پروژههای کارفرمایی است همچنین ۲۳۱ پنل خورشیدی ۵ کیلووات با هدف درآمد پایدار برای مددجویان سازمان بهزیستی بهره برداری و متصل به شبکه برق میشود.ذکایی فر بیان کرد: ارزش ریالی پروژههای قابل بهرهبرداری حوزه اشتغال بالغ بر ۴ هزار میلیارد تومان است که از منابع داخلی و تسهیلات کم بهره سرمایهگذاری شده است که تداوم و پویایی روند توانمندسازی اقتصادی و استقلال را برای جامعه هدف سازمان نشان میدهد. رئیس مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال وتوانمندسازی سازمان بهزیستی کشور گفت: این پروژهها برای ۱۸۱۰۴ نفر به صورت مستقیم و ۲۳۱ نفر به صورت غیر مستقیم اشتغال و درآمد ایجاد کرده است. ذکایی فر افزود: همچنین در این دهه واگذاری ۱۴۶۸ واحد مسکونی برای خانوارهای دارای دومعلول و سایر خانوادههای سازمان را در سراسر کشور خواهیم داشت که ارزش ریالی این پروژه ها بالغ بر ۱.۵ هزار…
خواربار فروشی نایبند جهت تکمیل کادر خود به 5 نفر نیروی انسانی (آقا و خانم) نیازمند است.شرایط شغلی:حقوق و مزایا مطابق قانون کاربیمه و اضافهکار📞 تلفن تماس: 09176237912علاقهمندان جهت کسب اطلاعات بیشتر و هماهنگیهای لازم، با شماره فوق تماس بگیرند.
تغییر ساعت مراسم تشییع رهبر شهید در مشهد
